Parim viis töötajate palkamiseks 2022. aastal

Kas olete püüdnud leida head viisi oma ettevõttesse uute töötajate palkamiseks? Me teame seda tunnet. Kuigi inimesi on palju, on oluline leida oma ettevõtte jaoks õige inimene. Lõppude lõpuks on need teie ettevõtte kvaliteedi reklaam. Üks neist parimad tööotsimissaidid on ZipRecruiter. See on parim viis oma ettevõtte jaoks täiuslike töötajate palkamiseks, kuna pakub palju funktsioone, mis hõlbustavad teie jaoks sobivate töötajate leidmist. Meile avaldab järjekindlalt muljet, kui lihtsaks see värbamisprotsessi muudab, olles samas ka väga tõhus. See muudab teie – värbaja – ja ka teie tulevaste töötajate elu lihtsamaks, nii et nad seda teevad avaldage muljet teie ettevõtte sujuvast toimimisest alates hetkest, kui nad seda esimest korda mõtlevad rakendades.

Lihtne protsess, mida järgida, räägime teile kõike, mida peate teadma ZipRecruiteri meetodi lihtsuse kohta. Lõppude lõpuks, kes tahab tugineda turunduskõnedele, et välja selgitada, miks miski sobib? Lugege edasi, kui analüüsime ZipRecruiteri absoluutselt parimaid omadusi. Kui olete ZipRecruiteriga alustanud, avaldab teile ülimalt muljet, kui palju see teie aega säästab ja kui kiiresti leiate oma ettevõtte jaoks õige uue töötaja. See on täiesti trikkideta värbamissait, millel on mõned tappevad funktsioonid, mis meid üllatasid.

Proovige ZipRecruiterit

1. Looge ZipRecruiteris tööpakkumine

Värbamise lähtepunkt on alati suurepärase töökoha loomine. See on teie esimene võimalus müüa rolli ja oma ettevõtet uuele suurepärasele kandidaadile ning asjade õigeks saamine võib olla uskumatult raske. Õnneks muudab ZipRecruiter protsessi üsna lihtsaks. Registreerumine on kiire. Sisestage lihtsalt oma nimi, ettevõtte nimi ja mõned kontaktandmed ning oletegi valmis. Teid suunatakse kohe uue töökoha postituse lehele ja igaüks saab sellest aru. Selle eesmärk on tagada, et saaksite oma rolli kiiresti avaldada, ilma et peaksite liigselt üle koormama.

Algusest peale sisestate ametinimetuse koos asukoha ja aadressiga. Nagu praegusel ajal oodata võib, on olemas ka märkeruut, kui on võimalik rolli kaugjuhtimisega täita. Nii leiavad nii kohalikud kandidaadid kui ka kõik, kes otsivad kaugtöökohta, teie postitust geograafiliselt otsides. Sealt sisestate enne töökirjelduse sisestamist lihtsalt ametikoha tüübi, näiteks täis- või osalise tööajaga.

Ametikirjelduses on palju paindlikkust. See on jaotis, kuhu saate sisestada, mida iganes soovite, muutes mis tahes olulise teabe paksuks või kaldkirjaks, et teie tulevane töötaja seda hõlpsamini märkaks. Kulutage veidi aega, et välja mõelda, kuidas soovite seda rolli müüa. See on absoluutselt parim viis veendumaks, et leiate oma ettevõtte jaoks õige kandidaadi. See on teie võimalus müüa roll ja oma ettevõte, tuletades kandidaadile täpselt meelde, miks ta soovib seda taotlemisnuppu vajutada.

Selle all on koht, kuhu sisestada kiire üherealine müügiettekanne selle kohta, miks keegi soovib teie ettevõttes töötada. See kehtib kõigi teie tööpakkumiste kohta ja teil on ruumi ainult 140 tähemärgi jaoks. Mõelge, mida säutsutaksite oma sõbrale tööpakkumiseks ja jääge sellest kinni. Mõelge parimatele positiivsetele külgedele, nagu suurepärased ja ainulaadsed eelised või lõbus kontorikultuur. Isegi vaba päev nende sünnipäeva või tasuta koogi puhul võib olenevalt teie ettevõttest olla magus müügiargument. Sulle meeldib seal töötada, eks? Mõelge, millised on teie jaoks esiletõstetud sündmused, ja minge sealt edasi.

