¿Desde cuándo la tecnología se volvió tan política? En las últimas semanas hemos tenido no uno, sino dos ejecutivos potenciales que han sido objeto de grandes críticas. no porque no estuvieran calificados, sino porque grupos de personas no estaban de acuerdo con sus políticas y pasado.
Brendan Eich estuvo 11 días como director ejecutivo de Mozilla antes de ser destituido por apoyar la prohibición del matrimonio homosexual. en una elección de California en 2008 (la mayoría de los californianos la apoyaron en aquel entonces, y aprobado). Y ahora que Eich ha sido expulsado, es el turno de Condoleezza Rice en el barril.
Rice ha tomado un puesto en la Junta Directiva de Dropbox, donde asesorará en asuntos relacionados con la expansión internacional y la privacidad.
Sí, Eich estaba en el lado equivocado de la historia respecto al matrimonio homosexual (al parecer) y Rice trabajó para el Gobierno de Estados Unidos, que ahora está bajo fuego por las tácticas de espionaje de la Agencia de Seguridad Nacional, pero viene en. ¿No es hora de que el mundo tecnológico aprenda a perdonar y olvidar?
Dejando a un lado la política, ¿por qué Eich y Rice no son aptos para estos trabajos?
Dejando a un lado la política, ¿por qué Eich y Rice no son aptos para estos trabajos? Eich estuvo 20 años en Mozilla antes de convertirse en director ejecutivo, creó JavaScript y ayudó a fundar el proyecto Mozilla. Es seguro decir que estaba dedicado a la causa. Condoleezza Rice no sólo fue Secretaria de Estado, sino que también fue Asesora de Seguridad Nacional durante cuatro años y ha formado parte de muchas juntas directivas, incluidas Hewlett Packard y Rand Corporation. Suena bastante cualificada.
Las razones del revuelo por el nombramiento de Eich y Rice no son las mismas, pero el resultado final podría ser idéntico. Eich está fuera, y si se hace suficiente ruido sobre la posición de Rice en Dropbox, ella podría ser la siguiente. Si bien luchar por una causa –cualquiera– es noble y esencial, ambas son batallas que no ayudan a nadie. En cambio, dos empresas terminan perdiendo miembros de equipo valiosos, influyentes y experimentados. Eich no fue presionado para que renunciara por mala conducta grave y no se ha encontrado a Rice vendiendo el contenido de nuestras carpetas de Dropbox en la Deep Web.
Los escándalos que involucran a ejecutivos de tecnología no son nada nuevo, pero al menos deberían hacer algo malo o estúpido para ser expulsados. Por ejemplo, en 2012, el director ejecutivo de Best Buy, Brian Dunn, tuvo una aventura con una empleada, lo que iba en contra del código de conducta de la empresa. Ese mismo año, el director ejecutivo de Yahoo, Scott Thompson, se fue después de que se descubrió que había mentido en su currículum. Estos tipos no parecen las personas adecuadas para dirigir una empresa.
Thompson y Dunn tienen algo en común. Mintieron, engañaron y abusaron de sus posiciones. Ya no trabajan allí por ese motivo. Para Eich y Rice, no se trata de la incapacidad de hacer el trabajo o de hacerlo mal. Más bien, se trata de otras personas –algunas de ellas sin conexión alguna con la empresa– que no quieren que sean nombradas en función de sus propios puntos de vista o inclinaciones políticas. Alguien no debería perder su trabajo sólo porque no le agrada.
¿Todas las empresas van a empezar a ceder de esta manera ante la presión pública (social)? ¿Cuánto tiempo pasará antes de que el trolling afecte a un CEO? Esta confusión sobre quién toma las decisiones envía un mensaje confuso. Nosotros, los medios y los canales sociales estamos dejando que todos griten y las empresas están empezando a ceder a la voluntad pública (correcta o no) con mucha más frecuencia.
En pleno Eichgate, un amigo mío llevaba un pin de Firefox para ir a trabajar y fue reprendido no sólo por parte del personal, sino también por al director ejecutivo de la firma, por “apoyar a Mozilla, que está en contra de los derechos de los homosexuales”. Ahora bien, valdría la pena enojarse por eso, si así fuera. verdadero. No lo fue.
Una de las razones por las que amamos la tecnología es su constante evolución. Sacar a relucir el pasado va en contra de esto. Sacar a las personas de sus trabajos basándose en opiniones más que en resultados es una pendiente resbaladiza. Es peor si esas opiniones provienen de voces ruidosas al azar en Internet con sus propias agendas.
No queremos que espíen nuestra vida privada y deberíamos enojarnos con quienes se oponen al matrimonio homosexual y a otras violaciones humanas. derechos humanos, pero en una industria que evoluciona tan rápidamente como la tecnología, ¿no podemos encontrar una forma más innovadora de abordar aquellos con los que nos enfrentamos? ¿discrepar?
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