Kuinka palkata etätyöntekijöitä

Tämä sisältö on tuotettu yhteistyössä ZupRecruiterin kanssa.

Monet yritykset ovat viime aikoina oppineet, että etävuokrauksen mahdollisuus on valtava etu. Sen sijaan, että rajoittuisit paikalliseen joukkoon potentiaalisia työntekijöitä tai joutuisit suostuttelemaan hakijoita siirtymään uuteen työhön, etätyö tarkoittaa, että sinulla on maailman joustavuus. Palkkaamalla ihmisiä mistä tahansa ja sallimalla heidän työskennellä kotoa etänä, laajennat välittömästi näköalojasi ja mahdollisesti löytämäsi ehdokkaan laatua. Mutta miten tuollaista henkilökuntaa palkataan? Tässä on yleiskatsaus etätyöntekijöiden palkkaamiseen ja siihen liittyviin asioihin.

Varmista, että roolisi voidaan suorittaa etänä

Monet työt voidaan tehdä hyvin etänä, mutta eivät kaikki. Todennäköisesti tiedät jo, voidaanko yrityksesi hoitaa helposti virtuaalisesti ja etänä, mutta muista miettiä, kuinka tehokasta etätyö voi olla yrityksellesi.

Etätyöt voivat olla niin erilaisia ​​kuin kirjoittaminen, editointi, koodaus, suunnittelu tai jopa markkinointi. On myös mahdollista palkata virtuaalisia avustajia etätyöskentelyyn ilman, että heidän tarvitsee työskennellä samassa paikassa kuin sinä.

Suunnittele etukäteen ja varmista, että et menetä etävuokrausta verrattuna paikallisen henkilön palkkaamiseen. Jos tarvitset henkilökuntaa palvelemaan ihmisiä esimerkiksi kaupoissa, he eivät voi olla etänä. Jos kuitenkin tarvitset asiakaspalveluhenkilöstöä, se voidaan tehdä etätyöntekijän kanssa.

Mieti mitä tarvitset

Roolista riippuen sinun on otettava huomioon erilaisia ​​tekijöitä. Tarvitsetko ehdokkaan olevan samalla maassa tai aikavyöhykkeellä kuin sinä? Molemmissa on hyvät ja huonot puolet. Toisen aikavyöhykkeen palkkaaminen voi tarkoittaa, että yrityksesi voi tarjota kattavia palveluita koko päivän. Hakijan on kuitenkin oltava hyvä itsenäiseen työskentelyyn ja oikeisiin arvioihin, jos hän työskentelee harvoin samaan aikaan sinun tai muun tiimin kanssa.

On myös tärkeää ottaa huomioon kaikki budjettitarpeet. Tietenkin on otettava huomioon palkka, mutta kannattaa myös harkita, pitäisikö kotitoimiston budjetti ottaa huomioon. Harkitse tietyn summan maksamista uudesta vuokrauksestasi kotitoimiston varusteluun tai laitteiden toimittamiseen. Tämä voi myös liittyä roolin mainostamiseen.

Laita työpaikkailmoitus

Kun tiedät mitä etsit, laita työpaikkailmoitus tehtävää varten. on hyvä paikka tarkistaa, koska se on yksi parhaista työnhakusivustoista. Se muodostaa yhteyden yli 100 työpaikkailmoitukseen, joten rekrytointiilmoituksesi tavoittaa monia lähteitä. Sivusto myös seuloa automaattisesti mahdolliset ehdokkaat auttaakseen sinua löytämään sopivan vaihtoehdon, ennen kuin se pyytää heitä ottamaan sinuun yhteyttä.

Tärkeintä on, että sinulla on valintaruutuvaihtoehto, jos etsit etätyötä, mikä säästää vaivaa sekä sinulle että työnhakijoille. Keskity yksilinjaisen myyntikulman hyvään myyntiin, jotta erotut heti joukosta kiireisestä työjoukosta.

Varmista, että digitaalinen läsnäolosi on vahva

Etätyöskentely voi tuntua hieman kylmältä ja steriililtä mahdollisille hakijoille. Se tarjoaa monia etuja, mutta ellet ole kotinimi, ehdokas haluaa todennäköisesti tietää sinusta enemmän kuin vain yrityksesi nimen. Loppujen lopuksi he eivät voi mennä toimistokiinteistöihisi ja katsoa, ​​millaisia ​​ne ovat.

Siksi on tärkeää, että sinulla on vahva digitaalinen läsnäolo. Se voi olla yhtä yksinkertaista kuin olla erittäin aktiivinen sosiaalisessa mediassa ja osoittaa persoonallisuutta, jota ehdokkaan pitäisi odottaa yritykseltäsi. Tai se voi sisältää huomattavan määrän positiivista palautetta yrityksesi online-näkyvyydestä useilla eri alustoilla ja arvostelusivustoilla.

Varmista, että yrityksesi on tunnettu ja sillä on vahva maine, jotta vetoat parhaimpiin ehdokkaisiin.

Etsi freelancereita

Toimialastasi riippuen saatat itse asiassa tietää, kenet haluat palkata. Mikään ei estä sinua ottamasta yhteyttä suoraan mahdollisiin etätyöntekijöihin. Tämä voi tapahtua heidän sosiaalisen median profiilinsa, ammattisivustonsa tai muiden keskinäisten siteiden kautta.

