Rituaali, jossa työntekijät kokoontuvat keskitettyyn fyysiseen toimistoon, on ollut suurelta osin tarpeeton ainakin viimeisen viiden vuoden ajan – ja luultavasti pidempäänkin. Toimisto on jäänne katkeamattomasta ajasta, ja siitä työnantajat eivät ole halunneet luopua huolimatta siitä, että nykyaikainen laajakaistainternet mahdollistaa useimpien meistä yhteydenpidon työtovereihimme ilman, että heidän tarvitsee istua fyysisesti vieressä. niitä.
Sisällys
- Ei ehkä parempi yhdessä
- Tee siitä valinta
Ennen koronaviirus pandemia, kotona työskentely katsottiin usein uhkaksi tuottavuudelle, ja se oli perusteltua vain lieventävien olosuhteiden vallitessa. Mutta nyt, kun meidät on pakotettu pois yhteisistä työtiloistamme ja tuottavuus ei ole romahtanut, ei ole enää syytä jatkaa temppua.
Suositellut videot
Suuret yritykset, kuten Facebook, Twitter ja Google ovat onnistuneet toimimaan hienosti hajautetun työvoiman kanssa, ja ovat nyt antaneet työntekijöille mahdollisuuden työskennellä kotoa toistaiseksi. Muiden pitäisi seurata esimerkkiä. On vain vähän näyttöä siitä, että keskitetyn toimiston ulkopuolella työskenteleminen heikentäisi työntekijän kykyä tehdä työtään. Koska ei tietenkään ole.
Liittyvät
- Venäläiset eivät pidä uudesta Internetin sensuurilaista, mutta sitä tapahtuu joka tapauksessa
Jos pandemian vaikutuksilla on ollut valoisaa puolta, niin tämä työsukupolvi on osoittanut, että toimisto voi ottaa paikkansa historian aikakirjoissa pyörivän puhelimen vieressä. On aika siirtyä sen ohi.
Ei ehkä parempi yhdessä
Hajautetun työvoiman kannustamisesta on monia etuja, kuten yrityksen rekrytointijoukon laajentaminen ja vähentää työntekijöiden stressiä, vähentää dramaattisesti yleiskustannuksia ja jopa poistaa suurimman osan työmatkaliikenteestä tiet.
Vuonna 2014 jätin toimistoympäristön ja aloitin uran journalismin ja digitaalisen median tuotannon parissa. Siitä lähtien olen toiminut puhtaasti digitaalisena läsnäolona viidessä eri julkaisussa ilman hikkauksia tai ongelmia työni tekemisessä tai tiimien johtamisessa. Kirjaudun edelleen sisään klo 8, tapaan tiimini klo 9 ja vastaan Slackin pyyntöihin muutaman sekunnin kuluessa viestin vastaanottamisesta (OK, tämä voi olla vain minä).
Se, että jokapäiväinen elämä on jatkunut tässä ympäristössä, ei tule yllätyksenä niille, jotka ovat seuranneet toimistojen kehitystä viimeisen vuosikymmenen aikana. Minun kaltaisilleni ihmisille, jotka loivat tekstiviestien kysynnän ja jotka kasvoivat AIM: ssä ja MSN Messengerissä, verkkoviestintä on toista luontoa. Rehellisesti sanottuna useimmat meistä käyttivät jo chat-protokollia kaapeissamme, vaikka olimme vain muutaman metrin päässä toisistamme.
Tee siitä valinta
Selvyyden vuoksi en kannata toimiston poistamista kokonaan, koska monet työntekijät pitävät mahdollisuudesta mennä eri fyysisiin paikkoihin kuin kotiinsa ja nähdä ihmisiä kasvotusten. Joskus se sopii paremmin kokouksiin, ja monet ihmiset kaipaavat tällaista henkilökohtaista vuorovaikutusta. Jotkut ihmiset haluavat vain paikan mennä päiväsaikaan. Kannatan kuitenkin sen tekemistä.
Sen sijaan, että pakottaisivat ihmiset työskentelemään yhdestä paikasta, työnantajien pitäisi mielestäni tarjota pienempiä hajautettuja toimipaikkoja, jotka antavat työntekijöille vapauden valita, miten he haluavat työskennellä. Miksi? Katsotaanpa esimerkkinä maailman suurinta teknologiakeskusta: Piilaaksoa.
Ennen koronavirusta Piilaakson työuupumusongelmaa käsittelevät artikkelit olivat yleisiä – niinkuin tämä. Tai tämä. Ja Tämä. Lista jatkuu, koska se on todellinen ongelma. Minä ja muut olemme riidelleet että suurin syy työntekijöiden palamiseen on se, että he eivät voi tehokkaasti paeta työympäristöstään. Ajatus siitä 9-5 on häviäjille oli läpitunkeva. Erityisesti Piilaaksossa nämä jättimäiset fyysiset kompleksit on rakennettu ja suunniteltu pitämään työntekijät paikalla mahdollisimman pitkään. Ja jopa sen jälkeen, kun työntekijät lopulta pääsivät lähtemään, he viettivät usein useita tunteja liikenteessä yrittäessään päästä kotiin. Tämä jättää hyvin vähän aikaa latautumiseen, mikä puolestaan vaikuttaa loppuun palamiseen.
On aika lopettaa se kimaltelevien, suurten teknologiayritysten kiinteistöillä. On aika pelastaa Apple Infinite Loops, Facebook-kompleksit ja Googlen laajat kampukset. Heidän kaikkien on mentävä, ja sen sijaan meidän pitäisi keskittyä työvoimamme onnellisuuteen ja hyvinvointiin. Toimiston poistaminen ei ratkaise kaikkia ongelmia (yritysten on vielä opittava kunnioittamaan työvoimansa aikaa), mutta se on askel oikeaan suuntaan.
Anna meille, ihmisille, jonkinlainen tahdonvapaus kiireisessä elämässämme, niin me kaikki hyödymme.
Toimittajien suositukset
- Ihmisvalvojat eivät voi pysäyttää vihapuhetta verkossa yksin. Tarvitsemme botteja auttamaan
Päivitä elämäntapasiDigital Trends auttaa lukijoita pysymään tekniikan nopeatempoisessa maailmassa uusimpien uutisten, hauskojen tuotearvostelujen, oivaltavien toimitusten ja ainutlaatuisten kurkistusten avulla.
