10 vinkkiä, jotka auttavat löytämään uuden tekniikan roolin, vaikka sinulla olisi työpaikka

Tämä sisältö on tuotettu yhteistyössä ZipRecruiterin kanssa.

Ei ole epäilystäkään, olemme oudoilla markkinoilla. Siellä on monia mahdollisuuksia, mutta jotkut suuremmista teknologiayrityksistä irtisanovat ihmisiä vaikeuksissa olevan talouden vuoksi. Jotkut ovat jopa asettaneet rekrytoinnin jäädyttämisen, mutta se ei tarkoita, etteikö tekniikka-alalta löytyisi paikkoja. Itse asiassa päinvastoin, varsinkin jos tiedät mistä etsiä, ja mikä tärkeintä, kuinka valmistautua. Sillä ei ole väliä, onko sinulla jo työpaikka vai ei, sillä voi olla aika siirtyä eteenpäin ja edetä urallasi tai yksinkertaisesti etsiä paljon parempaa mahdollisuutta. Joka tapauksessa valmistautuminen uusiin rooleihin, ansioluettelosi päivittäminen ja haastattelutaitojen harjoittaminen ovat vasta alkua. Tehtävää on paljon, ja kriittiset vaiheet voi varmasti olla helppo jättää huomiotta. Juuri siksi olemme koonneet tämän oppaan, jossa on 10 vinkkiä, jotka voivat auttaa sinua löytämään uuden teknologiaroolin, valmistautumaan mahdollisiin avoimiin työpaikkoihin ja aloittamaan työnhakumatkasi. Ne ovat tärkeitä, jos sinulla on jo työpaikka, mutta myös silloin, jos etsit ansiotyötä kokonaan.

1. Määrittele, mitä etsit

Teknologiateollisuus on monipuolinen, ja rooleja ja mahdollisuuksia on paljon, jotkut jopa iteraatioita suurempia rooleja – kuten WordPress-kehittäjä vs. ohjelmistokehittäjä tai UX-suunnittelija vs. käyttöliittymäsuunnittelija. Ehkä etsit parempaa mahdollisuutta kuin mitä sinulla on tällä hetkellä, tai ehkä haluat löytää tuon raakatimantin. Olipa suunnitelmasi mikä tahansa, et tunnista hyvää mahdollisuutta, jos et jo tiedä mitä etsit. Toisin sanoen, ota hetki aikaa istua alas ja miettiä, mitä haluat.

Millainen on ihanteellinen urapolku sinulle? Harkitse haluamaasi palkkaluokkaa, työn tyyppiä, jota olet valmis tekemään, oletko kunnossa haarautumisesta, jos olet valmis muuttamaan, millaisia ​​etuja tarvitset tai haluat ja paljon lisää. Nyt on aika päättää, haluatko pitää kiinni etä- vai hybridimahdollisuuksista verrattuna perinteisiin toimistorooleihin. Voit myös tutkia osaamistasi ymmärtääksesi, mihin epätavallisiin rooleihin olet oikeutettu. Voi olla muita urapolkuja tai mahdollisuuksia, joita et edes tiennyt olevan olemassa.

2. Määrittele tärkeimmät hylkäämisesi

Mitkä ovat huonoja ominaisuuksia, joista et pidä tai joita et halua nähdä mahdollisessa mahdollisuudessa? Jotkut teknisistä rooleista ovat ulospääsy vasemmalla puolella, eivätkä ehkä edes sovi hyvin tietoihisi, asiantuntemuksellesi ja taidollesi. Onko olemassa todennettavia punaisia ​​lippuja tai kipupisteitä, joita tiedät haluavasi välttää? Työpaikkailmoituksissa käytetään monia muotisanoja ja lauseita, jotka voivat auttaa sinua epätoivottujen työpaikkojen selvittämisessä.

Voit myös kysyä haastattelujen aikana kysymyksiä, kuten onko roolia täytetty vai ei, jos se on a uusi asema ja kuinka monta ihmistä on käynyt viime aikoina – mikä antaa käsityksen liikevaihdosta tai vaihtumisesta hinnat. Aivan kuten ensimmäisessä vaiheessa, määrittämällä sekä mitä etsit että mitä et halua nähdä, saat sinut mukavasti tunnistamaan ja löytämään sinulle parhaat roolit. Molemmat vaiheet kannattaa tehdä ennen alat etsiä mahdollisuuksia.

