Personalispetsialistidel on keeruline töö ühele ametikohale sadade kandidaatide väljarookimisel. Nad kasutavad kõiki saadaolevaid vahendeid, et vähendada kandidaatide hulka kümnekonnani intervjueerimist väärt kandidaati. Ja kuna sotsiaalmeedia on meie elu lahutamatu osa, pöörduvad personalijuhid teie kohta lisateabe saamiseks loomulikult Twitteri, Facebooki, LinkedIni ja Google'i poole. Ärge saage minust valesti aru, teie CV ja kaaskirjad on esimene kaitseliin, kuid selleks, et teada saada, kas sobite ettevõtte kultuuriga, hindab HR teid absoluutselt teie kohaloleku järgi sotsiaalmeedias. Mida nad siis täpselt otsivad? Valisime välja mõne personalispetsialisti ajud, et teada saada, kuidas nad sotsiaalmeediat filtreerimiseks kasutavad kandidaatide kaudu koos näpunäidetega, mis aitavad hoida teie sotsiaalmeedia kontode potentsiaali tööandjasõbralik.
LinkedIn ja Facebook on värbaja parim sõber
LinkedIn ja Facebook on de facto sotsiaalvõrgustikud, mille poole personalispetsialistid kandidaatide kohta lisateabe saamiseks pöörduvad. Jeffery Newman, värbamisfirma direktor
Soovitatavad videod
Pilvesalvestusettevõtte personalijuht, kes soovis enda nime avaldamist, kasutab nii LinkedIni kui ka Facebooki, et välja selgitada kandidaadi isiklikud ja ärilised sidemed. Siiski ütleb ta, et isiklike Facebooki postituste hoidmine kandidaadi vastu on ettevõtte poliitikaga vastuolus.
Tumblri värbamisdirektor Sean McDermott toetub vähem Facebookile, vaid kasutab selle asemel LinkedIni, Twitterit ja loomulikult Tumblri.
Kiirnõuanne: veenduge, et teie CV-l olev teave ühtiks teie LinkedIni CV-ga. Vastuolulise teabe omamine ei aita.
Ärge varjake oma sotsiaalset võrgustikku
Oluline on olla teadlik sellest, mida oma profiilil avaldate. Interneti-turvafirma uuringu kohaselt AVG, sirvivad kaks kolmandikku personalijuhtidest kandidaatide kaitsmata sotsiaalmeedia profiile. See peaks olema teie valvsuse põhjus.
Seda teades võiksite oma privaatsusseaded sisse lülitades oma kohalolekut sotsiaalmeedias personalijuhtide uudishimulike pilkude eest varjata. Kuigi AVG vanemevangelist Tony Anscombe ei soovita teil oma profiili avalikuks teha, ei pruugi te soovida kõike täiesti privaatseks muuta.
"Soovitan, et kandidaadid oleksid lihtsalt nemad ja neil oleks avatud profiilid," ütleb McDermott. "Tahame oma kultuurile parimat vastet leida, seega pole mõtet midagi varjata." Kultuur sobib näis olevat motiveeriv põhjus kandidaatide Facebooki profiilidesse süvenemiseks, nagu Newman kordab idee.
"Inimese kui terviku vaatamine on õige sobivuse lahutamatu osa. Ütlen alati kandidaatidele, et uus võimalus ei seisne ainult palgas, oskustes, asukohas või mõnes muus teguris. See puudutab neid kõiki! Kandidaat on sama. Asi ei ole ainult CV-s, vaid inimeses. Tegelikult lisab ta, et tõenäoliselt diskvalifitseerib ta teid, kui te pole sotsiaalmeedias kohal.
Muutke filtrisõbralikuks
Siiski muutub see probleemiks, kui taotlejad ei ole piisavalt teadlikud sellest, mida nad veebis avaldavad. AVG uuring näitas, et kui personalispetsialist peaks leidma kandidaadist joobnud foto, siis tõenäosus intervjuule pääseda langeb 84 protsenti. Ja pole üllatav, et 90 protsendil juhtudest diskvalifitseerivad alastifotod kandidaadi. Seda sisu ei näe värbajad ainult teie kontol; Selliseid fotosid võivad leida ka personalijuhid, kui nad vaatavad teie sõprade profiile. Nii et ärge tundke oma privaatsusseadetega liiga rahul, sest teie suhtlusringkond võib kahjustada ka teie töölevõtmise potentsiaali.
