Cómo publicar un trabajo en Google y contratar a los mejores candidatos

En los últimos tiempos, Google ha facilitado aún más que las empresas publiciten con éxito sus anuncios de trabajo en línea. Con Google for Jobs, los candidatos potenciales pueden consultar fácilmente la herramienta de búsqueda de empleo dedicada y ver exactamente lo que hay disponible en una serie de tableros y sitios de búsqueda de empleo populares. Si bien es posible usar el sitio web de su empresa para anunciar un trabajo y posiblemente aparecer en Google, la solución más efectiva es usar una bolsa de trabajo que esté integrada con Google for Jobs. Su anuncio y otros aparecerán en la parte superior de los resultados de búsqueda, brindando instantáneamente a sus candidatos información clave. ¿Interesado en aprender más? Hemos seleccionado las siete mejores formas de publicar un trabajo en Google para que pueda buscar al mejor futuro empleado para su empresa.

Mejor en general: ZipRecruiter

Además de ofrecer integración dentro de Google para que sus anuncios se muestren de manera más destacada, ZipRecruiter es también uno de los nombres más confiables cuando se trata de encontrar trabajo, así como publicar anuncios para nuevos contrata Colocar una vacante en ZipRecruiter no solo la coloca en Google for Jobs. También se conecta a más de 100 bolsas de trabajo, por lo que su oferta de trabajo se muestra en una enorme red de lugares donde alguien podría estar buscando una nueva oportunidad o carrera. Eso le ahorra tiempo en la creación manual de listados de trabajo en cada fuente, al mismo tiempo que le brinda la mejor oportunidad de encontrar el candidato ideal para usted.

ZipRecruiter también ahorra tiempo en otros lugares. Examina automáticamente las contrataciones potenciales que encajan bien. A partir de ahí, se alienta al candidato fuerte a contactarlo directamente para que no tenga que esperar a que encuentren su anuncio entre una gran variedad de opciones. El proceso se lleva a cabo a través de correo electrónico y notificaciones móviles para que no pierdan la oportunidad de ver su lista rápidamente.

Una vez que se ha recopilado una lista de candidatos fuertes, puede clasificar y seleccionar a los candidatos según sus necesidades. Hay una gran cantidad de filtros para reducir las cosas. Al crear un anuncio de trabajo, también obtiene una gran cantidad de opciones con más de 500 plantillas de trabajo personalizables. para comenzar con preguntas de detección que lo ayuden a descartar problemas antes de llegar a la entrevista escenario. En muchos casos, los empleadores encuentran excelentes candidatos en solo un día después de publicar su listado, por lo que esta es una excelente manera de encontrar al mejor candidato rápidamente. Si está buscando la red más amplia para lanzar, no puede equivocarse con lo bien que funciona ZipRecruiter.

LinkedIn

Más comúnmente considerado como un sitio de redes profesionales, LinkedIn también se ha convertido en un gran lugar para encontrar nuevas contrataciones. Afortunadamente, todos los anuncios de trabajo enumerados aquí también se muestran en Google. Una de las cosas más fuertes de LinkedIn es que, como sitio de redes en el sentido convencional, puede descubrir rápidamente si los nuevos empleados son recomendados por colegas y contactos que ya tiene saber. Eso es particularmente útil si trabaja en un campo complejo o de nicho donde las especialidades son aún más importantes de lo habitual.

LinkedIn requiere un poco más de esfuerzo que el sitio de trabajo promedio, ya que es una buena idea tener un activo presencia para obtener más información sobre las contrataciones y ver qué hay disponible, pero hay muchos beneficios que se pueden obtener de esto acercarse. Publicar una lista es gratis con el servicio pago LinkedIn Recruiter que permite un número ilimitado de ellos, así como filtros de búsqueda más avanzados. Al pagar, también obtiene acceso al servicio de mensajería interna de LinkedIn, InMail, que es conveniente para ponerse en contacto con personas con las que no está conectado. También es posible pagar por la sección de espacios de trabajo para que su anuncio de trabajo se coloque en la parte superior de los resultados de búsqueda y dentro de los correos electrónicos personalizados de los buscadores de empleo, de modo que si su candidato no pudo verlo en Google, aparecerá aquí.

El servicio también recomienda candidatos apropiados para usted y prioriza a los que tienen más probabilidades de responder a su anuncio. De manera crucial, todo se combina para hacer de LinkedIn un servicio más personal que su bolsa de trabajo estándar y, al mismo tiempo, le brinda un amplio alcance a través de Google y otras integraciones. Es particularmente ideal para buscar reclutas más experimentados debido a la naturaleza y la reputación de LinkedIn, por lo que si necesita a alguien establecido en su campo, este debería ser un lugar para considerar.

