Siempre ha habido rumores de trabajo infantil en torno a los iPhone y otros productos producidos por la empresa Hengyang Foxconn, pero un informe reciente de China Labor Watch (CLW) dice que muchos niños en edad escolar supuestamente trabajan muchas horas para cumplir Amazon eco objetivos de producción.
Según las leyes laborales chinas, las fábricas pueden emplear a estudiantes de 16 años o más como pasantes. A estos estudiantes no se les permite trabajar de noche ni horas extras. Sin embargo, las leyes que rigen las condiciones de trabajo a menudo se ignoran en estas fábricas. Según el informe, para “los pasantes que se niegan a trabajar horas extras y turnos de noche, la fábrica solicita a los maestros de su escuela que los despidan”.
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Muchos de estos pasantes provienen de escuelas vocacionales como el Colegio Técnico de Trabajadores de Maquinaria Pesada de Sinosteel Hengyang, el Colegio de Trabajadores Industriales de Hengyang y el Colegio Técnico de Hengyang. Para los estudiantes que asisten a estos colegios, no hay otra opción que trabajar los turnos requeridos. No hacerlo significa no graduarse. Incluso hay informes de profesores que agreden físicamente a los pasantes para “motivarlos” a satisfacer la demanda.
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Los beneficios para los pasantes han disminuido en el último año. En 2018, los pasantes recibirían un estipendio de vida y recompensas de empleo, pero los pasantes en 2019 no son elegibles para ninguno de estos. A los pasantes se les paga aproximadamente $ 1.42 por hora, o alrededor de $ 248 por mes, una disminución de la tarifa de 2018 de $ 276 por mes.
Según el informe, la fábrica otorga un subsidio de $425 por mes a los maestros que obligan a los estudiantes a trabajar turnos de horas extras. La fábrica también pagó a las escuelas aproximadamente $0.42 por hora, por persona en subsidios. El informe establece que los trabajadores están restringidos a solo 60 horas por semana, pero cuando llega una gran cantidad de pedidos, esta restricción de horas se levanta para satisfacer la demanda.
Las leyes laborales chinas tienen disposiciones sobre movimientos repetitivos en posiciones encorvadas. Esto está diseñado para proteger a los trabajadores de puestos que podrían resultar en lesiones o daños más adelante en la vida, pero el informe encontró que los pasantes en Foxconn mantuvieron "la cabeza gacha durante un período prolongado de tiempo" y se involucraron en actividades monótonas y repetitivas. tareas.
Foxconn afirmó que el problema radica en las escuelas individuales y “duplicó la supervisión y el seguimiento del programa de pasantías con cada escuela asociada relevante”. Un portavoz de Amazon le dijo a Fox News ellos “reprimirían cualquier violación de su código de conducta para proveedores”.
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