Mõnikord sotsiaalmeedia platvormid võib end ebaturvaliselt tunda, eriti kui teised kasutajad teid aktiivselt ahistavad või mingil moel kiusavad. Ja ausalt öeldes võib selline käitumine juhtuda igal platvormil, isegi sellel, kus eeldate, et teised kasutajad käituvad professionaalsemalt. Jah, isegi professionaalsetel võrgustike saitidel, nagu LinkedIn, on omajagu kiusajaid ja judinaid.
Sisu
- Kas saate LinkedInis kedagi blokeerida?
- Kuidas blokeerida inimesi LinkedInis: töölauaveebis
- Kuidas LinkedInis inimesi blokeerida: mobiilirakenduses
Kui olete LinkedInis olukorras, kus teine kasutaja ei jäta teid rahule, on nende blokeerimine hea viis selle käitumise peatamiseks, vähemalt LinkedInis endas. Ja me näitame teile, kuidas seda teha, olenemata sellest, kas kasutate arvutit või mobiilseadet.
Soovitatavad videod
Lihtne
5 minutit
Arvuti või mobiilseade
LinkedIni konto
Veebibrauser või LinkedIn mobiilirakendus
Kas saate LinkedInis kedagi blokeerida?
Jah, saate LinkedInis kedagi blokeerida. Ja saate seda teha erinevate meetoditega. Selles juhendis keskendume sellele, kuidas näidata, kuidas seda teha kahel viisil: lauaarvuti veebisaidil (kui kasutate arvutit) ja LinkedIni mobiilirakenduses (kui kasutate mobiilseadet).
Kui blokeerite kellegi ametlikult LinkedInis, tähendab see üldiselt, et ta ei saa enam teie profiili vaadata. Kuid see tähendab ka seda, et nad ei saa teile sõnumeid saata ja nad ei ole enam teiega ühenduses. LinkedInil on pikk nimekiri sellest, mis juhtub (või ei pruugi juhtuda), kui otsustate kellegi blokeerida, ja see tasub enne inimeste blokeerimist üle vaadata, et veenduda, et see on midagi, mida sa tõesti teha tahad. Ja kui teil on mingil põhjusel vaja keegi pärast blokeeringu tühistamist uuesti blokeerida, peaksite teadma, et enne seda saate teha 48-tunnise ooteperioodi.
Kummalisel kombel on LinkedInis lubatud inimeste arv piiratud: 1400.
Märkus. Enamasti ei teavita LinkedIn inimest, et te ta blokeerite. Vastavalt LinkedIni selleteemalisele abijuhendile, on olukordi, kus nad peavad kasutajat teavitama, et olete nad blokeerinud, näiteks kui see on olukord, kus teie ja see isik jagate LinkedIn Recruiteri kontot, siis võib-olla tuleb neil liikmele või Recruiteri administraatorile blokeeringust teada anda. et seda Recruiteri kontot tõhusalt hallata." See kõik tähendab, et inimene, kelle soovite blokeerida, võib saada sellest teate, seega blokeerige targalt.
Kuidas blokeerida inimesi LinkedInis: töölauaveebis
Kui kasutate tavaliselt oma arvutis LinkedIni, saate töölaua veebisaidi kaudu kellegi blokeerida:
Samm 1: Avage oma veebibrauser ja minge aadressile linkedin.com ja logige oma kontole sisse, kui te pole seda veel teinud.
2. samm: Liikuge selle inimese profiililehele, kelle soovite blokeerida. Seejärel valige Rohkem nuppu.
Seotud
- Kuidas oma Instagrami kontot desaktiveerida (või kustutada)
- Kuidas YouTube'i lühivideot postitada
- Kuidas kasutada TikToki häälevahetajat
3. samm: Valige kuvatavast rippmenüüst Teata/blokeeri.
4. samm: Valige ilmuval ekraanil Blokeeri [isiku nimi]. Seejärel valige Blokeeri uuesti.
Kuidas LinkedInis inimesi blokeerida: mobiilirakenduses
LinkedIn võimaldab ka kasutajaid oma mobiilirakenduse kaudu blokeerida. Järgmised juhised peaksid kehtima mõlema kohta Android ja iOS-i seadmeid.
LinkedIni mobiilirakenduse kaudu kellegi blokeerimiseks toimige järgmiselt.
Samm 1: Avage oma seadmes LinkedIn mobiilirakendus ja minge selle inimese profiilile, kelle soovite blokeerida.
2. samm: Valige kolm punkti Rohkem nuppu.
3. samm: Valige kuvatavast menüüst Teata või blokeeri valik.
4. samm: Järgmisel ekraanil valige Blokeeri [isiku nimi].
5. samm: Järgmisel ekraanil palutakse teil oma valik kinnitada. Valige Blokeeri seda teha.
Toimetajate soovitused
- Kuidas seadistada oma Facebooki voogu näitama uusimaid postitusi
- Kuidas blokeerida inimesi Snapchatis
- Mida lukk Snapchatis tähendab?
- Kuidas BeReali postitust kustutada
- Mis on BeReal?
Uuendage oma elustiiliDigitaalsed suundumused aitavad lugejatel hoida silma peal kiirel tehnikamaailmal kõigi viimaste uudiste, lõbusate tooteülevaadete, sisukate juhtkirjade ja ainulaadsete lühiülevaadetega.