Muidugi on personali personali värbamise tavad igal üksikjuhul erinevad. McDermott tegeleb programmeerijate ja idufirmade kandidaatidega, seega soovitab ta Tumblri taotlejatel „avada oma profiilid ja pildid… Kui teil pole pilte endast hülgepoegade klubides. Seejärel tehke need privaatseks ja taotlege töökohti finantsvaldkonnas. Kõigil on piirid – õppetund on et kui kavatsete teha midagi skandaalset, ärge pildistage ega laske oma sõpradel pildistada seda. Ja kui nad seda teevad, paluge neil see eemaldada. Varsti.
Ta tunnistab, et ta on varem kandidaadid diskvalifitseeritud nende Tumblris, Twitteris või isiklikel saitidel esinevate räuskamiste ja rajude tõttu, mis pani ta mõistma, et see inimene ei sobi. Kuigi ta ütleb, et pole kunagi kedagi foto tõttu diskvalifitseerinud.
Kui suur on tõenäosus, et kandidaatidel on avatud kontod?
Newman ütleb, et (umbkaudse hinnangu põhjal) jätab 85 protsenti kandidaatidest, keda ta on vaadanud, oma suhtlusvõrgustiku profiilid avalikuks. Võtke Facebook võrrandist välja ja see määr ulatub peaaegu 100 protsendini.
Pilvesalvestuse personalijuhi hinnangul on 30 protsenti Facebooki kontodest avalikud, samas kui 80 protsenti LinkedIni profiilidest on avalikud.
Kandidaatide tüübid, kes kipuvad Tumblri kandideerima, on tavaliselt "ennast väljas ja vaadatavad profiilid, sest see on mis me oleme – platvorm, mis rõhutab väljendust ja individuaalsust. Nii leidis McDermott, et enam kui 90 protsenti kandidaatidest oli avatud profiilid.
Tule välja, tule välja, kus iganes sa oled…
Nii et olete paranoiline selle pärast, et värbaja uurib teie profiili ja muudab teie Facebooki täielikult privaatseks. Nii et sa oled leidmatu, eks?
Kahjuks mitte päris. Anscombe AVG-st hoiatab, et kui personalitöötaja soovib tõesti teie kohta rohkem teada saada, on paar nutikat strateegiat.
Mõned juhid, kui nad on kandidaadi suhtes äärel ja kandidaadi Facebooki profiil on seatud privaatseks, ristuvad LinkedIni ja Facebooki ühendusi. Teil on LinkedInis kindlasti sõpru ja mõnikord on teie sõpradel teist avalikud profiilid ja fotod, mida te ei pruugi veebis avaldada. Sarnasel viisil leiti frati vilistlaselt foto sinust koos oma kolledži vennaskonna sõpradega leht” pärast põgusat Google'i otsingut saab hõlpsasti kasutada oma sõprade nimede ristviitmiseks Facebook.
See on äärmuslik näide, võttes arvesse, kui aeganõudev strateegia on, kuid see on näide viisidest, kuidas personalispetsialistid saavad vajadusel teie privaatsusseadeid "otsida".
Kasutage Google'it oma eeliseks
Võite olla üllatunud selle üle, mida võite Internetist enda kohta leida, olgu see siis viie aasta tagune kommentaar või kolledži saavutus. Ascombe ütleb, et peaksite end regulaarselt guugeldama. Ta soovitab teil isegi oma nime jaoks Google'i märguande seadistada. Teie nimi ei kuvata mitte ainult tekstitulemustes, vaid ka Google Images otsingutulemused on piisavalt nutikad, et panna kaks ja kaks kokku ning leida asjakohaseid fotosid, mis teie nime järgi sobivad.
See strateegia pole mitte ainult nutikas viis end kaitsta piinlike tulemuste eest, vaid saate Google'iga oma saavutusi või hobisid esile tõsta. Näiteks saate Scribdis avaldada enda kohta artikleid või kommenteerida oma jalgpalliliiga Meetup gruppi – mõlemad kuvatakse Google'i tulemustes.
Mängige ohutult
Päeva lõpus olge sotsiaalmeedias kohal, kuid olge ohutu. Kui kandideerite ülikonna ja lipsuga töökohale, võiksite mõnda oma riskantset postitust nühkida. Kui kandideerite Tumblrile, saate (teatud määral) lasta oma isiksusel särada. Kokkuvõttes ütleb Newman: „Minu isiklik seisukoht sotsiaalmeedia osas ei postita kunagi midagi, mida ma ei tahaks, et mu ema näeks. Kui te seda reeglit ei järgi, soovitan teil oma võrgus kohalolekut puhastada.
