Paras tapa palkata työntekijöitä vuonna 2022

Oletko yrittänyt löytää hyvää tapaa palkata uusia työntekijöitä yritykseesi? Tiedämme tunteen. Vaikka siellä on suuri joukko ihmisiä, on tärkeää löytää oikea henkilö yrityksellesi. Loppujen lopuksi ne ovat kävelevä mainos yrityksesi laadusta. Yksi parhaat työnhakusivustot on ZipRecruiter. Se on paras tapa palkata täydelliset työntekijät yrityksellesi, sillä se tarjoaa runsaasti ominaisuuksia, joiden avulla on helpompi löytää sinulle sopivat työntekijät. Olemme jatkuvasti vaikuttuneita siitä, kuinka yksinkertaista se tekee rekrytointiprosessista, mutta on myös erittäin tehokas. Se helpottaa sinun – rekrytoijan – sekä tulevien työntekijöiden elämää, niin he aikovat tehdä ole vaikuttunut siitä, kuinka sujuvasti yrityksesi toimii heti siitä hetkestä lähtien, kun he harkitsevat sitä soveltamalla.

Noudatettava yksinkertainen prosessi, kerromme sinulle kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää ZipRecruiter-menetelmän helppoudesta. Loppujen lopuksi, kuka haluaa luottaa markkinointipuheen selvittääkseen, miksi jokin sopii yhteen? Lue eteenpäin, kun erittelemme ZipRecruiterin ehdottoman parhaat ominaisuudet. Kun olet aloittanut ZipRecruiterin käytön, tulet olemaan erittäin vaikuttunut siitä, kuinka paljon aikaa säästät ja kuinka nopeasti löydät oikean uuden työntekijän yrityksellesi. Se on täysin temppuvapaa rekrytointisivusto, jossa on joitain tappavia ominaisuuksia, jotka yllättivät meidät.

Kokeile ZipRecruiteria

1. Luo työpaikkailmoitus ZipRecruiterissa

Rekrytoinnin lähtökohtana on aina loistavan työpaikan luominen. Se on ensimmäinen käyntisi, kun haluat myydä roolisi ja yrityksesi loistavalle uudelle ehdokkaalle, ja voi olla uskomattoman vaikeaa saada asiat kuntoon. Onneksi ZipRecruiter tekee prosessista melko suoraviivaisen. Ilmoittautuminen on nopeaa. Syötä vain nimesi, yrityksen nimi ja muutama yhteystieto, ja olet valmis. Sinut ohjataan välittömästi Luo uusi työpaikka -sivulle, ja kuka tahansa voi selvittää sen. Se on suunniteltu varmistamaan, että saat roolisi nopeasti ilman, että olet liian väsynyt.

Syötä alusta alkaen tehtävänimike sekä sijainti ja katuosoite. Kuten näinä aikoina voit odottaa, siellä on myös valintaruutuvaihtoehto, jos rooli on mahdollista suorittaa etänä. Näin sekä paikalliset hakijat että kaikki etätyöpaikkaa etsivät voivat löytää julkaisusi tehdessään hakuja maantieteellisesti. Sieltä sinun tarvitsee vain kirjoittaa tehtävän tyyppi, kuten koko- tai osa-aikainen, ennen kuin kirjoitat työnkuvan.

Työnkuvauksessa on paljon joustavuutta. Se on osio, johon voit kirjoittaa mitä haluat ja muuttaa tärkeimmät tiedot lihavoiduksi tai kursivoituksi, jotta tuleva työntekijäsi huomaa sen helpommin. Vietä aikaa miettiäksesi, kuinka haluat myydä tämän roolin. Se on ehdottomasti paras tapa varmistaa, että saat oikean ehdokkaan yrityksellesi. Tämä on tilaisuutesi myydä roolisi ja yrityksesi muistuttaen ehdokasta tarkalleen, miksi hän haluaa painaa tätä hakupainiketta.

