Võrdse palga päev algas 20 aastat tagasi Riiklik palgavõrdsuse komitee, ja kuigi Silicon Valleys on soolist ebavõrdsust tunnistatud ja paranenud, on tehnoloogiatööstusel veel pikk tee minna.
Soovitatavad videod
Naised tehnikavaldkonnas teenivad 3 protsenti vähem kui mehed
Tööd värbav startup Palgatud avaldas uusi andmeid Silicon Valleys tehtud järelduste kohta võrdse palga kohta ja leidis, et ettevõtted pakuvad naistele samade rollide eest keskmiselt 3 protsenti vähem kui meestele – mõned pakuvad isegi 30 protsenti vähem. Need töökohad ei ole ainult tehnikaga seotud valdkondades, vaid ka müügis ja turunduses.
«Kuuskümmend üheksa protsenti juhtudest saavad mehed samas ettevõttes sama ametinimetuse eest kõrgemat palka kui naised,» selgub andmetest.
"Mul on hea meel seda jagada Facebook, teenivad mehed ja naised sama palju.
Muidugi on suuremad ettevõtted suurema tähelepanu all ja paljud tehnikavaldkonna suurnimed pakuvad võrdset palka. Facebook ja Microsoft avalikustasid võrdse töötasu puudutava teabe pärast seda, kui investeerimisfirma Arjuna Capitali surve avaldas. Ettevõte esitas 2014. aastal aktsionäride ettepaneku, milles palus kaasata üheksa ettevõtet, sealhulgas
"Me vaatame regulaarselt üle oma tasustamistavad, et tagada palga õiglus ja oleme seda teinud juba aastaid," ütles Facebooki personalijuht Lori Goler. ütles Facebooki postituses. „Teeme põhjalikud statistilised analüüsid, et võrrelda sarnast tööd tegevate meeste ja naiste töötasusid. Mul on hea meel seda jagada aadressil
Google ütles väljaandele Digital Trends, et selle People Analyticsi meeskond analüüsib tulemuslikkust, tasusid ja edutamist tagamaks, et Google'is ei esineks soolist palgalõhet.
"Kuna määrame palgad töö turuhinna alusel (mitte inimese Google'i-eelse palga), avastavad, et naised saavad Google’iga liitudes keskmiselt suuremat palka kui mehed,“ ütles pressiesindaja ütles.
Kuigi Facebook ja Google'i emaettevõte Alphabet väidavad, et pakuvad võrdset palka, ei ole mõlemad ettevõtted ettevõttele veel palgaandmeid avaldanud. Wall Street Journal.
Naised USA-s Microsoftis nüüd teenida 99,8 senti sama ametinimetuse ja -taseme meeste teenitud 1 dollarilt. Ja Microsoft läks kaugemale ja avalikustas, kui palju teenivad teised etnilised vähemused võrreldes nende Kaukaasia kolleegidega.
"USA rassilised ja etnilised vähemused teenivad kokku 1004 dollarit iga kaukaasia kolleegide teenitud dollari kohta," ütles Microsofti personaliosakonna asepresident Kathleen Hogan. ütles. „Afroameeriklastest / mustanahalistest töötajatest on veelgi rohkem 1,003 dollarit; Hispanic/Latino (a) töötajad on 99,9 senti; ja Aasia töötajad maksavad 1,006 dollarit iga 1 dollari kohta, mille kaukaasia töötajad teenivad samal ametinimetusel ja tasemel.
See on ikkagi peamiselt poisteklubi
Kuid võrdse tasu pakkumine on lihtne osa – kuidas on lood naiste arvuga, kes nendes tehnoloogiaettevõtetes tegelikult töötavad?
Ettevõte Menlo Park tingimusel töötajate jaotus eelmise aasta mais, mis näitab, et ainult 16 protsenti Facebooki ülemaailmsest tehnoloogilisest tööjõust moodustavad tehnoloogiaga seotud karjääriga naised. Microsoftil on ka ainult a väike grupp naisi oma tehnoloogilises tööjõus - 16,9 protsenti, võrreldes ülejäänud 83 protsendiga, kes on mehed.
Selle põhjal 2015. aasta andmed, vaid 18 protsenti Google'i tehnilistest töökohtadest on naised. Ja Apple pole vaevalt parem - Cupertino ettevõtte oma tehniline tööjõud on selle 2015. aasta andmetel 22 protsenti naine.
"Üks peamisi põhjusi, miks meil täna see probleem on, on see, et täna pole sellel alal palju naisi."
Üks on kindel – need valdkonna juhid on mõistnud oma tööjõu soolist ebavõrdsust ja on sellest rääkinud.
"Usume kõigi võrdsusse, sõltumata rassist, vanusest, soost, soolisest identiteedist, etnilisest päritolust, usutunnistusest või seksuaalsest sättumusest," ütles Apple'i tegevjuht Tim Cook mitmekesisuse aruandes. "See kehtib kogu meie ettevõttes, kogu maailmas ilma eranditeta."
Facebooki Mark Zuckerberg on korduvalt maininud mitmekesisema töökoha olulisust, aga ka seda, kuidas rohkem naisi aitab meeskondadel paremini toimida. CNN.
"See on probleem, sest pole isegi selge, kust te seda ründama hakkaksite," ütles Zuckerberg 2014. aasta küsimustes. „Letteris tuleb alustada varem, et tüdrukud ei valiks arvutiteaduse haridusest ise välja, vaid samal ajal on üks suuremaid põhjusi, miks meil täna see probleem on, see, et sellel alal ei ole palju naisi täna."
See oli 2014. aastal – ja Facebooki viimased andmed vähem kui aasta tagasi paranesid vaid 1 protsendi võrra.
Kuigi Google mitmekesisuse avalikustamine võis 2014. aastal oma töökohal inspireerida selliseid ettevõtteid nagu Apple ja Facebook seda eeskuju järgima. Sama oluline on, et need valdkonna juhid järgiksid oma tegevust.
Eelmisel aastal teatasid sellised ettevõtted nagu Google ja Intel uutest algatustest, mis aitavad luua sooliselt tasakaalustatumat töökohta. Google lubas 150 miljonit dollarit ja Intel lõi 300 miljoni dollari suuruse fondi järgmiseks viieks aastaks.
Peame nägema, kuidas need algatused toimivad, kuid loodetavasti on suurem teadlikkus rohkem ettevõtted, kes palkavad tehnoloogiaga seotud valdkondades rohkem naisi ja muid vähemusi, pakkudes samas võrdset tasu võrdne töö.