Kui olete selle välja mõelnud, saate märkida kõik vajalikud ruudud, et näidata kõiki hüvesid, nagu tervisekindlustus, 401K või elukindlustus. Seejärel on aeg sisestada hüvitiste vahemik koos võimalike vahendustasudega. Kui see tundub alguses palju, siis ärge muretsege. Võite alati vajutada nuppu Salvesta mustand ja selle juurde hiljem tagasi tulla. Postitusi on võimalik isegi pärast nende avaldamist redigeerida, kuid pidage meeles, et esmamuljed on olulised.

ZipRecruiteri armas asi on see, et see aitab teid tõesti mõne nõuandega. Näiteks kui sisestate ametinimetuse ja te pole täielikku ametinimetust täitnud, aitab ZipRecruiter teil selle lõpule viia, pakkudes laia valikut tavalisi rolle. Kui olete palgavahemiku sisestanud, näitab see ka, kas see on teie piirkonna keskmisest kõrgem või madalam. Kui see on väiksem, võib see olla aeg tõsta oma palku, et meelitada ligi parimaid kandidaate. ZipRecruiter on kindel, et 80% tööandjatest, kes saidile töökoha postitavad, saavad esimesena kvaliteetse kandidaadi päeval, kuid soovite selle protsessi enda kasuks tööle panna, müües oma tööd korrektselt ja sobiva palgaga. Mõelge sellele kui tõukele õiges suunas, kui vaja.

2. Lisage sõelumisküsimused

Kuigi saate suurepäraste uute töötajate otsimiseks jääda lihtsa töökuulutuse juurde, siis ZipRecruiter pakub veidi enamat, kui tunned, et tahad teha lisamiili ja päästa kõik kunagi tulevik. Seda tänu selle ulatuslikule sõelumisküsimuste valikule. Kuigi te ei saa takistada kedagi teie ametikohale kandideerimast, saate lisada sõelumisküsimusi, et kvalifitseerimata kandidaadid kiiresti välja filtreerida. See on suurepärane aja kokkuhoid teile ja kõigile huvitatud kandidaatidele, see annab neile võimaluse näidata, miks nad on teie aega väärt. Põhimõtteliselt on see stsenaarium, millest võidavad kõik.

Sõelumisküsimusi saab lisada tööle kandideerimise protsessi, et need oleksid teie tulevaste potentsiaalsete töötajate jaoks loomulikud. Mis kõige parem, teil on nende esitamise üle palju võimu. Näiteks võite teha mõned küsimused "tehingu katkestamise" küsimusteks. Kui kandidaat vastab viisil, mis ei sobi teie kavatsustega, saab ta teie kandidaatide nimekirjast automaatselt peita. Kui teil on mõni roll, mis on väga ihaldatud, säästsite just endale hunniku aega, püstitades mõned küsimused, et suunata teie töölauale ainult parimad kandidaadid. ZipRecruiter mõistab, et teil võib olla teatud konkreetseid vajadusi, mis tuleb enne edasiliikumist täita. Kuigi mõned kandidaadid võidakse loendist välja jätta, saate neid alati ka oma kontolt otsida, et te ei oleks nende kontrollimisest täielikult välistatud. Maksimaalne paindlikkus, eks?

Intervjuu küsimuste lisamine on väga lihtne. Saate oma ZipRecruiteri armatuurlaual otsida oma töökuulutuse ja klõpsata Lisage sõelumisküsimused. ZipRecruiter annab teile ideid selle kohta, mida võiksite lisada. Need võivad olla ülispetsiifilised asjad, näiteks kontrollimine, kas kellelgi on USA-s tööluba või et tal on teatud sertifikaadid, mis on teie ettevõtte jaoks võtmetähtsusega. Need võivad olla ka midagi sellist, nagu kontrollitakse, kas kandidaat suudab regulaarselt pendeldada või vajadusel ületunde teha.

Mis kõige parem, saate lisada oma küsimusi. Lõppude lõpuks pole kahte ühesugust ettevõtet. Tõenäoliselt on teil unikaalseid taotlusi või huvisid, mis tähendavad, et oleks kasulik teada, kas kandidaat suudab neile vajadustele vastata pigem varem kui hiljem. Saate alati kontrollida tehingu katkestaja kasti, kui see peab ka absoluutselt nii olema.

Kõige lihtsamal juhul tähendab sõelumisküsimuste lisamine, et kui tegemist on üks-ühele intervjuu etapiga, ei pea te kandidaadiga suhtlemisel muretsema põhiküsimuste pärast. Saate otse teada saada, kas nende isiksus ja tööeetika vastavad teie vajadustele. Oleme kõik osalenud intervjuudel, mis on tundunud põhitõdede kontrollnimekirjana, mida oleks saanud lahendada ammu enne alustamist, ja see meetod tähendab, et see on minevik. Aeg on raha ja vaeva, nii et soovite, et see oleks kõigile väärt.