Sen alapuolella on paikka, jossa voit kirjoittaa nopean yhden rivin myyntipuheen siitä, miksi joku haluaisi työskennellä yrityksessäsi. Se koskee kaikkia työpaikkailmoituksiasi, ja sinulla on tilaa vain 140 merkille. Mieti, mitä twiittaisit tarjotaksesi työkaverille, ja pysy siinä. Ajattele parhaita positiivisia puolia, kuten upeita ja ainutlaatuisia etuja tai hauskaa toimistokulttuuria. Jopa vapaapäivä syntymäpäivän tai ilmaisen kakun kunniaksi voi olla makea myyntivaltti yrityksestäsi riippuen. Pidätkö siellä työskentelystä, eikö? Mieti, mitkä kohokohdat ovat sinulle ja siirry sieltä.

Kun olet selvittänyt asian, voit merkitä kaikki tarvitsemasi ruudut ilmoittaaksesi edut, kuten sairausvakuutuksen, 401K- tai henkivakuutuksen. Sitten on aika siirtyä korvausalueeseen ja mahdollisiin provisioihin. Jos tämä tuntuu aluksi paljon tehtävältä, älä huoli. Voit aina painaa Tallenna luonnos -painiketta ja palata siihen myöhemmin. On jopa mahdollista muokata viestejä sen jälkeen, kun ne on julkaistu, mutta muista, että ensivaikutelma on tärkeä.

Suloinen asia ZipRecruiterissa on, että se todella auttaa sinua antamalla neuvoja. Jos esimerkiksi annat tehtävän, etkä ole täyttänyt koko nimikettä, ZipRecruiter auttaa sinua viimeistelemään sen laajalla valikoimalla yleisiä rooleja. Kun olet syöttänyt palkkaluokkaan, se ehdottaa myös, onko se korkeampi vai pienempi kuin alueesi keskiarvo. Jos se laskee, tämä saattaa olla aika korottaa palkkojasi, jotta houkuttelet parhaat ehdokkaat. ZipRecruiter on varma, että 80% työnantajista, jotka ilmoittavat työpaikan sivustolle, saavat laadukkaan ehdokkaan heti päivä, mutta haluat saada prosessin toimimaan sinulle myymällä työsi oikein ja sopivalla palkalla. Ajattele sitä tökäyksenä oikeaan suuntaan tarpeen mukaan.

2. Lisää seulontakysymyksiä

Vaikka voit halutessasi pitää kiinni perustyöilmoituksesta löytääksesi upeita uusia työntekijöitä, ZipRecruiter tarjoaa hieman enemmän, jos haluat tehdä lisämailin ja säästää kaikki joskus tulevaisuutta. Tämä johtuu sen laajasta seulontakysymysten valikoimasta. Vaikka et voi estää ketään hakemasta paikkaasi, voit lisätä seulontakysymyksiä, jotta voit suodattaa pätemättömät hakijat nopeasti pois. Se on loistava ajansäästö sinulle ja kaikille kiinnostuneille hakijoille, se antaa heille mahdollisuuden näyttää, miksi he ovat aikasi arvoisia. Periaatteessa se on win-win-skenaario.

Seulontakysymyksiä voidaan lisätä työnhakuprosessiin, jotta ne tulevat luonnollisiksi tuleville potentiaalisille työntekijöillesi. Mikä parasta, sinulla on valtava määrä valtaa niiden esittämisessä. Voit esimerkiksi tehdä joistakin kysymyksistä "kaupan katkaisijan" kysymyksiä. Jos ehdokas vastaa tavalla, joka ei sovi tavoitteisiisi, hänet voidaan automaattisesti piilottaa ehdokasluettelostasi. Jos sinulla on haluttu rooli, olet juuri säästänyt itsellesi paljon aikaa asettamalla kysymyksiä ohjataksesi vain parhaat ehdokkaat työpöydällesi. ZipRecruiter ymmärtää, että sinulla voi olla tiettyjä tarpeita, jotka on täytettävä ennen kuin pääset eteenpäin. Vaikka jotkin ehdokkaat voidaan sulkea pois luettelosta, voit aina etsiä heidät myös tililtäsi, jotta et ole kokonaan poissuljettu heidän tarkistamisesta. Maksimaalista joustavuutta, eikö?

