Más de 1.600 trabajadores de Google pusieron su nombre en una carta dirigida al director ejecutivo, Sundar Pichai, exigiendo que la empresa deje de vender sus productos y tecnología a los departamentos de policía.
La medida se produce en medio de crecientes llamados a una reforma policial como parte de los esfuerzos para abordar el racismo sistémico.
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Tomando nota del movimiento de protesta que comenzó con el asesinato de George Floyd en Minneapolis y que desde entonces se ha expandido globalmente “hasta convertirse en una rebelión contra el racismo y el terror policial”, la carta exige que Google ponga fin a sus vínculos con los departamentos de policía y deje de vender de todo, desde su relativamente inocuo software G Suite (Google Docs, Gmail, etc.) hasta el reconocimiento facial más polémico software.
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La carta, firmada por “Googlers contra el racismo”, destaca varios casos, entre ellos el de Gradient Ventures, una empresa de capital riesgo brazo de Google que se centra en apoyar a empresas relacionadas con la inteligencia artificial, una de las cuales ha ayudado a la policía a rastrear personas cruzar la frontera entre Estados Unidos y México.
También menciona el contrato en curso de Google con la policía de Clarkstown en Nueva York, que los empleados señalan. "Ha sido demandado varias veces por vigilancia ilegal de los organizadores de Black Lives Matter". En un “cliente historia" en el sitio de Google Cloud, el departamento de policía explica cómo puede ahorrar hasta 30.000 dólares al año en costes de licencias de TI mediante el uso de productos de Google.
“Nos decepciona saber que Google sigue vendiendo a las fuerzas policiales y anuncia su conexión con las fuerzas policiales como si de alguna manera progresista y busca ventas más expansivas en lugar de cortar los vínculos con la policía y unirse a los millones que quieren descolgar y desfinanciar a estos instituciones”, dice la carta, y agrega: “¿Por qué ayudar a las instituciones responsables de la rodilla en el cuello de George Floyd a ser más efectivas? ¿Organizacionalmente?”
Los empleados dijeron a Pichai: “Queremos estar orgullosos de la empresa para la que trabajamos. Queremos que la empresa que construimos hable de nuestros valores y de cómo queremos presentarnos en el mundo”.
La carta sigue un mensaje a los empleados publicado hace una semana por Pichai en el que expuso nuevos compromisos con la equidad racial dentro de la empresa que incluían aumentar la población negra empleados en puestos directivos y la ambición de ampliar la representación de liderazgo de grupos subrepresentados en un 30% en los próximos cinco años. El gigante de la web también prometió invertir 175 millones de dólares para apoyar a los propietarios de empresas, fundadores de empresas emergentes y solicitantes de empleo negros.
En una reevaluación de cómo se utiliza su tecnología, Amazon impuso a principios de este mes una moratoria de un año. sobre el uso policial de su tecnología de reconocimiento facial, llamado Reconocimiento. Llegó a la decisión después de que activistas presionaron a los miembros del Congreso para regular o prohibir el uso de la tecnología para actividad policial y dijo que quiere que el Congreso considere imponer regulaciones más estrictas a la tecnología antes de la moratoria. termina.
En una medida similar, IBM anunció recientemente que ya no desarrolla software de reconocimiento facial, diciendo que "no toleraría el uso de ninguna tecnología, incluida la tecnología de reconocimiento facial ofrecida por otros proveedores, para fines masivos". vigilancia, perfilamiento racial, violaciones de los derechos y libertades humanos básicos”, o para cualquier propósito que no sea consistente con sus valores y principios.
Digital Trends se comunicó con Google para conocer su respuesta a la carta y si tiene la intención de continuar trabajando con las fuerzas policiales, y actualizaremos este artículo cuando tengamos noticias.
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