La mejor manera de contratar empleados en 2022

¿Ha estado tratando de encontrar una buena manera de contratar nuevos empleados para su negocio? Conocemos el sentimiento. Si bien existe una gran cantidad de personas, es importante encontrar a la persona adecuada para su negocio. Después de todo, son un anuncio ambulante de la calidad de su negocio. Uno de los mejores sitios de búsqueda de empleo es ZipRecruiter. Es la mejor manera de contratar a los empleados perfectos para su negocio, gracias a que ofrece muchas funciones que facilitan encontrar el adecuado para usted. Siempre estamos impresionados con lo simple que hace que el proceso de reclutamiento sea muy efectivo. Hace la vida más fácil para usted, el reclutador, así como también para sus futuros empleados, por lo que van a quedará impresionado por la fluidez con la que opera su empresa desde el momento en que consideran por primera vez aplicar.

Un proceso sencillo de seguir, te vamos a contar todo lo que necesitas saber sobre lo fácil que es el método ZipRecruiter. Después de todo, ¿quién quiere confiar en la jerga de marketing para descubrir por qué algo es una buena combinación? Siga leyendo mientras desglosamos las mejores funciones de ZipRecruiter. Una vez que haya comenzado con ZipRecruiter, quedará muy impresionado con la cantidad de tiempo que le ahorra y la rapidez con la que encuentra al nuevo miembro del personal adecuado para su empresa. Es un sitio de reclutamiento completamente libre de trucos que tiene algunas características increíbles que nos sorprendieron.

Prueba ZipRecruiter

1. Crear un puesto de trabajo en ZipRecruiter

El punto de partida cuando se contrata siempre es crear un excelente puesto de trabajo. Es su primer puerto de escala para vender el puesto y su empresa a un gran candidato nuevo y puede ser increíblemente difícil hacer las cosas bien. Afortunadamente, ZipRecruiter hace que el proceso sea bastante sencillo. El registro es rápido. Simplemente ingrese su nombre, el nombre de la empresa y algunos detalles de contacto, y estará listo para comenzar. Inmediatamente se lo lleva a la página de publicación Crear nuevo trabajo y cualquiera puede resolverlo. Está diseñado para garantizar que pueda publicar su función rápidamente sin sentirse demasiado abrumado.

Desde el principio, ingresa el título del trabajo, junto con la ubicación y la dirección de la calle. Como era de esperar en estos tiempos modernos, también hay una opción de casilla de verificación si es posible completar el rol de forma remota. De esa manera, tanto los candidatos locales como cualquier persona que busque un puesto de trabajo remoto pueden encontrar su publicación cuando busquen geográficamente. A partir de ahí, simplemente ingrese el tipo de puesto, como si es a tiempo completo o parcial, antes de escribir la descripción del trabajo.

Hay un montón de flexibilidad con la descripción del trabajo. Es una sección en la que puede escribir lo que quiera, eligiendo convertir cualquier información clave en negrita o cursiva para que su futuro empleado la vea más fácilmente. Dedique algún tiempo a averiguar cómo quiere vender este puesto. Es la mejor manera absoluta de asegurarse de obtener el candidato adecuado para su empresa. Esta es su oportunidad de vender el puesto y su empresa, recordándole a un candidato exactamente por qué quiere presionar el botón de aplicar.

Debajo de eso, hay un lugar para ingresar un argumento de venta rápido de una línea sobre por qué alguien querría trabajar en su empresa. Se aplica a todas sus ofertas de trabajo y solo tiene espacio para 140 caracteres. Piensa en lo que tuitearías para ofrecerle un trabajo a tu amigo y apégate a eso. Piense en los mejores aspectos positivos como grandes y únicos beneficios o una cultura divertida en la oficina. Incluso un día libre por su cumpleaños o un pastel gratis puede ser un buen punto de venta dependiendo de su empresa. Te gusta trabajar allí, ¿verdad? Piense en cuáles son los aspectos más destacados para usted y comience desde allí.