3. Ilmoita työnhaustasi julkisesti y: n sisälläverkostomme

Löytääksesi uuden teknologiaroolin, sinun on aloitettava yhteyksien rakentaminen heti. Ilmoita maailmankaikkeudelle, että harkitset uutta työtä. Pikaviesti LinkedInissä, jossa kerrot verkostollesi, että olet avoin uusille rooleille, on hyvä alku. Voit myös päivittää profiilisi työnhakusivustoilla, kuten Indeed, ZipRecruiter ja muut, osoittaaksesi, että etsit parhaillaan työtä ja olet avoin uusille rooleille.

On syytä huomata, että emme elä täydellisessä maailmassa, ja joskus sen julkistaminen, että etsit työtä muualta, voi aiheuttaa jännitteitä nykyisessä työssäsi. Mutta vaihtoehto on pitää haku hiljaa, mikä ei ole hyvä idea joka tapauksessa ja rajoittaa varmasti mahdollisia mahdollisuuksia – mitä useampi ihminen tietää, että etsit, sitä todennäköisemmin mahdollisuus tulee sinä.

4. Päivitä ansioluettelosi ja ammatillinen läsnäolosi

Tietenkin ansioluettelosi päivittäminen on yksi ensimmäisistä asioista, jotka sinun tulee tehdä ennen uusiin tehtäviin hakemista, mutta se ei myöskään ole ainoa osa ammatillista läsnäoloasi, joka kaipaa muutosta. Jos sinulla on ammattimainen portfolio tai verkkosivusto, harkitse myös sen päivittämistä, ei vain uusilla tiedoilla, vaan myös visuaalisesti, varsinkin jos siitä on kulunut muutama vuosi.

Harkitse uusien pääkuvien ottamista ja lataamista, taitojen ja profiilien päivittämistä ja uuden työhistorian lisäämistä ansioluetteloosi. Jotkut muut portaalit, jotka saattavat tarvita päivittämistä, sisältävät verkkosivustosi, LinkedIn-profiilisi, muut sosiaaliset profiilit ja ehkä jopa sähköpostisi allekirjoitus.

5. Todista taitosi

Jokainen ammattilainen hankkii uransa aikana aputaitoja verkkokehityksestä ja CMS-kokemuksesta toimistotyökaluihin, pilvipalveluihin ja muuhunkin. Vaikka et työskentele nyt raskaassa tekniikassa, käytät todennäköisesti paljon tekniikkaa koko päivän ajan. Tämä kaikki tulisi lisätä ansioluetteloosi, mutta tehdäksesi siitä vielä virallisemman, voit suorittaa verkkokursseja, ansaita sertifikaatteja ja jakaa sen kaiken valtuuttamaan taitosi.

Viralliset sertifikaatit ja ylimääräiset kurssityöt ovat lisävaatimuksia, joita yritykset ja rekrytointipäälliköt etsivät tutkiessaan käytettävissä olevia ehdokkaita. Se voi jopa antaa sinulle etulyöntiaseman kilpailijoihin nähden, jolloin saat uuden ja erinomaisen mahdollisuuden!

6. Luo hissipaikka

Jos löydät uuden teknologiatehtävän ja pääset haastatteluun, sinun on oltava varpaillasi – ala on erittäin kilpailukykyinen. Tarvitset hissipaikan. Jos et ole koskaan ennen kuullut hissipaikasta, ideana on, että jaat kaiken tärkeän itsestäsi, liikeidean tai sijoitusmahdollisuuden pienissä aikaikkuna, joka kestää hissin saavuttaa tietyn kerroksen – periaatteessa haluat saada puheenvuoron valmiiksi ennen kuin keskustelet henkilö saavuttaa haluamasi lattia. Sitä ei ole tarkoitettu otettavaksi kirjaimellisesti, et aina toimita sitä hississä tai kiireellä, mutta haluat silti olla ytimekäs.

Luo ja harjoittele hissipuheen antamista, muista hahmotella vahvuutesi ja kertoa henkilökohtainen tarinasi tai urasi pitäen kiinni ennen kaikkea tärkeimmistä yksityiskohdista. Tämä auttaa myös valmistautumaan työhaastatteluihin, joihin pääset lopulta mukaan, kun olet hakenut muutamaan työpaikkaan.

7. Mene verkostoitumistapahtumiin

Vaikka teet nykyään suurimman osan verkostoitumisestasi ja työnhaustasi digitaalisesti ja verkossa, sinun pitäisi silti näyttää kasvosi aina tarvittaessa. Osallistu työpaikkamessuille, paneeleihin, esityksiin, sosiaalisiin tilaisuuksiin, voit nimetä sen.

