Vajad tööd või otsid parim viis töötajate palkamiseks? Internet on see koht, kus seda tänapäeval tehakse ja 2022. aastal on tööandjatele ja tööotsijatele üsna palju veebipõhiseid tööotsingu saite. Muidugi pole veebipõhised tööpakkumiste saidid peaaegu midagi uut – need on praktiliselt sama vanad kui veebis ise ning nii tööandjad kui ka tööotsijad on kasutanud Internetti üksteisega ühenduse loomiseks aastakümneid nüüd. Tänapäeval on seal palju töökohtade veebisaite ja parimate leidmine võib olla raske, eriti kui olete tööandja, kes otsib uusi talente. Ärge muretsege: oleme siin kõigi parimate tööotsingu saitide kokkuvõttega ettevõtete ja tööd otsivate spetsialistide ühendamiseks.
1. ZipRecruiter
ZipRecruiteri eesmärk on oma nimele kohaselt muuta värbamisprotsess võimalikult kiireks ja sujuvaks. Selle asemel, et olla eraldiseisev tööpakkumiste sait, loob ZipRecruiter ühenduse rohkem kui 100 töökohaga. Tööandjad, kes soovivad palgata, saavad luua töökuulutuse ja ZipRecruiter postitab selle kohe tohutu tööpakkumiste veebisaitide võrgustikku, et levitada võimalikult laia võrku. Kuid see läheb kaugemale: teie valitud kriteeriume kasutades vaatab ZipRecruiter automaatselt välja potentsiaalsed töötajad, kes sobivad hästi ja kutsub neid teiega ühendust võtma.
ZipRecruiter hõlbustab ka kandidaatide kogumi haldamist armatuurlaualt, võimaldades teil sorteerige ja sõeluge kandidaate edasi ning otsustage, milliseid soovite töölevõtmise järgmisse etappi edasi liikuda protsessi. Enamik tööandjaid leiab kvaliteetsed kandidaadid ühe päeva jooksul pärast oma tööpakkumiste postitamist ZipRecruiterisse, nii et see tööpakkumiste sait vastab kindlasti oma nimele ja mõned isegi enne, kui need on saanud rakendused, kasutades teenuse "Kutsu kandideerima" tööriista, mis esitab kvalifitseeritud kandidaadid avatud rollidele tööandjatele juba enne kandideerimist, kus nad saavad kutsuda inimesi kandideerima. klõpsa.
ZipRecruiter sobib hästi ka tööotsijatele. Pärast registreerumist saate kohandada oma profiili oma CV, haridusajaloo, oskuste, töökriteeriumide ja muuga filtrid ja ZipRecruiter kontrollib regulaarselt olemasolevaid töökohti kogu veebis, et leida kasulikke postitusi. vaste. Kui ta selle leiab, annab see teile märku, et saaksite kohe kandideerida. Samuti võite oma postkasti saada igapäevase nimekirja sobivatest vabadest töökohtadest. Kas soovite ise tööpakkumistega tutvuda? Pole probleemi – saate ka seda teha. ZipRecruiter võtab värbamisprotsessist palju aega ja vaeva nii tööandjate kui ka tööotsijate jaoks.
Lisateave
2. Tõepoolest
Indeed on maailma suurim ja enimkasutatav tööotsingu sait, seega ei tohiks olla suur üllatus näha seda meie nimekirja tipus. See on pikka aega olnud üks parimad tööotsimissaidid uut tööd otsivatele spetsialistidele ning paljud väiksemad kolmandate osapoolte tööotsingu veebisaidid ja uudiskirjad kasutavad oma tööpakkumiste koondamiseks Indeedi töövoogu. See teeb Indeedist loomulikult suurepärase tööotsimissaidi tööandjatele, kes soovivad luua laia võrgustikku uute talentide jaoks.