En efecto

Indeed es uno de los sitios de búsqueda de empleo más grandes del mundo. Gran parte de ese éxito se debe a que es completamente gratuito crear una cuenta para publicar una oferta de trabajo básica. Es posible agregar una descripción simple junto con las habilidades que está buscando y continuar desde allí. Sin embargo, vale la pena pagar, ya que puede patrocinar ofertas de trabajo para atraer más atención a su empresa. así como obtener acceso instantáneo a cualquier candidato fuerte que Indeed haya identificado como que coincida con su necesidades. Al hacerlo, puede invitarlos a postularse en lugar de tener que esperar a que encuentren su anuncio. Por supuesto, la integración de Google te ayudará a asegurarte de que te vean más fácilmente entre las muchas otras ofertas de trabajo que existen.

Indeed ofrece más que simples formas de publicar anuncios. También proporciona un proceso automatizado para que pueda programar entrevistas al instante sin tener que pensar demasiado en los conflictos de programación. Es un gran ahorro de tiempo. Puede realizar fácilmente entrevistas virtuales a través del sitio web o la propia aplicación, ahorrando aún más tiempo y esfuerzo. También hay filtros extensos para cuando está buscando a través de su base de datos, mientras que una empresa La sección de revisión es perfecta para resaltar los comentarios positivos que sus empleados actuales tienen sobre su firme. Después de todo, el boca a boca y los comentarios positivos son la mejor manera de alentar a alguien a atraer a otros para que presenten una solicitud para su empresa.

Si bien Indeed puede ser costoso según las opciones que elija, poder comenzar con un anuncio gratuito es una excelente manera de ver quién está aquí. La amplia funcionalidad del sitio y la aplicación lo hace increíblemente conveniente y, si bien Indeed es el sitio de búsqueda de empleo más grande y más utilizado, se le garantiza que lo notarán. Ese es aún más el caso cuando considera el trabajo en la integración de Google.

Constructor de la carrera

Otra opción popular, Career Builder, tiene más de 80 millones de currículos. Aún mejor para muchas empresas, tiende a centrarse en candidatos de alto nivel, por lo que si está buscando ocupar un puesto de alto nivel, este es un buen lugar para incluir su anuncio de trabajo. Su software subyacente es utilizado por empresas como Amazon, Hilton, Wells Fargo y muchas otras empresas de Fortune 500, por lo que es ideal para roles altamente profesionales. Career Builder ofrece un servicio de plataforma de descubrimiento de talentos para que pueda optimizar los candidatos disponibles con coincidencias automáticas. Antes de llegar a esa etapa, también puede confiar en las descripciones de trabajo preescritas del sitio que funcionan con inteligencia artificial para asegurarse de que los candidatos que más desea lo noten.

Career Builder también incluye muchos extras útiles. Por ejemplo, puede obtener más información sobre cada candidato que solo su currículum. También es posible ver los salarios que ofrecen tus competidores para puestos similares para que sepas exactamente cómo lucir más llamativo para tu candidato ideal. Existe un sistema de referencia social para que sus empleados existentes puedan compartir fácilmente sus vacantes en sus redes sociales y, de esa manera, recibirá solicitudes de candidatos bien recomendados.

Es posible recibir hasta 25 alertas al día cuando un nuevo candidato coincida con su puesto, por lo que siempre se sentirá en control. También puede enviar sus listados a grupos específicos para ver si puede atraer la atención de personas clave. Incluso es posible configurar un sitio web de carrera de marca o diseñar eventos de contratación en persona o virtuales a través de Career Builder. El sitio solo permite que los puestos de trabajo individuales estén activos durante 30 días, por lo que este es un plazo más corto. esfuerzo de reclutamiento que algunas opciones, pero es extenso en la forma en que lo ayuda a buscar y conectarse durante esta vez.

Monstruo

Llamar a Monster bien establecida es quedarse corto. Es uno de los sitios de trabajo más antiguos, pero sigue siendo una buena opción incluso a pesar de la competencia más reciente. La integración de Google significa que los candidatos potenciales buscarán fácilmente su anuncio de trabajo, pero Monster va mucho más allá. Incluye miles de descripciones de puestos para que pueda inspirarse sobre cómo diseñar su listado, incluso si no está seguro de por dónde empezar. También es fácil de usar, aunque a menudo, las ofertas de trabajo no ofrecen mucha información detallada, por lo que este es el momento perfecto para diseñar cuidadosamente su anuncio para que se destaque entre la multitud. En particular, puede señalar los beneficios adyacentes a su rango de salario para que, entre la enorme base de datos, su anuncio de trabajo sea el más destacado para mayor claridad.

