4 tapaa löytää työntekijöitä nopeasti verkosta vuonna 2022

Tietäen paras tapa palkata työntekijöitä on tärkeä osa upeiden työntekijöiden nopeaa löytämistä verkosta. Kuitenkin, kun se tulee tehdä niin nopeasti, sopivimman lähestymistavan löytämisessä voi olla eroja. Siksi meillä on parhaat tiedot neljästä keskeisestä tavasta löytää työntekijöitä verkossa nopeasti.

Kun aika on tärkeää, on tärkeää tietää tarkasti, mitä tehdä, jotta et joudu odottamaan liian kauan oikean ehdokkaan palkkaamista yritykseesi. Aika on rahaa, ja jos sinulla on pulaa henkilöstöstä, sinun on kyettävä täyttämään avoimet työpaikat nopeasti. Haluat kuitenkin edelleen parhaat ehdokkaat, minkä vuoksi on tärkeää edetä oikealla tavalla. Jotkut tavat ovat ilmeisempiä kuin toiset, mutta nyt on tehokkuuden aika, jotta saat parhaan vastineen.

Lue eteenpäin, kun esittelemme neljä parasta tapaa löytää työntekijät verkosta nopeasti, mutta älä menetä myöskään laadukkaita hakijoita. Hetken kuluttua tiedät tarkalleen, mitä tehdä varmistaaksesi, että yritykselläsi on hyvä henkilökunta ja se toimii tehokkaasti. Uusille työntekijöille on tarjolla paljon erinomaisia ​​vaihtoehtoja. Sen pitäisi johtaa myös uuden työntekijän parempaan laatuun, sillä arvostamme sitä, että halutaan parasta henkilökuntaa työhön, myös nopeasti liikkuessa.

1. Julkaise työpaikkalautakunnan verkkosivuilla

Se on ilmeinen, mutta on erittäin tärkeää, että julkaiset etsimäsi tehtävän työpaikkatoimiston verkkosivustolla. Nykyään lähes kaikki mahdolliset ehdokkaat tarkistavat parhaat työnhakusivustot ennen kuin harkitset muita vaihtoehtoja. Nämä sivustot tarjoavat useita etuja, joiden vuoksi niiden kannattaa olla ensimmäinen käyntisi. Niiden avulla hakijat voivat tarkistaa käytettävissä olevat työpaikat mistä tahansa, sekä maantieteellisen sijainnin että mahdollistamalla heidän tarkistaa älypuhelimellaan työmatkansa aikana, kannettavat tietokoneet kotona tai tablettejaan sängyssä. On tärkeää, että julkaiset työtehtävän myös parhaalla mahdollisella työpaikkasivustolla. Olemme suuria faneja ZipRecruiter. Yritys on nimensä mukainen pyrkimällä tekemään rekrytointiprosessista mahdollisimman nopeaa ja tehokasta. Tämä koskee sekä sinua että tulevia työntekijöitäsi, joten se on heille loistava ensivaikutelma yrityksestäsi.

Sen sijaan, että ZipRecruiter olisi erillinen työnhakusivusto, se yhdistää sinut yli 100 työpaikkakeskukseen. Näitä ovat Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo ja yli 100 muuta paikkaa. Lista sisältää myös veteraanityösivustoja, kuten Veteran's Job Exchange, Jobpath ja Veterans Enterprise, joten se kattaa todella laajan valikoiman vaihtoehtoja. Tämä tarkoittaa, että voit luoda työpaikkailmoituksen ZipRecruiteriin ennen kuin palvelu julkaisee sen välittömästi runsaassa työpaikkatietosivustoverkostossaan. Se säästää tarpeen käyttää useita erilaisia ​​työtauluja itse. Pohjimmiltaan heität verkon laajalle ilman, että sinun tarvitsee tehdä sitä itse. Se säästää valtavasti aikaa ja varmistaa, että saat rooliin ehdottomasti parhaan ehdokkaan.

