4 viisi, kuidas 2022. aastal kiiresti võrgust töötajaid leida

Teades, parim viis töötajate palkamiseks on Internetist suurepäraste töötajate kiire leidmise oluline osa. Kui aga seda kiiresti teha, võib kõige sobivama lähenemisviisi leidmisel olla erinevusi. Seetõttu oleme saanud parima ülevaate neljast peamisest viisist, kuidas töötajaid kiiresti võrgust leida.

Kui aeg on ülioluline, on oluline täpselt teada, mida teha, et te ei jääks liiga kaua ootama, et oma ettevõtte jaoks õige kandidaat tööle võtta. Aeg on raha ja kui teil on vähe töötajaid, peate suutma need vabad kohad kiiresti täita. Seda öeldes soovite ikkagi parimaid kandidaate, mistõttu on oluline seda õigesti teha. Mõned viisid on ilmsemad kui teised, kuid praegu on tõhususe aeg, et saaksite parima hinnapakkumise.

Lugege edasi, kui tutvustame teile nelja parimat viisi, kuidas töötajaid veebist kiiresti leida, ilma et jääksite ilma ka kvaliteetsetest kandidaatidest. Peagi teate täpselt, mida teha, et teie ettevõte oleks hästi varustatud ja toimiks tõhusalt ning uutele töötajatele on palju suurepäraseid võimalusi. See peaks kaasa tooma ka uue töötaja parema kvaliteedi, sest hindame seda, et soovitakse tööks parimaid töötajaid ka kiirelt liikudes.

1. Postitage töökoha veebisaidile

See on ilmselge, kuid on ülioluline, et postitate ametikoha, mida soovite täita, tööbüroo veebisaidile. Nendel päevadel kontrollivad peaaegu kõik potentsiaalsed kandidaadid seda parimad tööotsimissaidid enne muude võimaluste kaalumist. Need saidid pakuvad mitmeid eeliseid, mis muudavad nende jaoks tõesti kasulikuks olla teie esimene sihtkoht. Need võimaldavad kandidaatidel vaadata saadaolevaid töökohti kõikjal, nii geograafilise asukoha osas kui ka seetõttu, et nad saavad pendeldes oma nutitelefonist kontrollida, sülearvutid kodus või nende tabletid voodis. Samuti on oluline, et postitate töö parimale võimalikule tööbüroo veebisaidile. Oleme suured fännid ZipRecruiter. Ettevõte täidab oma nime, püüdes muuta värbamisprotsess võimalikult kiireks ja tõhusaks. See kehtib nii teie kui ka teie tulevaste töötajate kohta, seega on see neile teie ettevõttest suurepärane esmamulje.

Selle asemel, et olla eraldiseisev tööotsingu sait, ühendab ZipRecruiter teid enam kui 100 töökohaga. Nende hulka kuuluvad Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo ja veel üle 100 koha. Loend sisaldab ka veteranide töökohti, nagu Veteran’s Job Exchange, Jobpath ja Veterans Enterprise, nii et see hõlmab tõesti palju võimalusi. See tähendab, et saate ZipRecruiteris luua tööpakkumiste, enne kui teenus selle kohe oma kopsakas tööpakkumiste veebisaitide võrgustikus postitab. See säästab vajadust ise kasutada mitut erinevat töölauda. Põhimõtteliselt heidate võrgu laiali, ilma et peaksite seda ise tegema. See on tohutu aja kokkuhoid, tagades samas, et saate sellele rollile absoluutselt parima kandidaadi.

Just see ZipRecruiteri eelis kõlab peamise müügiargumendina, kuid see teeb ka palju enamat. Teie jaoks on registreerumine imelihtne. Sisestage lihtsalt oma nimi, ettevõtte nimi ja mõned põhiandmed ning oletegi valmis. Sealt on töökuulutuse sisestamiseks selge mall. Sisestate ametinimetuse, asukoha ja selle, kas rolli on võimalik kaugjuhtimisega täita. Viimane on tänapäeval üha olulisem maailmas, kus kaugtöö on elujõulisem ja tõhusam. See on ideaalne süsteem, olenemata sellest, kas otsite kedagi kohalikku või te ei pahanda, et ta asub mujal riigis. Ametikirjelduse osas on võimalik olla väga paindlik, kui soovite lisada nii palju olulist teavet, kui soovite. Muidugi, kuna see teave liigub korraga nii paljudel erinevatel töölehtedel, on tark samm kulutada aega asjade õigeks muutmiseks. Lõppude lõpuks on see parim viis tagada, et leiate oma ettevõttesse vajalikud kandidaadid kiiresti ja kiiresti.

