Selle episoodi kohta Tööelu, saatejuhi Greg Nibleriga liitub Ciara Pressler, autor ja asutaja Eelmäng, et arutada ühte olulistest teemadest, millega paljud töötajad on hädas: välja mõelda, mida teie ülemus mõtleb. Kas on võimalik täpsustada, kuidas ja mida teie ülemus arvab? Kas on vihjeid? Kuidas saab töötaja ette näha ja mõista, mida tema ülemus ütleb või teeb?
Mõnel juhul avastavad töötajad end saamas bossiks ja neil on praegu raskusi inimeste meeskonna juhtimisega, kes täidavad ülesandeid, mida nad varem tegid, mis nõuab täiesti erinevaid oskusi. Meeskonna juhtimine ja lihtsalt meeskonna osaks olemine nõuavad erinevaid kõvasid ja pehmeid oskusi ning see võib olla silmiavav töötajatele, kes on olnud vaid selle mündi ühel küljel. Loomulikult on suhtlemisel selles suur osa ja on võimalusi parandada nii inimestevahelist kui ärisuhtlus.
Kuid kui töötaja üritab ülemusega hakkama saada, ja tal on raske aru saada, ütleb Pressler, et saate oma olukorra juhtimiseks teha mõningaid olulisi asju. "Esiteks tea, et teie ülemus on inimene," ütleb ta. "See ei pruugi kogu aeg tunduda, kuid teie ülemusel on tunded ja elu väljaspool tööd," ja see võib sageli võtta aega ja vaimset energiat. Sellest läbimurdmiseks pidage meeles, et töötajal on vaid väike ülevaade väga suurest pildist sellest, mis ettevõte on.
Seotud
- Apple One, Ubisoft Forwardi kokkuvõte, elu Marsil ja palju muud | Digitaalsed trendid otseülekandes
- Töö/elu: kuidas ja miks videokõnede ajal parim välja näha
- CES muutub virtuaalseks, Trump juuniori Twitteri ajalõpp ja palju muud | Digitaalsed trendid otseülekandes
"Nii et kuigi minu kui töötaja ülesanne oli propageerida seda, mida oma osakonnas vajan," ütleb Pressler, et tema ülemus pidi vaatama ettevõtet tervikuna. "On palju asju, millest te lihtsalt ei tea."
Nibler märgib, et "töötajad on üks tükk suurest puslest" ja teie positsiooni tunnustamine ettevõttes tervikuna võib aidata teil häälestada teie ülemuse mõttekäigule.
Pressleril on ka teisi näpunäiteid ülemusele läbimurdmiseks: „Ära too probleemi ilma võimaliku lahenduseta ja miks nad peavad teie mõtlemisega kaasa saama." Pakkuge lahendusi, mis sobivad nii teie rolliga kui ka ettevõtte kui a terve. Probleemide lahendamise konteksti, aga ka erinevate inimeste ja osakondade mõistmine, mida need lahendused võivad mõjutada, võib olla kaugel. "Nii palju, kui saate," ütleb Pressler, "mõtleda teiste ettevõttes toimuvate asjadega."
Pressler ütleb ka, et "Teie ülemus tahab tõesti, et teil õnnestuks." Oleks rumal seda arvata (enamikul juhtudel) on teie ülemus selleks, et teid ebaõnnestuda, sest see tähendaks, et ka ülemus on seda läbi kukkuma. Pidage meeles: olete kõik selles koos. "Minu jaoks muutus töölevõtmisega see, et sain tõeliselt selgeks oma ettevõtte väärtused, mis on see, mis kultuuri kujundab," ütles ta. Kui inimestel on ühine nägemus, paneb see kõik ühele lehele.
Lõpuks tuletab Pressler meile meelde, et näha, kuidas see kõik kokku sobib. "Te olete meeskonnas ja teie ülemus on treener. Ta teeb viimaseid kõnesid, kuid ta on seal, et sind toetada. Proovige oma probleeme ise lahendada, olge strateegiline ja austage oma ülemuse aega. „See taandub austusele; sa suhtled teise tegeliku inimesega,” märgib Nibler. Kui näete oma ülemust kui inimest, kes vaatab laiemat pilti, saate ette näha nii oma ülemuse kui ka ettevõtte soove ja vajadusi.
Toimetajate soovitused
- Töö/elu: kuidas tähelepanu hajumise ajal keskenduda
- Töö/elu: kuidas jääda autentseks privaatsust kaotamata
- Töö/elu: kuidas leida oma töös kirg
- Garmin lunaraha, NASA otsib elu Marsilt ja palju muud | Digitaalsed trendid otseülekandes
- Töö/elu: kuidas teha suuri nõudmisi, alates teeneid kuni hüvitiseni
Uuendage oma elustiiliDigitaalsed suundumused aitavad lugejatel hoida silma peal kiirel tehnikamaailmal kõigi viimaste uudiste, lõbusate tooteülevaadete, sisukate juhtkirjade ja ainulaadsete lühiülevaadetega.