Vain tämä yksi ZipRecruiterin etu kuulostaa tärkeimmältä myyntivaltilta, mutta se tekee myös paljon enemmän. Sinulle rekisteröityminen on helppoa. Syötä vain nimesi, yrityksen nimi ja muutama perustieto, ja olet valmis. Sieltä löytyy selkeä malli työpaikkailmoituksen kirjoittamista varten. Syötät tehtävän nimikkeen, sijainnin ja sen, onko tehtävää mahdollista suorittaa etänä. Jälkimmäinen on nykyään yhä tärkeämpää maailmassa, jossa etätyö on kannattavampaa ja tehokkaampaa. Se on ihanteellinen järjestelmä, etsitpä paikallista henkilöä tai et välitä siitä, että hän on muualla maassa. Voit olla erittäin joustava työnkuvasi kanssa, ja voit lisätä niin paljon tärkeitä tietoja kuin haluat. Tietenkin, koska nämä tiedot kulkevat niin monessa eri työpaikkataulukossa kerralla, on viisasta viettää aikaa asioiden korjaamiseen. Loppujen lopuksi se on paras tapa varmistaa, että saat tarvitsemasi ehdokkaat yritykseesi ja nopeasti.

Todella siisti ominaisuus ZipRecruiterissa on, että kun olet täyttänyt työnkuvan, voit lisätä 140-merkkisen myyntipuheen. Se on yksirivinen merkintä, jonka avulla voit myydä työsi nopeasti. Ajattele sitä ikään kuin myysit työpaikan ystävällesi. Tämä on tilaisuus osoittaa, onko siellä erityisen mukava työilmapiiri tai saatko syntymäpäivänäsi vapaapäivän. Sieltä voit vain rastittaa joitakin ruutuja selittääksesi mahdolliset edut ja voit julkaista työpaikkailmoituksen. ZipRecruiter ehdottaa älykkäästi, jos palkkaluokkasi on hieman alhainen verrattuna myös paikallisiin kilpailijoihin, mikä antaa sinulle mahdollisuuden muuttaa sitä, jos olet myös asemassa.

ZipRecruiterin tehokkuus ei myöskään lopu tähän. Työpaikkailmoitukseesi on mahdollista lisätä sarja seulontakysymyksiä. Tällä tavalla voit ohittaa kaikki ne ikävät kysymykset, joita joudut esittämään haastatteluvaiheessa, jolloin sinun ei tarvitse edes kutsua joitain ihmisiä haastatteluun. Voit valita, ovatko nämä kysymykset sopimusten katkaisijoita vai eivät varmista, että ZipRecruiter suodattaa pois kaikki, jotka eivät täytä olennaisia ​​vaatimuksiasi. Se säästää kaikkien aikaa, sillä sinun ei tarvitse jatkuvasti kysyä samoja kysymyksiä haastatellessasi ja ehdokas tietää tarkalleen, mitä odottaa. Se saa sinut myös näyttämään paljon ammattimaisemmalta mahdollisten ehdokkaiden silmissä. Haastattelukysymysten lisääminen kestää sekunteja, ja se voi olla yhtä yksinkertaista kuin tarkistaa, onko jollakulla lupa työskennellä Yhdysvalloissa, tai tarkistaa, voiko ehdokas sitoutua ylityöhön tarvittaessa. Kaikki riippuu tarpeistasi ja voit luoda omia kysymyksiäsi, jos yritykselläsi on joitain hyvin erityisiä vaatimuksia.

