Los profesionales de recursos humanos tienen la difícil tarea de eliminar cientos de solicitantes para un solo puesto. Utilizan todos los medios disponibles para reducir el grupo de candidatos a aproximadamente una docena de solicitantes que vale la pena entrevistar. Y debido a que las redes sociales son una parte tan integral de nuestras vidas, los gerentes de recursos humanos naturalmente recurren a Twitter, Facebook, LinkedIn y Google para saber más sobre usted. No me malinterpretes, tu currículum y cartas de presentación son la primera línea de defensa, pero para saber si encajas en la cultura de una empresa, Recursos Humanos te juzgará absolutamente por tu presencia en las redes sociales. Entonces, ¿qué están buscando exactamente? Recogimos los cerebros de algunos profesionales de RR.HH. para descubrir cómo utilizan las redes sociales para filtrar a través de candidatos, junto con algunos consejos para ayudar a mantener el potencial de sus cuentas de redes sociales amigable para el empleador.
LinkedIn y Facebook son los mejores amigos de un reclutador
LinkedIn y Facebook son unánimemente las redes sociales de facto a las que recurren los profesionales de RRHH para encontrar más información sobre los candidatos. Jeffery Newman, director de empresa de contratación Búsqueda de marcum, me dice "LinkedIn, LinkedIn y LinkedIn" y dice que siempre usa Facebook para tener una mejor idea de si el candidato es apto para un puesto vacante. “Trato con seres humanos, no sólo con currículums. Ver a la persona como un todo es fundamental para lograr la adaptación adecuada”. Pero Newman personalmente no utiliza las redes sociales para descalificar candidatos.
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El gerente de recursos humanos de una empresa de almacenamiento en la nube, que pidió no ser identificado, utiliza LinkedIn y Facebook para averiguar las conexiones personales y comerciales de un candidato. Sin embargo, dice que publicar publicaciones personales en Facebook contra un candidato va en contra de la política de la empresa.
El director de contratación de Tumblr, Sean McDermott, depende menos de Facebook, sino que utiliza LinkedIn, Twitter y, por supuesto, Tumblr.
Consejo rápido: asegúrese de que la información de su currículum coincida con su currículum de LinkedIn. Tener información contradictoria no ayudará.
No ocultes tu personalidad en las redes sociales
Es importante estar al tanto de lo que publicas en tu perfil. Según un estudio de una empresa de seguridad en Internet AVG, dos tercios de los directores de recursos humanos navegarán por los perfiles desprotegidos de los candidatos en las redes sociales. Ésa debería ser razón suficiente para estar alerta.
Sabiendo esto, es posible que te sientas inclinado a ocultar tu presencia en las redes sociales de las miradas indiscretas de los gerentes de recursos humanos activando tu configuración de privacidad. Si bien Tony Anscombe, evangelista senior de AVG, no le recomienda que haga público su perfil, es posible que no desee que todo sea completamente privado.
"Recomiendo que los candidatos sean ellos mismos y tengan perfiles abiertos", dice McDermott. "Queremos conseguir la mejor combinación para nuestra cultura, por lo que no tiene sentido ocultar nada". Ajuste cultural parecía ser la razón motivadora para profundizar en los perfiles de Facebook de los candidatos, ya que Newman se hace eco de la idea.
“Ver a la persona como un todo es fundamental para lograr la adaptación adecuada. Siempre les digo a los candidatos que una nueva oportunidad no se trata solo de salario, habilidades, ubicación o cualquiera de los otros factores. ¡Se trata de todos ellos! Un candidato es lo mismo. No se trata sólo de un currículum, se trata de la persona”. De hecho, agrega que es más probable que te descalifique si no tienes presencia en las redes sociales.
Sea compatible con filtros
Sin embargo, esto se convierte en un problema cuando los solicitantes no son lo suficientemente conscientes de lo que publican en línea. El estudio de AVG encontró que las posibilidades de conseguir una entrevista si el profesional de recursos humanos encuentra una foto ebria del solicitante se desploman en un 84 por ciento. Y no debería sorprender que el 90 por ciento de las veces, las fotos de desnudos descalifiquen a un candidato. Los reclutadores no sólo pueden ver este contenido en su cuenta; Los gerentes de recursos humanos también pueden encontrar fotos como estas si revisan los perfiles de sus amigos. Así que no te sientas demasiado cómodo con tu configuración de privacidad, porque tu círculo social también podría perjudicar tu potencial de contratación.
