Curiosamente, La mejor defensa contra la automatización puede no ser un conjunto de habilidades en particular, sino rasgos de personalidad., según un nuevo estudio. Los investigadores encontraron que, aunque la educación era importante, los rasgos de carácter, los intereses vocacionales, y la inteligencia jugó un papel importante a la hora de determinar si una persona seleccionará un sistema fácilmente automatizado. trabajo.
Vídeos recomendados
“Últimamente se han realizado muchas investigaciones en economía sobre los peligros de la automatización y lo que puede afectar al mercado laboral, pero ninguna investigación psicológica. La investigación aún había examinado cómo las diferencias individuales en inteligencia, rasgos de personalidad e intereses vocacionales predicen la informatización del trabajo. resultados,"
Rodica Damián, dijo a Digital Trends el autor principal del estudio y psicólogo de la Universidad de Houston. "Esto es importante porque si queremos mejorar la preparación de la fuerza laboral (por ejemplo, capacitar a las nuevas generaciones para que estén preparadas para el futuro mercado laboral) necesitamos saber dónde debemos intervenir".Damian y su equipo analizaron datos de 346.660 personas, analizando aspectos como los rasgos de personalidad en la adolescencia y el nivel socioeconómico durante un período de 50 años. Descubrieron que, independientemente de su origen social, una persona tenía más probabilidades de seleccionar un trabajo menos informatizable si mostró niveles más altos de inteligencia, madurez y extroversión, mientras que estaba más interesado en las artes y ciencias.
Los resultados tal vez no sean tan sorprendentes. Después de todo, la inteligencia va de la mano con niveles más altos de educación, así como con profesiones más complejas y creativas que las máquinas no pueden realizar tan fácilmente. Mientras tanto, las personas extrovertidas tienden a seleccionar trabajos que requieren más habilidades sociales, que los chatbots aún no dominan del todo.
Hay cosas que las personas susceptibles pueden hacer para prepararse, dijo Damian, pero eso podría significar cambiar algunas partes bastante fundamentales de quiénes son.
“Intentaría obtener el nivel educativo más alto posible”, aconsejó. “Intentaría desarrollar habilidades complejas de interacción social y liderazgo, intereses artísticos y científicos, creatividad y, en general, una mentalidad dispuesta a resolver problemas complejos y ser flexible, una mente a la que le gusta aprender constantemente."
El mercado laboral cambiará drásticamente en las próximas décadas. No es algo fácil de predecir ni de preparar, por lo que la mejor seguridad puede ser simplemente la flexibilidad. De hecho, Damian incluso admite que su estudio puede quedar obsoleto a medida que surjan nuevas tecnologías.
"Estos resultados ciertamente pueden cambiar si miramos hacia el futuro 50 años", dijo, "porque nadie sabe qué revoluciones tecnológicas nos esperan".
Un documento que detalla el estudio. fue publicado esta semana en el European Journal of Personality.
Recomendaciones de los editores
- Si utiliza PayPal, sus datos personales pueden haber sido comprometidos
- El futuro de la automatización: los robots están llegando, pero no quitarán tu trabajo
- El proyecto Data Dividend de Andrew Yang quiere que le paguen por sus datos
Mejora tu estilo de vidaDigital Trends ayuda a los lectores a mantenerse al tanto del vertiginoso mundo de la tecnología con las últimas noticias, reseñas divertidas de productos, editoriales interesantes y adelantos únicos.
