Snap despide a 120 ingenieros, o el 4 por ciento de la fuerza laboral de la empresa

De hecho, es la segunda vez solo en 2018 que Snap despide empleados. En un correo electrónico a los empleados revisado por Recodificar, el vicepresidente de ingeniería, Jerry Hunter, dijo a los miembros del equipo que 120 ingenieros, o alrededor del 4 por ciento de la fuerza laboral total de la empresa, pronto se quedarán sin trabajo. "Queremos liberar velocidad y productividad en nuestra organización, manteniendo al mismo tiempo un alto nivel técnico", escribió Hunter. "Eso nos obligó a pensar detenidamente sobre la forma de la organización y dónde encaja cada miembro de nuestro equipo".

Se dice que este despido es el más grande en la historia de la compañía; anteriormente, Snap solo había despedido a unas pocas docenas de empleados a la vez. El año pasado, algunos empleados de la unidad de hardware de la empresa fueron despedidos (como era de esperar, dado que Snapchat Spectacles no fueron el éxito rotundo la empresa esperaba que lo fueran), y a principios de este año, alrededor de 24 personas fueron liberadas de la empresa. Ha habido problemas en Snap durante al menos los últimos meses, ya que Bloomberg informó anteriormente que el gigante de las redes sociales no otorgó bonos de fin de año en 2017 porque los empleados “no superaron los objetivos internos”.

Cabe señalar que los despidos se producen después de un período de contratación extremadamente agresiva. En el transcurso de los últimos dos años, Snap ha contratado un total de alrededor de 2.400 personas, o alrededor de 100 por mes. Pero ahora parece que parte de ese crecimiento pudo haber sido excesivo. Como escribió Hunter en su correo electrónico, el objetivo de la “reestructuración” es “unificar toda la organización de ingeniería como un equipo único, poderoso y diverso que sea altamente productivo, extremadamente innovador y técnicamente excelente”. Además, el ejecutivo escribió que la organización se uniría “en torno a nuestras prioridades clave, específicamente, abordar los problemas técnicos”. deuda que hemos acumulado a lo largo de los años para que podamos desarrollar un producto que atraiga a los clientes e impulse a Snap hacia adelante”. Y finalmente, en el futuro, Snap “implementará un estructura organizacional que alinea a los mejores talentos con las prioridades más críticas, crea claridad en torno a nuestra misión, impulsa la responsabilidad y recompensa la excelencia técnica en desarrollo de productos."