ZipRecruiteri tõeliselt kena omadus on see, et kui olete ametijuhendi täitnud, saate lisada 140-kohalise müügikõne. See on üherealine kirje, mis aitab teil tööd kiiresti müüa. Mõelge sellele nii, nagu müüksite töökoha sõbrale. See on võimalus näidata, kas tööõhkkond on eriti mõnus või saad sünnipäevaks vaba päeva. Sealt saate lihtsalt märgistada mõned kastid, et selgitada võimalikke hüvesid, ja saate postitada tööpakkumise. ZipRecruiter soovitab nutikalt, kui teie palgavahemik on ka kohalike konkurentidega võrreldes veidi madal, andes teile võimaluse seda muuta, kui ka teie olete selles olukorras.

ZipRecruiteri tõhusus ei piirdu ka sellega. Tööpakkumisele on võimalik lisada rida küsimusi. Nii saate vahele jätta kõik need tüütud küsimused, mida küsite intervjuu etapis, säästes teid vajadusest isegi mõnele inimesele intervjuule helistada. Saate valida, kas need küsimused on tehingute katkestajad või ei taga, et ZipRecruiter filtreerib välja kõik, kes ei vasta teie olulistele nõuetele. See säästab kõigi aega, kuna see tähendab, et te ei pea kellegagi intervjueerides pidevalt samu küsimusi esitama ja kandidaat teab täpselt, mida oodata. See muudab teid potentsiaalsete kandidaatide silmis ka palju professionaalsemaks. Intervjuu küsimuste lisamiseks kulub sekundeid ja see võib olla sama lihtne kui kontrollida, kas kellelgi on USA-s tööluba, või kontrollida, kas kandidaat suudab vajadusel ületunde teha. Kui teie ettevõttel on väga spetsiifilised nõuded, sõltub kõik teie vajadustest.

Kas olete mures, et need filtrid on liiga piiravad? ära ole. Saate taotlejate nimekirja alati uuesti vaadata ja filtritest mööda vaadata. Tõenäoliselt pole teil seda vaja, kuna ZipRecruiter on teie jaoks parimate kandidaatide leidmisel väga tõhus, nii et saate valida parimate hulgast. ZipRecruiter ühendab teid ka parimate kandidaatidega, kasutades nutikat AI-d, et tagada teie ettevõtte jaoks õige CV ja inimene. Sealt edasi julgustab see inimesi kandideerima ainult parimatele töökohtadele ja parima puhul tähendab see loomulikult teie ettevõtet. See säästab kõigi aega, tagades selle, et teid märkab selle töö jaoks õige inimene. Võite isegi kutsuda sobivaid kandidaate kandideerima, kui nad esimesena ei kandideeri, mis kiirendab protsessi veelgi. See on tõeliselt sujuv lähenemine, mis tähendab, et teie ja teie tulevane töötaja tunnete protsessi üle kontrolli, hoides samal ajal asju kiiresti.

