El Día de la Igualdad Salarial comenzó hace 20 años por la Comité Nacional de Equidad Salarial, y si bien ha habido reconocimiento y mejora de la disparidad de género en Silicon Valley, la industria tecnológica todavía tiene un largo camino por recorrer.
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Las mujeres en tecnología ganan un 3 por ciento menos que los hombres
Startup de reclutamiento laboral contratado publicado nuevos datos sobre sus hallazgos sobre igualdad salarial en Silicon Valley, y descubrió que las empresas, en promedio, ofrecen a las mujeres un 3 por ciento menos que a los hombres para los mismos roles; algunas ofrecen hasta un 30 por ciento menos. Estos trabajos no se encuentran sólo en campos relacionados con la tecnología, sino también en ventas y marketing.
“El 69 por ciento de las veces, los hombres reciben ofertas salariales más altas que las mujeres para el mismo puesto de trabajo en la misma empresa”, según los datos.
“Estoy orgulloso de compartir eso en Facebook, hombres y mujeres ganan lo mismo”.
Por supuesto, las empresas más grandes están bajo un mayor escrutinio y muchos de los grandes nombres de la tecnología ofrecen igualdad de remuneración. Facebook y Microsoft revelaron información sobre la igualdad salarial después de enfrentar la presión de una firma de inversión, Arjuna Capital. La firma presentó una propuesta a los accionistas en 2014 solicitando nueve empresas, incluidas
"Revisamos periódicamente nuestras prácticas de compensación para garantizar la equidad salarial, y lo hemos hecho durante muchos años", dijo la directora de Recursos Humanos de Facebook, Lori Goler. dijo en una publicación de Facebook. “Realizamos análisis estadísticos exhaustivos para comparar la remuneración de hombres y mujeres que realizan trabajos similares. Estoy orgulloso de compartir eso en
Google le dijo a Digital Trends que su equipo de People Analytics analiza el desempeño, la compensación y la promoción para garantizar que no haya brecha salarial de género en Google.
“Dado que fijamos los salarios en función de la tasa de mercado del trabajo (en lugar del salario de una persona antes de Google), "Descubrimos que, en promedio, las mujeres obtienen mayores aumentos salariales que los hombres cuando se unen a Google", dijo un portavoz. dicho.
Si bien Facebook, junto con la empresa matriz de Google, Alphabet, dicen que ofrecen igualdad salarial, ambas compañías aún no han revelado datos salariales a la empresa, según el Wall Street Journal.
Mujeres en EE. UU. en Microsoft ahora gana 99,8 centavos sobre el dólar que ganan los hombres en el mismo puesto y nivel laboral. Y Microsoft fue más allá y reveló cuánto ganan otras minorías étnicas en comparación con sus homólogos caucásicos.
"Las minorías raciales y étnicas en Estados Unidos ganan en conjunto 1.004 dólares por cada 1 dólar ganado por sus homólogos caucásicos", dijo la vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos de Microsoft, Kathleen Hogan. dicho. “Desglosándolo aún más, los empleados afroamericanos/negros ganan $1,003; los empleados hispanos/latinos (a) pagan 99,9 centavos; y los empleados asiáticos ganan $1.006 por cada $1 ganado por los empleados caucásicos en el mismo puesto y nivel de trabajo, respectivamente”.
Sigue siendo principalmente un club solo para chicos.
Pero ofrecer igualdad salarial es la parte fácil: ¿qué pasa con la cantidad de mujeres que realmente trabajan en estas empresas de tecnología?
La empresa Menlo Park proporcionó un desglose de los empleados en mayo pasado, lo que muestra que sólo el 16 por ciento de la fuerza laboral tecnológica global de Facebook está compuesta por mujeres con carreras relacionadas con la tecnología. Microsoft también solo tiene un pequeño grupo de mujeres en su fuerza laboral tecnológica: 16,9 por ciento, a diferencia del 83 por ciento restante que son hombres.
Basado en su datos de 2015, sólo el 18 por ciento de los empleos tecnológicos de Google están ocupados por mujeres. Y Apple no es mucho mejor: la empresa de Cupertino fuerza laboral tecnológica Según datos de 2015, el 22 por ciento son mujeres.
"Una de las principales razones por las que hoy tenemos este problema es que no hay muchas mujeres en el campo".
Una cosa es segura: estos líderes de la industria se han dado cuenta de la disparidad de género en su fuerza laboral y han hablado al respecto.
"Creemos en la igualdad para todos, independientemente de la raza, edad, género, identidad de género, etnia, religión u orientación sexual", dijo el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, en un informe sobre diversidad. "Esto se aplica en toda nuestra empresa, en todo el mundo, sin excepciones".
Mark Zuckerberg de Facebook ha mencionado repetidamente la importancia de un lugar de trabajo más diverso, pero también cómo más mujeres ayudarán a los equipos a desempeñarse mejor, según cnn.
"Es este problema porque ni siquiera está claro por dónde empezar a atacarlo", dijo Zuckerberg en una sesión de preguntas y respuestas de 2014. “Es necesario comenzar antes en el embudo para que las niñas no se autoseleccionen para no recibir educación en ciencias de la computación, sino al menos Al mismo tiempo, una de las principales razones por las que hoy tenemos este problema es que no hay muchas mujeres en el campo. hoy."
Eso fue en 2014, y los datos más recientes de Facebook de hace menos de un año solo mejoraron un 1 por ciento.
Mientras que Google divulgación de la diversidad en su lugar de trabajo en 2014 puede haber inspirado a una ola de empresas como Apple y Facebook a seguir su ejemplo, es igualmente importante que estos líderes de la industria sigan adelante con sus acciones.
El año pasado, empresas como Google e Intel anunciaron nuevas iniciativas para ayudar a crear un lugar de trabajo más equilibrado en cuanto a género. Google prometió 150 millones de dólares y Intel creó un fondo de 300 millones de dólares durante los próximos cinco años.
Tendremos que ver cómo se desarrollan estas iniciativas, pero es de esperar que una mayor conciencia tenga más empresas que contratan a más mujeres y otras minorías en campos relacionados con la tecnología, al tiempo que ofrecen igualdad de remuneración para igual trabajo.
