Kuinka luoda enemmän naisille sopivia työpaikkoja

Jos ajattelet naisille sopivaa työpaikkaa ja kuvittelet automaattisesti jotain vastaavaa Bumblen päämaja – sohvilla, glam-huoneella ja kukkakuvalla – ajattele uudelleen. Niin mukavia kuin edut ovatkin, se, mitä naiset todella haluavat, ulottuu syvemmälle kuin kaunis toimisto ja kauneushoidot paikan päällä.

Täysi joustavuus

“Vaikka joustavuuden puute työssä vaikuttaa jollain tavalla kaikkiin työntekijöihin, naiset kärsivät usein eniten", Annie Dean, yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja. Werk, joka käyttää datapohjaisia ​​ratkaisuja auttamaan yrityksiä luomaan lisää joustavuutta työntekijöille. "Työpaikan joustavuus on kolme parasta hakukriteeriä vuosituhannen työnhakijoille ja ykköskriteeri naisille." Vuoden 2018 Mercer-raportin mukaan 51 prosenttia kyselyyn vastanneista oli etsintäkuulutettuina enemmän joustavuutta. Mukautuvat aikataulut tarkoittavat, että kaikki toimistossa olevat voivat hyödyntää etuja, joten lastenhoitoon liittyviä odotuksia ei aseteta epäsuorasti naisille.

Toimistossa, jossa joustavuus on etusijalla, kukaan ei antaisi sinulle sivusilmää lähteäksesi keskellä päivää hakemaan lastasi tai menemään kuntosalille – kunhan työ tehdään. ”Kun kyse on esimerkiksi alennettuista kuntosalijäsenyydestä, muista, että jos työntekijällä ei ole aikaa mennä Kuntosalille, mikään rahallinen kannustin ei auta heitä priorisoimaan kuntoilua”, Dean sanoi. ”Neuvomme olisi siis ajatella vähemmän ilmaista hanaolutta ja enemmän joustavan kulttuurin luomista siellä, missä työntekijät ovat kannustetaan tuomaan koko itsensä töihin - ja poistamaan koko itsensä töistä tarvittaessa ilman kysymyksiä kysyi."

Tällainen järjestely toimii paremmin joissakin toimistoissa kuin toisissa. Vähittäiskaupassa työskentelevien täytyy loppujen lopuksi tulla paikalle, kun asiakkaat ovat paikalla. Kaikilla työpaikoilla on muitakin tapoja torjua toisen sukupolven sukupuoliharha. Vaikka naiset työskentelevät insinööri-, rakennus- ja muilla miesvaltaisilla aloilla, on olemassa hienovaraisia, usein tiedostamattomia tapoja, joilla stereotypiat suosivat miehiä kuin naisia ​​korkeammissa tehtävissä.

"On käsitys, että naiset ovat vähemmän itsevarmoja, etenkin johtotehtävissä", Diana Bilimoria sanoi. Organisaatiokäyttäytymisen osaston puheenjohtaja Weatherhead School of Managementissa, Case Western Reserve Yliopisto. Hänen tutkimuksensa keskittyy tapoihin, joilla yritykset voivat edistää naisten ja vähemmistöjen urakehitystä, ja hän myös opettaa kursseja koulun Johtajuuslaboratorio naisille STEM: ssä.

Naiset jäävät paitsi venytystehtävistä, joiden avulla he voivat hankkia uusia taitoja ja asettaa heidät jonoon uusiin tehtäviin, Bilimoria sanoi. Korkeammat ihmiset saattavat olettaa, että naiset eivät ole halukkaita matkustamaan, koska heillä on lapsia, joten he eivät yksinkertaisesti tarjoa mahdollisuutta. Esimiehet myös epäröivät joskus antaa tarpeellista palautetta, joka auttaisi naisia ​​menestymään uusissa tehtävissä. "Tämä ei taaskaan tarkoita sitä, että kukaan tahallaan sano: "En aio antaa sinulle palautetta", Bilimoria sanoi. "Se on enemmän tiedostamatonta paternalismia."

Epätasojen kieltäminen

Jotkut ennakkoluuloista ovat niin hienovaraisia ​​ja niin tiedostamattomia, etteivät naiset ehkä edes tajua niitä.

"Joskus työ voi saada tunteen, että sinun täytyy pyytää lupa käyttää kylpyhuonetta", sanoi Scott Bynoe. "Kun sinulla on kuukautiset, se voi olla niin paljon työtä." Pukeutumiskoodit suosivat myös miehiä, sanoi Yandel: "Hyväksytyt parametrit mitä se Se, että mies näyttää ammattimaiselta monissa ympäristöissä, on erilaista ja tavata on helpompi kuin naisen, hän sanoi. "Ja se on halvempaa." (Ja joskus niitä ei vain ole tarpeeksi avaruuspukuja Sinun koossa.) Lisäksi naisten on usein tuotava enemmän vaatteita töihin torjuakseen toimistolämpötiloja suunniteltu miehille. "Naisilla on neulepuseroita, huiveja ja kaikkea muuta paskaa pöytänsä ääressä", sanoi Yandel. "Siihen on syy, ja se on seksismi."

