No es un truco. La pregunta que se hizo fue: “¿Cree usted que ser despedido por una publicación en las redes sociales es una infracción? ¿Derechos de enmienda? De los encuestados, el 41,2 por ciento estaba seguro de que la Primera Enmienda los protegía y el 30,4 por ciento estaba seguro no estoy seguro. En general, el 71,6 por ciento no entendía que si despotricas sobre política o religión, subes fotos de tu El empleador lo considera ofensivo, o incluso simplemente publica comentarios negativos, puede quedarse en la calle sin ningún recurso. La Primera Enmienda lo protege de la “interferencia o restricción” del gobierno, pero no ofrece protección de los empleadores.
Vídeos recomendados
En 2015, según HubShout citando una encuesta realizada por Constructor de la carrera, "El 18 por ciento de los empleadores dijeron que habían despedido a un empleado por algo que publicaron en las redes sociales".
La única excepción se relaciona con publicaciones sobre trabajo o asuntos relacionados con el trabajo. Pero la excepción se aplica sólo si la publicación tiene que ver con una actividad “concertada protegida”, lo que significa que tiene que estar relacionada con una acción grupal, una queja grupal o la búsqueda de una respuesta grupal. En ese único tipo de actividad, no te pueden despedir, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Pero en la publicación no puedes simplemente quejarte de algo.
Por ejemplo, podría publicar a sus compañeros de trabajo: "Tenemos que conseguir que la gerencia haga algo con las estúpidas fotocopiadoras que todos nos vemos obligados a usar". Eso está bien y protegido. Pero publica: "No soporto la estúpida fotocopiadora que tengo que usar", y estarás poniendo tu trabajo en peligro.
No se puede decir que nadie en la empresa le informó sobre las publicaciones en las redes sociales. Si su empleador no tiene una política de redes sociales, no importa. Aunque si es así, quizás recibiste el mensaje.
Los empleadores utilizan absolutamente las redes sociales para mirar más allá de los currículums maravillosamente enfocados y orientados a soluciones y las entrevistas pulidas de los candidatos para ver cómo son realmente los solicitantes. En una encuesta de abril realizada por Constructor de la carrera, el 49 por ciento de los gerentes de contratación que utilizan las redes sociales para seleccionar encontraron publicaciones o información que filtraron a los solicitantes.
Las cinco principales cosas que desanimaban a los empleadores contratantes en las redes sociales eran fotografías, videos o información de fiestas provocativas o intensas, publicaciones sobre solicitantes bebiendo o haciendo cosas drogas, comentarios discriminatorios sobre raza, religión, género u otras clases protegidas, hablar mal de compañeros de trabajo o empleadores anteriores, o incluso simplemente mala comunicación habilidades.
Según Rosemary Haefner, directora de recursos humanos de CareerBuilder, “el desafío es cómo llegar a la cima talento, y las redes sociales son una excelente manera de hacerlo: conocer personas en las que ya pasan gran parte de su tiempo. tiempo. De manera similar, con todas las herramientas sociales disponibles, es más fácil descubrir quién es realmente un candidato detrás del currículum y la carta de presentación y disminuir el riesgo de contratar al candidato equivocado”.
Pero eso no significa que debas borrar o eliminar todas tus cuentas de redes sociales. La encuesta de CareerBuilder encontró que el 41 por ciento de los gerentes de contratación tienen más probabilidades de no entrevistar a candidatos que no tienen presencia en línea. Los empleadores buscan información sobre sus valores personales, comportamiento y cultura en cuentas de redes sociales y, de hecho, tratan su información en línea como parte de su currículum.
Si trata sus perfiles y publicaciones en las redes sociales como partes importantes de su marca personal, su presencia en línea puede funcionar a su favor. Careerbuilders no solo buscaba lo que los empleadores desanimaban, sino también los tipos de contenido de las redes sociales que podrían aumentar las posibilidades de contratación de un candidato.
Los cinco tipos principales de contenido en sus cuentas que podrían ayudarlo a obtener el visto bueno o al menos una devolución de llamada son información general que respalda las calificaciones laborales, evidencia de que su personalidad se ajusta a la cultura de la empresa, transmitiendo una imagen profesional, demostrando constantemente buenas habilidades de comunicación y evidencia de creatividad.
Recomendaciones de los editores
- Los sitios de redes sociales pueden predecir su comportamiento incluso si no los usa
Mejora tu estilo de vidaDigital Trends ayuda a los lectores a mantenerse al tanto del vertiginoso mundo de la tecnología con las últimas noticias, reseñas divertidas de productos, editoriales interesantes y adelantos únicos.
