La compañía está vinculando las bonificaciones ejecutivas a objetivos específicos de diversidad de la fuerza laboral, Bloomberginformó esta semana, ya que el porcentaje de empleadas cayó al 25,8 por ciento desde el 26,8 por ciento hace un año, principalmente debido al despido de miles de empleados por parte del conglomerado tecnológico después de cerrar la división de teléfonos móviles de Nokia.
Vídeos recomendados
"La medida es una forma de presión para incentivar a los altos directivos a reformar las prácticas de contratación de la empresa en un esfuerzo por incluir a más mujeres y minorías". El borde anotado.
Si bien el equipo de liderazgo de la compañía está compuesto por más mujeres y minorías étnicas que nunca en la historia de Microsoft, un informe de calificaciones sobre diversidad Engadget completado el año pasado reveló que “la diversidad de las filas generales de la compañía disminuyó año tras año”.
El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, criticó hace años cuando habló sobre diversidad en la celebración Grace Hopper, una conferencia anual de mujeres en tecnología en Houston, Texas. Después de que se le preguntara cómo deberían hacer las mujeres para cerrar la brecha salarial, The Verge informó que Nadella Aconsejó a la audiencia femenina que “tengan fe y esperanza en recibir recompensas adecuadas, en lugar de pedir que les paguen”. equitativamente."
Más tarde, Nadella emitió un comunicado admitiendo que había respondido la pregunta completamente mal y dijo que "si crees que mereces un aumento, deberías preguntarlo". Desde entonces, ha hecho de la diversidad un objetivo importante para la empresa, destinando fondos a programas que reforzarán a los grupos minoritarios entre las filas de Microsoft. empleados.
Gwen Houston, directora general de diversidad e inclusión global de Microsoft, dijo a Bloomberg que el director ejecutivo de la empresa es trabajar en un plan para hacer que el cumplimiento de los objetivos de diversidad sea un factor importante a la hora de decidir si los ejecutivos recibirán su máximo beneficio bonificaciones.
"La diversidad y la inclusión son algo que hay que arraigar, hay que seguir hablando del valor del negocio, hay que seguir hablando del impacto", dijo a Bloomberg. “Eso es lo que Satya ha estado haciendo. Por supuesto, tenemos más que hacer”.
Recomendaciones de los editores
- El estudio The Initiative de Microsoft contrata a los mejores talentos de Bungie, Crystal Dynamics
- Microsoft abre el programa de recompensas por errores Chromium Edge con recompensas de hasta 30.000 dólares
- Microsoft Store dejará de lado los libros electrónicos y comenzará a emitir reembolsos a los compradores
Mejora tu estilo de vidaDigital Trends ayuda a los lectores a mantenerse al tanto del vertiginoso mundo de la tecnología con las últimas noticias, reseñas divertidas de productos, editoriales interesantes y adelantos únicos.
