Και στη συνέχεια θα στείλει το προφίλ σας σε πιθανούς εργοδότες που αναζητούν άτομα σαν εσάς.
Από σήμερα, η Pymetrics έχει περίπου 80.000 εγγεγραμμένους υποψηφίους για θέσεις εργασίας και έναν αυξανόμενο κατάλογο εργοδοτών, στους οποίους περιλαμβάνονται η Fidelity και η εταιρεία στρατηγικής αναζήτησης και ταλέντων Egon Zehnder.
Σχετίζεται με
- Τα 5 μεγάλα παιχνίδια PlayStation 5 που πρέπει να προσέχετε
«Η νευροεπιστήμη έχει φέρει επανάσταση στην κατανόησή μας για τον εγκέφαλο», εξηγεί ο ιστότοπος της εταιρείας. «Το εφαρμόζουμε για να βοηθήσουμε τους ανθρώπους να βρουν τη βέλτιστη επαγγελματική τους πορεία και να βοηθήσουμε τις εταιρείες να βρουν ιδανικούς υποψηφίους».
«Αν το LinkedIn και το Match.com μπορούσαν να κάνουν παιδί, η Pymetrics θα ήταν αυτό».
Η Pymetrics δεν μετρά ούτε το IQ σας ούτε τις γνώσεις σας για οποιοδήποτε θέμα, αλλά αξιολογεί πενήντα βασικά γνωστικά και συναισθηματικά χαρακτηριστικά. Τα διαφορετικά επαγγέλματα απαιτούν διαφορετικές προσωπικές ιδιότητες και αυτό αξιολογεί το λογισμικό τους, δήλωσε στο Digital Trends η συνιδρυτής και διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας Frida Polli.
Αυτή η ιδέα δεν είναι καινούργια - όλοι γνωρίζουν ότι το να είσαι λογιστής απαιτεί διαφορετικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα από το να είσαι πωλητής. Αλλά τα παιχνίδια της Pymetrics ξεπερνούν αυτή την κοινή λογική: Έχουν δημιουργηθεί με βάση δεκαετίες έρευνας νευροεπιστήμης. Η Polli και η συνιδρυτής/διευθύντρια υπολογιστών Julie Yoo συνδύασαν τη νευροεπιστήμη και τις πληροφορίες τους τεχνογνωσία για τον εντοπισμό εργασιών παιχνιδιού που μεταφράζονται σε χαρακτηριστικά χαρακτήρα που ενδιαφέρουν προσλήψεων.
Αφού παίξετε όλα τα παιχνίδια, εξελιγμένοι αλγόριθμοι επιστήμης δεδομένων αναλύουν την απόδοσή σας και δημιουργούν το γνωστικό και συναισθηματικό σας προφίλ — καθώς και το προφίλ της καριέρας σας. Το Pymetrics προσδιορίζει σε τι είστε φυσικά καλύτερος και το ταιριάζει με την καριέρα που το απαιτεί. Αυτόν που μπορείς να ερωτευτείς, θεωρητικά. Αν το LinkedIn και το Match.com μπορούσαν να κάνουν παιδί, η Pymetrics θα ήταν αυτό.
Η χρήση της τεχνολογίας για την αναζήτηση εργασίας βάσει προσωπικών χαρακτηριστικών είναι μόνο λογική, λέει ο Polli. Σε μια εποχή που η Amazon προτείνει το επόμενο βιβλίο σας που δεν μπορεί να καταγραφεί και το Netflix την επόμενη φοβερή ταινία, τον υπολογιστή Οι αλγόριθμοι θα πρέπει να προτείνουν τον επόμενο καλύτερο υποψήφιο σε έναν διευθυντή προσλήψεων και την επόμενη δουλειά των ονείρων σε έναν αιτών. Ο λόγος που δεν γίνεται σε μεγαλύτερη κλίμακα, λέει ο Polli, δεν είναι επειδή είναι πολύ ακριβό ή πολύπλοκο, αλλά επειδή τα εργαλεία σταδιοδρομίας μας είναι ξεπερασμένα.
1 του 6
Αναφέρει το τεστ Myers-Briggs - τον δείκτη προσωπικότητας που αναπτύχθηκε πριν από 75 χρόνια, ο οποίος εξακολουθεί να χρησιμοποιείται σήμερα από τους εργοδότες για να αξιολογήσουν τα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς των εργαζομένων τους—για παράδειγμα, εσωστρεφείς έναντι εξωστρεφείς. Για την Polli, αυτό είναι απαράδεκτο. «Χρησιμοποιείτε γραφομηχανή ή οποιαδήποτε άλλη τεχνολογία του 1940 στη ζωή σας αυτή τη στιγμή;» ρωτάει ρητορικά. "Οχι. Δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε τίποτα που αναπτύχθηκε πριν από τόσο καιρό.» Και σίγουρα όχι για κάτι τόσο σημαντικό όσο η καριέρα σου.