Haastattelukysymysten lisääminen on todella helppoa. ZipRecruiter-hallintapaneelista voit etsiä työpaikkailmoituksesi ja napsauttaa Lisää seulontakysymyksiä. ZipRecruiter antaa sinulle ideoita siitä, mitä saatat haluta lisätä. Nämä voivat olla erittäin erityisiä asioita, kuten sen tarkistaminen, että jollakulla on lupa työskennellä Yhdysvalloissa tai että heillä on tietyt yrityksesi kannalta tärkeät sertifikaatit. Ne voivat olla myös esimerkiksi sen tarkistamista, että ehdokas pystyy matkustamaan säännöllisesti tai että hän voi sitoutua tarvittaessa ylityöhön.

Mikä parasta, voit lisätä omia kysymyksiäsi. Loppujen lopuksi ei ole kahta samanlaista yritystä. Sinulla on luultavasti ainutlaatuisia pyyntöjä tai kiinnostuksen kohteita, joiden vuoksi olisi hyödyllistä tietää, pystyykö ehdokas vastaamaan näihin tarpeisiin ennemmin tai myöhemmin. Voit aina tarkistaa dealbreaker-ruudun, jos sen on myös ehdottomasti oltava niin.

Yksinkertaisimmillaan seulontakysymysten lisääminen tarkoittaa henkilökohtaista haastattelua, että sinun ei tarvitse huolehtia peruskysymyksistä, kun olet tekemisissä ehdokkaan kanssa. Voit selvittää suoraan, vastaavatko heidän persoonallisuutensa ja työmoraalinsa sitä, mitä tarvitset. Olemme kaikki käyneet haastatteluissa, jotka ovat tuntuneet tarkistuslistalta perusasioista, jotka olisi voitu ratkaista jo kauan ennen kuin aloimme, ja tämä menetelmä tarkoittaa, että se on menneisyyttä. Aika on rahaa ja vaivaa, joten haluat tehdä siitä kaikkien vaivan arvoista.

3. Syndikointi parhaille työpaikoille

Olet siis kirjoittanut työnkuvasi, valinnut joitain keskeisiä kysymyksiä, joihin sinun on kaikkien ehdokkaiden vastattava, ja ehkä jopa keksinyt sopimuksen katkaisijan asioiden rajaamiseksi. Siitä ei ole paljon hyötyä, jos kukaan ei näe mainostasi. Onneksi ZipRecruiter on mahtava mainoksesi jakamiseen valtavalle määrälle maan parhaita työpaikkoja. Yhdellä napsautuksella voit lähettää työsi yli 100 tunnetulle työpaikalle.

Vaikka ZipRecruiter on monille hakijoille loistava ensimmäinen paikka etsiä, he todennäköisesti katsovat myös lukuisia muita työpaikkoja. Kun pystyt lähettämään viestejä kaikkialla Internetissä, voit tavoittaa paljon laajemman yleisön vaivattomasti kuin vain noudattamalla edellä ehdotuksiamme. Yhdellä napsautuksella työsi julkaistaan ​​laajassa verkostossa, mukaan lukien Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo ja yli 100 muuta paikkaa. Näitä ovat myös veteraanityöpaikat, kuten Veteran’s Job Exchange, Jobpath ja Veterans Enterprise. Kaiken tämän lisäksi voit aina halutessasi jakaa työpaikkailmoituksesi LinkedInissä, Facebook, ja Twitter, joten voit käyttää yrityksesi olemassa olevaa sosiaalista mediaa (tai jopa omaa tiliäsi) saadaksesi sanan esiin.

