Los gerentes de contratación deben ver: consejos para contratar a los mejores talentos

Este contenido fue producido en colaboración con ZipRecruiter.

Sí, podrías empezar ahora mismo. publicar una oportunidad de trabajo en uno de los muchos tableros. Pero no está garantizado que encuentre a los mejores candidatos de esa manera. Conseguir un trabajador para su puesto vacante, en cualquier campo, nunca es fácil. Este es aún más el caso cuando necesita a alguien especializado o necesita contratar a alguien rápido. Solo publicar un trabajo y examinar a los candidatos puede llevar un tiempo, y mucho menos incorporar a sus nuevos empleados. A medida que su negocio crezca, también lo hará este problema.

Al buscar al candidato adecuado, ¿cómo crea una publicación de trabajo atractiva y deseable? ¿Cómo buscas personas con habilidades específicas y filtras solo a aquellos que califican? Todas estas son preguntas realmente desafiantes que deben hacerse y responderse antes de que su trabajador ideal entre en escena.

El proceso puede ser confuso y, para ser justos, bastante desalentador. Afortunadamente, existen muchas soluciones inteligentes y prácticas que pueden ayudarlo durante el proceso de contratación, sin importar su nivel de experiencia o el tamaño de su empresa. Hemos reunido algunos consejos útiles para contratar talentos de primer nivel en su campo y más allá.

Hazte escuchar

Se ha dicho que la rueda que chirría obtiene la grasa.

En otras palabras, ser “ruidoso” es importante para la contratación dentro de su campo. Hay una razón por la que miles y miles de candidatos potenciales visitan las páginas de contratación de Amazon o Google cada día. Conocen esas empresas y lo que representan. También tienen miles de empleados que hablan sobre lo que les gusta de trabajar allí y un departamento de reclutamiento considerable para buscar y atrapar lo mejor de lo mejor del mundo. Si bien el enfoque puede no estar en la tecnología aquí, el punto es que las empresas más grandes y reconocidas tienen una ventaja porque son muy bien escuchadas.

Sin embargo, lo más probable es que si estás leyendo esto, no seas el jefe de Google. Como una empresa más pequeña, tal vez incluso mediana, debe generar clientes potenciales para los empleados de otra manera. Una posibilidad es anunciar que está contratando junto con sus campañas normales de divulgación pública. Otra es comunicarse con su red y ver si hay alguien que conozca a una persona con las habilidades que necesita.

Si bien estos dos métodos funcionan, eventualmente, y pueden ser los más cómodos, no arrojan una red amplia y ponen un límite inmediato de habilidades a las personas que su empresa probablemente contratará. En su lugar, considere publicar en una bolsa de trabajo. O, mejor aún, múltiples bolsas de trabajo. Los mejores sitios de contratación tienen una gran red de bolsas de trabajo y comunidades con las que interactúan, por ejemplo. Simplemente cree su anuncio una vez y deje que ellos hagan el resto del trabajo. Opciones como Impulso de tráfico que puede promocionar rápidamente su trabajo a cientos de posibles candidatos rápidamente.

Crea el anuncio de trabajo perfecto

Anuncios de empleo son relativamente fáciles de crear y muchos sitios de contratación lo guían a través del proceso, pero los trabajadores de hoy son exigentes. A pesar de las nubes oscuras que se avecinan en el horizonte económico, esta clase de trabajadores no solo tiene perspectivas relativamente altas, sino que también se han acostumbrado a tener perspectivas superiores a la media durante bastante tiempo.

El resultado es un proceso de contratación que puede parecer invertido para algunos empleadores. Apelar a los candidatos puede comenzar a sentirse más como solicitar que trabajen contigo que al revés. Como resultado, los candidatos de alta calidad que su empresa busca contratar pasan completamente por alto los anuncios insípidos con marcas no profesionales y poca información.

Para atraer a los trabajadores adecuados:

• Presente su empresa con una declaración de misión amistosa pero seria.
• Evite los títulos de trabajo "cursivos".
• Use viñetas para enumerar claramente las responsabilidades, calificaciones y otra información claramente.
• Sea sincero sobre las condiciones de trabajo remotas o híbridas. Los candidatos quieren saber sobre esto. antes aplicar.
• Del mismo modo, considere mostrar rangos de salario para evitar perder su tiempo y el del candidato potencial.
• Muestre los beneficios del trabajo para demostrar que es una empresa seria.

Si todo esto suena un poco desalentador o te preocupa perderte algo que desanimará a los profesionales más talentosos, no estás solo. Por suerte, el proceso de publicación de empleo moderno te quita mucho trabajo de las manos. Por ejemplo, cuando ingresa un título de trabajo, el programa proporcionará plantillas para muchos títulos de trabajo comunes y proporcionará las expectativas salariales esperadas para su función.