2. Postitage sotsiaalmeedias

Sotsiaalmeedia on parim viis oma ettevõtte nime avaldamiseks. See ei ole oluline ainult siis, kui on vaja panna inimesi pidama teie ettevõtet potentsiaalseks kliendiks, vaid ka siis, kui on vaja värbamist. Ilmselgelt on oluline teada kõiki oma värbamiskavade läbi ja lõhki, kuid üks parimaid viise sõnumi edastamiseks on teha seda sotsiaalmeedia kaudu. Seda saab teha mitmel erineval viisil. Lihtsamalt öeldes saate enne selle mujal jagamist teha ZipRecruiteris tööpostituse. ZipRecruiter pakub palju jagamisvõimalusi, võimaldades teil oma rolli LinkedInis postitada, Facebookja Twitter. Nii saate kasutada oma olemasolevat kohalolekut sotsiaalmeedias – olenemata sellest, kas see on teie ettevõtte või isegi teie enda oma –, et sõna avalikuks saada ja potentsiaalselt uusi kandidaate hõlpsalt ligi meelitada. Siin on eeliseks see, et selliste teenuste nagu Twitter ja Facebook haare on lai. Kui teised kasutajad hakkavad teie postitusi jagama, saate ligi meelitada inimesi, kes pole võib-olla varem teie ettevõttega arvestanud või selle jälgijad olnud. Veelgi parem, võite pöörduda potentsiaalsete töötajate poole, kes algselt ei kaalunud peagi rollivahetust. Lõppude lõpuks on töökohad suunatud konkreetselt inimestele, kes otsivad aktiivselt tööd. Kui võtate ühendust sotsiaalmeedia kaudu, võite meelitada ligi inimesi, kes ei mõelnud uuele rollile enne, kui nägid teie oma reklaamimist.

Oluline on oma sotsiaalmeedia kampaania tõhusalt planeerida. Kas soovite postitada lingi olemasolevale töökohale, näiteks ZipRecruiterile, või eelistaksite julgustada teisi meili kirjutama või otse ühendust võtma? Mõlemad võivad töötada ja mõlemad valikud on tõhusad olenevalt ametikohast, mida soovite täita. Näiteks võib ajutisele rollile kasulik olla, kui postitate sisestuse Twitterisse või Facebooki, mitte ei täida ZipRecruiteris täielikku kirjet, kuid üldiselt soovitame viimast. Täielik töökoht tähendab, et saate rohkem teada anda sellest, mida kandidaadilt oodatakse, tagades, et tööle kandideerivad õiged inimesed ja teil on ainult teie vajadustele vastavad parimad hinnata.

Värbamisel, eriti kiiresti, soovitakse saada võimalikult kiiresti õige kandidaat. Postitades sissekande aadressil ZipRecruiter või sarnane tööamet, annate edasi teatud professionaalsuse tunnet, mis võib teid aidata sarnase professionaalse inimese värbamisel. Paigaldades kõik, mida vajate ja mida saate pakkuda, alates sellest, mida roll hõlmab ja lõpetades selle eelistega, mida nad saavad nautida, teavad kõik täpselt, kus nad asuvad. Armas koht on enne Twitterisse ja Facebooki postitamist ZipRecruiteri kaudu seadistada skriiningküsimused, et nad saaksid vastata kõigile teie küsimustele. See tähendab, et saate mõlemast maailmast parima, ilma et jääksite ilma kohast, kust teie unistuste kandidaat võiks otsida. Pidage meeles – mitte kõik ei tea, et otsivad uut tööd, enne kui nad leiavad Interneti sirvimise ajal ideaalse rolli.

Olenevalt rollist võiksite kaaluda ka muude sotsiaalmeedia vormide kasutamist. Sellised rakendused nagu Instagram ja TikTok võivad teatud olukordades olla värbamisel kasulikud. Eelkõige, kui soovite meelitada nooremat vaatajaskonda, kasutavad nad selliseid teenuseid tõenäolisemalt kui Facebook. Lõppkokkuvõttes on sotsiaalmeedias kohaloleku võimalikult laiaulatuslik laiendamine kasulik nii turunduse kui ka värbamise seisukohalt. On hea, kui teil on võimalikult palju valikuid, kuigi kandidaatide kitsendamisel osutub kasulikuks sellise teenuse nagu ZipRecruiter kasutamine.