Oletko huolissasi siitä, että nämä suodattimet ovat liian rajoittavia? Älä ole. Voit aina tarkistaa hakijaluettelon ja katsoa suodattimien ohi. Todennäköisesti sinun ei kuitenkaan tarvitse tehdä sitä, sillä ZipRecruiter on erittäin tehokas löytämään sinulle parhaat ehdokkaat, joten voit valita parhaiden joukosta. ZipRecruiter myös yhdistää sinut parhaiden ehdokkaiden kanssa käyttämällä älykästä tekoälyä varmistaakseen, että löydät oikean ansioluettelon ja oikean henkilön yrityksellesi. Sieltä se rohkaisee ihmisiä hakemaan vain parhaisiin töihin ja parhaalla se tarkoittaa tietysti sinun yritystäsi. Se säästää kaikkien aikaa ja varmistaa, että oikea henkilö huomaa sinut. Voit jopa kutsua vastaavia hakijoita hakemaan, jos he eivät hae ensin, mikä nopeuttaa prosessia entisestään. Se on todella virtaviivainen lähestymistapa, joka tarkoittaa, että sinä ja mahdollinen työntekijäsi tunnette prosessin hallinnassa samalla, kun asiat etenevät nopeasti.

2. Julkaise sosiaalisessa mediassa

Sosiaalinen media on paras tapa saada yrityksesi nimi julkisuuteen. Tällä ei ole väliä vain silloin, kun halutaan saada ihmiset pitämään yritystäsi potentiaalisena asiakkaana, vaan myös silloin, kun on kyse rekrytoinnista. On selvää, että on tärkeää tietää kaikki rekrytointisuunnitelmasi läpikotaisin, mutta yksi parhaista tavoista saada viesti perille on tehdä se sosiaalisen median kautta. Tämä voidaan tehdä useilla eri tavoilla. Yksinkertaisimmillaan voit tehdä työpaikkailmoituksen ZipRecruiterissa ennen kuin jaat sen muualle. ZipRecruiter tarjoaa runsaasti jakamisvaihtoehtoja, joiden avulla voit julkaista roolin LinkedInissä, Facebook, ja Twitter. Tällä tavalla voit käyttää olemassa olevaa sosiaalisen median läsnäoloasi – olipa kyseessä sitten yrityksesi tai jopa omasi – saadaksesi sanan julkisuuteen ja houkutellaksesi uusia ehdokkaita helposti. Etuna tässä on se, että palveluiden, kuten Twitterin ja Facebookin, ulottuvuus on laaja. Kun muut käyttäjät alkavat jakaa viestejäsi, voit houkutella ihmisiä, jotka eivät ehkä ole aiemmin pitäneet yritystäsi tai ovat olleet sen seuraajia. Vielä parempi, voit vedota potentiaalisiin työntekijöihin, jotka eivät alun perin harkinneet tehtävänvaihtoa lähiaikoina. Työpaikathan on suunnattu erityisesti ihmisille, jotka etsivät aktiivisesti työtä. Ottamalla yhteyttä sosiaalisen median kautta saatat houkutella ihmisiä, jotka eivät olleet harkinneet uutta roolia ennen kuin he näkivät sinun mainostavan.

On tärkeää suunnitella sosiaalisen median kampanjasi tehokkaasti. Haluatko lähettää linkin olemassa olevaan työtehtävään, kuten ZipRecruiteriin, vai rohkaisetko muita lähettämään sähköpostia tai ottamaan yhteyttä suoraan? Kumpi tahansa voi toimia, ja molemmat vaihtoehdot ovat tehokkaita riippuen paikasta, jonka haluat täyttää. Esimerkiksi väliaikainen rooli voi hyötyä siitä, että julkaiset merkinnän Twitterissä tai Facebookissa sen sijaan, että täytät täydellisen merkinnän ZipRecruiterissa, mutta suosittelemme yleensä jälkimmäistä. Täysi työpaikka tarkoittaa, että voit kertoa enemmän siitä, mitä hakijalta odotetaan, varmistat, että oikeat ihmiset hakevat työhön, ja sinulla on vain parhaat tarpeisiisi sopivat arvioida.