Una vez que haya descubierto eso, puede marcar todas las casillas que necesita para indicar cualquier beneficio como seguro médico, 401K o seguro de vida. Entonces es hora de ingresar al rango de compensación junto con cualquier comisión que pueda estar involucrada. Si esto parece mucho para ingresar al principio, no se preocupe. Siempre puede presionar el botón Guardar borrador y volver a él más tarde. Incluso es posible editar publicaciones después de que se hayan publicado, pero recuerda que las primeras impresiones son importantes.

Lo bueno de ZipRecruiter es que realmente te ayuda con algunos consejos. Por ejemplo, si ingresa un título de trabajo y no ha completado el título completo, ZipRecruiter lo ayudará a terminarlo con una amplia gama de opciones de roles comunes. Una vez que haya ingresado el rango de salario, también sugiere si es más alto o más bajo que el promedio en su área. Si es más bajo, este podría ser el momento de aumentar sus salarios para atraer a los mejores candidatos. ZipRecruiter confía en que el 80% de los empleadores que publican un trabajo en el sitio obtienen un candidato de calidad en el primer día pero quiere que ese proceso funcione para usted vendiendo su trabajo correctamente y con un salario adecuado. Piense en ello como un empujón en la dirección correcta según sea necesario.

2. Añadir preguntas de cribado

Si bien puede optar por quedarse con un anuncio de trabajo básico para buscar nuevos empleados excelentes, ZipRecruiter ofrece un poco más que eso si tiene ganas de hacer un esfuerzo adicional y salvar a todos en algún momento del futuro. Eso es gracias a su amplia gama de preguntas de detección. Si bien no puede evitar que nadie solicite su puesto, puede agregar preguntas de selección para filtrar rápidamente a los candidatos no calificados. Es un gran ahorro de tiempo para usted y para cualquier candidato interesado, les da la oportunidad de mostrar por qué valen su tiempo. Básicamente, es un escenario de ganar-ganar.

Las preguntas de detección se pueden agregar al proceso de solicitud de empleo para que resulten naturales para sus futuros empleados potenciales. Lo mejor de todo es que tienes mucho poder sobre cómo se presentan. Por ejemplo, puede hacer algunas preguntas que “rompen el trato”. Si el candidato responde de una manera que no funciona para sus intenciones, puede ocultarse automáticamente de su lista de candidatos. Si tiene un puesto muy buscado, acaba de ahorrarse un montón de tiempo al configurar algunas preguntas para canalizar solo a los mejores candidatos a su escritorio. ZipRecruiter entiende que puede tener algunas necesidades específicas que deben satisfacerse antes de continuar. Si bien algunos candidatos pueden estar excluidos de la lista, siempre puede buscarlos en su cuenta también para que no esté completamente excluido de verificarlos. Máxima flexibilidad, ¿verdad?

Agregar preguntas de entrevista es realmente simple. Desde su panel de ZipRecruiter, puede buscar su anuncio de trabajo y hacer clic en Agregue preguntas de detección. ZipRecruiter le da algunas ideas de lo que puede desear agregar. Estas pueden ser cosas súper específicas, como verificar que alguien esté autorizado para trabajar en los EE. UU. o que posea ciertos certificados que son clave para su negocio. También pueden ser algo así como verificar que un candidato pueda viajar regularmente o que pueda comprometerse a hacer horas extra cuando sea necesario.

Lo mejor de todo es que puede agregar sus propias preguntas. Después de todo, no hay dos negocios iguales. Probablemente tenga algunas solicitudes o intereses únicos que significan que sería útil saber si un candidato puede satisfacer esas necesidades más temprano que tarde. Siempre puede marcar la casilla de ruptura de trato si es algo que también tiene que ser absolutamente el caso.