3. Looge töötajate suunamisprogramm

Teie ettevõttes on juba suurepäraseid töötajaid, nii et üks parimaid värbamistaktikaid on paluda neil soovitada inimesi, kes nende arvates ettevõttele kasulikud oleksid. Tõenäoliselt teavad nad, kes sobib ideaalselt ja kellel on oskused oma (ja teie) tööpraktikate parandamiseks. Nende soovitusi kuulates säästate aega uute ja tundmatute töötajate otsimisel ning olete esmakordsel õigesti tööle võetud. Teie töötaja tunneb end ka rohkem väärtustatuna, mis suurendab lojaalsust ettevõttele. Parim viis julgustada oma töötajaid kandidaate suunama on töötajate suunamisprogrammi loomine. See võimaldab tööandjatel mööda minna traditsioonilisest värbamisviisist, näiteks töökuulutuse kirjutamisest ja kandidaatide kontakti ootamisest, ning liikuda otse edasi intervjuude ja värbamise juurde. Sellised suunamisprogrammid tuginevad sellele, et premeerite töötajat õige kandidaadi soovitamise eest. Seda saab teha rahalise boonuse või täiendavate puhkusepäevade pakkumise kaudu.

Üldiselt nähakse suunamisprogramme mitme eelise pakkumisena. Need lühendavad töölevõtmise aega, kuna pole vaja oodata, kuni töökuulutused kuvatakse ja neid töötahvlitel märgatakse. Samuti säästab see raha, kuna te ei pea muretsema tasu maksmise pärast, kui töökoht on kuskil loetletud. Lisaks kipub rendi kvaliteet olema palju parem kui potentsiaalselt tundmatu koguse palkamine. Selle põhjuseks on asjaolu, et teie töötaja tunneb nimetatud kandidaati tõenäoliselt palju paremini, kui ükski CV või intervjuu kunagi ette näeb. Suurepärase palgaga säästate tõenäoliselt koolituselt raha ja ei pea tulevikus ka personali ümber palkama. Nagu alati, püsivad õnnelikud töötajad kauem. Sellise programmi kasutamine loob koheselt ka lojaalsuse, kuna uus kandidaat tunneb juba kedagi ettevõttes ja teab, mida oodata. See tähendab, et kandidaat jääb tõenäolisemalt tööle kauemaks kui traditsiooniliste värbamismeetodite abil. Kuna keegi on kandidaadi suunanud, on tal sageli juba mitmesugused väljakujunenud oskused, nii et saate säästa aega ja raha koolituse ja liitumise pealt. See osutub eriti kasulikuks siis, kui soovite kedagi kiiresti palgata ja oma ettevõttes tööd teha.

Töötajate suunamisskeemi loomisel on oluline see ette planeerida. Mõelge, millised on teie eesmärgid. Milliseid ametikohti soovite täita ja millised omadused on kõige olulisemad? Need on sellised küsimused, mida peate töökuulutuse esitamisel küsima, kuid tavaliselt on see protsess suunamisskeemide kaudu kiirem, seega on oluline ette planeerida. Hea mõte on välja mõelda ka kaasatud protsess. See võib olla sama lihtne kui paluda kellelgi kutsuda keegi mitteametlikule intervjuule või see võib olla palju organiseeritum protsess, mille CV sisaldab jaotist kellegi poolt suunamise kohta. Kaaluge boonust või boonuseid, mida pakute töötajale või isegi uuele kandidaadile, ja planeerige, millal need antakse. Käibe vähendamiseks on hea mõte määrata enne boonuse pakkumist mingisugune staaži, mitte seda kohe.

Hoidke oma töötajat protsessi kulgemisega kursis, et nad tunneksid end värbamisprotsessi osana. See aitab kasvatada ettevõtte sees lojaalsust ja julgustab neid tulevikus teisi potentsiaalseid kandidaate soovitama. Tunnustage kindlasti häid soovitajaid, et nad teaksid, et nende pingutusi hinnatakse. See julgustab ka teisi programmis osalema. Veenduge, et programm oleks kõigile asjaosalistele võimalikult kasutajasõbralik. Parema personaliga töötab teie ettevõte tõhusamalt, naudib paremat mainet ja kõik on üldiselt õnnelikumad. Kui jälgite oma suunamisprogrammi, näete tõenäoliselt märkimisväärset kokkuhoidu ja naudite ka varasemast paremat töötajate hoidmist.