Etenkin nopeasti rekrytoinnissa halutaan saada oikea ehdokas mahdollisimman pian. Lähettämällä merkinnän ZipRecruiter tai vastaava työpaikka, välität tietyn ammattimaisuuden tunteen, joka voi auttaa sinua rekrytoimaan vastaavan ammattimaisen henkilön. Kun esittelet kaiken mitä tarvitset ja mitä voit tarjota, aina roolin sisällöstä aina siihen, mitä etuja he voivat nauttia, jokainen tietää tarkalleen, missä he ovat. Makea paikka on asettaa seulontakysymykset ZipRecruiterin kautta ennen lähettämistä Twitteriin ja Facebookiin, jotta he voivat vastata kaikkiin kysymyksiisi. Se tarkoittaa, että saat molempien maailmojen parhaat puolet menettämättä paikkaa, josta unelmiesi ehdokas voisi etsiä. Muista – kaikki eivät tiedä etsivänsä uutta työtä, ennen kuin löytävät ihanteellisen roolin Internetiä selatessaan.

Roolista riippuen saatat haluta harkita haaroittumista muihin sosiaalisen median muotoihin. Sovellukset, kuten Instagram ja TikTok, voivat olla hyödyllisiä rekrytoinnissa tietyissä tilanteissa. Erityisesti, jos haluat houkutella nuorempaa yleisöä, he käyttävät tällaisia ​​palveluita todennäköisemmin Facebookiin verrattuna. Viime kädessä sosiaalisen median läsnäolon laajentaminen mahdollisimman laajalle on hyödyllistä sekä markkinoinnin että rekrytoinnin kannalta. On hyvä, että sinulla on mahdollisimman monta vaihtoehtoa, vaikka ehdokkaiden rajaamisessa ZipRecruiterin kaltaisen palvelun käyttö osoittautuu hyödylliseksi.

3. Luo työntekijöiden suositteluohjelma

Yrityksessäsi on jo upeita työntekijöitä, joten yksi parhaista rekrytointitaktiikoista on pyytää heitä suosittelemaan ihmisiä, jotka heidän mielestään olisivat yritykselle hyväksi. He todennäköisesti tietävät, kuka sopii parhaiten, sekä kenellä on taidot parantaa heidän (ja sinun) työkäytäntöjään. Kuuntelemalla heidän suosituksiaan säästät aikaa uusien ja tuntemattomien työntekijöiden etsimisessä ja olet varmempi siitä, että olet palkannut oikein ensimmäisellä kerralla. Työntekijäsi tuntee myös olevansa arvostetumpi, mikä lisää uskollisuutta yritykseen. Paras tapa kannustaa työntekijöitäsi suosittelemaan ehdokkaita on luoda työntekijöiden suositteluohjelma. Sen avulla työnantajat voivat ohittaa perinteisen rekrytointireitin, kuten joutua kirjoittamaan työpaikkailmoituksen ja odottamaan hakijoiden yhteydenottoa, ja siirtyä suoraan eteenpäin haastatteluun ja rekrytointiin. Tällaiset suositteluohjelmat luottavat siihen, että palkitset työntekijän oikean ehdokkaan suosittelemisesta. Tämä voidaan tehdä tarjoamalla taloudellista bonusta tai ylimääräisiä lomapäiviä.

