Los mejores lugares para contratar personas en línea

Este contenido fue producido en colaboración con ZipRecruiter.

Contratar a las personas adecuadas es una parte crucial del desarrollo de su negocio. La mejor persona para el trabajo será aquella que comparta su visión, sea altamente responsable, tenga las habilidades adecuadas y sea un trabajador eficiente. Sabes lo que quieres de tu próximo empleado, pero ¿qué haces cuando se trata de encontrar a esa persona? Con muchas fuentes diferentes para encontrar la mejor manera de contratar empleados, hemos elegido la mejores lugares para contratar personas en línea, incluidas formas de encontrar empleados en línea rápidamente o a largo plazo compromiso. Hay docenas de sitios disponibles, pero es importante elegir la mejor salida para la tarea, por lo que puede pasar menos tiempo en su campaña de reclutamiento y más tiempo entrevistando a los mejores candidatos para el trabajo. Eche un vistazo a continuación a los mejores lugares para contratar personas en línea.

ZipRecruiter

ZipRecruiter, uno de los nombres más confiables en el mundo de las ofertas de trabajo, es una excelente manera de encontrar personal rápidamente. Su objetivo es hacer que el proceso de contratación sea lo más sencillo posible. Funciona conectándose a más de 100 bolsas de trabajo, por lo que en el momento en que crea una lista de trabajo para su empresa, ZipRecruiter la publica. a través de la enorme red para que esté ampliando la red lo más posible sin tener que crear manualmente listados de trabajo en numerosos fuentes.

ZipRecruiter también trabaja de manera proactiva para ayudarlo a encontrar a la persona adecuada mediante la selección automática de posibles empleados que encajen bien, antes de invitarlos a contactarlo directamente. Tanto las notificaciones por correo electrónico como las móviles aseguran que el posible ajuste perfecto lo verá rápidamente. Una vez que haya reunido un grupo de candidatos, el sitio le permite clasificar y evaluar a los solicitantes en función de sus necesidades antes de determinar quién debe avanzar a la siguiente etapa. Un amplio conjunto de filtros lo ayuda a reducir las cosas a sus necesidades para que cada contratación potencial sea realmente una buena opción para su negocio. Por lo general, los empleadores encuentran excelentes candidatos solo un día después de publicar su oferta de trabajo.

Si no está seguro de cómo crear su anuncio de trabajo de una manera que atraiga a los empleados potenciales, ZipRecruiter ofrece más de 500 plantillas de trabajo personalizables para que pueda crear el anuncio de reclutamiento espectacular rápidamente, incluso si no está seguro de dónde hacerlo comenzar. Es un excelente punto de partida para ayudarlo a pensar en cómo ajustar el anuncio para atraer más al candidato adecuado. A partir de ahí, puede agregar preguntas de detección para descartar posibles inconvenientes tempranos, lo que le ahorra tiempo a usted y al candidato en el proceso de entrevista.

Con múltiples planes diferentes para cubrir diferentes presupuestos y necesidades según el tamaño de su empresa, hay un excelente plan ZipRecruiter para ayudarlo a encontrar su próxima contratación.

En efecto

Una de las plataformas de contratación de más rápido crecimiento, Indeed es una opción popular porque es completamente gratis crear una cuenta y publicar una oferta de trabajo básica. Es posible agregar una lista simple con una descripción y las habilidades que está buscando, antes de esperar a que lleguen las solicitudes. Sin embargo, tiene sentido gastar algo de efectivo en un activo futuro. Es posible patrocinar listados de trabajo para obtener más atención para su empresa y anuncios de trabajo. También puede obtener acceso instantáneo a cualquier candidato sólido que coincida con sus necesidades, lo que le permite invitarlos a postularse en lugar de esperar a que lo busquen.

Para las empresas más grandes, existe un proceso automatizado con la capacidad de programar entrevistas al instante. También puede buscar a través de la base de datos de Indeed con muchos filtros para que realmente pueda limitar su búsqueda a la persona que más necesita. Para cualquier empresa que prospere gracias al boca a boca, también es útil que una sección de revisión de la empresa pueda resaltar los comentarios de empleados reales para que su futuro nuevo empleado pueda ver qué gran empleador es usted.