3. Sündikatsioon parimatele töökohtadele

Niisiis, olete kirjutanud üles oma ametijuhendi, valinud välja mõned põhiküsimused, millele kõik kandidaadid peavad vastama, ja võib-olla isegi leidnud tehingute rikkuja või kaks, et asju kitsendada. Sellest pole suurt kasu, kui keegi teie reklaami ei näe. Õnneks on ZipRecruiter suurepärane võimalus saata teie kuulutus paljudele riigi parimatele töökohtadele. Vaid ühe klõpsuga saate saata oma töö enam kui 100 tuntud töökohale.

Kuigi ZipRecruiter on paljudele kandidaatidele suurepärane esimene koht, kust otsida, vaatavad nad tõenäoliselt ka paljusid teisi töökohti. Kui teil on võimalik postitada kõikjal Internetis, võite jõuda palju laiema vaatajaskonnani ilma suurema vaevata kui lihtsalt järgides seda, mida oleme ülal soovitanud. Vaid ühe klõpsuga postitatakse teie töö ulatuslikku võrgustikku, sealhulgas Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo ja rohkem kui 100 kohta. Nende hulka kuuluvad ka veteranide töökohad, nagu Veteran’s Job Exchange, Jobpath ja Veterans Enterprise. Lisaks kõigele sellele saate alati valida oma tööpostituste jagamise LinkedInis, Facebookja Twitter, et saaksite sõna levitamiseks kasutada oma ettevõtte olemasolevat kohalolekut sotsiaalmeedias (või isegi oma kontot).

See kõik seisneb teie aja säästmises ja selles, et teie unistuste kandidaadil oleks lihtsam teid palgata. Keegi ei taha minna tagasi pimedatesse päevadesse, mil pidi käsitsi registreeruma mitmele töökohale, et loetleda, mida nende ettevõte palkab, nii et see on ideaalne viis kõigi aja säästmiseks.

Google'i tööotsingu registris olemine on selle juures ilmselt parim asi, sest kes siis tänapäeval kõike ei otsiks? Kui olete nii avatud, võite isegi meelitada ligi kandidaate, kes ei otsinud tingimata tööd, kuid kaalusid tulevikus kolimist. Ja see kandidaat võib olla teie ettevõtte unistus.

4. Ühildub ZipRecruiteri tööotsijate nimekirjaga

Kui olete oma töökuulutuse postitanud, on ZipRecruiteri roll tehtud, eks? Vale! Siis lähevad asjad targaks. ZipRecruiteril on väga lahe AI, mis tähendab, et selle sobitustehnoloogia skannib tuhandeid CV-sid, et aidata neil teid leida ja teie neid leida. See valib välja õigete oskuste, haridustaseme ja kogemustega kandidaadid, et kõik saaksid sellest kasu. Aidates teil ja kandidaatidel aega targalt kasutada, kutsub ZipRecruiter aktiivselt töötajaid ja julgustab neid kandideerima töökohtadele, mis neile ja nende vajadustele kõige paremini sobivad. See on nutikas süsteem, mis aitab teie potentsiaalsetel tulevastel kolleegidel teada, kus on nende tugevused ka valetada, mis võib isegi aidata kõiki, kellel napib enesekindlust, kuid see sobiks suurepäraselt.

Töökohti on juba nii palju, et selline AI-tehnoloogia on tohutu eelis. See analüüsib miljoneid keerulisi andmeid, et saada teile parimad tulemused ja parimad kandidaadid. Loomulikult meelitab see neid kandidaate kandideerima, nii et te ei pea ootama, kuni nad teid leiavad.

Kui saate rohkem potentsiaalseid kandidaate, saate parimate väljaselgitamiseks kasutada isegi CV andmebaasi valikud nutika otsingufunktsiooniga, mis aitab teil läbi töötada paljude teie eesolevate valikute tee. Sellel on ulatuslikud filtrid ja see võimaldab teil sirvida vastavalt värskusele ehk sellele, kui hiljuti ilmus CV teie jaoks asjakohase valikuna.