Yleensä suositusohjelmien katsotaan tarjoavan useita etuja. Ne lyhentävät palkkaamiseen kuluvaa aikaa, koska sinun ei tarvitse odottaa, että työpaikkailmoitukset näkyvät ja huomataan työpaikkailmoituksilla. Lisäksi se säästää rahaa, koska sinun ei tarvitse huolehtia maksujen maksamisesta työstä, joka on listattu jonnekin. Lisäksi vuokrauksen laatu on yleensä paljon parempi kuin mahdollisesti tuntemattoman määrän palkkaaminen. Tämä johtuu siitä, että työntekijäsi tuntee todennäköisesti lähetetyn ehdokkaan paljon paremmin kuin mikään ansioluettelo tai haastattelu voi antaa ymmärtää. Ylivoimaisella palkalla säästät todennäköisesti rahaa koulutuksessa ja vältyt tarpeelta palkata henkilöstöä uudelleen myös tulevaisuudessa. Kuten aina, iloinen henkilökunta pysyy paikalla pidempään. Tällaisen ohjelman käyttäminen rakentaa myös välittömästi jonkinlaista lojaalisuutta, koska uusi ehdokas tuntee jo jonkun yrityksessä ja tietää mitä odottaa. Tämä tarkoittaa yleensä sitä, että hakija pysyy todennäköisemmin työssä pidempään kuin perinteisten rekrytointimenetelmien avulla. Koska joku on ohjannut hakijan, hänellä on usein jo erilaisia ​​vakiintuneita taitoja, joten voit säästää aikaa ja rahaa koulutuksessa ja perehdyttämisessä. Tämä osoittautuu erityisen hyödylliseksi, kun haluat palkata jonkun nopeasti ja saada hänet valmiiksi yrityksesi sisällä.

Kun perustat työntekijöiden suosittelujärjestelmää, on tärkeää suunnitella se. Mieti, mitkä ovat tavoitteesi. Mitä tehtäviä aiot täyttää ja mitkä ominaisuudet ovat tärkeimpiä? Tällaisia ​​kysymyksiä sinun tulee kysyä, kun laitat työpaikkailmoitusta, mutta prosessi on yleensä nopeampi suositusjärjestelmien avulla, joten on tärkeää suunnitella etukäteen. On hyvä selvittää myös siihen liittyvä prosessi. Se voi olla niin yksinkertaista kuin pyytää jotakuta kutsumaan joku epäviralliseen haastatteluun tai se voi olla paljon organisoidumpi prosessi, jossa ansioluettelossa on osio jonkun suosittelemisesta. Harkitse työntekijälle tai jopa uudelle ehdokkaalle tarjoamaasi bonusta tai bonuksia ja suunnittele, milloin ne annetaan. On hyvä idea asettaa jonkinlainen palvelusaika ennen bonuksen tarjoamista sen sijaan, että se olisi välitön, jotta liikevaihto pienenee.

Pidä työntekijäsi ajan tasalla prosessin etenemisestä, jotta hän tuntee olevansa osa rekrytointiprosessia. Se auttaa rakentamaan uskollisuutta yrityksessä ja rohkaisee heitä suosittelemaan muita mahdollisia ehdokkaita tulevaisuudessa. Muista tunnustaa hyvät viittaajat, jotta he tietävät, että heidän ponnistelujaan arvostetaan. Tämä kannustaa myös muita liittymään ohjelmaan. Varmista, että ohjelma on mahdollisimman käyttäjäystävällinen kaikille mukana oleville. Paremman henkilöstön ansiosta yrityksesi toimii tehokkaammin, saa paremman maineen ja kaikki ovat yleisesti ottaen onnellisempia. Kun seuraat suositteluohjelmaasi, näet todennäköisesti huomattavia säästöjä samalla, kun nautit aiempaa paremmasta henkilöstön pysyvyydestä.

4. Poach kilpailijoilta

Kilpailijan työntekijän salametsästys on eettinen harmaa alue, mutta harvoin laitonta, ellei heidän sopimuksensa sitä kiellä. Vaikka se ei tee sinusta ystäviä kilpailijoidesi kanssa ja voi aiheuttaa ongelmia tietyillä aloilla, se on myös erittäin tehokas tapa rekrytoida loistava uusi henkilöstön jäsen nopeasti. Kun salametsät kilpailijalta, saat etusi tiedosta, että työntekijä tietää tarkalleen, mitä sinun tulee tehdä alallasi. On todennäköistä, että sinun ei tarvitse käyttää liikaa aikaa heidän kouluttamiseen, vaan tarvitaan todennäköisesti vain peruskoulutus. Kilpailijasi voivat kuitenkin pitää sitä töykeänä, ja joudut usein maksamaan huomattavan summan houkutellaksesi parhaat puolesi. Jos haluat saada ystäviä alaltasi, voi olla huono idea salata muita työntekijöitä, varsinkin jos toimialasi on luonteeltaan suhteellisen pieni.

