El fallo es cortesía del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), lo que lo hace vinculante para los países que han dado su consentimiento al Convenio Europeo de Derechos Humanos, incluidos aquellos del Reino Unido.
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El caso en cuestión se refiere al uso de Yahoo Messenger por parte de un ingeniero rumano, que fue despedido por enviar mensajes personales a su hermano y a su prometida a través del servicio de mensajería, informa El independiente.
Después de que su empleador le pidiera que creara una cuenta de trabajo en la plataforma de Yahoo, a Bogdan Mihai Barbulescu le dijeron más tarde que la empresa había monitoreado sus chats. Los hechos ocurrieron en 2007, cuando a Barbulescu se le presentó una transcripción de 45 páginas de sus mensajes que incluían las mencionadas comunicaciones con sus contactos personales.
A pesar de la alegación de Barbulescu de que se había violado su derecho a la privacidad, el tribunal de Estrasburgo, Francia, falló a favor de su empleador. Según el TEDH, “no era descabellado que un empleador quisiera verificar que los empleados estuvieran completando sus tareas profesionales durante el horario laboral”.
Barbulescu ya había perdido su caso en los tribunales nacionales de Rumania antes de presentar su apelación ante el TEDH.
Aunque el TEDH dejó claro que Barbulescu había violado la política de la empresa, añadió que los empleadores no podían permitirse un seguimiento no regulado de los mensajes de los trabajadores. El tribunal pidió a las empresas que elaboren un conjunto de políticas que establezcan qué información se puede recopilar y cómo.
"Esta decisión es importante para varios países europeos", dijo Michael Burd, jefe de empleo de la empresa británica Lewis Silkin. Bloomberg. "Ha habido una división muy estricta entre la capacidad de los empleadores para examinar asuntos privados y la capacidad de los empleadores para examinar asuntos de la empresa, y esta decisión romperá con eso".
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