Võimalikud töötajad saavad luua kohandatud profiili koos CV ja CV-ga, nii et see on midagi enamat kui lihtsalt anonüümne töökuulutuste tahvel. Indeed võimaldab tegelikult tööandjatel sirvida tööd otsivate spetsialistide CV-sid ja nendega ühendust võtta erinevalt paljudest töökohtadest, kus tööotsija peab kontakti alustama, on Indeed pigem kahesuunaline tegeleda. See on mugav, kuna võimaldab ettevõtetel potentsiaalsete töötajatega tutvuda ja nendega ühendust võtta – see on õnnistuseks ettevõtetele, kes otsivad talente ja soovivad aktiivsemalt läheneda. Saate teha virtuaalseid intervjuusid ja korraldada oma kandidaatide kogumi otse veebisaidil või mobiilirakenduses.
Tööotsijate jaoks on otsingumootor Indeed kõikehõlmav. Tööotsingutel saate oma otsingukriteeriume kitsendada töövaldkonna, asukoha, püsivuse (osalise tööajaga, täistööajaga, leping jne), algpalk ja palju muud, mistõttu on suhteliselt lihtne välja filtreerida postitused, mis ei sobi teie otsitavale jaoks. Üldiselt võib Indeed olla parim tööotsingu sait nii tööandjatele kui ka tööotsijatele ning kuna see on kõige populaarsem, on see suurepärane koht alustamiseks.
3. LinkedIn
LinkedIn, nagu ka Indeed, on veel üks parimate tööotsingu saitide loendi otsimine. LinkedIn töötab siiski veidi teisiti, kuna see on suures osas üles ehitatud nagu sotsiaalmeedia veebisait, mis on kohandatud ettevõtetele ja professionaalidele. See on loodud selleks, et võimaldada ettevõtetel ja töötajatel omavahel suhelda, mitte ainult töötaotluste esitamiseks aga ka teiste oma ala professionaalidega suhtlemiseks – ressurss, millel on ilmselgeid kasutusvõimalusi peale lihtsalt uue leidmise kontsert.
Kuigi LinkedIn keskendub peamiselt professionaalsele võrgustikule, pakub see töökohtade nimekirja. Siin saavad tööandjad postitada tööpakkumisi ning LinkedIni kasutajad saavad otsida ja kandideerida vabu töökohti. Tööandjad saavad sirvida ka hetkel saadaolevaid töötajaid. LinkedIn on ka üks parimad tööotsingu mobiilirakendused, mis on kasulik, kuna selle ülesehitus sarnaneb sotsiaalmeedia veebisaidile. Loote ühendust ja vestlete potentsiaalsete tööandjatega koos teiste oma spetsialistidega tööpiirkonnas, seega on hea, kui saate teha kõike oma telefonist või tahvelarvutist mine.
Kui otsite tööd, saab LinkedIn kasutada teie CV-d ja tööeelistusi, et automaatselt otsida saadaolevaid tööpakkumisi ja teavitada teid alati, kui on mõni vaba töökoht, mis võiks teie jaoks sobida oskuste komplekt. Loomulikult saate kirjeid käsitsi sirvida ja postitusi filtreerida palgaastme, püsivuse ja muu alusel. üksikasjad, seejärel kandideerige oma isikliku profiili abil – pole vaja lisada ja saata oma CV-d ja CV-d üle ja jälle. Teie LinkedIni profiil on suurepärane koht kõigi oma volituste, hariduse ja töökogemuse korraldamiseks ning isegi oma tööportfelli näidete näitamiseks potentsiaalsetele tööandjatele.
4. Koletis
Mis puutub nimede tunnustamisse, siis vähesed tööpakkumiste saidid hoiavad Monster.com-i küünal. Monster oli üks esimesi näiteid veebipõhistest töökohtadest ja pärineb varasest dot-com ajastust. Kuigi see pole enam tippkoer ja tal on tänapäeval kõva konkurents, on Monster endiselt üks 2022. aasta parimaid tööotsimise saite nii tulevaste töötajate kui ka tööandjate jaoks.