Por supuesto, las prácticas de contratación de recursos humanos varían según el caso. McDermott trata con programadores y candidatos con mentalidad de startups, por lo que recomienda a los solicitantes de Tumblr que "abran sus perfiles e imágenes... A menos que tengan fotografías de ustedes mismos golpeando focas crías". Luego hazlos privados y solicita empleo en finanzas”. Todo el mundo tiene límites: la lección es que si vas a hacer algo escandaloso no fotografíes ni dejes que tus amigos fotografíen él. Y si lo hacen, pídales que lo retiren. Pronto.
Admite que ha descalificado candidatos antes debido a "desvaríos y desvaríos" en su Tumblr, Twitter o sitios personales que le hicieron darse cuenta de que la persona no encajaba. Aunque dice que nunca ha descalificado a una persona por una foto.
¿Cuáles son las posibilidades de que los candidatos tengan cuentas abiertas?
Newman dice que (según una estimación aproximada) el 85 por ciento de los candidatos que ha analizado dejan públicos sus perfiles en las redes sociales. Si se elimina a Facebook de la ecuación, esa tasa se dispara hasta casi el 100 por ciento.
El responsable de recursos humanos del almacenamiento en la nube estimó que el 30 por ciento de las cuentas de Facebook son públicas, mientras que el 80 por ciento de los perfiles de LinkedIn son públicos.
Los tipos de candidatos que tienden a postularse para Tumblr generalmente son "dándose a conocer y teniendo perfiles visibles porque eso es lo que somos: una plataforma que enfatiza la expresión y la individualidad”. Así pues, McDermott descubrió que más del 90 por ciento de los candidatos tenían opiniones abiertas. perfiles.
Sal, sal, donde quiera que estés…
Así que estás paranoico con respecto a que un reclutador revise tu perfil y configure tu Facebook como privado por completo. Entonces eres imposible de encontrar, ¿verdad?
Desafortunadamente, no del todo. Anscombe de AVG advierte que si un representante de recursos humanos realmente quisiera saber más sobre usted, existen un par de estrategias inteligentes.
Algunos gerentes, si están al margen del candidato y el perfil de Facebook del candidato está configurado como privado, cruzarán conexiones de LinkedIn con Facebook. Seguramente tendrás amigos en LinkedIn y, a veces, tus amigos tendrán perfiles públicos y fotos tuyas, que quizás no quieras ver publicadas en línea. De manera similar, una foto tuya con tus compañeros de fraternidad universitaria que se encuentra en el "exalumno" de la fraternidad página” después de una búsqueda superficial en Google podría usarse fácilmente para hacer referencias cruzadas a los nombres de sus amigos en Facebook.
Este es un ejemplo extremo, considerando el tiempo que consume la estrategia, pero es un ejemplo de las formas en que los profesionales de recursos humanos pueden “buscar” en su configuración de privacidad si es necesario.
Utilice Google a su favor
Podría sorprenderte lo que puedas encontrar en línea sobre ti, ya sea un comentario de hace cinco años o un logro universitario. Ascombe dice que deberías buscar en Google con frecuencia. Incluso recomienda que configures una alerta de Google para tu propio nombre. Su nombre no solo puede aparecer en los resultados de texto, sino que los resultados de búsqueda de Google Imágenes son lo suficientemente inteligentes como para sumar dos y dos y encontrar fotos relevantes que puedan coincidir con su nombre.
Esta estrategia no es sólo una forma inteligente de protegerse de la aparición de resultados vergonzosos, sino que también puede "jugar" a Google para sacar a la luz sus logros o pasatiempos. Por ejemplo, puedes publicar artículos sobre ti en Scribd o comentar en el grupo Meetup de tu liga de fútbol; ambos aparecen en los resultados de Google.
Juegalo de forma segura
Al final del día, tenga presencia en las redes sociales pero vaya a lo seguro. Si está solicitando un trabajo de traje y corbata, es posible que desee eliminar algunas de sus publicaciones atrevidas. Si estás postulando a Tumblr, puedes (hasta cierto punto) dejar que tu personalidad brille. En resumen, Newman dice: “Mi punto de vista personal en términos de redes sociales es nunca publicar nada que no quisiera que mi mamá viera. Si no sigues esa regla, te sugiero que elimines tu presencia en línea”.