La gran filtración

Poco después de que su anuncio de trabajo se publique en una importante plataforma de contratación, los currículums comenzarán a acumularse. Esto a menudo puede conducir al problema exactamente opuesto de no ser visto en absoluto. Cuando llueve, llueve a cántaros, y cuando estás creando un buen trabajo, también puedes esperar un diluvio.

Si bien sería bueno sentarse y evaluar de manera justa cada currículum, leyendo cada palabra, eso probablemente no sea factible. ¿Te cansas de leer rápido? Estás en buena compañía. Los reclutadores a menudo mire los currículums por solo 7 segundos antes de continuar.

Necesitarás algún tipo de filtración. A reanudar la base de datos es un gran ejemplo de un sistema de filtración. La herramienta clasifica los currículums en una base de datos según parámetros específicos, como por ubicación, habilidades e incluso la fecha de carga del currículum. Puede ayudarlo a clasificar a los solicitantes rápidamente y facilita la identificación de candidatos que cumplan con los requisitos del trabajo.

¿Otro factor genial? Una vez que comience a "gustar" a los empleados potenciales, muchas de estas plataformas comenzarán automáticamente a ofrecerle candidatos similares para ese puesto para que pueda concentrarse en la elección perfecta. La función Instant Match de Indeed, duplicada de alguna manera en muchos sitios de contratación, conecta automáticamente a los mejores candidatos con sus nuevas ofertas de trabajo utilizando calificadores, palabras clave y más.

¿Solo grandes partidos?

Una de las reglas algo ocultas de las bolsas de trabajo que es igualmente frustrante para los candidatos y los empleadores es cómo se les paga. Al menos en parte por clics. Esto da como resultado un sistema en el que se incentiva a una bolsa de trabajo para empujar trabajos en la cara de un candidato que tal vez ni siquiera le interesen. Las empresas gastan mucho dinero en clics que no querían y los solicitantes pierden mucho tiempo clasificando la basura.

Cuándo postulan los posibles candidatos a través del sitio web ZipRecruiter, la vista es totalmente diferente de las tablas típicas. En realidad, les permite a los candidatos tener una buena idea de su fuerza antes de presentar la solicitud al darles una fuerza de coincidencia como se ve aquí:

Según los informes, solo el 10 % de las solicitudes se identifican como "Gran coincidencia". Si tienes uno como una persona que busca trabajo, hay muchas más posibilidades de que su solicitud sea reconocida por el empleador. Te anima a aplicar. Por otro lado, si no tiene uno, hay menos incentivos para hacer clic. No se desperdicia el tiempo o el dinero de nadie y solo los trabajadores con las habilidades específicas que necesita estarán tentados a postularse.

Otra cosa asombrosa de este sistema es que puede recordarles a los empleados que agreguen experiencias antiguas en sus currículos que podrían haber pasado por alto. Por ejemplo, ahora soy un escritor de comercio, pero solía dar clases de idiomas extranjeros. Al agregar ese hecho a mi currículum, tuve más oportunidades de ver trabajos de redacción para empresas de ESL. y recibió un impulso de calificación de coincidencia para esos trabajos. En otras palabras, este sistema puede sacar a relucir las habilidades ocultas de los empleados potenciales. Esto es especialmente importante en campos en los que los candidatos pueden ser reacios a incluir experiencia no relacionada.

Evita gastos innecesarios

Ya estás buscando pagarle dinero a alguien. Eso conlleva muchos costos: salario, riesgos de juicios, capacitación y posiblemente nuevos equipos de oficina.

Como se insinuó anteriormente, el proceso de búsqueda de candidatos también puede requerir algo de dinero. Es una de las razones por las que tantos empleadores se saltan las bolsas de trabajo y contratan a través del nepotismo o las referencias de empleados actuales.

Desafortunadamente, este método de reunir trabajadores confiables y talentosos puede presentarle una fuerza laboral que carece de diversidad, tiene una gran brecha de habilidades y no está preparada para los nuevos desafíos del mañana. Para decirlo claramente, tu chico de C++ probablemente conozca a muchos otros chicos de C++, pero ya tienes uno de esos.

El lado positivo de todo esto es que incluso si solo estás comenzar con sitios de contratación como ZipRecruiter casi todo el proceso es gratis. Antes de que tenga que ingresar su información de pago, comenzará una prueba gratuita. Cuando finalice su prueba gratuita, se le presentará un plan personalizado y precios que se ajusten a sus necesidades. Los especialistas en soporte y productos también están a solo una llamada de distancia para obtener los detalles del plan que necesita.

¿Entonces, Qué esperas? Publica tu trabajo en ZipRecruiter ¡Hoy y comienza a encontrar a tu candidato perfecto hoy!

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