Tööandjate jaoks on Monsteril oma tööpakkumiste tahvel, kuid see jagab teie postitusi ka sadadele kohalikele uudistesaitidele üle kogu riigi. See loob üsna laia võrgu ja pole piiranguid sellele, kui palju inimesi saab teie kirjetele kandideerida. Saate täieliku juurdepääsu Monsteri ulatuslikule töökirjelduste ja loendimallide kataloogile, et otsinguprotsessi veelgi sujuvamaks muuta, ja saate ise otsida saadaolevaid tööotsijaid.
Nagu enamiku teiste suurte tööotsingu saitide puhul, saavad tööd otsivad spetsialistid oma CV Monsterisse üles laadida ja otsige tööbüroost vabu töökohti selliste kriteeriumide alusel nagu algpalk, tunnid, töövaldkond ja muu spetsiifikat. Monster pakub nõuandeid ja näpunäiteid ka töö leidmiseks, palgaläbirääkimiste pidamiseks ja tööintervjuudeks. Monsteril on ka väga kena mobiilirakendus, mis võimaldab teil töökaartide vahel libistada, et kiiresti kandideerida või teie voos ilmuvaid vabu töökohti edasi anda.
5. Klaasuks
Glassdoor on tööotsingu saitide maastikul veidi ainulaadne. Kuigi see sisaldab tööpakkumisi, on see ka Yelpiga sarnane ülevaatesait. Töötajad saavad jagada oma kogemusi ja arusaamu ettevõtete heaks tehtud töö kohta, pakkudes tööotsijatele põhjalikumat uurimiskogemust. Glassdooris töökohti otsides ei näe te mitte ainult selliseid asju nagu põhipalk, püsivus, asukoht ja nii edasi – näete juhtide hinnangud, töötajate soovitused ja üldine rahulolu hinnangud inimestelt, kes neil töötavad või on töötanud ettevõtted.
Ettevõtetele pakub Glassdoor ainulaadseid võimalusi oma maine suurendamiseks, kaubamärgi reklaamimiseks ja tipptalentide meelitamiseks. See erineb paljudest teistest tööotsingu saitidest selle poolest, et tööandjatel lasub kohustus pöörduda spetsialistide poole. Kui soovite joonistada oma ala parimaid inimesi, võib Glassdoor anda teile eelise, mida vajate turul, kus konkurents töötajate pärast on viimasel ajal olnud tihe.
Glassdooriga saate teha enamat kui lihtsalt töökuulutuse postitamine. Ütlete tulevastele töötajatele miks nad peaksid teie ettevõttes töötama ja saavad ka rohkem teada, kuidas teie töötajate kogemusi parandada (mis hõlbustab loomulikult parimate inimeste meelitamist sellele tööle). Kui muud tööotsimissaidid ei aita teil leida vajalikke talente või kui otsite tööd, kuid soovite rohkem näha Rohkem teavet selle kohta, kelle heaks te töötate, kui tavaliselt lihtsatest tööpakkumiste tabelitest saate, on Glassdoor teie jaoks.
6. Hangi tööd
Tööpakkumiste saidid on kindlasti mugavad, kuid need võivad muutuda nii tööandjatele kui ka tööotsijatele sama lihtsalt üle jõu käivaks. Kui teil on tegemist sõna otseses mõttes miljonite tööpakkumiste ja kandidaatidega, võib selle kõige sorteerimine olla Sisyphoslik ülesanne, isegi kui otsingufiltrid võimaldavad teil asju kitsendada. Endiselt võite kokku puutuda sadade või tuhandete potentsiaalsete müügivihjetega, rääkimata dubleerivatest kirjetest või aegunud postitustest, mida pole värskendatud. See võib kaasa tuua palju raisatud aega ja vaimset energiat.
