Una preocupación válida que a menudo surge en el discurso en torno a la IA y la automatización es la perspectiva de que muchos puestos de trabajo podrían desaparecer al ser reemplazados por la nueva tecnología. Y el último ejemplo de esto es la reciente noticia de que IBM podría incluir el uso de IA y automatización en sus planes de pausar la contratación para ciertos roles dentro de la empresa.
Bloomberg ha informado que entre los planes de IBM de pausar la contratación para ciertas “funciones administrativas”, IBM podría reemplazar aproximadamente 7.800 puestos de trabajo con inteligencia artificial y automatización en un lapso de cinco años.
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En una entrevista con el director ejecutivo de IBM, Arvind Krishna, también se mencionaron más detalles sobre la pausa en la contratación, incluido que la contratación la pausa implica alrededor de 26.000 puestos de trabajo para “roles no orientados al cliente” (como recursos humanos) y que el 30% de esos puestos podrían ser reemplazados por IA. Krishna también señaló algunos ejemplos de tareas que podrían automatizarse completamente: el traslado de empleados entre departamentos y la emisión de cartas de verificación de empleo.
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Si IBM avanza en la sustitución de 7.800 de sus puestos de trabajo con IA, estaría en línea con un informe reciente de la empresa de banca de inversión Goldman Sachs. Según la BBC, el informe estimó que el “equivalente a 300 millones de empleos a tiempo completo” podría ser reemplazado por IA.
El informe menciona que la IA podría tener diferentes efectos entre industrias en lo que respecta a la pérdida de empleo: el 46% y el 44% de las tareas podrían ser automatizadas en trabajos administrativos y legales, respectivamente, mientras que solo el 6% y el 4% de las tareas para trabajos de construcción y mantenimiento estarían automatizadas. afectados por la IA. El informe también señala que la IA, al igual que otras tecnologías, también podría generar nuevos empleos y ocupaciones.
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