Palkkauspäälliköiden täytyy nähdä: Vinkkejä huippuosaamisen palkkaamiseen

Tämä sisältö on tuotettu yhteistyössä ZipRecruiterin kanssa.

Kyllä, voit aloittaa heti työmahdollisuuden julkaiseminen yhdellä monista tauluista. Mutta et ole varma, että löydät parhaita ehdokkaita tällä tavalla. Työntekijän saaminen avoimeen rooliisi millä tahansa alalla ei ole koskaan helppoa. Tämä pätee vielä enemmän, kun tarvitset jonkun erikoistuneen henkilön tai sinun on palkattava joku nopeasti. Pelkästään työpaikan ilmoittaminen ja ehdokkaiden tarkistaminen voi kestää hetken, puhumattakaan uusien työntekijöiden palkkaamisesta. Kun yrityksesi kasvaa, myös tämä ongelma kasvaa.

Kun etsit oikeaa hakijaa, kuinka luot kiinnostavan ja halutun työpaikkailmoituksen? Miten etsit ihmisiä, joilla on tietyt taidot ja suodatat vain ne, jotka ovat päteviä? Nämä ovat kaikki todella haastavia kysymyksiä, jotka on kysyttävä ja joihin on vastattava, ennen kuin saat ihanteellisen työntekijäsi paikalle.

Prosessi voi olla hämmentävä ja rehellisesti sanottuna melko pelottava. Onneksi on olemassa monia älykkäitä ja käytännöllisiä ratkaisuja, jotka voivat auttaa sinua rekrytointiprosessin aikana asiantuntemustasostasi tai yrityksen koosta riippumatta. Olemme koonneet hyödyllisiä vinkkejä alasi huippuosaamisen palkkaamiseen ja sen ulkopuolelle.

Tule kuulluksi

Sanotaan, että vinkuva pyörä saa rasvan.

Toisin sanoen "meluisuudella" on merkitystä alan palkkaamisessa. On syytä, että tuhansia ja tuhansia potentiaalisia ehdokkaita käy Amazonin tai Googlen palkkaussivuilla päivittäin. He tietävät nuo yritykset ja mitä ne edustavat. Heillä on myös tuhansia työntekijöitä, jotka keskustelevat siitä, mistä he pitävät työskentelyssä, ja iso rekrytointiosasto etsii ja nappaa kiinni maailman parhaista. Vaikka painopiste ei ehkä olekaan tässä tekniikassa, pointti on, että suurimmilla ja tunnetuimmilla yrityksillä on jalka pystyssä, koska niitä kuullaan niin hyvin.

On kuitenkin mahdollista, että jos luet tätä, et ole Googlen johtaja. Pienempänä, ehkä jopa keskikokoisena yrityksenä sinun on tuotettava potentiaalisia viittauksia työntekijöille toisella tavalla. Yksi mahdollisuus on mainostaa palkkaamasi tavallisten julkisten tiedotuskampanjoidesi ohella. Toinen tapa on ottaa yhteyttä verkostoosi ja katsoa, ​​tunteeko joku, jolla on tarvitsemasi taidot.

Vaikka nämä kaksi menetelmää toimivat lopulta ja voivat olla mukavimpia, ne eivät luo laajaa verkkoa eivätkä aseta välitöntä taitojen rajaa sille, kenet yrityksesi todennäköisesti palkkaa. Harkitse sen sijaan työpaikkailmoituksen lähettämistä. Tai vielä parempaa, useita työpaikkailmoituksia. Parhailla rekrytoinneilla on laaja verkosto työpaikkatoimistoja ja yhteisöjä, joiden kanssa ne ovat vuorovaikutuksessa esimerkiksi. Luo mainoksesi kerran ja anna heidän tehdä loput työstä. Vaihtoehdot kuten TrafficBoost jotka voivat nopeasti mainostaa työpaikkaasi sadoille todennäköisille hakijoille.