Getworki eesmärk on asju natuke sujuvamaks muuta. Selle asemel, et olla eraldiseisev tööotsingu sait või koondada loendeid teistelt saitidelt, tõmbab Getwork saadaolevad tööpakkumised otse ettevõtte veebisaitidelt. See tähendab, et postitatakse ainult ajakohased ja hetkel saadaolevad vabad töökohad – ei mingeid duplikaate, aegunud kirjeid ega muid ajaraiskajaid. Getwork tegeleb rakendustega ka otse läbi ettevõtete kodulehtede, mis on mugav ja tõhus nii tööandjatele kui ka töötajatele.
Ettevõtetele, kes soovivad luua või parandada sissetulevate talentide voogu, pakub Getwork kohandatud reklaami- ja värbamislahendusi. Nende hulka kuuluvad meili teel värbamiskampaaniad, klikipõhise tasu kampaaniad ja sihitud turundus kampaaniad, mis aitavad teil enam kui 100 miljoni suuruse hulgast leida soovitud kandidaadid professionaalid. Getwork pakub uudseid viise oma ettevõtte jaoks parimate väljavaadete leidmiseks, samuti meetodeid, mis võivad olla kasulikud valik, kui haavlipõhine lähenemine töökuulutuste postitamisele kõikjal ei anna soovitud tulemusi.
7. FlexJobs
Vabakutselised, töövõtjad ja kaugspetsialistid teavad liigagi hästi, et traditsiooniliste tööotsingu saitide tutvumine võib olla vaevarikas, kuna enamik loendeid on mõeldud täistööajaga ja/või kohapeal töötamiseks. FlexJobs, nagu nimigi ütleb, on veidi erinev. See on tööotsingu sait, mis on loodud spetsiaalselt kaug- ja vabakutselistele töötajatele – teisisõnu neile, kes on oma tööaja ja asukoha osas paindlikud, aga ka selliseid talente otsivatele ettevõtetele.
FlexJobs on tegutsenud alates 2007. aastast, nii et isegi kui kaugtöö ajastu on alles suhteliselt hiljuti täielikult kätte jõudnud, on see sait mõnda aega oma asja teinud. See on kaugeltki parim platvorm tööandjatele, kes otsivad vabakutselisi, kaug-, osalise tööajaga ja hübriidtöötajaid, aga ka nendesse kategooriatesse kuuluvate tööotsijate jaoks. See võib piirata FlexJobsis kuvatavate saadaolevate erialade valikut – me räägime töödest, mis on enamasti tehtud lõppude lõpuks võrgus (näiteks kirjutamine, veebiarendus, programmeerimine jne) – aga seda on selle tüübi olemust arvestades oodata tööst.
Veel üks FlexJobsi eelis on see, et see võimaldab tööandjatel kasutada professionaalide kogumit, keda võib olla raske kätte saada, kuna nad ei pruugi traditsioonilise tööga üldse vaeva näha. otsingusaitidelt nagu Indeed või Monster (see on suures osas tingitud eelnimetatud raskustest, mis kaug- ja vabakutselistel töötajatel nende tohutute tööpakkumiste puhul sageli on lauad). Ka veebis töötamine ei kao kuhugi ja tegelikult see ainult kasvab, nii et isegi kui teil on ikka veel kasu teisest parimast tööotsingust loetletud saitidel on FlexJobs üks, mis võiks olla väärt tööriistakasti lisamist, kui saaksite teatud jaoks kasutada ka kaug- või vabakutselist abi. projektid.
8. Inglite nimekiri
AngelList on suhteliselt uustulnuk tööotsingu veebisaitide stseenis ja see on peaaegu täielikult suunatud väiksematele alustavatele ettevõtetele ja neile, kes soovivad töötada. Selle professionaalide hulka kuulub üle 8 miljoni kandidaadi üle maailma, mistõttu on see vaieldamatult parim tööotsingu sait idufirmade kogukonnas. Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash ja Roblox on vaid mõned edukad idufirmad, mis on kasutanud AngelList, mis teeb sellest dünaamilises ja kiires idufirmas talentide leidmise koha nr 1 ruumi.