Kilpailijan salametsästyksen ei tarvitse olla ilkeää tai ilmeistä. On mahdollista palkata hakuyritys etsimään sinulle ehdokkaita, mikä tarkoittaa, että olet jonkin verran irrallaan tarkoittamasi henkilön salametsästyksestä. Hyvä hakuyritys on hienovarainen ja käyttää epämääräisiä termejä arvioidakseen kiinnostusta sen sijaan, että olisi liian ilmeinen ja epämiellyttävä. Ennen kuin sukeltaa ehdokkaan salametsästykseen, on tärkeää suunnitella etukäteen. Varmista, että palkkaat todella hyviä ehdokkaita. Varsinkin pienemmissä yrityksissä voi olla helppoa palkata ansioluettelon perusteella sen sijaan, että katsottaisiin, sopiiko jonkun persoonallisuus ja luonne tehtävään. Tästä syystä on tärkeää suorittaa referenssitarkistuksia, vaikka palkkaat jonkun, joka näyttää upealta paperilla. Tällaiset tarkastukset voivat varmistaa, onko työntekijällä sama ajattelutapa ja asenne kuin muulla henkilökunnallasi. Näin varmistetaan, että et palkkaa henkilöä, joka voi aiheuttaa ongelmia muun tiimin keskuudessa.

Kun palkkaat, haluat olla varma, että voit tarjota lyömättömän tarjouksen uudelle hakijalle. Suunnittele sen mukaisesti ja sovi sopimus ja sopimus, joka on parempi kuin missä he tällä hetkellä työskentelevät. Jos et voi tarjota taloudellista kannustinta, varmista, että yrityksen kulttuuri vastaa heidän vaatimuksiaan, jotta he ovat tyytyväisiä työpaikkaansa. Se ei aina toimi, jos he ovat jo tyytyväisiä alkuperäiseen yritykseensä, mutta jos siellä on jonkin verran kaunaa, tämä voi olla ihanteellinen aika houkutella heidät hyppylaivaan. Joissakin tapauksissa yksinkertaisesti parempi ilmapiiri tai muiden ihmisten tunteminen yrityksessäsi voi auttaa. Siellä myös työntekijöiden suositteluohjelma voi auttaa merkittävästi.

Mahdollisen ehdokkaiden salametsästyksen yhteydessä on elintärkeää, ettet joudu oikeudellisiin ongelmiin. Tarkista, että palkattavalla työntekijällä ei ole kilpailukieltosopimusta sopimuksessaan. Jos he tekevät niin, voit joutua oikeuteen, jos palkkaat heidät siihen asti, kun tämä rajoitus päättyy. Joissakin tapauksissa se voi kestää useita vuosia, mutta voisi olla sen arvoista odottaa niin kauan yhtä parhaista. Neuvottele työlainsäädäntöä etukäteen varmistaaksesi, että se on kunnossa eikä sopimusrikkomus. Varmista myös, ettei yrityssalaisuuksia jaeta laittomasti työnantajan vaihdon vuoksi. Muista, että nämä asiat voivat olla myös sinua vastaan. Vaikka harkitsetkin kilpailijan salametsästystä, he voivat tehdä samoin sinulle. Varmista, että henkilökuntasi on iloinen, sopivasti palkattu ja tyytyväinen tehtäviinsä, jotta he eivät joudu vaihtamaan paikkaa.

Toimittajien suositukset

• Paras kirjanpitoohjelmisto pienyrityksellesi
• Paras tapa palkata työntekijöitä vuonna 2022
• Paras CRM-ohjelmisto yrityksellesi vuonna 2022
• Vuoden 2022 parhaat VoIP-palvelut
• RingCentral ja Microsoft Teams ovat taivaassa tehty ottelu