Palgajuhid peavad nägema: nõuanded parimate talentide palkamiseks

See sisu on toodetud koostöös ZipRecruiteriga.

Jah, sa võiksid kohe alustada töövõimaluse postitamine ühel paljudest tahvlitest. Kuid te ei leia sel viisil parimaid kandidaate. Töötaja leidmine oma avatud rollile mis tahes valdkonnas ei ole kunagi lihtne. See kehtib veelgi enam, kui vajate kedagi spetsialiseerunud või peate kellegi kiiresti palkama. Ainuüksi töökoha postitamine ja kandidaatide kontrollimine võib võtta veidi aega, rääkimata uute töötajate töölevõtmisest. Kui teie ettevõte kasvab, kasvab ka see probleem.

Kuidas koostada õiget kandidaati otsides kaasahaarav ja ihaldusväärne töökuulutus? Kuidas otsida konkreetsete oskustega inimesi ja filtreerida ainult need, kes kvalifitseeruvad? Need on kõik tõeliselt keerulised küsimused, mida tuleb küsida ja millele tuleb vastata, enne kui ideaalse töötaja sündmuskohale tuua.

Protsess võib olla segane ja ausalt öeldes üsna hirmutav. Õnneks on palju nutikaid ja praktilisi lahendusi, mis võivad teid töölevõtmise ajal aidata, olenemata teie teadmiste tasemest või ettevõtte suurusest. Oleme koostanud mõned kasulikud näpunäited, kuidas palgata oma ala tipptasemel talente ja mujalgi.

Saa kuuldavaks

Öeldakse, et kriuksuv ratas saab määrde.

Teisisõnu on teie valdkonnas töölevõtmisel oluline olla lärmakas. On põhjus, miks tuhanded ja tuhanded potentsiaalsed kandidaadid külastavad iga päev Amazoni või Google'i värbamislehti. Nad teavad neid ettevõtteid ja seda, mida nad esindavad. Samuti on tuhanded töötajad vestlemas selle üle, mis neile seal töötamise juures meeldib, ja suur värbamisosakond, et otsida ja leida maailma parimatest parimaid. Kuigi siin ei pruugi fookus olla tehnoloogial, on mõte selles, et suurimad ja tuntumad ettevõtted on jalad püsti, sest neid kuulatakse nii hästi.

Siiski on tõenäoline, et kui te seda loete, pole te Google'i juht. Väiksema, võib-olla isegi keskmise suurusega ettevõttena peate töötajateni potentsiaalseid müügivihjeid looma muul viisil. Üks võimalus on reklaamida, et võtate tööle oma tavaliste avalike teavituskampaaniate kõrval. Teine võimalus on võtta ühendust oma võrgustikuga ja vaadata, kas keegi tunneb inimest, kellel on vajalikud oskused.

Kuigi need kaks meetodit töötavad lõpuks ja võivad olla kõige mugavamad, ei loo need laia võrku ja seavad kohe oskuste piiri sellele, keda teie ettevõte tõenäoliselt palkab. Selle asemel kaaluge postitamist tööbüroosse. Või, mis veelgi parem, mitu töölehte. Parimatel värbamiskohtadel on näiteks suur töökohtade ja kogukondade võrgustik, kellega nad suhtlevad. Looge oma reklaam lihtsalt üks kord ja laske neil ülejäänud töö ära teha. Valikud nagu TrafficBoost mis võib teie tööd kiiresti reklaamida sadadele tõenäolistele kandidaatidele.

Looge täiuslik töökuulutus

Töökuulutused on suhteliselt lihtne luua ja paljud värbamiskohad juhendavad teid selle protsessiga, kuid tänapäeva töötajad on valivad. Vaatamata majanduse horisondile kerkivatele tumedatele pilvedele on sellel töötajatel mitte ainult suhteliselt suured väljavaated, vaid nad on juba mõnda aega harjunud ka keskmisest kõrgemate väljavaadetega.

Tulemuseks on töölevõtmise protsess, mis mõne tööandja jaoks võib tunduda ümberpööratud. Kandidaatide poole pöördumine võib tunduda pigem selline, nagu tahaksid nad teiega koostööd teha, kui vastupidi. Selle tulemusel jätavad teie ettevõttesse palgatavad kvaliteetsed kandidaadid täiesti tähelepanuta ebaprofessionaalsete juurdehindluste ja vähese teabega reklaamid.

Õigete töötajate meelitamiseks:

• Tutvustage oma ettevõtet sõbraliku, kuid tõsise missiooniavaldusega.
• Vältige "armsaid" ametinimetusi.
• Kasutage täppe, et selgelt loetleda kohustused, kvalifikatsioonid ja muu teave.
• Olge kaug- või hübriidtöötingimuste osas otsekohene. Kandidaadid tahavad sellest teada enne rakendades.
• Samamoodi kaaluge palgavahemike kuvamist, et vältida nii enda kui ka potentsiaalse kandidaadi aja raiskamist.
• Näidake töö eeliseid, et näidata, et olete tõsine ettevõte.

Kui see kõik kõlab pisut hirmutavalt või olete mures, et jääte ilma millestki, mis kõige andekamad spetsialistid eemale peletab, pole te üksi. Õnneks on kaasaegne töökuulutuse protsess võtab teie käest palju tööd. Näiteks kui sisestate ametinimetuse, pakub programm paljude levinumate ametinimetuste mallid ja teie rolli eeldatavad palgaootused.

