Töökohal kantavad rõivad võivad aidata teil rohkem ära teha või lihtsalt hulluks ajada

Oli aeg, mitte väga ammu, kui nutitelefonid olid väikesed võlutükid – pisikesed pihuarvutid, mida kandsime taskus. Viimase paari aasta jooksul on neist saanud töövahend nagu iga teinegi. Muidugi on ikka veel kiha selliste ettevõtete nagu Apple ja Samsung suurte esitluste ümber, kuid see on tõesti tähelepanuväärne, kui kiiresti seadmed tarbeelektroonika tehnoloogiate taskuformaadistest imedest sagedasteks ebameeldivusteks – seadmed, mida me nüüd tunneme, et peame kaasa võtma puhkused alates.

Ja nüüd, koos teie töösülearvuti ja nutitelefoniga, on töökohale jõudmas uut tüüpi tehnoloogia. Kõik märgid viitavad sellele, et kantavad esemed on järgmine suur tarbeelektroonika trend, mis avaldab suurt mõju kella 9–5.

Konkreetsused tuleb muidugi veel välja lüüa. Kurat, me oleme tarbijaruumis kantava andmetöötluse suhteliselt varajases staadiumis, kuid see on ilus lihtne mõista, kuidas selliseid asju nagu treeningujälgijad ja head-up-ekraanid võivad peagi avasüli vastu võtta kontorid.

Sellised ettevõtted nagu Salesforce valmistuvad juba seda tüüpi sammudeks. Töökoha andmetöötlusettevõte on pidevalt lisanud paljusid populaarseimaid kantavaid seadmeid Salesforce Wearile, platvormile, mis on pühendatud selliste seadmete avamisele ettevõtete arendajatele. Ühilduvate toodete loend on juba pikk, sealhulgas Google Glass, Fitbit, Jawbone UP, Pebble, Oculus Rift ja mitmed teised.

See on siiski põnev. Mäletate, kui vaimustuses sa olid esimest korda, kui IT-mees su uhiuue iPhone'i su lauale kukkus? Palk, tervishoid ja uus läikiv Apple telefon? Ilmselgelt olid sa surnud ja sõitnud liftiga keskpärase kohviga taevasse. Kujutage nüüd ette, et teie uus töötajate komplekt sisaldas ka paari Google Glassi.

On lihtne näha, mis see ettevõtete jaoks on. Proovisin mõnda aega tagasi Canoni liitreaalsusega prille, mis pakkusid igasuguseid põnevaid võimalusi. Kõige elementaarsemal tasemel on võimalus teha mitut ülesannet ja saada olulisi märguandeid, kui teil on teiste projektide jaoks vabad käed. Seal on ka sõidujuhised, kontekstuaalne teave ja isegi virtuaalne reaalsus. Näiteks autoettevõte võib lubada inseneridel uurida uusi mudeleid enne, kui need on isegi ehitatud. Ford on juba tõmbab selle ära.

Praegu on Saleforce'i lähenemisviis tõenäoliselt kõige realistlikum – kasutada ärilistel eesmärkidel odavaid massturutehnoloogiaid. Lõppude lõpuks oli nende Canoni MReali prillide hinnasilt 125 000 dollarit. Mind ei huvita, kui hinnatud töötaja te olete, ükski IT-inimene ei too niipea ühtegi sellist asja teie laua taha. Fitbiti või isegi Google Glassi paari arve tasumine ei tundu seevastu nii võimatu.

Muidugi võivad tööl kantavad esemed (me kõik oleme valmis, et hakata neid "töötavateks esemeteks" nimetama, eks?) võivad veelgi keerulisemaks muuta meie suhted meie tööandjatega. Kõige vahetum potentsiaalne probleem on ülaltoodud esiletõst, mille vastu võitlemiseks nii paljud mandririigid nii kõvasti tööd teevad.

Kas arvate, et teil on praegu raskusi töömeili ühenduse katkestamisega? Kujutage ette, mis juhtuks, kui teie tööandja toob kantavad esemed pildile. Mõelge sellele: riistvara, nagu Pebble'i nutikell või Google Glass, võimaldab teil alati sõnumitega suhelda, ilma et peaksite nutitelefoni taskust välja võtma. Ettevõtlusriistad võivad – mõnel juhul sõna otseses mõttes – panna töötajatele alati ärisõnumeid ette.

Nagu nutitelefonide puhul, eeldavad paljud tööandjad, et olete seadme kättevõtmisega kaasas oleva suulise lepingu sõlminud, et olete alati valmis. Vabandused e-kirjade mittenägemise kohta ei pea palju vett. Muidugi on paljudel juhtudel lahendus sellele jällegi sama lihtne kui ühenduse katkestamine.

Suurem mure selliste seadmetega töökeskkonnas on privaatsuse küsimus. Paar nädalat tagasi vaatlesime mõningaid võimalikke probleeme, mis on seotud kantavate seadmete tootjate andmete kogumisega. Jawbone võlus kõiki graafikuga, mille ta esitas kandja unemustrite (või nende puudumise) kohta hiljutise Napa osariigis California maavärina ajal. Peaaegu kohe tahtsid privaatsusrühmad aga teada, mida Jawbone selle teabe kogumisel ja avaldamisel teeb.

See oli midagi enamat kui lihtsalt puhas graafik, see oli juhtum, kus ettevõte omas üsna põhjalikku teavet oma kasutajate unemustrite kohta. Sel juhul hoiti teavet täiesti anonüümselt, ilma et oleks võimalik midagi üksikute kandjatega siduda. Aga mis juhtub, kui teie tööandja omab teie kantavat seadet? Kui palju intensiivselt isiklikku teavet meie liikumise, une, asukoha ja tervise kohta peaksime loovutama?

Selle aasta alguses avaldas avalik-õiguslik raadioprogramm Radiolab üsna hukatusliku ülevaate Amazoni laokultuuridest, milles laovarude täitjatelt nõutakse kulumisseade, mis arvutab aja, mis kulub töötajal ruumis objekti asukoha leidmiseks, loendades maha ja lõpuks karistades neid ülemineku eest. Mul tekkis stress juba seda kuulates. Muidugi, lugu tundub praegu anomaaliana, kuid kuna Amazon seab sellele jätkuvalt avalikkuse ootused omamoodi vahetu, on raske ette kujutada, et rohkem ettevõtteid ei võtaks sarnaseid tavasid edasi.

Töökohal kantavad rõivad võivad olla väravaks seda tüüpi tavadele, võimaldades töötajatel juba kasutatavate seadmetega jälitada, tõrjuda ja jälgida.

Muidugi on kõik need düstoopilised stsenaariumid veel kaugel. Nagu ma varem mainisin, ei ole me isegi nii kaugel, et saaksime neid tarbijaruumis täielikult peavooluks pidada. Arvestades aga seda, kuidas ärilisi kantavaid esemeid käsitletakse juba ettemääratud järeldusena, oleme saanud nende rakendamisel silma peal hoida.

Toimetajate soovitused

• Google Images saab sisseostetavaid reklaame, mis aitavad teil veebis veelgi rohkem raha kulutada