Selles töö/elu episoodis Ciara Pressler, autor ja asutaja Eelmäng, arutleb töökoha rassismiprobleemidega tegelemise ja nende vastu võitlemise tähtsuse üle. Ta kirjeldab, kuidas alustada arutelu ja alustada võitlust igapäevases äris esineva nüansirikka ja peene rassismi vastu.
Pressler märgib, et esimene samm rassismi mõistmiseks ja lepitamiseks töökohal on vältida "märke".
"Kui teil on mustanahaline töökaaslane või juhatuse liige, ärge oodake, et nad oleksid kogu mustanahalise elanikkonna eestkõneleja," ütleb Pressler. „Võime vaadata neilt perspektiivi, kuid ärge pange neile kohustust rääkida kõigi mustanahaliste nimel. Ja kui teil on ainult üks värviline inimene, on see tokenism, mitte mitmekesisus.
Seotud
- Apple One, Ubisoft Forwardi kokkuvõte, elu Marsil ja palju muud | Digitaalsed trendid otseülekandes
- Töö/elu: kuidas ja miks videokõnede ajal parim välja näha
- CES muutub virtuaalseks, Trump juuniori Twitteri ajalõpp ja palju muud | Digitaalsed trendid otseülekandes
Teine positiivne samm on vaadata esindust töökohal töötajate koostise osas ning ka sellistes asjades nagu raamatud või uurimused, mida loete ja viitate.
"Sa saadate kogu aeg signaale selle kohta, kes on teie mõjutajad," ütles Pressler. See võib kehtida loetud raamatute, nõuannete ja ettevõtete ja suhete loomisel kaasatud (või mitte kaasatud) uurimistöö kohta. "Saate hõlpsasti lisada oma töösse mitmekesisust, olgu see siis esitlusplaat või kunstiteos."
Rassismi ja diskrimineerimise lõpetamine ei ole lihtne, nii et Pressler annab nõu, kuidas suhtuda sellesse nagu käimasolevasse protsessi.
"Kui pühendute muutumisele, peate end harima," ütleb ta. "Viis seda mitte teha on paluda oma mustanahalistel sõpradel teid harida. See pole nende töö. Ressursid on juba olemas ja nende leidmiseks piisab Google'i otsingust.
Mõned muud nõuanded, mida Pressler annab, on mitte gaasi süüdata.
"Gaasivalgustus on see, kui ütlete inimestele, et tegelikkus on midagi muud kui see, mida nad näevad. Värvilistel inimestel – eriti mustanahalistel – on maailmast erinev kogemus. See, et valged inimesed pole seda varem näinud, ei tähenda, et see pole tõsi, ”ütleb Pressler. "[Kaherahvuselise naisena] saan sellest kogu aeg aru. Inimesed, kes kommenteerivad: "Oh, see pole nii... see pole selle inimese kavatsus ...", on erinevad viisid, kuidas teist inimest gaasitada.
"Kui ma seda kogesin, siis see on minu jaoks tõsi. Ja ma pean, et te mind usuksite ja sellega arvestaksite. Ärge pühkige kellegi kogemust maha, sest see tekitab teile ebamugavust. Kasv nõuab ebamugavust, kasv võib tekitada valu, kuid üldiselt on see ärkamine meie riigis positiivne samm.
Lõpuks soovitab ta "olla oma rahaga aktivist". See riik põhineb kapitalismil ja üks viis muutuste saavutamiseks on selle süsteemi kaudu.
"Leidke oma kogukonna mustanahaliste ettevõtete nimekiri, mida soovite toetada," soovitab Pressler. Värvilisi inimesi on igas sektoris ja igas ärisegmendis, sealhulgas turunduses, reklaamis, tehnikas, investeerimises ja töötajates lepingute sõlmimine ja palju muud ning nende kasutamine oma ettevõtte edu saavutamiseks on suurepärane viis oma rahaga aktivist olla, ütleb ta.
Töö/elu kohta lisateabe saamiseks külastage www.digitaltrends.com/business/
Toimetajate soovitused
- Töö/elu: kuidas tähelepanu hajumise ajal keskenduda
- Töö/elu: kuidas jääda autentseks privaatsust kaotamata
- Töö/elu: kuidas leida oma töös kirg
- Garmin lunaraha, NASA otsib elu Marsilt ja palju muud | Digitaalsed trendid otseülekandes
- Töö/elu: kuidas teha suuri nõudmisi, alates teeneid kuni hüvitiseni
Uuendage oma elustiiliDigitaalsed suundumused aitavad lugejatel hoida silma peal kiirel tehnikamaailmal kõigi viimaste uudiste, lõbusate tooteülevaadete, sisukate juhtkirjade ja ainulaadsete lühiülevaadetega.