De hecho, es el sitio de búsqueda de empleo más grande y más utilizado, con una fuerte combinación de empresas de alto nivel y empresas más pequeñas, lo que significa que también atrae a una amplia variedad de candidatos. Eso es genial si no está seguro de qué nivel de experiencia está buscando y está ansioso por ampliar su red. Sin embargo, en general, no cuente con que los empleados que buscan los roles más importantes lo usen a menudo, pero eso tampoco está garantizado.

Una vez que encuentre un posible candidato perfecto, puede realizar entrevistas virtuales y organizar sus recomendaciones a través del sitio web o la propia aplicación. El listado puede ser costoso si opta por anuncios patrocinados o similares, pero con una amplia funcionalidad y una gran cantidad de personas que buscan en Indeed, puede valer la pena la inversión.

Monstruo

Monster es uno de los sitios de trabajo más antiguos que existen y sigue siendo un lugar muy sólido para buscar candidatos. Es fácil de usar ya que toma minutos crear una entrada de trabajo básica. Monster ofrece miles de descripciones de trabajo para inspirarte, por lo que si no estás seguro de cómo diseñar tu anuncio, puedes combinar fácilmente algunos de los resultados con tu propia floritura. Hay diferentes paquetes disponibles según la cantidad de publicaciones que necesite crear. Vale la pena recordar que si usa algo como ZipRecruiter, la publicación de trabajo se agrega automáticamente a Monster, lo que podría resultarle mejor.

Aún así, quédese con Monster y es muy fácil de usar. Muchas ofertas de trabajo no ofrecen mucha información sobre el puesto en cuestión, por lo que si dedica algún tiempo a cultivar su anuncio de trabajo, pronto se destacará de la competencia. Una buena opción es resaltar los beneficios dentro del anuncio que Monster simplifica. Con una base de datos tan grande, eso es ciertamente importante. También es una gran apuesta tanto para el trabajo de cuello azul como para los puestos de cuello blanco, por lo que, dependiendo de su tipo de negocio, esto podría ser una gran ayuda.

Una vez que haya creado su lista de trabajos, Monster envía su anuncio por correo electrónico a los candidatos que cree que son una buena opción. Luego le proporciona clasificaciones y puntajes de candidatos para que pueda ver de un vistazo quién es una buena opción para su empresa y el puesto vacante actualmente. También es sencillo realizar un seguimiento de sus listados y búsquedas a través del panel de candidatos con muchas opciones de filtrado. Otras características útiles incluyen la posibilidad de enviar automáticamente mensajes de seguimiento a los candidatos y la posibilidad de pausar los anuncios de trabajo durante un tiempo.

Si bien Monster ya no es tan fuerte como otros sitios de trabajo, es muy fácil de usar y ofrece una política de precios más clara que la mayoría. Eso atraerá particularmente a las empresas más pequeñas con presupuestos más ajustados.

Constructor de la carrera

CareerBuilder, uno de los sitios de empleo más grandes de EE. UU., ofrece más de 80 millones de currículos. Fundamentalmente, puede ofrecer candidatos bastante avanzados gracias a que su software subyacente es utilizado por empresas como Amazon, Hilton, Wells Fargo y otras empresas de Fortune 500. Tiene una plataforma de descubrimiento de talentos que lo ayuda a optimizar la gran cantidad potencial de candidatos con coincidencias automáticas. También puede proporcionarle descripciones de trabajo preescritas con tecnología de inteligencia artificial e incluir datos de mercado relevantes para ayudarlo a mejorar la calidad de sus anuncios. También es posible obtener más información sobre cada candidato que solo a través de lo que ofrece su currículum. Quizás lo mejor de todo es que incluso puede ver qué salarios ofrecen sus competidores para puestos similares, lo que le permite ajustarse en consecuencia. Otro buen extra es su sistema de referencia social donde los empleados existentes pueden compartir sus vacantes en sus redes sociales, lo que garantiza un vínculo más fuerte entre usted y su personal.

Como se espera de cualquier gran sitio de trabajo, un tablero combina todo. Es sencillo administrar candidatos con la capacidad de crear listas de opciones potenciales, antes de comunicarse con ellos fácilmente también. En todo momento, también puede recibir alertas cuando un nuevo candidato coincida con su función. Es posible recibir hasta 25 de estos al día, según la popularidad de su oferta de trabajo. Los reclutadores también pueden enviar sus listados a grupos específicos en un intento por atraer su interés. Para anuncios de trabajo más avanzados, se puede crear un sitio web de carreras de marca y también se pueden diseñar eventos de contratación en persona o virtuales.