Jos sinulla on käyntikortti, ojenna se. Jaa kenelle tahansa, joka kuuntelee, ja muista ilmaista ajatus, että olet avoin uudelle työlle. Heitä verkkosi leveäksi, niin kelaat todennäköisemmin ison kalan. Älä myöskään unohda verkkotapahtumia. Verkkoseminaarit, kokoukset ja jopa Twitter Spaces ovat kaikki erinomaisia ​​paikkoja olla vuorovaikutuksessa muiden ammattilaisten kanssa sosiaalisesti ja saada nimesi julkisuuteen.

8. Katso oikeista paikoista

Parhaat tekniset työpaikat, kuten ZipRecruiter, ovat ilmeinen paikka, johon mennä, kun aloitat uusien työpaikkojen etsimisen. Varmista, että kirjaudut vastaanottamaan sähköpostipäivityksiä, jotka lähetetään usein päivittäin ja aikaisemmin aamulla, mikä auttaa sinua havaitsemaan mahdolliset mahdollisuudet.

Joillakin alustoilla on jopa mobiilisovellus, jotta voit jatkaa hakua liikkeellä ollessasi tai seisokkiaikana. Esimerkiksi ZipRecruiterin mobiilisovelluksella voit etsiä työpaikkoja ja hakea haluamaasi työpaikkaan yhdellä napautuksella. Voit myös selata trendikkäitä paikkoja, työnimikkeitä, työtyyppejä, alaluokkia, suuria yrityksiä ja paljon muuta. Se auttaa rajaamaan hakuasi, mutta varmistaa myös, että etsit kaikista oikeista paikoista, jotta voit löytää sinulle sopivan uuden teknisen roolin.

9. Pyydä apua

Kun et etsi työtä, rekrytoijat voivat vaikuttaa melko aggressiivisilta, se on totta. Mutta kun etsit, ne ovat uskomattoman arvokas resurssi, jota sinun pitäisi hyödyntää. Rekrytoijat ja uraasiantuntijat voivat joskus auttaa sinua löytämään työtä tai tuomaan sinulle oikeat mahdollisuudet.

Joskus on hyvä ajatella laatikon ulkopuolella tai pikemminkin kääntyä edistyneempien ratkaisujen, kuten A.I: n, puoleen. avustaja. ZipRecruiterin Phil on henkilökohtainen A.I. rekrytoija, jonka avulla voit etsiä uusia työpaikkoja ja saada urasi kuntoon. Kuka on Phil, tarkalleen? Suunniteltu olemaan kuin henkilökohtainen rekrytoija, A.I. assistentti oppii jatkuvasti ja tulee älykkäämmäksi kontekstuaalisen ja keskustelullisen vuorovaikutuksen kautta kanssasi. Philin kanssa on myös erittäin helppo olla vuorovaikutuksessa. Mene vain pääsivustolle, vastaa muutamaan kysymykseen ja olet valmis. Phil antaa sinulle jopa vinkkejä parantaaksesi mahdollisuuksiasi palkata.

10. Ole kärsivällinen

Jos otat pois tästä koko oppaasta vain yhden asian, olkoon se, että sinun on oltava kärsivällinen ja sinnikäs. Hallitse odotuksiasi ja ymmärrä, että oikean roolin löytäminen vie aikaa. Jotkut voivat käydä onnekkaita ja löytää roolin heti päivien kuluessa. Toisilla se voi kestää viikkoja tai kuukausia.

Et koskaan löydä tilaisuutta, jos et etsi, etkä koskaan saa mahdollisuutta, jos et hae avauksiin, joten jatka niin paljon kuin mahdollista, niin olet hyvässä vauhdissa hankkimassa uutta teknologiaroolia.

Pidä nämä vinkit mielessä löytääksesi uuden tekniikan roolin

Hienoa ZipRecruiterin kaltaisissa alustoissa on, että ne on suunniteltu suorittamaan työnhaku-, haku- ja palkkausprosesseja yksinkertaisempi ja virtaviivaisempi kaikille, ei vain sinulle, vaan myös yrityksille ja yrityksille, jotka haluavat palkata ihmisiä, kuten sinä. Ennen kuin aloitat etsimisen, sinun kannattaa kuitenkin ottaa huomioon täällä käsitellyt vinkit, joiden tarkoituksena on auttaa sinua valmistautumaan tulevaan matkaasi. Ennen kaikkea onnea seuraavaan etsintään löytääksesi uuden tekniikan roolin.

Toimittajien suositukset

• Palkkausjohtajien on nähtävä tämä: vinkkejä alasi huippuosaamisen palkkaamiseen
• Minne julkaista työpaikkoja ilmaiseksi: 11 parasta ilmaista työpaikkailmoitusta vuonna 2022