Kyse on ajan säästämisestä ja siitä, että unelmaehdokkaasi on helpompi löytää palkkaamasi. Kukaan ei halua palata takaisin synkkiin aikoihin, jolloin joutui kirjautumaan manuaalisesti useille työpaikoille listatakseen yrityksensä palkkaamista, joten tämä on ihanteellinen tapa säästää kaikkien aikaa.

Googlen työnhakuhakemistossa oleminen on luultavasti parasta tässä, koska – todella – kukapa ei Googlettaisi kaikkea nykyään? Jos olet niin avoin, saatat jopa houkutella hakijoita, jotka eivät välttämättä etsineet työtä, mutta harkitsivat muuttoa tulevaisuudessa. Ja tämä ehdokas saattaa olla yrityksesi unelma.

4. Vastaa ZipRecruiterin työnhakijaluetteloa

Kun olet lähettänyt työpaikkailmoituksesi, ZipRecruiterin rooli on tehty, eikö niin? Väärä! Silloin asiat kääntyvät fiksuksi. ZipRecruiterilla on erittäin hieno tekoäly, mikä tarkoittaa, että sen yhteensopiva tekniikka skannaa tuhansia ansioluetteloita auttaakseen heitä löytämään sinut ja sinä löydät heidät. Se poimii ehdokkaat, joilla on oikeat taidot, koulutustaso ja kokemus, jotta kaikki hyötyvät. Auttaakseen sinua ja ehdokkaita käyttämään aikaa viisaasti, ZipRecruiter kutsuu ja kannustaa työntekijöitä aktiivisesti hakemaan heille ja heidän tarpeitaan parhaiten sopiviin tehtäviin. Se on älykäs järjestelmä, joka auttaa mahdollisia tulevia kollegoitasi tietämään, missä heidän vahvuutensa myös valehtele, mikä voi jopa auttaa ketään, jolla on vähän itseluottamusta, mutta joka sopisi mainiosti.

Työpaikkoja on jo niin paljon, että tällainen tekoälytekniikka on valtava etu. Se analysoi miljoonia monimutkaisia ​​tietoja saadakseen parhaat tulokset ja parhaat ehdokkaat. Tietenkin näin tekemällä se houkuttelee nämä ehdokkaat hakemaan, joten sinun ei tarvitse odottaa heidän löytävän sinut.

Kun saat lisää potentiaalisia ehdokkaita, voit jopa käyttää ansioluettelotietokantaa löytääksesi parhaat vaihtoehtoja älykkäällä hakutoiminnolla, joka auttaa sinua selviytymään monista sinulle tulevista vaihtoehdoista tapa. Siinä on laajat suodattimet ja voit selata tuoreuden mukaan, eli kuinka äskettäin ansioluettelo ponnahti sinulle sopivaksi valinnaksi.

Se on todella fiksu tapa tehdä asioita. Jos haluat täyttää roolin, haluat todennäköisesti tehdä sen nopeasti. Et kuitenkaan halua palkata ketään vaan haluat parasta. Tämä järjestelmä tarkoittaa, että juuri sen saat. Se myös antaa kaikille tuleville työntekijöille voimavaroja, koska he tietävät, milloin rooli sopii heille parhaiten, mikä tarkoittaa, että he ovat paljon innokkaampia ja todennäköisesti haluavat tarjoamasi roolin. Se on paljon parempi kuin vanhanaikaiset menetelmät, jotka tarkoittivat, että jonkun oli etsittävä mahdollisesti satoja huonolaatuisia työpaikkoja löytääkseen itselleen oikean. Sinun tarvitsee vain ohjata heitä asianmukaisesti täyttämällä työnkuvaus, seulontakysymykset ja muut tiedot tarkasti.