See on tõesti nutikas viis asju ajada. Kui soovite mõnda rolli täita, on tõenäoline, et soovite seda kiiresti teha. Seda öeldes ei taha te kedagi palgata – soovite parimat. See süsteem tähendab, et see on täpselt see, mida te saate. See annab ka kõigile tulevastele töötajatele võimaluse, kuna nad teavad, millal roll neile kõige paremini sobib, mis tähendab, et nad on palju innukamad ja tõenäoliselt soovivad teie pakutavat rolli. See on palju parem kui vanamoodsad meetodid, mis tähendasid, et keegi pidi otsima potentsiaalselt sadu madalamaid töökohti, et leida endale sobiv. Kõik, mida pead tegema, on neid õigesti juhendada, täites täpselt töökirjelduse, sõelumisküsimused ja muud üksikasjad.

Eeldatavasti võtab ZipRecruiteril parimate kandidaatide leidmine veidi aega. Ilmselgelt, mida rohkem teavet esitate, seda täpsemad on tulemused. Alati on võimalik kasutada TrafficBoosti lisa, et saada rohkem tähelepanu ja saada kuni kolm korda rohkem kandidaate. Kui teie elukutse on suure nõudlusega valdkond, võib see olla hea mõte, et teid konkurentidest paremini märgataks ja kiiremini. See ei ole siiski hädavajalik, nii et ärge muretsege, kui te ei saa selle lisatasu jaoks eelarvesse võtta.

5. Kutsuge sobivaid kandidaate kandideerima; ootama kandideerijaid tööbüroodest

ZipRecruiteri kasutamine pärast töökuulutuse postitamist ei ole täiesti passiivne süsteem. Ehkki võite arvata, et peate ootama, kuni kandidaadid teie juurde kandideerivad, on võimalik ka oma lähenemisega proaktiivsem olla. Seda tänu ZipRecruiteri kandideerimiskutse funktsioonile. Kui olete kunagi tahtnud end kellelegi tutvustada ja sisuliselt öelda: "Tere, ma arvan, et olete ideaalne kandidaat meiega tööle", saate täpselt seda teha. Funktsioon võimaldab teil automaatselt saata oma lemmikkandidaatidele eelnevalt kirjutatud isikliku sõnumi. ZipRecruiter valib välja kõige sobivamad, et saaksite täpselt teada, kellega alust puudutada. Igaüks armastab tunda end veidi rohkem hinnatuna ja märgatuna, nii et on üsna tõenäoline, et kui teete esimese sammu, vastab kandidaat ja kaalub tõsiselt oma töörolli. See on palju sõbralikum, kui loota otsingutulemuste vaatamisele üsna hingetu töökoha mujal.

ZipRecruiter sellel on ülilihtsalt kasutatav armatuurlaud, et saaksite sortida, üle vaadata ja hinnata kõiki kandidaate, kes saidi hinnangul on teie jaoks hea valik. Sealt saate määrata asjad täpselt selleni, mida kõige rohkem vajate. Sait on isegi piisavalt nutikas, et nendest hinnangutest õppida, pakkudes tulevikus sarnaseid taotlejaid neile, kes teile meeldisid.

See on tõesti tore viis asju ajada. See säästab kõigi aega ning tunneb end palju isiklikumana ja tuttavamalt kui nüri töökuulutustega tegelemine, mis tegelikult ei anna tõelist tunnet sellest, mida oodata. Nii potentsiaalsetele kandidaatidele kui ka teile tundub, et teil on isiklik assistent või värbamiskonsultant, kes kuulab tõeliselt kõigi vajadusi. Tänu sellele, et see töötab nii hästi, saate palju tõenäolisemalt paremaid kandidaate kui teisi teenuseid kasutades, kuna see on palju rohkem kohandatud igaühe vajadustele.

ZipRecruiter pakub ka võimalust luua oma spetsiaalne töölaud, nii et kui soovite omage oma töölehte koos spetsiaalse kaubamärgiga ja oodake, kuni kandidaadid kandideerivad, see on võimalus ka. See on veidi vanakoolim kui tavaline ZipRecruiteri viis, kuid ideaalne, kui te ei soovi liiga sageli töökuulutusi avaldada või mõnikord liiga praktiline olla.

Proovige ZipRecruiterit

Toimetajate soovitused

• Parimad värbamisrakendused värbajatele
• Parim raamatupidamistarkvara teie väikeettevõttele
• 2022. aastal 15 kõige rohkem tasustatud töökohta veebis
• 4 viisi, kuidas 2022. aastal kiiresti võrgust töötajaid leida
• Parimad VoIP-teenused väikeettevõtetele 2022. aastaks