Williams culpó a la falta en la “cantera” de solicitantes minoritarios calificados por el fracaso de Facebook en lograr sus iniciativas de diversidad, según EE.UU. Hoy en día. Williams esencialmente culpó al sistema educativo del país por proporcionar títulos a menos graduados de los que las empresas de tecnología necesitan contratar. Para Williams, la razón por la que Facebook La decisión de no contratar más trabajadores negros e hispanos es una cuestión de oferta y demanda, y no derivada de las prácticas de contratación de Facebook.
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Los defensores de la diversidad se indignaron por los comentarios de William, ya que culparon de los problemas de diversidad de Facebook a problemas del mercado externo que la gigante red social no puede explicar. La implicación de sus comentarios fue que no existe un flujo constante de candidatos diversos calificados y, por lo tanto, Facebook contrata a aquellos que sí existen.
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Sin embargo, los datos contradicen las declaraciones de Williams. En realidad, hay más estudiantes negros e hispanos que se especializan en ciencias de la computación e ingeniería que trabajan en empleos en la industria tecnológica, según USA Today. Un estudio realizado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo mostró que entre los mejores programas de ingeniería, el nueve por ciento de los graduados son negros e hispanos. El estudio muestra además que la fuerza laboral total negra e hispana en las principales empresas de tecnología ronda el 5 por ciento.
De los datos de la EEOC se desprende que existe un “canal” y los críticos afirman que Facebook está poniendo excusas que no son válidas. Para protestar por los comentarios de Williams y los resultados del informe de diversidad de Facebook, se creó el hashtag en Twitter #FBNoExcuses.
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