AngelListi käivitamisvalmis professionaalide andmebaas hõlmab üle maailma, nii et te ei piirdu ainult USA või Põhja-Ameerikaga. See on hea valik ka ettevõtetele, kes otsivad kaug- või vabakutselisi töötajaid, aga ka nendesse kategooriatesse kuuluvate tööotsijate jaoks. Saate otsida konkreetseid oskusi ja töötüüpe ning soovi korral isegi kandidaate ajavööndi alusel sortida ja filtreerida. Tööandjad saavad oma kandidaatide kogumeid korraldada, hallata ja nendega otse suhelda otse veebisaidi kaudu.
"Startup" on tänapäeval peaaegu "tehnoloogia" sünonüüm ja võite olla kindel, et AngelList on suurepärane koht tööandjatele ja tööotsijatele tehnikaga seotud valdkondades. Programmeerijad, tarkvarainsenerid, veebisaitide arendajad ja administraatorid, müügi- ja turundusspetsialistid – kui see on selline töö, mida leiaksite idufirmas, siis AngelList pakub seda. Pidage meeles, et AngelList on keskendunud alustavatele ettevõtetele ja ei sobi tõenäoliselt hästi tööandjatele või tööotsijatele, kes ei ole selles ruumis aktiivsed (või ei otsi sinna sisenemist).
9. Skautitud
Isegi parimad tööotsingusaidid tuginevad ettevõtete ja tööotsijate ühendamiseks tavaliselt CV-le ja töökogemusele, kuid see võib jätta mõned talendid tähelepanuta. Kui teil pole veel laialdast töökogemust või kui olete tööandja, kes soovib ära kasutada mõnda värsket talenti, mis muidu tähelepanuta jääks, tasub Scouted vaadata. Selle asemel, et toetuda ainult CV-le, läheneb Scouted värbamis- ja tööotsimisprotsessile terviklikumalt. eesmärk on sobitada inimesi ja ettevõtteid mitte ainult nende oskuste ja kogemuste, vaid ka nende isiksuste ja potentsiaali põhjal.
Selle meetodi abil teeb Scouted ettepaneku suurendada tööandjate ja töötajate vahelist ühilduvust. Kui see kõlab nagu trikk või liiga palju nagu kohtinguveebisait, siis las numbrid räägivad enda eest: Scoutedil on 95% säilitamismäär tänu AI-tarkvarale, mis sobib alg- ja kesktaseme ettevõtetega talent. Registreerumisel ja profiili loomisel vastavad tööotsijad paljudele küsimustikele. Scouted kasutab seda kõikehõlmavamat lähenemisviisi, et koostada eelkvalifitseeritud rakenduste kureeritud loend, mille vahel tööandjad saavad valida.
Tööandjad saavad isegi luua intervjuumalli, mida taotlejad saavad kasutada intervjuuvideo salvestamiseks, et valikuid veelgi kitsendada. Scoutedi tööpakkumiste andmebaas ei ole suurim, kuid selle "kvaliteet kvantiteedi ees" lähenemine palkamisel muudab Scoutedi töötajate hulgast silmapaistvaks. tööotsingu saitidel ja lisab kogu värbamisprotsessile inimlikuma hõngu (mis me kõik teame, et see võib olla stressirohke ja aeganõudev. korda).
Mis on USA parim tööotsimise sait?
Raske on valida, milline neist on parim tööotsingu sait, kuid mõned neist paistavad silma. Indeed on seni suurim tööpakkumiste andmebaas, samas kui LinkedIn on üldlevinud professionaalide seas, kes soovivad luua võrgustikke ettevõtete ja üksteisega. Kumbki neist kahest oleks hea kandidaat parimale tööotsingu saidile: Tõepoolest on parim valik otsekohesuse jaoks tööpakkumisi meie hinnangul ning LinkedIn on parim valik ettevõtetele ja tööotsijatele, kes soovivad ühendused.
