Rituaal, mille kohaselt töötajad kogunevad tsentraliseeritud kontorisse, on olnud suures osas tarbetu vähemalt viimased viis aastat – ja väidetavalt kauemgi. Seostumatest aegadest kinnijäänud kontor on reliikvia, millest tööandjad ei ole tahtnud loobuda, hoolimata sellest, et kaasaegne lairiba-internet võimaldab enamikul meist olla ühenduses oma töökaaslastega, ilma et peaksid füüsiliselt kõrval istuma. neid.
Sisu
- Võib-olla pole parem koos
- Tehke see valik
Enne koroona viirus Pandeemia korral peeti kodus töötamist sageli tootlikkuse ohuks ja see oli õigustatud ainult kergendavate asjaolude korral. Kuid nüüd, kui oleme sunnitud oma ühistest tööruumidest lahkuma ja tootlikkus pole järsult langenud, pole enam põhjust templiga sammu pidada.
Soovitatavad videod
Suured ettevõtted nagu Facebook, Twitter ja Google on suutnud detsentraliseeritud tööjõuga suurepäraselt hakkama saada ja on nüüd andnud töötajatele võimaluse töötada määramata ajaks kodus. Teised peaksid eeskuju järgima. On vähe tõendeid selle kohta, et töötamine väljaspool tsentraliseeritud kontorit vähendab töötaja võimet oma tööd teha. Sest loomulikult ei tee.
Seotud
- Venelastele ei meeldi uus Interneti-tsensuuriseadus, kuid see juhtub ikkagi
Kui pandeemia mõjul on olnud helgeid külgi, siis see, et see töötav põlvkond on tõestanud, et kontor võib ajalooannaalides pöördtelefoni kõrval oma koha asuda. On aeg sellest mööda minna.
Võib-olla pole parem koos
Detsentraliseeritud tööjõu soodustamisel on mitmeid eeliseid, alates ettevõtte värbamiskogumi laiendamisest ja töötajate stressi vähendamine, üldkulude dramaatiline vähendamine ja isegi enamiku pendelrände liikluse kõrvaldamine teed.
2014. aastal lahkusin kontorikeskkonnast, et teha karjääri ajakirjanduse ja digitaalse meedia tootmise alal. Sellest ajast alates olen eksisteerinud puhtalt digitaalse kohalolekuna viies erinevas väljaandes, ilma et oleks olnud mingeid tõrkeid ega probleeme oma töö tegemisel või meeskondade juhtimisel. Login ikka sisse kell 8, kohtun ikka veel kell 9 oma meeskonnaga ja vastan Slacki päringutele mõne sekundi jooksul pärast sõnumi saamist (OK, see võib olla lihtsalt mina).
Asjaolu, et igapäevane elu on selles keskkonnas jätkunud, ei tohiks olla üllatus neile, kes on jälginud, kuidas kontorid on viimase kümnendi jooksul arenenud. Inimestele, nagu mina, kes lõid nõudluse tekstisõnumite järele ja said üles AIM-i ja MSN-i Messengeri kaudu, on võrgusuhtlus teisejärguline. Ausalt öeldes kasutas enamik meist juba oma kabiinides vestlusprotokolle, isegi kui olime üksteisest vaid mõne jala kaugusel.
Tehke see valik
Et olla selge, ma ei poolda kontori täielikku kaotamist, kuna paljudele töötajatele meeldib võimalus minna oma kodudest erinevatesse füüsilistesse kohtadesse ja näha inimesi näost näkku. Mõnikord on see koosolekute jaoks parem ja paljud inimesed ihkavad sellist isiklikku suhtlust. Mõned inimesed tahavad lihtsalt kohta, kuhu päeva jooksul minna. Ma toetan siiski selle valikut.
Selle asemel, et sundida inimesi ühest kohast töötama, peaksid tööandjad pakkuma väiksemaid detsentraliseeritud asukohti, mis annavad töötajatele vabaduse valida, kuidas nad soovivad töötada. Miks? Vaatame näitena maailma suurimat tehnoloogiakeskust: Silicon Valley.
Enne koroonaviirust olid Silicon Valley läbipõlemise probleemi käsitlevad artiklid tavaline nähtus - nagu see. Või see üks. Ja see. Nimekiri jätkub, sest see on tõeline probleem. Mina ja teised oleme vaielnud et töötajate läbipõlemise peamine põhjus on see, et nad ei suuda oma töökeskkonnast tõhusalt põgeneda. Mõte, et 9:5 on kaotajatele oli läbiv. Need hiiglaslikud füüsilised kompleksid on spetsiaalselt Silicon Valleys ehitatud ja kavandatud nii, et töötajad oleksid võimalikult kaua kohal. Ja isegi pärast seda, kui töötajad lõpuks lahkuvad, veedavad nad sageli mitu tundi liikluses, et lihtsalt koju jõuda. See jätab väga vähe aega laadimiseks, mis omakorda aitab kaasa läbipõlemisele.
On aeg see lõpetada säravate ja suurte tehnoloogiaettevõtete kinnisvaraga. On aeg vabastada Apple Infinite Loops, Facebooki kompleksid ja laialivalguvad Google'i ülikoolilinnakud. Nad kõik peavad minema ja selle asemel peaksime keskenduma oma tööjõu õnnele ja heaolule. Kontori eemaldamine ei lahenda kõiki probleeme (ettevõtted peavad ikkagi õppima, kuidas oma tööjõu aega austada), kuid see on samm õiges suunas.
Andke meile, inimestele, meie kiires elus teatud määral tegutsemisvõimet ja me kõik saame sellest kasu.
Toimetajate soovitused
- Inimmoderaatorid ei suuda üksi võrgus vihakõnet peatada. Vajame abistamiseks roboteid
Uuenda oma elustiiliDigitaalsed suundumused aitavad lugejatel hoida silma peal kiirel tehnikamaailmal kõigi viimaste uudiste, lõbusate tooteülevaadete, sisukate juhtkirjade ja ainulaadsete lühiülevaadetega.