Η Polli συνειδητοποίησε ότι τα εργαλεία αναζήτησης εργασίας ήταν ξεπερασμένα όταν η ίδια προσπαθούσε να βρει τις επιλογές της σταδιοδρομίας της. Ως φοιτητής στο Harvard Business School, και ήδη με διδακτορικό. στη νευροεπιστήμη και μερικά χρόνια έρευνας, ενδιαφερόταν να δει ποια επαγγέλματα της ταιριάζει καλύτερα. Ωστόσο, δεν μπορούσε να βρει εργαλεία αντιστοίχισης σταδιοδρομίας που βασίζονται σε υπολογιστή. «Το μόνο που είχαν ήταν ένα ερωτηματολόγιο», θυμάται. «Και ήμουν, σαν, ουάου, αυτός είναι ο 20ος αιώνας. Αυτό δεν θα κάναμε σε ένα ερευνητικό εργαστήριο για να καταλάβουμε τα πράγματα. Γιατί το κάνουμε για καριέρα;»
Η Polli συνεργάστηκε με την Yoo, την οποία είχε γνωρίσει λίγα χρόνια πριν, όταν και οι δύο εργάζονταν ως μεταδιδακτορικοί ερευνητές στο Τεχνολογικό Ινστιτούτο της Μασαχουσέτης. Ξεκίνησαν να λύσουν το πρόβλημα.
«Χρησιμοποιείτε γραφομηχανή ή οποιαδήποτε άλλη τεχνολογία του 1940 στη ζωή σας αυτή τη στιγμή;»
Πρώτα, ανέπτυξαν ένα πρωτότυπο, μετά αναζήτησαν επενδυτές. Ένας φίλος έφερε την Polli σε επαφή με την Khosla Ventures, η οποία είναι γνωστό ότι επενδύει σε επιστημονικά έργα. Η Khosla Ventures ενδιαφέρθηκε και το φθινόπωρο του 2014 ξεκίνησε η Pymetrics. Έκτοτε έχει δημιουργήσει έναν κατάλογο εργοδοτών και κυνηγών εργασίας.
Για να δείξει πώς λειτουργούν τα παιχνίδια, ο Polli τρέχει ένα από αυτά. Οι κανόνες είναι απλοί: Εάν εμφανιστεί ένας πράσινος κύκλος στην οθόνη, χτυπήστε τα χέρια σας. αν εμφανιστεί ένα κόκκινο, μην χειροκροτήσετε. Οι κύκλοι εμφανίζονται τυχαία και γρήγορα και οι περισσότεροι άνθρωποι πιθανώς χειροκροτούν μερικές φορές όταν δεν θα έπρεπε. Αυτό το παιχνίδι, λέει ο Polli, δείχνει πόσο προσεκτικός είσαι. Εάν χτυπήσατε παλαμάκια σε όλους τους πράσινους κύκλους και κανέναν από τους κόκκινους, είστε πολύ προσεκτικοί. Εάν χτυπήσατε παλαμάκια σε μερικούς κόκκινους κύκλους, σημαίνει ότι είστε λίγο παρορμητικός.
Αλλά η παρορμητικότητα δεν είναι ένα κακό χαρακτηριστικό, εξηγεί η Polli - εκτός αν την φτάσει στα άκρα. «Οι άνθρωποι που είναι παρορμητικοί τείνουν να είναι πιο αποτελεσματικοί», λέει, «επειδή θέλετε πραγματικά να μετακινήσετε την μπάλα μπροστά, όχι να εξετάσει κάθε λεπτομέρεια». Άνθρωποι με τέτοια χαρακτηριστικά κάνουν καλύτερους επιχειρηματίες και πωλητές, αυτή εξηγεί. (Το δικό της προφίλ Pymetrics ταιριάζει με το θέμα, λέει - μπορεί να είναι λίγο παρορμητική, αλλά πολύ αποτελεσματική.)
Αντίθετα, επαγγέλματα όπως ο λογιστής και ο προγραμματιστής λογισμικού απαιτούν μεγάλο επίπεδο προσοχής, οπότε αν έχετε όλα τα χειροκροτήματα σωστά, πιθανότατα θα φτιάξετε έναν καλό κωδικοποιητή. Σε ένα άλλο παιχνίδι, πρέπει να διαβάσετε πρόσωπα—κοιτάξτε μια φωτογραφία και πείτε τι αισθάνεται το άτομο με βάση την έκφραση του προσώπου του. Για ορισμένα επαγγέλματα, όπως το ανθρώπινο δυναμικό, η ικανότητα ανάγνωσης προσώπων γρήγορα και σωστά είναι εξαιρετικά σημαντική. Για άλλους όχι έτσι.
Το καλύτερο μέρος για το Pymetrics είναι ότι δεν υπάρχει τρόπος να κάνετε κακή απόδοση στα παιχνίδια. Σε αντίθεση με τα τεστ SAT, GMAT, LSAT και άλλα τεστ, η αξιολόγηση Pymetrics απλώς αποκαλύπτει σε τι είστε φυσικά καλοί. Και ελπίζουμε ότι το gaming φέρνει λίγο ενθουσιασμό στην αποθαρρυντική διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Όπως λέει η 9χρονη κόρη της Polli, "Είναι τόσο διασκεδαστικοί!"
Συστάσεις των συντακτών
- Freaky new A.I. σαρώνει τον εγκέφαλό σας και στη συνέχεια δημιουργεί πρόσωπα που θα βρείτε ελκυστικά
- Το «Project Stream» της Google θα σας επιτρέψει να παίξετε μεγάλα παιχνίδια στο πρόγραμμα περιήγησης Chrome