4. Poach konkurentidelt

Konkurendi käest töötaja salaküttimine on eetiline hall ala, kuid harva ebaseaduslik, kui nende leping seda ei keela. Kuigi see ei tee teid konkurentidega sõbraks ja võib teatud valdkondades probleeme tekitada, on see ka väga tõhus viis suurepärase uue töötaja värbamiseks ja kiiresti. Konkurendi käest salaküttides saate kasu teadmisest, et töötaja teab täpselt, mida teie valdkonnas teha. On tõenäoline, et te ei pea kulutama liiga palju aega nende treenimisele, tõenäoliselt on vaja ainult elementaarset sisseelamist. Kuid teie konkurendid võivad seda ebaviisakaks pidada ja sageli peate maksma märkimisväärse summa, et meelitada parimaid oma "küljele". Kui soovite oma tööstuses sõpru leida, võib olla halb mõte teiste töötajate salaküttimine, eriti kui teie tööstusharu on olemuselt suhteliselt väike.

Konkurendi salaküttimine ei pea olema tige ega ilmne. Teile sobivate kandidaatide leidmiseks on võimalik palgata otsingufirma, mis tähendab, et olete mõneti eraldatud selle inimese salaküttimisest, keda silmas peate. Hea otsingufirma on peen ja kasutab huvi mõõtmiseks ebamääraseid termineid, selle asemel, et olla liiga ilmne ja vastutulelik. Enne kandidaadi salaküttimisega tegelemist on oluline seda ette planeerida. Veenduge, et palkate tõeliselt häid kandidaate. Eriti väiksemate ettevõtete puhul võib olla lihtne palgata CV põhjal, mitte vaadata, kas kellegi isiksus ja olemus sobivad sellesse rolli. Seetõttu on oluline viitekontroll läbi viia isegi siis, kui palkate kellegi, kes näeb paberil fantastiline. Sellised kontrollid võivad kinnitada, kas töötajal on samasugune mõtteviis ja suhtumine nagu teie ülejäänud töötajatel, tagades, et te ei palka kedagi, kes võib teie ülejäänud meeskonnas probleeme tekitada.

Töölevõtmisel tahad olla kindel, et suudad pakkuda uuele kandidaadile ületamatut tehingut. Planeerige vastavalt ja tehke leping ja tehing, mis on parem kui see, kus nad praegu töötavad. Kui te ei saa rahalist stiimulit pakkuda, veenduge, et ettevõtte kultuur vastaks nende nõudmistele, et nad oleksid töökohaga rahul. See ei toimi alati, kui nad on juba oma algses ettevõttes rahul, kuid kui seal on pahameelt, võib see olla ideaalne aeg nende hüppavale laevale meelitamiseks. Mõnel juhul võib abi olla lihtsalt paremast õhkkonnast või ettevõtte teiste inimeste tundmisest. See on ka koht, kus töötajate suunamisprogramm võib oluliselt aidata.

Mis tahes potentsiaalse kandidaatide salaküttimise korral on ülioluline, et te ei satuks juriidilistesse probleemidesse. Veenduge, et töötaja, keda soovite palgata, lepingus ei ole konkurentsikeelu kokkulepet. Kui nad seda teevad, võite pöörduda kohtusse, kui palkate nad kuni selle piirangu aegumiseni. Mõnel juhul võib selleks kuluda mitu aastat, kuid ühe parima saamiseks võib olla väärt nii kaua oodata. Konsulteerige eelnevalt tööjuristiga, et veenduda, et see on hea ja mitte lepingut rikkunud. Samuti veenduge, et tööandja vahetamise tõttu ei jagataks ebaseaduslikult ettevõttesaladusi. Pidage meeles, et need asjad võivad ka teie vastu minna. Kuigi peate salaküttimist konkurendi peamiseks kandidaadiks, võivad nad teiega sama teha. Veenduge, et teie töötajad oleksid õnnelikud, piisavalt hästi tasustatud ja oma rollidega rahul, et neil ei tekiks kiusatust mujale vahetada.

Toimetajate soovitused

• Parim raamatupidamistarkvara teie väikeettevõttele
• Parim viis töötajate palkamiseks 2022. aastal
• Parim CRM-tarkvara teie ettevõttele 2022. aastal
• Parimad VoIP-teenused 2022. aastal
• RingCentral ja Microsoft Teams on taevas loodud vaste