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En 2019, League of Legendscreador Juegos antidisturbiosacordó un acuerdo en una demanda colectiva por discriminación de género que resultó en un pago de 10 millones de dólares a unos 1.000 empleados actuales y anteriores. Sin embargo, las agencias estatales de California creen que esta cifra equivale a poco más que una palmada en la muñeca y afirman que el pago total debería ser sustancialmente mayor: posiblemente 400 millones de dólares.
De acuerdo con la Los Ángeles Times, La División de Cumplimiento de Normas Laborales de California solicitó intervenir en el caso del acuerdo bajo el argumento de que las mujeres que demandaron a Riot Games no han estado representadas adecuadamente por sus abogados. La agencia dijo que, según la ley de California, debe ser notificada de una posible demanda laboral para poder tener la oportunidad de continuar con su propio caso, pero la notificación fue presentada erróneamente y por lo tanto tiene derecho a dar un paso en.
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Además, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California había estado investigando a Riot Games desde finales de 2018 y dijo en un documento presentado a principios de enero que los demandantes podrían tener derecho a 400 millones de dólares o más. También dijo que las acciones no monetarias, como los cambios en el lugar de trabajo, también parecían ineficaces.
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El informe de Los Angeles Times también dijo que la firma de los demandantes, Rosen Saba LLP, presentó una demanda. refutación a las agencias estatales, a pesar de que un cambio podría resultar en una reducción sustancialmente mayor pagar.
El líder de comunicaciones corporativas de Riot Games, Joe Hixon, reconoció estas "objeciones fuertemente redactadas" cuando habló con Digital Trends y se refirió a la cifra de 400 millones de dólares como "clickbait".
El acuerdo original de Riot Games se produjo unos meses después de que se publicara un extenso artículo que detalla una cultura de sexismo. kotaku. El artículo alegaba que Riot Games puso a las mujeres en desventaja, ya que se hablaba de los empleados de manera sexual por correo electrónico y se les hacían preguntas inapropiadas durante el proceso de contratación. Las mujeres dijeron que tampoco se les prestaba atención cuando hablaban durante las reuniones, y los hombres hablaban por encima de ellas. y serían criticados por no realizar un trabajo tipo secretarial que no formaba parte de la descripción de su trabajo.
El acuerdo de 10 millones de dólares por discriminación de género por parte de una empresa de videojuegos ya no tenía precedentes, pero un pago potencial de 400 millones de dólares enviaría un mensaje aún más claro para los ejecutivos de los principales estudios: los juegos ya no son un club de chicos, y aquellos discriminados ya no son impotentes para detenerlos.
Actualizado el 23/01/20 con citas de Riot Games.
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