Los juegos de Pymetrics le indican el trabajo o la carrera adecuados

Si tan solo encontrar el trabajo de tus sueños fuera tan fácil como Pong. Bueno, Pymetrics, una joven startup que se lanzó en el otoño de 2014, afirma que eso puede ser cierto. Juega algunos juegos durante aproximadamente media hora Sitio web de Pymetrics y los algoritmos de la empresa medirán sus características personales innatas, como la atención o la motivación, y le dirán para qué carrera es más adecuado.

Y luego enviará su perfil a empleadores potenciales que busquen personas como usted.

A día de hoy, Pymetrics tiene alrededor de 80.000 candidatos registrados y una lista creciente de empleadores, que incluyen a Fidelity y la firma de estrategia de búsqueda y talento Egon Zehnder.

"La neurociencia ha revolucionado nuestra comprensión del cerebro", explica el sitio web de la empresa. "Aplicamos esto para ayudar a las personas a encontrar su trayectoria profesional óptima y ayudamos a las empresas a encontrar candidatos ideales".

Pymetrics no mide ni su coeficiente intelectual ni su conocimiento de ningún tema, sino que evalúa cincuenta rasgos cognitivos y emocionales clave. Diferentes profesiones requieren diferentes cualidades personales y eso es lo que evalúa su software, dijo a Digital Trends la cofundadora y directora ejecutiva de la empresa, Frida Polli.

Esa idea no es nueva: todo el mundo sabe que ser contador requiere rasgos de carácter diferentes a los de ser vendedor. Pero los juegos de Pymetrics van más allá del sentido común: se crean basándose en décadas de investigación en neurociencia. Polli y la cofundadora y directora informática Julie Yoo combinaron su neurociencia y su información Experiencia en tecnología para identificar tareas del juego que se traducen en rasgos de carácter que interesan. reclutadores.

Después de jugar todos los juegos, sofisticados algoritmos de ciencia de datos analizan su desempeño y crean su perfil cognitivo y emocional, y también su perfil profesional. Pymetrics identifica aquello en lo que usted es naturalmente mejor y lo compara con la carrera que lo requiere. Del que te puedes enamorar, en teoría. Si LinkedIn y Match.com pudieran tener un hijo, Pymetrics lo sería.

Usar la tecnología para buscar empleo según las características personales es lógico, dice Polli. En una época en la que Amazon recomienda tu próximo libro indiscutible y Netflix la próxima película increíble, la computadora Los algoritmos deberían sugerir el próximo mejor candidato a un gerente de contratación y el próximo trabajo soñado a un solicitante. La razón por la que no se hace a mayor escala, dice Polli, no es porque sea demasiado caro o complicado, sino porque nuestras herramientas profesionales están desactualizadas.

Cita la prueba de Myers-Briggs, el indicador de personalidad desarrollado hace 75 años, que todavía se utiliza hoy en día. por los empleadores para evaluar las características de comportamiento de sus empleados (por ejemplo, introvertidos versus extrovertidos. Para Polli, esto es inaceptable. “¿Utilizas una máquina de escribir o cualquier otra tecnología de los años 40 en tu vida ahora?” pregunta retóricamente. "No. No deberías utilizar nada que se haya desarrollado hace tanto tiempo”. Y ciertamente no para algo tan importante como tu carrera.

Polli se dio cuenta de que las herramientas para buscar empleo estaban obsoletas cuando ella misma intentaba descubrir sus opciones profesionales. Como estudiante de la Harvard Business School y ya con un doctorado. Licenciada en neurociencia y con algunos años de investigación, estaba interesada en ver para qué profesiones era más adecuada. Sin embargo, no pudo encontrar ninguna herramienta informática para encontrar carreras profesionales. “Lo único que tenían era un cuestionario”, recuerda. “Y yo estaba como, wow, esto es tan del siglo XX. Esto no es lo que haríamos en un laboratorio de investigación para resolver las cosas. ¿Por qué lo hacemos por motivos profesionales?

Polli se asoció con Yoo, a quien había conocido unos años antes cuando ambos trabajaban como investigadores postdoctorales en el Instituto de Tecnología de Massachusetts. Partieron para remediar el problema.

Primero desarrollaron un prototipo y luego buscaron inversores. Un amigo puso a Polli en contacto con Khosla Ventures, conocida por invertir en proyectos científicos. Khosla Ventures estaba interesado y, en el otoño de 2014, lanzó Pymetrics. Desde entonces, ha ido elaborando una lista de empleadores y buscadores de empleo.

Para demostrar cómo funcionan los juegos, Polli ejecuta uno de ellos. Las reglas son simples: si aparece un círculo verde en la pantalla, aplaude; si aparece uno rojo, no aplaudas. Los círculos aparecen de forma aleatoria y rápida, y la mayoría de las personas probablemente aplauden un par de veces cuando no deberían. Ese juego, dice Polli, demuestra lo atento que estás. Si aplaudiste todos los círculos verdes y ninguno de los rojos, estás muy atento. Si aplaudiste unos círculos rojos significa que eres un poco impulsivo.

Pero la impulsividad no es un rasgo malo, explica Polli, excepto cuando se lleva al extremo. "Las personas impulsivas tienden a ser más eficientes", dice, "porque lo que realmente quieres es hacer avanzar la pelota, no considerar cada detalle”. Las personas con esas características son mejores empresarios y vendedores, afirmó. explica. (Su propio perfil de Pymetrics encaja con el tema, dice; puede ser un poco impulsiva, pero muy eficiente).

Por el contrario, profesiones como la de contable y desarrollador de software requieren un gran nivel de atención, por lo que si aplaudiste bien, probablemente serás un buen programador. En otro juego, tienes que leer caras: mirar una fotografía y decir qué siente la persona según su expresión facial. Para algunas profesiones, como la de recursos humanos, la capacidad de leer rostros de forma rápida y correcta es muy importante. Para otros, no es así.

La mejor parte de Pymetrics es que no hay forma de obtener malos resultados en los juegos. A diferencia del SAT, GMAT, LSAT y otras pruebas, la evaluación de Pymetrics simplemente revela en qué eres bueno por naturaleza. Y es de esperar que los juegos aporten algo de emoción al abrumador proceso de búsqueda de empleo. Como dice la hija de 9 años de Polli: "¡Son muy divertidos!"

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