Στην πραγματικότητα, είναι η δεύτερη φορά μόνο το 2018 που η Snap απολύει υπαλλήλους. Σε email προς τους εργαζόμενους αναθεωρήθηκε από το Recode, ο Αντιπρόεδρος Μηχανικής Τζέρι Χάντερ είπε στα μέλη της ομάδας ότι 120 μηχανικοί, ή περίπου το 4 τοις εκατό του συνολικού εργατικού δυναμικού της εταιρείας, θα μείνουν σύντομα χωρίς δουλειά. «Θέλουμε να απελευθερώσουμε ταχύτητα και παραγωγικότητα στον οργανισμό μας, διατηρώντας παράλληλα έναν υψηλό τεχνικό πήχη», έγραψε ο Hunter. «Αυτό μας απαιτούσε να σκεφτούμε προσεκτικά το σχήμα του οργανισμού και πού ταιριάζει κάθε μέλος της ομάδας μας».
Αυτή η απόλυση λέγεται ότι είναι η μεγαλύτερη στην ιστορία της εταιρείας - στο παρελθόν, η Snap είχε απολύσει μόνο μερικές δεκάδες υπαλλήλους κάθε φορά. Πέρυσι, μερικοί υπάλληλοι από τη μονάδα υλικού της εταιρείας απολύθηκαν (δεν αποτελεί έκπληξη, δεδομένου ότι το Snapchat Spectacles δεν ήταν η απόλυτη επιτυχία η εταιρεία ήλπιζε ότι θα ήταν) και νωρίτερα φέτος, περίπου 24 άτομα απελευθερώθηκαν από την εταιρεία. Υπήρχε πρόβλημα με την παρασκευή στο Snap τουλάχιστον τους τελευταίους μήνες, καθώς Το Bloomberg είχε αναφέρει προηγουμένως ότι ο γίγαντας των μέσων κοινωνικής δικτύωσης δεν απένειμε μπόνους τέλους έτους το 2017 επειδή οι εργαζόμενοι «δεν ξεπέρασαν τους εσωτερικούς στόχους».
Να σημειώσουμε ότι οι απολύσεις έρχονται μετά από μια περίοδο εξαιρετικά επιθετικών προσλήψεων. Κατά τη διάρκεια των τελευταίων δύο ετών, η Snap έχει προσλάβει συνολικά περίπου 2.400 άτομα, ή περίπου 100 το μήνα. Αλλά τώρα, φαίνεται ότι κάποια από αυτή την ανάπτυξη μπορεί να ήταν υπερβολική. Όπως έγραψε ο Hunter στο email του, ο στόχος της «αναδιάρθρωσης» είναι να «ενοποιήσει ολόκληρο τον μηχανολογικό οργανισμό ως μια ενιαία, ισχυρή και ποικιλόμορφη ομάδα που είναι εξαιρετικά παραγωγική, εξαιρετικά καινοτόμο και τεχνικά εξαιρετικό.” Επιπλέον, το στέλεχος έγραψε ότι ο οργανισμός θα συσπειρωθεί «γύρω από τις βασικές μας προτεραιότητες, συγκεκριμένα, την αντιμετώπιση των τεχνικών χρέος που έχουμε συγκεντρώσει όλα αυτά τα χρόνια, ώστε να μπορέσουμε να αναπτύξουμε ένα προϊόν που προσελκύει πελάτες και οδηγεί το Snap προς τα εμπρός». Και τέλος, προχωρώντας προς τα εμπρός, το Snap «θα αναπτύξει ένα οργανωτική δομή που ευθυγραμμίζει τα κορυφαία ταλέντα με τις πιο κρίσιμες προτεραιότητες, δημιουργεί σαφήνεια γύρω από την αποστολή μας, καθοδηγεί την υπευθυνότητα και επιβραβεύει την τεχνική αριστεία στην ανάπτυξη προϊόντων."
Σχετίζεται με
- Σύμφωνα με πληροφορίες, το Snap θέλει περισσότερη μουσική στο Snapchat για να ανταγωνιστεί το TikTok