Luo täydellinen työpaikkailmoitus

Työpaikkailmoitukset ovat suhteellisen helppoja luoda ja monet vuokrauspaikat opastavat sinut prosessin läpi, mutta nykypäivän työntekijät ovat valinnaisia. Huolimatta talouden horisontissa syntyvistä tummista pilvistä, tällä työntekijäluokalla ei ole vain suhteellisen hyvät näkymät, vaan he ovat myös tottuneet saamaan keskimääräistä korkeammat näkymät jo jonkin aikaa.

Tuloksena on rekrytointiprosessi, joka voi tuntua käänteiseltä joillekin työnantajille. Ehdokkaisiin vetoaminen voi alkaa tuntua enemmän siltä kuin hakeisi heitä työskentelemään kanssasi kuin päinvastoin. Tämän seurauksena laadukkaat hakijat, joita yrityksesi haluaa palkata, jäävät täysin huomiotta toivottavat mainokset, joissa on epäammattimaisia ​​merkintöjä ja vähän tietoa.

Oikeiden työntekijöiden houkuttelemiseksi:

• Esittele yrityksesi ystävällisellä, mutta vakavalla tehtävällä.
• Vältä "söpöjä" ammattinimikkeitä.
• Käytä luettelomerkkejä selkeästi luettelemaan vastuut, pätevyydet ja muut tiedot selkeästi.
• Ota selvää etä- tai hybridityöolosuhteista. Ehdokkaat haluavat tietää tästä ennen soveltamalla.
• Harkitse myös palkkarajojen näyttämistä, jotta vältyt sekä sinun että mahdollisen ehdokkaan aikaa hukkaamasta.
• Näytä työn edut osoittaaksesi, että olet vakava yritys.

Jos tämä kaikki kuulostaa hieman pelottavalta tai olet huolissasi jääväsi paitsi jostain, mikä saa lahjakkaimmat ammattilaiset ihastumaan, et ole yksin. Onneksi, nykyaikainen työpaikkailmoitusprosessi vie paljon työtä käsistäsi. Kun esimerkiksi syötät tehtävänimikkeen, ohjelma tarjoaa malleja monille yleisille työnimikkeille ja antaa odotetut palkka-odotukset roolillesi.

Hieno suodatus

Pian sen jälkeen, kun työpaikkailmoituksesi on julkaistu suurella rekrytointialustalla, ansioluetteloita alkaa kertyä. Tämä voi usein johtaa täysin päinvastaiseen ongelmaan, että sitä ei nähdä ollenkaan. Kun sataa, sataa, ja kun luot hyvää työtä, voit yhtä hyvin odottaa vedenpaisumusta.

Vaikka olisi mukavaa istua alas ja arvioida reilu jokaista ansioluetteloa, lukea jokainen sana läpi, se ei todennäköisesti ole mahdollista. Kyllästyykö lukemiseen nopeasti? Olet hyvässä seurassa. Rekrytoijat usein katso jatkuu vain 7 sekuntia ennen kuin jatkat.

Tarvitset jonkinlaisen suodatuksen. A ansioluettelotietokanta on yksi loistava esimerkki suodatusjärjestelmästä. Työkalu lajittelee ansioluettelot tietokannassa tiettyjen parametrien, kuten sijainnin, taitojen ja jopa ansioluettelon latauspäivämäärän, perusteella. Se voi auttaa sinua lajittelemaan hakijoita nopeasti ja helpottaa työn vaatimuksia vastaavien hakijoiden löytämistä.

Toinen hieno tekijä? Kun alat "tykätä" mahdollisista työntekijöistä, monet näistä alustoista alkavat automaattisesti palvella sinua vastaavia ehdokkaita kyseiseen tehtävään, jotta voit valita täydellisen valinnan. Indeedin Instant Match -ominaisuus, joka on jollain tavalla kopioitu useille palkkaussivustoille, yhdistää parhaat ehdokkaat automaattisesti uusiin työpaikkailmoituksiisi käyttämällä tarkennuksia, avainsanoja ja paljon muuta.

Vain mahtavia otteluita?

Yksi työnhakijoille ja työnantajille yhtä turhauttava työpaikkalautakunnan hieman piilosääntö on se, kuinka heille maksetaan. Ainakin osittain napsautuksella. Tämä johtaa järjestelmään, jossa työpaikkalautakuntaa kannustetaan työntämään hakijalle työpaikkoja, joista hän ei ehkä ole edes kiinnostunut. Yritykset tuhlaavat paljon rahaa klikkauksiin, joita he eivät halunneet, ja hakijat tuhlaavat paljon aikaa roskien lajitteluun.