Siiski ei pruugi sait, mis sobib kõigile, nagu Indeed, olla parim sinu isegi kui seda võiks pidada üldiselt parimaks. Kui teil on näiteks idufirma või soovite end palgata, on AngelList teie parim valik. Teisest küljest, kui tavalised tööotsingu saidid on teie jaoks liiga isikupäratud ja otsite talentide või töö leidmiseks paremini kureeritud lähenemisviisi, võivad Glassdoor ja Scouted sobida paremini.
Paindlikumaid töötingimusi otsivaid kaug- ja vabakutselisi töötajaid teenindab FlexJobs paremini, kui nimetada veel üks juhtum, kus saidid, nagu Indeed või Monster, võivad üle jõu käia. Lõppkokkuvõttes peate ise otsustama, milline üks parimaid tööotsingu saite sobib teie äri- või ametialaste eesmärkidega kõige paremini.
Mis on USA-s enimkasutatav töökohtade veebisait?
Indeed on vaieldamatult enimliiklusega töökohtade veebisait USA-s, mistõttu on see meie loendi tipus. See hõlmab peaaegu kõiki töövaldkondi ja enam kui 130 miljoni soovijaga on sellel kõige suurem värbamisvõimalus. Teine asi, mida Indeediga arvestada, on see, et tema emaettevõttele kuuluvad muud tööotsingu saidid, sealhulgas Glassdoor. Indeed pole mitte ainult USA enimkasutatav tööpakkumine, vaid ka teie kirjed jõuavad teistele veebisaitidele ja jõuavad potentsiaalsete klientideni, kes isegi Indeedi üldse ei kasuta.
Indeedi kohapealsed nimekirjad on piisavalt muljetavaldavad, kuid kui arvestada, kui palju tööpakkumiste saite Tõepoolest, on ilmselge, et see võtab kooki, kui asi puudutab numbrid. Üks selle peamisi eeliseid on jätkuvalt selle lihtsus; Kui teistel tööotsingu saitidel on kellad ja viled, nagu isiksuse küsimustikud ja tehisintellektiga täiustatud ühilduvuskontroll, siis Indeedi liides on selle loomisest saati jäänud peaaegu samaks. See kasutuslihtsus ja madal sisenemisbarjäär on suur osa sellest, mis teeb Indeedi nii tööandjate kui ka tööotsijate jaoks nii populaarseks ning see tõenäoliselt lähitulevikus ei muutu.
Kus on parim koht USA-s tööpakkumiste avaldamiseks?
Tööandjate jaoks, kes soovivad talentide värbamisel kasutada võimalikult laia võrku, on ilmselge valik Indeed. See on USA-s enimkasutatav tööotsingu sait, nagu me juba mainisime, ja see sobib peaaegu igat tüüpi äridele. Kui nõuate ainult ühe tööpakkumiste saidi kasutamist, ei saa te Indeediga tõesti valesti minna, kuigi kui te ei piirdu ainult ühega (ja pole põhjust, miks peaksite seda tegema), peaksite lisama LinkedIni segada. Neid võiks tööotsingu veebisaitide puhul kergesti pidada kaheks suureks.
See võib jällegi sõltuda teie vajadustest ja eelistustest. ZipRecruiter on veel üks suurepärane võimalus mitte ainult talentide otsimiseks kaugelt ja laialt, vaid teha seda kiiresti, samal ajal kui suur osa intervjuueelsest protsessist on automaatne. Aeg on ju raha ja see kehtib kindlasti ka ettevõtete kohta. Nagu oleme maininud, on AngelList parim töökoht alustavatele ettevõtetele ja professionaalidele töökohtade jaoks ühes kohas, samas kui FlexJobs on parim koht tööandjatele, kes otsivad kaug- ja vabakutselisi talent. Kõigil parimatel tööotsingu saitidel on oma omadused ja tugevused, mis vastavad teatud rahvahulkadele.
Toimetajate soovitused
- Kuidas Google'isse töökohta avaldada ja parimaid kandidaate palgata
