A raíz del intento fallido de Microsoft por valor de 47.500 millones de dólares de adquirir el gigante de Internet Yahoo, una serie de notables Los ejecutivos de Yahoo han anunciado que dejarán la empresa y, en algunos casos, no tienen idea de qué harán. próximo. Las salidas se produjeron cuando los dirigentes de Yahoo intentaron convencer a los inversores y socios de que las ganancias futuras de la empresa son potencialmente al menos igual al dinero que la compañía rechazó de Microsoft... y se prepara para librar una batalla por poderes con el multimillonario Carl Icahn por el control de la empresa. compañía.
Entre los líderes que abandonan Yahoo se encuentran los creadores del popular Yahoo Flickr Servicio para compartir fotos, Stewart Butterfield y Caterina Fake. También sale delicioso fundador Joshua Schacter, de quien los únicos planes informados son estar "gloriosamente desempleado". Flickr y del.icio.us fueron adquiridos por Yahoo bajo términos que mantuvieron a su administración a bordo durante un período específico. período de tiempo; En ambos casos, ya se había especulado sobre cuánto tiempo permanecerían estos líderes una vez que expiraran sus obligaciones contractuales.
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Sin embargo, Yahoo también está desangrando a otros líderes de larga data, con Los New York Timesinformar Qi Lu, Brad Garlinghouse y Vish Makhijani dejan la empresa: Lu y Makhijini están involucrados en dos áreas de la empresa que eran más interesantes para Microsoft (búsqueda y publicidad en línea), mientras que Garlinghouse supervisa Yahoo Mail y Yahoo. Mensajero. Garlinghouse es el famoso autor del memorando "Peanut Butter" de 2006 en el que advertía que la empresa se estaba extendiendo demasiado entre múltiples negocios.
Según el blog TechCrunch, Yahoo tiene once ejecutivos fijados fechas de salida en junio y julio de 2008; cinco habían partido previamente en mayo.
Fuentes cercanas a Yahoo y dentro de la propia empresa indican que parte del revuelo ejecutivo está relacionado con una reorganización El plan que encabezó la presidenta de Yahoo, Susan Decker, tenía como objetivo racionalizar la empresa, mejorar las comunicaciones y sensibilidad. Yahoo no ha comentado públicamente sobre las salidas y sólo señaló en un comunicado que tiene un equipo directivo "profundo y talentoso" y sigue siendo un "lugar único, emocionante e importante para trabajar".
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