See ei ole trikk. Küsitav küsimus oli: "Kas usute, et sotsiaalmeedia postituse tõttu vallandamine on kõigepealt rikkumine Muudatusõigused?" Vastajatest 41,2 protsenti olid kindlad, et esimene muudatus kaitses neid ja 30,4 protsenti oli kindel pole kindel. Nii et üldiselt ei saanud 71,6 protsenti aru, et kui te räuskate poliitika või religiooni üle, pange oma pilte üles kui tööandja leiab, et see on solvav või postitage lihtsalt negatiivseid kommentaare, võite olla tänaval ilma abinõudeta. Esimene muudatus kaitseb teid valitsuse "sekkumise või piirangute" eest, kuid ei paku kaitset tööandjate eest.
Soovitatavad videod
2015. aastal, vastavalt HubShouti küsitlusele CareerBuilder, "18 protsenti tööandjatest ütles, et nad vallandasid töötaja sotsiaalmeediasse postitatud asja eest."
Üks erand on seotud töö või tööga seotud küsimustega seotud postitustega. Kuid erand kehtib ainult siis, kui postitus on seotud "kaitstud kooskõlastatud" tegevusega, mis tähendab, et see peab olema seotud rühmatoimingu, rühmakaebuse või rühma vastuse otsimisega. Riikliku töösuhete nõukogu (NLRB) andmetel ei saa teid selle ühe tegevuse puhul vallandada. Kuid postitus ei saa olla lihtsalt teie kurtmine millegi üle.
Näiteks võite kaastöötajatele postitada: "Peame juhtkonda tegema midagi nende rumalate koopiamasinate vastu, mida me kõik oleme sunnitud kasutama." See on hea ja kaitstud. Kuid postitage: "Ma ei talu seda lolli koopiamasinat, mida ma pean kasutama" ja seate oma töö ohtu.
Te ei saa öelda, et ettevõttes pole keegi teile sotsiaalmeedia postitustest rääkinud. Kui teie tööandjal pole sotsiaalmeedia poliitikat, pole see oluline. Kuigi kui jah, siis võib-olla saite sõnumi kätte.
Tööandjad kasutavad sotsiaalmeediat absoluutselt selleks, et vaadata kaugemale töökandidaatide suurepäraselt keskendunud, lahendustele orienteeritud CV-dest ja lihvitud intervjuudest, et näha, millised kandidaadid tegelikult on. Aprillis läbi viidud küsitluses Karjääritegija49 protsenti töötajatest, kes kasutavad sotsiaalmeediat läbivaatamiseks, leidsid postitusi või teavet, mis filtreerisid taotlejad välja.
Viis kõige populaarsemat tööandja sotsiaalmeedia väljalülitamist olid provokatiivsed või rasked peopildid, videod või teave, postitused kandidaatide joomise või tegevuse kohta. uimastid, diskrimineerivad kommentaarid rassi, religiooni, soo või muude kaitstud klasside kohta, kaastöötajate või eelmiste tööandjate solvamine või isegi lihtsalt halb suhtlus oskusi.
CareerBuilderi personalijuhi Rosemary Haefneri sõnul on väljakutseks see, kuidas jõuda tippu. andekus ja sotsiaalmeedia on selleks suurepärane viis – kohtuge inimestega, kus nad juba kulutavad palju oma raha aega. Samamoodi on kõigi olemasolevate sotsiaalsete tööriistade abil lihtsam teada saada, kes kandidaat tegelikult CV ja kaaskirja taga on, ning vähendada vale kandidaadi palkamise ohtu.
Kuid see ei tähenda, et peaksite kõik oma sotsiaalmeedia kontod kustutama või kustutama. CareerBuilderi uuring näitas, et 41 protsenti palkavatest juhtidest suunab tõenäolisemalt edasi intervjueerimise kandidaate, kellel pole veebis kohalolekut. Tööandjad otsivad teavet teie isiklike väärtuste, käitumise ja kultuuri kohta sotsiaalmeedia kontodelt, käsitledes teie veebiteavet teie CV osana.
Kui käsitlete oma sotsiaalmeedia profiile ja postitusi isikliku brändingu oluliste osadena, võib teie veebipõhine kohalolek teie kasuks töötada. Careerbuilders ei otsinud mitte ainult tööandjate väljalülitamist, vaid ka sotsiaalmeedia sisu, mis võiks suurendada kandidaadi töölevõtmise võimalusi.
Viis kõige populaarsemat tüüpi sisu teie kontodel, mis võiksid aidata teil noogutust saada või vähemalt tagasi helistada, on taustteave, mis toetab töökvalifikatsiooni, tõendid selle kohta, et teie isiksus sobib ettevõtte kultuuriga, edastades professionaalset kuvandit, demonstreerides pidevalt häid suhtlemisoskusi ja loovus.
Toimetajate soovitused
- Sotsiaalmeedia saidid võivad teie käitumist ennustada isegi siis, kui te neid ei kasuta
Uuenda oma elustiiliDigitaalsed suundumused aitavad lugejatel hoida silma peal kiirel tehnikamaailmal kõigi viimaste uudiste, lõbusate tooteülevaadete, sisukate juhtkirjade ja ainulaadsete lühiülevaadetega.