En su forma más simple, agregar preguntas de evaluación significa que, cuando se trata de la etapa de la entrevista uno a uno, no tendrá que preocuparse por las preguntas básicas al tratar con el candidato. Puede ir directamente a averiguar si su personalidad y ética de trabajo coinciden con lo que necesita. Todos hemos estado en entrevistas que se han sentido como una lista de verificación de conceptos básicos que podrían haberse resuelto mucho antes de comenzar y este método significa que eso es cosa del pasado. El tiempo es dinero y esfuerzo, por lo que desea que valga la pena para todos.

3. Sindicación a los mejores sitios de trabajo

Entonces, redactó la descripción de su trabajo, seleccionó algunas preguntas clave que necesita que todos los candidatos respondan, y tal vez incluso proponga un factor decisivo o dos para reducir las cosas. Nada de eso sirve de mucho si nadie ve tu anuncio. Afortunadamente, ZipRecruiter es increíble para sindicar su anuncio en una gran cantidad de los principales sitios de trabajo del país. Con solo un clic, puede enviar su trabajo a más de 100 sitios de trabajo conocidos.

Si bien ZipRecruiter es un excelente primer lugar para que muchos candidatos busquen, es probable que también estén buscando en muchos otros sitios de trabajo. Al poder publicar en Internet, puede llegar a una audiencia mucho más amplia sin más esfuerzo que simplemente seguir lo que sugerimos anteriormente. Con solo un clic, su trabajo se publicará en una extensa red que incluye Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo y más de 100 lugares más. Estos también incluyen sitios de trabajo para veteranos como Veteran's Job Exchange, Jobpath y Veterans Enterprise. Además de todo eso, siempre puede optar por compartir sus publicaciones de trabajo en LinkedIn, Facebooky Twitter, para que pueda usar la presencia existente en las redes sociales de su empresa (o incluso su propia cuenta) para correr la voz.

Se trata de ahorrarle tiempo y facilitar que el candidato de sus sueños descubra que está contratando. Nadie quiere tener que volver a los días oscuros de tener que registrarse manualmente en varios sitios de trabajo para enumerar que su empresa está contratando, por lo que esta es la forma ideal de ahorrar tiempo a todos.

Estar en el índice de búsqueda de empleo de Google es probablemente lo mejor de esto porque, en realidad, ¿quién no busca todo en Google en estos días? Al ser tan abierto, incluso podría atraer candidatos que no necesariamente estaban buscando trabajo pero que estaban considerando mudarse en el futuro. Y ese candidato podría ser el soñado para tu negocio.

4. Coincidencia con la lista de solicitantes de empleo de ZipRecruiter

Una vez que haya publicado su anuncio de trabajo, el papel de ZipRecruiter habrá terminado, ¿verdad? ¡Equivocado! Ahí es cuando las cosas se vuelven inteligentes. ZipRecruiter tiene una IA genial, lo que significa que su tecnología de coincidencia escanea miles de currículos para ayudarlos a encontrarlo y usted los encuentra. Selecciona a los candidatos con las habilidades, el nivel educativo y la experiencia adecuados para que todos se beneficien. ZipRecruiter, que lo ayuda a usted y a los candidatos a usar el tiempo de manera inteligente, invita y alienta activamente a los empleados a postularse para los trabajos que mejor se adapten a ellos y sus necesidades. Es un sistema inteligente que ayuda a esos posibles futuros colegas suyos a saber dónde están sus puntos fuertes. miente también, lo que incluso puede ayudar a cualquiera a quien le falte un poco de confianza en sí mismo, pero sería una excelente opción.

Ya hay tantos trabajos disponibles que esta tecnología de inteligencia artificial es una gran ventaja. Analiza millones de datos complicados para obtener los mejores resultados y los mejores candidatos. Por supuesto, al hacerlo, atrae a esos candidatos a postularse para que no tenga que esperar a que lo encuentren.

A medida que obtenga más candidatos potenciales, incluso puede usar la base de datos de currículums para identificar a los mejores opciones con una función de búsqueda inteligente que lo ayuda a abrirse camino a través de las muchas opciones que vienen con su forma. Tiene filtros extensos y le permite navegar de acuerdo con la frescura, es decir, qué tan recientemente apareció el currículum como una opción relevante para usted.