ZipRecruiterilla kestää jonkin aikaa löytää parhaat ehdokkaat. On selvää, että mitä enemmän tietoja annat, sitä tarkempia tulokset ovat. On aina mahdollista käyttää TrafficBoost-lisää saadaksesi enemmän huomioita ja mahdollisesti saada jopa kolme kertaa enemmän ehdokkaita. Jos ammattisi on erittäin kysytty ala, tämä voi olla hyvä idea varmistaaksesi, että sinut huomataan kilpailijoiden yläpuolella ja nopeammin. Se ei kuitenkaan ole välttämätöntä, joten älä huoli, jos et voi budjetoida tätä lisättyä ylimäärää.

5. Kutsu vastaavia ehdokkaita hakemaan; odota hakijoita työpaikkatoimistoilta

ZipRecruiterin käyttäminen työpaikkailmoituksen lähettämisen jälkeen ei ole täysin passiivinen järjestelmä. Vaikka saatat ajatella, että sinun on odotettava ehdokkaiden hakemista sinuun, on myös mahdollista toimia ennakoivammin. Tämä on ZipRecruiterin Hakukutsu -ominaisuuden ansiota. Jos olet joskus halunnut esitellä itsesi jollekin ja sanoa pohjimmiltaan "hei, mielestäni olet täydellinen ehdokas meille töihin", voit tehdä juuri sen. Ominaisuuden avulla voit automaattisesti lähettää valmiiksi kirjoitetun henkilökohtaisen viestin suosikkiehdokkaillesi. ZipRecruiter valitsee parhaat istuimet, jotta tiedät tarkalleen, kenen kanssa voit koskettaa tukikohtaa. Jokainen rakastaa tuntea itsensä hieman arvostetummaksi ja huomatuksi, joten on melko todennäköistä, että jos teet ensimmäisen askeleen, ehdokas vastaa ja harkitsee vakavasti työtehtävää. Se on paljon ystävällisempää kuin luottaa hakutulosten selaamiseen melko sieluttomalla työsivustolla muualla.

ZipRecruiter on erittäin helppokäyttöinen kojelauta, joten voit lajitella, arvioida ja arvioida kaikki ehdokkaat, joiden sivusto uskoo olevan sinulle hyvä valinta. Sieltä voit määrittää asiat juuri siihen, mitä tarvitset eniten. Sivusto on jopa tarpeeksi älykäs oppiakseen näistä arvioista ja tarjoaa tulevaisuudessa samanlaisia ​​hakijoita kuin ne, joista pidit.

Se on todella mukava tapa tehdä asioita. Se säästää kaikkien aikaa ja tuntuu samalla paljon henkilökohtaisemmalta ja tutummalta kuin ikävien työpaikkailmoitusten tekeminen, jotka eivät todellakaan anna todellista tunnetta siitä, mitä odottaa. Mahdollisille hakijoille ja sinullekin tuntuu, että sinulla on oma henkilökohtainen avustaja tai rekrytointikonsultti, joka aidosti kuuntelee jokaisen tarpeita. Koska se toimii niin hyvin, saat paljon todennäköisemmin ylivoimaisia ​​​​ehdokkaita kuin käyttämällä muita palveluita, koska se on paljon paremmin räätälöity kaikkien tarpeisiin.

ZipRecruiter tarjoaa myös mahdollisuuden luoda oman työpaikkasi, jos haluat sinulla on oma työpaikkasi, jossa on oma tuotemerkki, ja odota hakijoiden hakemista, se on vaihtoehto liian. Se on hieman vanhanaikaisempi kuin tyypillinen ZipRecruiter-tapa, mutta ihanteellinen, jos et halua pitää työpaikkailmoituksia liian usein tai olla toisinaan liian käytännönläheinen.

Kokeile ZipRecruiteria

Toimittajien suositukset

• Parhaat palkkaussovellukset rekrytoijille
• Paras kirjanpitoohjelmisto pienyrityksellesi
• 15 parhaiten palkattua työpaikkaa verkossa vuonna 2022
• 4 tapaa löytää työntekijöitä nopeasti verkosta vuonna 2022
• Parhaat VoIP-palvelut pienyrityksille vuodelle 2022