Vaihtoehtoisesti, jos haluat etsiä ihmisiä, joita et tunne, voit aloittaa lähettämällä väliaikaisen tai sopimuspohjainen tarjous, joka antaa freelancereille ja muille ammattilaisille mahdollisuuden kirjautua sisään ennen niiden tekemistä a vakituinen vuokraus. Tämä antaa sinulle myös mahdollisuuden nähdä heidät toiminnassa ja testata heidän taitojaan, persoonallisuuttaan ja työmoraaliaan. Vaikka freelance-alustat eivät ole yhtä hyviä pitkäaikaisiin tehtäviin, jos sinun on löydettävä pätevä etätyöntekijä nopeasti, ne ovat hyvä tapa tehdä se.

Tämä sopii yhteen suuren rekrytointialustan käytön suurimmista eduista kuten ZipRecruiter. Heti kun lähetät työpaikkailmoituksesi, alusta tavoittaa parhaat hakijat ja kutsuu heidät hakemaan avointa roolia. Ainutlaatuinen sovitustekniikka varmistaa, että asiaankuuluvat ehdokkaat tulevat luoksesi sen sijaan, että sinun tarvitsee etsiä parhaista parasta.

Vuokraa sosiaalisen verkostosi kautta

Todennäköisesti sinulla tai yritykselläsi on vahva sosiaalisen median läsnäolo, mikä on myös loistava tapa löytää ehdokkaita. Se on persoonallisempi verkostoitumisen muoto. Jos yrityksesi toimii kapealla alalla, suusta suuhun on kaikki kaikessa, joten yhteydenpito ihmisiin, joilla on samanlaiset taidot, on tärkeä tapa edetä yrityksessäsi. LinkedInissä on mahdollista luoda työpaikkailmoitus, mutta voit myös lähettää viestiä ihmisille, jotka mielestäsi sopisivat hyvin yritykseesi.

Vahva sosiaalinen läsnäolo on myös yksi helpoimmista tavoista saada yrityksesi nimi julkisuuteen, erityisesti pienillä ja keskisuurilla toiminnoilla minimaalisilla resursseilla. Lisäksi aktiivisen ja mukaansatempaavan verkkonäkyvyyden rakentaminen varmistaa, että etätyöntekijät pitävät sinut houkuttelevana paikkana hakea.

Seuraa hienoa rekrytointiprosessia

Etätyöntekijän rekrytointiprosessi poikkeaa hieman muista rekrytointiprosesseista. Ratkaisevaa on, että kaikki haastattelut on järkevää suorittaa verkossa tai etänä. Kun he ovat selvittäneet tarkistusprosessisi ja ne on tarkastettu asianmukaisesti, varaa videopuheluhaastattelu ehdokkaan kanssa. Joillakin alustoilla on jopa sisäänrakennetut videoneuvottelutyökalut, joten sinun ei tarvitse viedä työhaastattelujasi kolmannen osapuolen sovellukseen. Se on tärkeää, koska se virtaviivaistaa rekrytointi- ja liittymisprosessia kaikille.

Roolista riippuen voit myös asettaa hakijalle suoritettavan verkkotehtävän, jotta hän voi osoittaa tekniset taitonsa.

Tee joka tapauksessa prosessista mahdollisimman yksinkertainen seurata ja noudata online-keskustelujen parhaita käytäntöjä. Tämä sisältää yksityisen ympäristön puhua ehdokkaan kanssa ja varmistaa, että mikrofoni ja verkkokamera ovat laadukkaita.

Kun suoritat haastattelun, etsi ominaisuuksia, jotka toimivat hyvin perinteisen toimiston ulkopuolella ympäristö, kuten vahvat kommunikointitaidot, laaja tietämys yhteistyötyökaluista ja itsemotivointi.

Palkkaa ehdokas

Varmista, että sinulla on kaikki asiaankuuluvat paperit (jotka voivat vaihdella maasta riippuen), ja voit siirtyä valitun ehdokkaan palkkaamiseen. Varmista, että kaikki etätyöresurssit ovat heidän käytettävissään, kuten yhteistyötyökalut, tarvittavat laitteet, oheislaitteet – kuten ylimääräiset monitorit, näppäimistöt ja hiiret – ja niin edelleen, eikä ole mitään syytä, miksi etätyöntekijä olisi erilainen kuin lähelläsi toimistossa istuva työntekijä. Ensisijaisena tavoitteena tulisi olla kaikkien osallistujien kokemuksen virtaviivaistaminen.

Toimittajien suositukset

• Palkkausjohtajien on nähtävä tämä: vinkkejä alasi huippuosaamisen palkkaamiseen
• Parhaat palkkaussovellukset rekrytoijille
• 10 vinkkiä, jotka auttavat sinua löytämään uuden tekniikan roolin, vaikka sinulla olisi jo työpaikka
• Minne julkaista työpaikkoja ilmaiseksi: 11 parasta ilmaista työpaikkailmoitusta vuonna 2022
• Kuinka puhdistaa avainsanasi ja päivittää SEO-strategiasi

Päivitä elämäntapasiDigital Trends auttaa lukijoita pysymään tekniikan nopeatempoisessa maailmassa uusimpien uutisten, hauskojen tuotearvostelujen, oivaltavien toimitusten ja ainutlaatuisten kurkistusten avulla.