Durante uno de los eventos tecnológicos más importantes del año, la reunión del miércoles del Comité Judicial de la Cámara de Representantes audiencia sobre antimonopolio en las grandes tecnologías, Snapchat lanzó su diversidad muy esperada informe que detalla lo que muchos críticos ya esperaban: Snapchat tiene un problema de diversidad.
El informe mostró que Snap está a la zaga de muchas de sus cohortes de Silicon Valley en lo que respecta a emplear mujeres y personas de Color: las mujeres solo representan el 7% del equipo de liderazgo de la empresa, y los negros solo representan el 4,1% de todo el personal de Snapchat. personal.
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El informe llega nueve años después de que Snap dijera inicialmente que examinaría sus propias estadísticas de diversidad. En un informe de Business Insider publicado en junio, Evan Spiegel, director ejecutivo de Snap, retrasó la publicación del informe sobre diversidad porque pensó que reforzaba el estereotipo de que Silicon Valley no es diverso, algo que el informe del miércoles muestra claramente.
Los blancos todavía constituyen la mayor proporción de quienes ocupan puestos ejecutivos y vicepresidentes. títulos en la empresa (74,2%), mientras que los empleados asiáticos y negros ocupan menos del 3% de esos puestos, respectivamente. Snapchat dijo que la representación general de empleados negros e hispanos de la empresa ha creció un 0,5% desde 2019 y dijo que está comprometido a alcanzar nuevos objetivos de diversidad en los próximos tres años. Snapchat planea duplicar el número de mujeres en su fuerza laboral para 2023, así como duplicar el número de sus grupos subrepresentados para 2025.
La publicación del informe se programó para coincidir con la audiencia del Comité Judicial de la Cámara de Representantes sobre cuestiones antimonopolio dentro de las grandes tecnologías, donde cuatro de los directores ejecutivos tecnológicos más importantes de Facebook, Google, Amazon y Apple estaban listos para testificar.
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