Μια έρευνα σχετικά με τις πρακτικές προσλήψεων και απολύσεων της IBM αποκάλυψε ότι η εταιρεία φέρεται να παραβίασε τους νόμους περί διακρίσεων στοχεύοντας εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας. Η αποκάλυψη προέρχεται από το ProPublica, το οποίο εξέτασε τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας, τα δημόσια αρχεία και τις νομικές αρχειοθετήσεις ενώ συγκεντρώνει επίσης πληροφορίες από περισσότερους από 1.000 πρώην υπαλλήλους της IBM μέσω ερωτηματολογίων και ένας προς έναν συνεντεύξεις.
“ProPublica εκτιμά ότι μόνο τα τελευταία πέντε χρόνια, η IBM απέκλεισε περισσότερους από 20.000 Αμερικανούς υπαλλήλους ηλικίας 40 ετών και άνω, περίπου το 60 τοις εκατό των εκτιμώμενων συνολικών περικοπών θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ κατά τη διάρκεια αυτών των ετών». ProPublica Αναφορές.
Προτεινόμενα βίντεο
Στόχος της IBM, φαίνεται, είναι να ξεπλύνει το μεγαλύτερο εργατικό δυναμικό της και να καλύψει το κενό με πιο φρέσκα πρόσωπα για να αντικατοπτρίζουν τους νεότερους «σκληρότερους ανταγωνιστές» της. Σύμφωνα με την Σύμφωνα με τα ευρήματα, η IBM απέλυσε τους ηλικιωμένους εργαζομένους λόγω «απαρχαιωμένων» δεξιοτήτων, μόνο για να τους προσλάβει εκ νέου ως εργολάβους για να εκτελούν τα ίδια καθήκοντα με χαμηλότερη αμοιβή και όχι οφέλη.
Ακόμη περισσότερο, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία υπάλληλοι που στοχεύονταν σε απολύσεις ενθαρρύνθηκαν να υποβάλουν αίτηση για άλλες θέσεις και εκπαιδεύσουν τους αντικαταστάτες τους, αν και οι διευθυντές από τα άλλα τμήματα συμβουλεύτηκαν να μην προσλάβουν καν τους. IBM επίσης φέρεται ότι «Έλαβε βήματα» για να ενισχύσει τις παραιτήσεις και τις απολύσεις είναι δεν υπολογίζονται ως απολύσεις και εμπίπτουν στην απαιτούμενη δημόσια γνωστοποίηση.
«[IBM] dδιέρρευσε τις πληροφορίες των ηλικιωμένων εργαζομένων που ο νόμος λέει ότι χρειάζονται για να αποφασίσουν εάν έχουν πέσει θύματα ηλικίας μεροληψία και τους ζήτησε να υπογράψουν το δικαίωμα να προσφύγουν στο δικαστήριο ή να συνεργαστούν με άλλους για να επιδιώξουν επανόρθωση», η έκθεση πολιτείες.
Ένας πρώην υπάλληλος της IBM που εμφανίστηκε για της ProPublica έκθεση είναι η Marjorie, στρατηγικός στρατηγός ψηφιακού μάρκετινγκ με έδρα τη Νέα Υόρκη Μαντφής. Εργάστηκε στην IBM για 17 χρόνια και βρέθηκε χωρίς δουλειά χωρίς προφανή λόγο. Ήταν 57 ετών τη στιγμή της απόλυσής της και μαζί με άλλα έξι μέλη της εννεαμελής ομάδας της, όλες γυναίκες στα 40 και στα 50 τους. Οι υπόλοιποι δύο που δεν επηρεάστηκαν από τις απολύσεις ήταν νεότεροι άνδρες.
Ένας άλλος πρώην εργαζόμενος της IBM, ο Brian Paulson, υπηρέτησε την εταιρεία για 18 χρόνια. Η απόδοσή του ως ανώτερος μάνατζερ φέρεται να ήταν υποδειγματική, αλλά απολύθηκε λόγω προβλημάτων «απόδοσης» χωρίς καμία πραγματική εξήγηση. Επίσης, δεν είχε καμία σχέση με το στέλεχος που του τηλεφώνησε και του έδωσε την ειδοποίηση απόλυσης.
Ο νόμος για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στην απασχόληση ήρθε στο διαδίκτυο το 1967 για να προστατεύσει τους εργαζόμενους άνω των 40 ετών από διακρίσεις που σχετίζονται με «πρόσληψη, προαγωγή, απόλυση, αποζημίωση ή όρους, προϋποθέσεις ή προνόμια εργασία."
Αλλά αυτό δεν εμπόδισε τις εταιρείες από πρακτικές διακρίσεων λόγω ηλικίας, ειδικά τα τελευταία 20 χρόνια λόγω του παγκόσμιου ανταγωνισμού και της απληστίας των επενδυτών. Σύμφωνα με πληροφορίες, τα δικαστήρια έχουν αποδυναμώσει τη νομοθεσία με τους ισχυρισμούς των εταιρειών σε σημείο που οι διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι μυστική αλλά κοινή πρακτική.
«Όλοι γνωρίζουν ότι συμβαίνει, αλλά συχνά αυτές οι περιπτώσεις είναι δύσκολο να αποδειχθούν [επειδή τα δικαστήρια έχουν αποδυναμώσει το νόμο]», λέει η Victoria Lipnic της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης.
Ένας εκπρόσωπος της IBMαντιπροσωπευτικός είπε ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με τους ομοσπονδιακούς νόμους και είναι "η μοναδική εταιρεία τεχνολογίας που όχι μόνο επιβίωσε αλλά ευδοκίμησε για περισσότερα από 100 χρόνια».
Αναβαθμίστε τον τρόπο ζωής σαςΤο Digital Trends βοηθά τους αναγνώστες να παρακολουθούν τον γρήγορο κόσμο της τεχνολογίας με όλα τα τελευταία νέα, διασκεδαστικές κριτικές προϊόντων, διορατικά editorial και μοναδικές κρυφές ματιές.