Äskettäin Glassdoor julkaisi raporttinsa sukupuolten palkkaero. Tulokset? Tilanne paranee, mutta voi silti kestää vuosikymmeniä, ennen kuin naiset saavat saman palkan samasta työstä. Joissakin tapauksissa naiset tekevät kuitenkin enemmän. Heidän odotetaan usein ottavan löysää kun tehdään yhteistyötä ja esittää"toimiston kotityöt”, kuten tiskaus työpaikan taukohuoneessa. Vaikka tilastot, joita usein käytetään puhumaan sukupuolten palkkaerosta, on 83 prosenttia, se on itse asiassa keskiarvo. Valkoiset naiset ansaitsevat itse asiassa enemmän kuin afroamerikkalaiset ja latinalaisamerikkalaiset miehet ja naiset Pew Research. Yritykset usein kannustavat palkkasalaisuus, vaan Glassdoor on työkalu jotka voivat auttaa sinua määrittämään, kuinka paljon muut kokemuksesi ja kaupunkisi tienaavat. ”Yksi tavoista, joita suosittelemme työnantajille luomaan ja edistämään kulttuuria, joka todella vetoaa sekä miehiin että naisiin, on varmistaa, että että kaikki yrityksessä saavat saman palkan samasta työstä", sanoi Sarah Stoddard, Glassdoorin uratrendit. analyytikko. Sivustolla on myös työkaluja, jotka auttavat työnantajia tutkimaan ja sulkemaan sukupuolten palkkaerot jotka ovat heidän yrityksessään.

Verkostoitunut

Toinen tapa parantaa naisten yrityskulttuuria on saada lisää naisia. "Se ei ole kaava, jossa laitat yhden naisen hallitukseen tai laitat yhden naisen johtoryhmään, ja sitten kaikki muuttuu", Bilimoria sanoi. Jos se on vain symbolinen asema eikä hänellä ole valtaa tehdä todellisia muutoksia, hänen alapuolellaan olevat naiset eivät saa mitään todellista hyötyä. "Uskon, että vain yksi tai hyvin pieni vähemmistö asettaa heille paljon paineita", hän lisäsi. "Kyse on kriittisestä massasta." Verkostoitumismahdollisuuksien luominen naisille ei hyödytä vain heitä, vaan se tarjoaa työnantajille mahdollisuuden täydentää verkostoaan monipuolisemmilla ehdokkailla.

Tämä koskee erityisesti teknologiayrityksiä. Bilimoria ehdottaa, että he lähettävät naisia ​​tietokoneohjelmointiin ja vastaaviin rooleihin kouluihin ja korkeakouluihin. "He voivat toimia roolimalleina ja todella auttaa jakamaan työtä, jota he tekevät jännittävänä, innovatiivisena ja yhteiskuntaa edistävänä", hän sanoi. Se voi auttaa torjumaan stereotypiaa teknologiayrityksistä työnhaluisina ja sosiaalisesti kömpelö.

??? Amerikassa, jossa ilmaisu "luotu tasa-arvoiseksi" on koskaan sovellettu vain neuvotteluhuoneessa oleviin, lol. https://t.co/mdMiof0dHi

- Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2. huhtikuuta 2019

Pienemmät yritykset, joilla ei ole resursseja tällaisiin verkostoihin, voivat ilmoittaa rekrytointiprosessissaan etsivänsä erilaisia ​​ehdokkaita. Jopa kieli sisään työ kuvaukset voi vahingossa estää naisia ​​hakemasta hakemusta. Saatat tuntea olosi vähemmän "rocktähdeksi" ja enemmän siltä, ​​että sinulla on laulaja-lauluntekijä. Myös miehiä täynnä olevan huoneen tapaaminen haastattelun aikana lähettää viestin. "Yksi tapa auttaa löytämään erilaisia ​​hakijoita, erityisesti naisia, on ottaa enemmän naisia ​​mukaan rekrytointiprosessiin ja päätöksentekoprosessiin parhaiden ehdokkaiden löytämisessä", Stoddard sanoi.

Joustavan aikataulun lisäksi sama palkka, pääsy koulutukseen ja palautteeseen sekä selkeä tie johtajuutta, on joitain muita etuja, joita Scott Bynoe ja Yandel saisivat unelmissaan, ei-seksistisiä työpaikka. Yksi on tulosten painottaminen prosessin edelle. "On todella takapajuista odottaa kaikkien muiden sopivan siihen, mitä pyydän heiltä, ​​koska niin usein lopputulos on enemmän kaaosta, traumaa ja ahdistusta", Scott Bynoe sanoi. "Olisin todella selvä, että siellä on tilaa, jossa sinun ei tarvitse odottaa olevan päivystys", joten ei tekstejä tai sähköposteja työajan jälkeen, Yandel sanoi. Hän haluaisi myös nollastigmaa ja paremman saatavuuden mielenterveyspalveluihin. "Minusta tuntuu, että yksi monilla työpaikoilla tapahtuvista asioista on se, että sinusta tuntuu, että sinun täytyy valehdella siitä, mitä henkilökohtaisessa elämässäsi tapahtuu", hän sanoi.

Valitettavasti Scott Bynoe ja Yandel eivät itseasiassa osta kiinteistöjä fantasiatyöpaikalleen. Sen sijaan vastuu työpaikkojen kulttuurin parantamisesta pitäisi olla johtajilla ja yritysten omistajilla, kun taas lainsäätäjät esittävät lakiehdotuksia, jotka korjaavat järjestelmällisempiä ongelmia, kuten palkkaero.

Toimittajien suositukset

• Sateenkaaren ulkopuolella: 5 teknologiayritystä, jotka tekivät enemmän Priden hyväksi vuonna 2022
• 4 naisinnovaattoria, jotka käyttävät tekniikkaa auttaakseen muita elämään parempaa elämää