Snap koondab 120 inseneri ehk 4 protsenti ettevõtte tööjõust

Ärge kunagi alahinnake Kardashian-Jenneri klanni jõudu. Möödunud on vaid kaks nädalat sellest, kui Kylie Jenner, tõsielusaadete kamba noorim, saatis Snapchati maailmas kuuldud säutsu, ja nüüd on emaettevõte Snap koondab umbes 120 töötajat. Ja mitte ainult kõik töötajad – insenerid –, tead, inimesed, keda üldiselt peetakse tehnoloogiaettevõtte edu jaoks kõige kriitilisemaks. Ehkki Jenneri kuulutus, et Snapchat on surnud, ei olnud tõenäoliselt põhjus, miks Snap oli sunnitud oma konto suurust vähendama. oma tööjõudu, on see järjekordne murettekitav märk, et ettevõte, mida kunagi peeti sotsiaalmeedia tulevikuks, võib olla kihisev.

Tegelikult on see ainuüksi 2018. aastal teine ​​kord, kui Snap töötajaid koondab. E-kirjas töötajatele üle vaadanud RecodeInseneriosakonna asepresident Jerry Hunter ütles meeskonnaliikmetele, et 120 inseneri ehk umbes 4 protsenti ettevõtte kogu tööjõust on peagi töötu. "Soovime oma organisatsioonis vallandada kiirust ja tootlikkust, hoides samal ajal kõrget tehnilist latti," kirjutas Hunter. "See nõudis, et mõtleksime hoolikalt läbi organisatsiooni kuju ja kuhu iga meie meeskonnaliige sobib."

Väidetavalt on see koondamine ettevõtte ajaloo suurim – varem on Snap koondanud vaid paarkümmend töötajat korraga. Eelmisel aastal vabastati mõned ettevõtte riistvaraüksuse töötajad (pole üllatav, arvestades, et Snapchat Spectacles ei saavutanud suurt edu ettevõte lootis, et see nii on) ja selle aasta alguses vabastati ettevõttest umbes 24 inimest. Snapis on pruulimisega probleeme olnud vähemalt viimased mitu kuud Bloomberg teatas varem et sotsiaalmeedia hiiglane ei andnud 2017. aastal aastalõpupreemiaid, kuna töötajad "ei saavutanud sisemisi eesmärke".

Peaksime märkima, et koondamised tulevad pärast äärmiselt agressiivset töölevõtmise perioodi. Viimase kahe aasta jooksul on Snap palganud kokku umbes 2400 inimest ehk umbes 100 inimest kuus. Kuid praegu tundub, et osa sellest kasvust võis olla ülemäärane. Nagu Hunter oma e-kirjas kirjutas, on "ümberkorraldamise" eesmärk "ühendada kogu inseneriorganisatsioon ühtseks, võimsaks ja mitmekülgseks meeskonnaks, mis on väga produktiivne, äärmiselt uuenduslik ja tehniliselt suurepärane. Veelgi enam, juht kirjutas, et organisatsioon koondab „meie peamiste prioriteetide ümber, eelkõige tehniliste küsimustega tegelemiseks võlg, mida oleme aastate jooksul kogunud, et saaksime välja töötada toote, mis köidab kliente ja viib Snapi edasi. Ja lõpuks, edasi liikudes, võtab Snap kasutusele an organisatsiooni struktuur, mis seab tipptalendid kooskõlla kõige kriitilisemate prioriteetidega, loob selguse meie missiooni kohta, juhib vastutust ja premeerib tehnilist tipptaset tootearendus."

Seotud

  • Väidetavalt soovib Snap Snapchatis rohkem muusikat, et konkureerida TikTokiga