Suurepärane filtreerimine

Varsti pärast teie töökuulutuse avaldamist suurel värbamisplatvormil, CV-d hakkavad kuhjuma. See võib sageli viia täpselt vastupidise probleemini, milleks on see, et teid ei nähta üldse. Kui sajab vihma, siis sajab ja head tööd tehes võid sama hästi oodata veeuputust.

Kuigi oleks tore maha istuda ja iga CV-d õiglaselt hinnata, iga sõna üle lugeda, pole see tõenäoliselt teostatav. Kas tüdinete lugemisest kiiresti? Oled heas seltskonnas. Värbajad sageli vaadake CV-sid vaid 7 sekundit enne jätkamist.

Teil on vaja teatud tüüpi filtreerimist. A CV andmebaas on üks suurepärane näide filtreerimissüsteemist. Tööriist sorteerib andmebaasis olevaid CVsid konkreetsete parameetrite alusel, nagu asukoht, oskused ja isegi üleslaadimise jätkamise kuupäev. See aitab teil kandidaate kiiresti sorteerida ja hõlbustab töönõuetele vastavate kandidaatide leidmist.

Veel üks lahe tegur? Kui hakkate potentsiaalsetele töötajatele meeldima, hakkavad paljud neist platvormidest teile automaatselt teenindama sarnaseid kandidaate sellele rollile, et saaksite leida täiusliku valiku. Indeedi funktsioon Instant Match, mis on mingil moel dubleeritud paljudel töölevõtmise saitidel, ühendab parimad kandidaadid automaatselt teie uute töökuulutustega, kasutades selleks kvalifikatsioone, märksõnu ja muud.

Ainult suurepärased vasted?

Üks pisut varjatud tööbüroode reegleid, mis on kandidaatidele ja tööandjatele ühtviisi masendav, on see, kuidas neile makstakse. Vähemalt osaliselt klikkide teel. Selle tulemuseks on süsteem, kus tööamet on stiimuliks suruma kandidaadile näkku töökohti, millest ta ei pruugi isegi huvitatud olla. Ettevõtted raiskavad palju raha klikkidele, mida nad ei soovinud, ja taotlejad raiskavad palju aega prügi sorteerimisele.

Kui potentsiaalsed kandidaadid kandideerivad ZipRecruiteri veebisaidi kaudu, vaade erineb täiesti tavalistest tahvlitest. See võimaldab kandidaatidel enne kandideerimist oma tugevust hästi tunda, andes neile sobiva tugevuse, nagu siin näha:

Aruannete kohaselt tunnistatakse ainult 10% rakendustest suurepäraseks. Kui teil on selline kui olete tööotsija, on palju suurem tõenäosus, et teie taotlust tunnustatakse tööandja. See julgustab kandideerima. Teisest küljest, kui teil seda pole, on klikkimiseks vähem stiimulit. Kellegi aega ega raha ei raisata ning kandideerida tunnevad kiusatus vaid need töötajad, kellel on teile vajalikud spetsiifilised oskused.

Veel üks suurepärane asi selle süsteemi juures on see, et see võib töötajatele meelde tuletada, et nad lisaksid oma CV-sse vanu kogemusi, mis neil võib-olla on kahe silma vahele jäänud. Näiteks olen praegu ärikirjanik, kuid õpetasin varem võõrkeeli. Lisades selle fakti oma CV-sse, sain rohkem võimalusi näha ESL-i ettevõtete kirjutamistöid ja neile töödele on antud tõuke Match-reitingule. Teisisõnu, see süsteem suudab tuua esile potentsiaalsete töötajate varjatud oskused. See on eriti oluline valdkondades, kus kandidaadid võivad olla tõrksad lisama mitteseotud kogemusi.

Vältige tarbetuid kulusid

Tahad juba kellelegi raha maksta. Sellega kaasnevad suured kulud: palk, kohtuasjade riskid, koolitused ja võib-olla ka uus kontoritehnika.

Nagu ülalpool vihjatud, võib kandidaadi otsimise protsess võtta ka raha. See on üks põhjusi, miks nii paljud tööandjad jätavad töölehtedelt vahele ja võtavad selle asemel tööle onupojapoliitika või praeguste töötajate soovituste kaudu.

Kahjuks võib see usaldusväärsete ja andekate töötajate kogumise meetod pakkuda teile tööjõudu, kus puudub mitmekesisus, kellel on tohutu oskuste puudujääk ja kes ei ole valmis uuteks homseteks väljakutseteks. Ausalt öeldes tunneb teie C++-mees tõenäoliselt palju teisi C++-tüüpe, kuid teil on üks neist juba olemas.

Selle kõige hõbedane vooder on see, et isegi kui olete lihtsalt alustades selliste rentimissaitidega nagu ZipRecruiter peaaegu kogu protsess on tasuta. Enne kui peate isegi oma makseteavet sisestama, alustate tasuta prooviperioodiga. Kui teie tasuta prooviperiood lõppeb, esitatakse teile kohandatud plaan ja teie vajadustele vastav hind. Tugi- ja tootespetsialistid on samuti vaid telefonikõne kaugusel, et saada vajalikke paketi üksikasju.

Mida sa siis ootad? Postitage oma töö ZipRecruiterisse juba täna ja alusta oma ideaalse kandidaadi leidmist juba täna!

Toimetajate soovitused

• Kuidas palgata kaugtöölisi
• Parimad värbamisrakendused värbajatele
• Leidke erakordseid talente: parimad värbamisplatvormid väikeettevõtetele
• See tööriist aitab teil oma väikeettevõtet tõsiselt kasvatada
• Kas W-2 pole? 2023. aasta on QuickBooks Online’i aasta