De manera frustrante para los esfuerzos de reclutamiento más grandes que se vinculan perfectamente con tales eventos de contratación, solo se pueden crear hasta cinco ofertas de trabajo sin un plan ilimitado. Además, una sola publicación de trabajo solo está activa durante 30 días. Si está buscando necesidades de contratación a largo plazo, es posible que CareerBuilder no sea el indicado para su empresa, pero ciertamente es extenso.

LinkedIn

El sitio de redes profesionales, LinkedIn, es un gran lugar para el reclutamiento. Si bien es fácil suponer que se enfoca simplemente en ayudar a las personas dentro de su industria a establecer contactos entre mismos y comparten ideologías, también es un gran lugar para encontrar nuevos empleados que son altamente recomendados por tus compañeros. Está estructurado como una red social en lugar de un sitio de trabajo regular, pero eso hace que sea potencialmente más fácil para los buenos candidatos tropezarse con usted y su anuncio de trabajo.

LinkedIn puede requerir un poco más de esfuerzo que el sitio de trabajo promedio, ya que es una buena idea que tanto usted como su empresa tengan una presencia activa en el sitio. La creación de redes lleva a que más personas vean sus anuncios y potencialmente se postulen. Afortunadamente, publicar este tipo de ofertas de trabajo es gratuito, aunque puede ser útil registrarse en LinkedIn. El reclutador podrá publicar un número ilimitado de trabajos, así como acceder a más de 20 búsquedas avanzadas. filtros El sistema de mensajería interna de LinkedIn, InMail, también está disponible a través de esto. El servicio también recomienda candidatos adecuados y prioriza a los que tienen más probabilidades de responder a su anuncio. Alternativamente, está la sección de espacios de trabajo, lo que significa que puede colocar su anuncio de trabajo en la parte superior de la búsqueda. resultados, así como dentro de correos electrónicos personalizados de buscadores de empleo para candidatos que probablemente sean buenos fósforo.

LinkedIn requiere un poco más de trabajo que su sitio de trabajo promedio, pero ofrece muchos beneficios. Es un servicio mucho más personal que es más probable que lo ayude a encontrar candidatos con una actitud similar a la de sus otros empleados. También es una opción popular para puestos de más alto nivel, por lo que si eso es lo que busca contratar, puede encontrar mejores resultados aquí que con los sitios de trabajo dedicados. Además, los perfiles de LinkedIn tienden a brindarle información no solo sobre el currículum de alguien, sino también sobre otras partes de su personalidad y otras cosas clave que debe saber sobre alguien. También se enumeran las recomendaciones de sus colegas.

upwork

Upwork está diseñado para ayudarte a contratar freelancers. Si está buscando ocupar un puesto de forma permanente, este no es el lugar para contratar. Sin embargo, si solo necesita a alguien para un trabajo por contrato o incluso para un trabajo único, Upwork es una excelente opción. Es uno de los mercados independientes en línea más antiguos con millones de opciones. Funciona bajo un esquema de mercado de ofertas genérico en el que publicas lo que necesitas y los trabajadores independientes compiten para ofrecerte el mejor precio. Todo el trabajo se realiza de forma remota y es totalmente gratuito publicar un trabajo.

Cuando se trata de pagar al trabajador independiente, se cobra una pequeña tarifa de transacción, pero resulta bastante económico en comparación con otros sitios de trabajo. También es posible impulsar su publicación de trabajo para una mejor visibilidad. Debido a cómo Upwork realiza sus servicios, puede llevar un poco de trabajo encontrar al candidato adecuado. No hay ninguna IA que lo ayude aquí y todo se reduce a que sopese quién es el mejor candidato en su mente. A veces, lo más barato no va a ser. Upwork tampoco tiene ningún proceso de investigación, pero si te limitas a tratar con los clientes a través del sitio, existen protecciones de pago para mantenerte a salvo de las estafas.

