Una investigación sobre las prácticas de contratación y despido de IBM reveló que, según se informa, la empresa violó las leyes de discriminación al atacar a los trabajadores de mayor edad. La revelación proviene de ProPublica, que revisó documentos internos de la empresa, registros públicos y presentaciones legales y al mismo tiempo recopiló información de más de 1.000 ex empleados de IBM a través de cuestionarios y sesiones individuales entrevistas.
“ProPública estima que sólo en los últimos cinco años, IBM ha eliminado a más de 20.000 empleados estadounidenses de 40 años o más, alrededor del 60 por ciento del total estimado de recortes de empleo en Estados Unidos durante esos años”. ProPública informes.
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El objetivo de IBM, al parecer, es eliminar su fuerza laboral de mayor edad y llenar el vacío con caras más frescas que reflejen a sus “competidores más feroces” más jóvenes. De acuerdo con la Según sus conclusiones, IBM supuestamente despidió a trabajadores mayores debido a que tenían habilidades “desactualizadas”, solo para volver a contratarlos como contratistas para realizar las mismas tareas con un salario menor y sin costo alguno. beneficios.
Aún más, se alentó a los empleados mayores objeto de despidos a postularse para otros puestos y capacitar a sus reemplazos, aunque se recomendó a los gerentes de otros departamentos que ni siquiera contrataran a ellos. IBM también presuntamente "Tomó medidas" para impulsar las renuncias y despidos ellos son no cuentan como despidos y caen bajo la divulgación pública requerida.
“[IBM] dTrabajadores mayores privados de información que la ley dice que necesitan para decidir si han sido víctimas de la edad. parcialidad y les exigió que renunciaran al derecho de acudir a los tribunales o unirse a otros para buscar reparación”, dice el informe. estados.
Un ex empleado de IBM que se presentó para ProPublica El informe es Marjorie, estratega de marketing digital con sede en Nueva York. madfis. Trabajó en IBM durante 17 años y se encontró sin trabajo sin motivo aparente. Tenía 57 años en el momento de su despido y se le unieron otros seis miembros de su equipo de nueve miembros, todas mujeres de entre 40 y 50 años. Los dos restantes que no se vieron afectados por los despidos eran hombres más jóvenes.
Otro ex trabajador de IBM, Brian Paulson, trabajó en la empresa durante 18 años. Según se informa, su desempeño como alto directivo fue ejemplar, pero fue despedido debido a problemas de “rendimiento” sin ninguna explicación real. Tampoco tenía ninguna conexión laboral con el ejecutivo que lo llamó y le dio el aviso de despido.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo entró en vigor en 1967 para proteger a los trabajadores mayores de 40 años contra discriminación relacionada con “contratación, ascenso, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo."
Pero eso no ha impedido que las empresas emprendan prácticas de discriminación por edad, especialmente en los últimos 20 años debido a la competencia global y la codicia de los inversores. Según se informa, los tribunales han debilitado la ley a instancias de las empresas hasta el punto de que la discriminación por edad es una práctica secreta pero común.
“Todo el mundo sabe lo que está sucediendo, pero a menudo estos casos son difíciles de probar [porque los tribunales han debilitado la ley]”, dice Victoria Lipnic de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Un representante de IBMrepresentativo dijo que la empresa cumple con las leyes federales y es "la única empresa de tecnología que no sólo ha sobrevivido sino que ha prosperado durante más de 100 años”.
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