Kun mahdolliset ehdokkaat hakevat ZipRecruiter-sivuston kautta, näkymä on täysin erilainen kuin tavalliset taulut. Sen avulla ehdokkaat saavat hyvän tuntuman vahvuudestaan ​​ennen hakemista antamalla heille ottelun vahvuuden, kuten tästä näkyy:

Raporttien mukaan vain 10 % sovelluksista on tunnistettu "hyväksi otteluksi". Jos sinulla on sellainen työnhakija, on paljon suurempi mahdollisuus, että hakemuksesi saa tunnustuksen työnantaja. Se rohkaisee hakemaan. Toisaalta, jos sinulla ei ole sellaista, sinulla on vähemmän kannustimia napsauttaa. Kenenkään aikaa tai rahaa ei mene hukkaan, ja vain työntekijät, joilla on tarvitsemasi taidot, houkuttelevat hakemaan.

Toinen mahtava asia tässä järjestelmässä on, että se voi muistuttaa työntekijöitä lisäämään ansioluetteloihinsa vanhoja kokemuksia, jotka he ovat saattaneet unohtaa. Olen esimerkiksi nykyään kaupallinen kirjailija, mutta opetin aiemmin vieraita kieliä. Lisäämällä tämän tosiasian ansioluettelooni sain enemmän mahdollisuuksia nähdä kirjoitustöitä ESL-yrityksille ja sai Match-arvioinnin lisäyksen näille töille. Toisin sanoen tämä järjestelmä voi tuoda esiin potentiaalisten työntekijöiden piilotetut taidot. Tämä on erityisen tärkeää aloilla, joilla hakijat saattavat olla haluttomia sisällyttämään asiaan liittymätöntä kokemusta.

Vältä turhia kustannuksia

Yrität jo maksaa jollekin rahaa. Siitä tulee paljon kustannuksia: palkka, oikeusjuttujen riskit, koulutus ja mahdollisesti uudet toimistolaitteet.

Kuten yllä vihjattiin, ehdokkaiden hakuprosessi voi viedä myös rahaa. Se on yksi syistä, miksi niin monet työnantajat jättävät työpaikkailmoituksia väliin ja palkkaavat sen sijaan nepotismin tai nykyisten työntekijöiden suositusten kautta.

Valitettavasti tämä luotettavien ja lahjakkaiden työntekijöiden keräämismenetelmä voi tuoda sinulle työvoiman, josta puuttuu monimuotoisuus, jolla on valtava ammattitaitovaje ja joka ei ole valmis huomisen uusiin haasteisiin. Suoraan sanottuna C++-miehesi tuntee todennäköisesti paljon muita C++-miehiä, mutta sinulla on jo yksi heistä.

Hopea vuori tässä kaikessa on se, että vaikka olisit vain ZipRecruiterin kaltaisten vuokraussivustojen aloittaminen lähes koko prosessi on ilmainen. Ennen kuin sinun on edes annettava maksutietosi, aloitat ilmaisen kokeilujakson. Kun ilmainen kokeilujaksosi päättyy, sinulle esitetään räätälöity suunnitelma ja hinta tarpeidesi mukaan. Tuki- ja tuoteasiantuntijat ovat myös vain puhelinsoiton päässä saadaksesi tarvitsemasi suunnitelman tiedot.

Joten, mitä sinä odotat? Ilmoita työpaikkasi ZipRecruiteriin tänään ja aloita täydellisen ehdokkaan löytäminen jo tänään!

Toimittajien suositukset

• Kuinka palkata etätyöntekijöitä
• Parhaat palkkaussovellukset rekrytoijille
• Löydä poikkeuksellisia kykyjä: parhaat rekrytointialustat pienyrityksille
• Tämä työkalu voi todella auttaa sinua kasvattamaan pienyritystäsi
• Ei W-2s? Vuosi 2023 on QuickBooks Onlinen vuosi