Es una forma muy inteligente de hacer las cosas. Si está buscando ocupar un puesto, es probable que quiera hacerlo rápidamente. Habiendo dicho eso, no quieres contratar a cualquiera, quieres lo mejor. Este sistema significa que eso es exactamente lo que vas a obtener. También empodera a los futuros empleados, ya que saben cuándo el rol se adapta mejor a ellos, lo que significa que estarán mucho más interesados ​​​​y probablemente querrán el rol que está ofreciendo. Es mucho mejor que los métodos antiguos que significaban que alguien tendría que buscar entre cientos de trabajos potencialmente inferiores en un intento por encontrar el adecuado para ellos. Todo lo que necesita hacer es asegurarse de guiarlos adecuadamente completando la descripción del trabajo, las preguntas de selección y otros detalles con precisión.

Espere que ZipRecruiter tarde un poco en encontrar a los mejores candidatos. Obviamente, cuanta más información proporcione, más precisos serán los resultados. Siempre es posible usar TrafficBoost extra para llamar la atención y ganar potencialmente hasta tres veces más candidatos. Si su profesión es un campo de alta demanda, esta podría ser una buena idea para asegurarse de que se destaque por encima de la competencia y más rápidamente. Sin embargo, no es esencial, así que no se preocupe si no puede presupuestar ese extra adicional.

5. Invitar a candidatos coincidentes a postularse; esperar a los solicitantes de las bolsas de trabajo

Usar ZipRecruiter una vez que haya publicado una lista de trabajos no es un sistema completamente pasivo. Si bien puede pensar que tiene que esperar a que los candidatos se postulen para usted, también es posible ser más proactivo con su enfoque. Eso es gracias a la función Invitar a aplicar de ZipRecruiter. Si alguna vez quisiste presentarte a alguien y esencialmente decir "hola, creo que eres el candidato perfecto para venir a trabajar con nosotros", puedes hacer exactamente eso. La función le permite enviar automáticamente un mensaje personal escrito previamente a sus candidatos favoritos. ZipRecruiter selecciona las mejores opciones para que sepas exactamente con quién comunicarte. A todos les encanta sentirse un poco más apreciados y notados, por lo que es muy probable que si da el primer paso, el candidato responda y considere seriamente el puesto de trabajo. Es mucho más amigable que confiar en mirar los resultados de búsqueda en un sitio de trabajo bastante desalmado en otro lugar.

ZipRecruiter tiene un panel de control súper fácil de usar para que pueda ordenar, revisar y calificar a todos los candidatos que el sitio considera que serán una buena opción para usted. A partir de ahí, puede precisar las cosas hasta exactamente lo que más necesita. El sitio es incluso lo suficientemente inteligente como para aprender de esas calificaciones, ofreciendo candidatos similares a los que le gustaron en el futuro.

Es una forma muy bonita de hacer las cosas. Les ahorra tiempo a todos y al mismo tiempo se siente mucho más personal y familiar que lidiar con listas de trabajo aburridas que realmente no dan una idea real de qué esperar. Tanto para los posibles candidatos como para usted, todo se siente como tener su propio asistente personal o un consultor de reclutamiento que escucha genuinamente las necesidades de todos. Gracias a que funciona tan bien, es mucho más probable que obtenga mejores candidatos que utilizando otros servicios, ya que está mucho más adaptado a las necesidades de todos.

ZipRecruiter también ofrece la posibilidad de crear su propia bolsa de trabajo dedicada, por lo que si prefiere tenga su propia bolsa de trabajo con una marca dedicada y espere a que los solicitantes presenten su solicitud, esa es una opción también. Es un poco más de la vieja escuela que la forma típica de ZipRecruiter, pero es ideal si no quiere tener que mantener anuncios de trabajo con demasiada frecuencia o ser demasiado práctico en ocasiones.

Prueba ZipRecruiter

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