La ventaja de Upwork es que ofrece una gran selección de habilidades. Busques lo que busques, lo encontrarás aquí. También suele ser mucho más barato que otros métodos, incluso si tuviera que contratar a alguien utilizando medios convencionales. Si está tratando de crear su lista de trabajadores independientes o simplemente necesita a alguien para una tarea única, Upwork tiene muchas ventajas. en lugar de un método de sitio de trabajo más tradicional, pero es posible que LinkedIn funcione mejor según la industria en la que esté trabajando dentro de.

simplemente contratado

SimplyHired es una bolsa de trabajo más limitada, pero ofrece algunos beneficios clave, sobre todo el hecho de que es gratis publicar un trabajo y las tarifas para otros servicios son muy bajas. Si es una pequeña empresa, esto será particularmente beneficioso y le dará la posibilidad de contratar desde más lejos que otros métodos gratuitos. Las publicaciones de trabajo aún se comparten en múltiples bolsas de trabajo, incluido Indeed, por lo que las tarifas bajas no son demasiado limitantes.

Una mirada rápida al sitio demuestra que el nivel de los trabajos es bastante alto, con una variedad de trabajos administrativos que a menudo se enfocan aquí e incluyen cualquier cosa, desde agente de la patrulla fronteriza hasta asistente legal. La funcionalidad es un poco más limitada aquí, ya que no tiene herramientas de reclutamiento tan avanzadas como otras opciones (más caras), pero las opciones principales están aquí. Eso incluye poder ver currículums, cartas de presentación y respuestas a preguntas de selección personalizadas para que pueda obtener los elementos más importantes rápidamente. Si bien ninguna IA hace esto por ti, te da control total. A partir de ahí, puede optar por pagar para revelar la información de contacto antes de poder personalizar las plantillas de correo electrónico desde las solicitudes de entrevista hasta ofrecer correos electrónicos también.

Una característica particularmente interesante para los usuarios de SimplyHired es que incluye una calculadora de costos del solicitante. Ingrese qué título de trabajo está buscando contratar y su ubicación y la herramienta le indicará cuánto es probable que cueste. Si tiene un presupuesto limitado con el reclutamiento, es un método mucho más claro que otros sitios de trabajo que pueden ser un poco vagos sobre cuánto le costará. Pagar solo por los candidatos que desea contactar también mantiene los costos bajos.

Ver Simplemente Contratado

Trabajos flexibles

Diseñado pensando en los trabajadores independientes y remotos, Flexjobs es ideal para ciertos tipos de reclutamiento. Si necesita contratar a alguien de forma remota, Flexjobs es una apuesta muy confiable. Si bien el acceso cuesta dinero incluso para los autónomos, es seguro ya que el sitio revisa a mano cada listado para verificar la legitimidad. Si lo hace, le da a su negocio un aire de legitimidad, ya que tiene la garantía de ser confiable para aparecer aquí. Eso también significa menos anuncios, pero seguramente atraerá a trabajadores independientes que están ansiosos por buscar trabajo y con poco o ningún riesgo de que surjan problemas.

Debido a que es más pequeño, aunque es posible que vea menos candidatos, también significa que su empresa se destaca entre un sitio con solo unas pocas miles de empresas en la lista. Todavía ofrece algunos candidatos de alto nivel con un enfoque en aquellos trabajos que funcionan bien en línea y de forma remota, como desarrollo web, programación y otras habilidades técnicas. Es posible publicar anuncios de trabajo ilimitados, por lo que si está buscando muchos trabajadores remotos, no estará limitado aquí.

Si bien la atención se centra en el trabajo remoto y flexible, aún es posible agregar requisitos de programación, como si necesita realizar ciertas áreas o incluso si aún se requieren algunos viajes. Si bien no es esencial ingresar un salario, es una buena idea asegurarse de que se destaque del resto. Aquí hay un enfoque diferente al de ZipRecruiter o Indeed, pero el trabajo en línea sigue siendo muy popular. y habiendo ventajas significativas en el proceso, Flexjobs es ideal si solo necesita a alguien que lo ayude en un trabajo independiente capacidad. Es posible que te encuentres con alguien que simplemente no buscaría en los sitios tradicionales de búsqueda de empleo, y con la pequeña tarifa involucrada, es más probable que encuentres a alguien confiable y profesional también.

Recomendaciones de los editores

• Cómo contratar trabajadores remotos
• Cómo publicar un trabajo en Google y contratar a los mejores candidatos
• Los 7 mejores lugares para comprar gafas graduadas online en 2023
• El mejor lugar para comprar un televisor: aproveche al máximo su inversión
• Dónde publicar trabajos gratis: 11 de las mejores bolsas de trabajo gratuitas en 2022