Gracias a la reputación de Monster, ofrece una variedad constante de puestos administrativos y administrativos, por lo que, sea cual sea su tipo de negocio, estará cubierto aquí. Monster también se asegura de enviar su anuncio por correo electrónico a los candidatos que son una buena combinación. A partir de ahí, obtiene clasificaciones y puntajes de candidatos para que pueda ver rápidamente quién es probable que sea una buena opción para su negocio. A través del panel de candidatos, puede rastrear fácilmente sus listados y búsquedas con amplias opciones de filtrado. También es posible enviar automáticamente mensajes de seguimiento a los candidatos si desea ser proactivo en todo momento.

Por supuesto, si usa algo como ZipRecruiter, su publicación se agrega automáticamente a Monster, por lo que podría ser mejor seguir esta ruta, pero vale la pena echarle un vistazo a Monster. Es fácil de usar y ofrece una política de precios clara, por lo que se adapta mejor a las empresas más pequeñas con presupuestos más ajustados, pero que aún desean encontrar al candidato perfecto para su empresa.

Puerta de cristal

Un poco diferente del resto, Glassdoor es en parte un sitio de trabajo y en parte un medio de revisión de la empresa. Recopila reseñas e información salarial de más de un millón de empresas diferentes. Permite a los empleados ver exactamente lo que deben esperar de una empresa. Para usted, eso significa una gran oportunidad para mostrar lo excelente que es como empleador. Además de eso, Glassdoor ofrece más de nueve millones de ofertas de trabajo para que pueda esforzarse por sobresalir entre la multitud.

Además de publicar una lista de trabajos, también puede agregar detalles sobre por qué alguien querría trabajar en su empresa. Junto con su anuncio, Glassdoor incluye una calificación general para su empresa junto con puntajes detallados de salario, cultura, progresión profesional y equilibrio entre el trabajo y la vida. Realmente brinda a los candidatos potenciales una perspectiva clave sobre qué esperar cuando trabajen para usted. Los candidatos pueden agregar las preferencias de su empresa, lo que le permite verificarlas y ver si se ajustan bien a lo que está buscando. Es un poco más personal que confiar en currículums fríos que solo llegan a lo básico de la carrera de alguien hasta el momento.

Por supuesto, deberá asegurarse de tener una reputación sólida en su campo, pero aún puede responder a las reseñas que se han publicado. También es posible agregar información sobre sus iniciativas de Diversidad e Inclusión para ayudar a alentar a los candidatos. También se encuentra disponible un análisis extenso para informes de la industria, información sobre la orientación de la audiencia e incluso el envío de actualizaciones de la empresa a las audiencias objetivo. Es un poco más complejo que su sitio de búsqueda de empleo estándar, por lo que probablemente sea más adecuado para empresas más grandes, pero realmente no puede poner precio a tener una buena reputación entre los solicitantes de empleo. Vale la pena dedicarle tiempo, además, seguirás apareciendo en Google también.

Bien fundado

Anteriormente conocido como AngelList, Wellfound se enfoca en empresas emergentes más pequeñas, así como en aquellas que buscan trabajar para una. Puede que no le parezca emocionante, pero en el pasado, AngelList/Wellfound ha sido utilizado por Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash y Roblox, por lo que este no es un sitio web de búsqueda de empleo de inicio pequeño. Ofrece más de 8 millones de candidatos de todo el mundo, todos deseosos de participar en la dinámica y vertiginosa escena de las startups.

Es un buen lugar para las empresas que buscan trabajadores independientes o remotos. Hay filtros extensos para que pueda buscar candidatos en función de su zona horaria, conjunto de habilidades específicas o casi cualquier otra cosa que se le ocurra. Si bien puede haber menos anuncios en el sitio que algunos de los nombres más importantes anteriores, eso significa que este es su oportunidad de sobresalir cuando se busca un candidato que piense fuera de la caja más de lo que la competencia puede proporcionar. Deberá estar dispuesto a enumerar los salarios y las opciones de capital desde el principio, así como también la cantidad de inversión que ha hecho. recaudado, por lo que no se adaptará a todas las empresas, pero es una visión positiva de la búsqueda de empleo que a menudo es excesivamente privada y restrictivo. Incluso puede buscar candidatos en función de su lugar de trabajo ideal, por lo que es perfecto si la personalidad es tan importante como las habilidades en su industria.

Wellfound tiene algunas advertencias. Por supuesto, se centra directamente en las nuevas empresas, por lo que si este no es usted, es posible que desee buscar en otro lado. También se enfoca en roles claramente de cuello blanco como marketing, desarrollo de software, diseño y otros campos relacionados con la tecnología o adyacentes. Nuevamente, esto puede no ser adecuado para todos, pero si esa es su especialidad, es difícil fallar.

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