Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού έχουν τη δύσκολη δουλειά να απομακρύνουν εκατοντάδες αιτούντες για μία μόνο θέση. Χρησιμοποιούν κάθε διαθέσιμο μέσο για να μειώσουν τη δεκάδα υποψηφίων στους περίπου δεκάδες αιτούντες που αξίζει να πάρουν συνέντευξη. Και επειδή τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι τόσο αναπόσπαστο μέρος της ζωής μας, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού στρέφονται φυσικά στο Twitter, το Facebook, το LinkedIn και την Google για να μάθουν περισσότερα για εσάς. Μην με παρεξηγήσετε, το βιογραφικό σας και οι συνοδευτικές επιστολές σας είναι η πρώτη γραμμή άμυνας, αλλά για να μάθετε αν ταιριάζετε στην κουλτούρα μιας εταιρείας, το HR θα σας κρίνει απολύτως από την παρουσία σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Τι ακριβώς ψάχνουν λοιπόν; Επιλέξαμε το μυαλό ορισμένων επαγγελματιών HR για να μάθουμε πώς χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να φιλτράρουν μέσω υποψηφίων, μαζί με μερικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να διατηρήσετε τις δυνατότητες των λογαριασμών σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης φιλικό προς τον εργοδότη.
Το LinkedIn και το Facebook είναι ο καλύτερος φίλος ενός υπεύθυνου προσλήψεων
Το LinkedIn και το Facebook είναι ομόφωνα τα de facto κοινωνικά δίκτυα στα οποία απευθύνονται οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού για να βρουν περισσότερα σχετικά με τους υποψηφίους. Jeffery Newman, Διευθυντής εταιρείας προσλήψεων Αναζήτηση Marcum, μου λέει «LinkedIn, LinkedIn και LinkedIn» και λέει ότι χρησιμοποιεί πάντα το Facebook για να έχει καλύτερη αίσθηση της καταλληλότητας του υποψηφίου για μια ανοιχτή θέση. «Ασχολούμαι με ανθρώπους, όχι μόνο με βιογραφικά. Το να βλέπεις το άτομο στο σύνολό του είναι αναπόσπαστο στοιχείο για να κάνεις τη σωστή εφαρμογή». Αλλά ο Newman προσωπικά δεν χρησιμοποιεί τα κοινωνικά δίκτυα για να αποκλείσει υποψηφίους.
Προτεινόμενα βίντεο
Ένας διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας αποθήκευσης cloud, ο οποίος ζήτησε να μην κατονομαστεί, χρησιμοποιεί τόσο το LinkedIn όσο και το Facebook για να ανακαλύψει τις προσωπικές και επιχειρηματικές διασυνδέσεις ενός υποψηφίου. Ωστόσο, λέει ότι η κατοχή προσωπικών αναρτήσεων στο Facebook εναντίον ενός υποψηφίου είναι ενάντια στην πολιτική της εταιρείας.
Ο Διευθυντής Προσλήψεων του Tumblr, Sean McDermott, βασίζεται λιγότερο στο Facebook, αλλά χρησιμοποιεί το LinkedIn, το Twitter και φυσικά το Tumblr.
Γρήγορη συμβουλή: Βεβαιωθείτε ότι οι πληροφορίες στο βιογραφικό σας ταιριάζουν με το βιογραφικό σας στο LinkedIn. Η κατοχή αντιφατικών πληροφοριών δεν πρόκειται να βοηθήσει.
Μην κρύβετε τον εαυτό σας στα κοινωνικά δίκτυα
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι δημοσιεύετε στο προφίλ σας. Σύμφωνα με μελέτη της εταιρείας ασφάλειας Διαδικτύου AVG, τα δύο τρίτα των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού θα περιηγηθούν σε μη προστατευμένα προφίλ υποψηφίων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Αυτό θα πρέπει να είναι αρκετός λόγος για την επαγρύπνησή σας.
Γνωρίζοντας αυτό, μπορεί να έχετε την τάση να κρύψετε την παρουσία σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης από τα αδιάκριτα βλέμματα των υπευθύνων HR ενεργοποιώντας τις ρυθμίσεις απορρήτου σας. Ενώ ο ανώτερος ευαγγελιστής της AVG Tony Anscombe δεν σας συνιστά να κάνετε το προφίλ σας δημόσιο, ίσως να μην θέλετε να κάνετε τα πάντα εντελώς ιδιωτικά.
"Συνιστώ στους υποψήφιους να είναι απλώς ο εαυτός τους και να έχουν ανοιχτά προφίλ", λέει ο McDermott. «Θέλουμε να πάρουμε το καλύτερο ταίρι για τον πολιτισμό μας, οπότε δεν υπάρχει λόγος να κρύβουμε τίποτα». Ταίριασμα πολιτισμού φαινόταν να είναι ο κινητήριος λόγος για την εμβάθυνση στα προφίλ των υποψηφίων στο Facebook, όπως ο Newman απηχεί ιδέα.
«Το να βλέπεις το άτομο στο σύνολό του είναι αναπόσπαστο στοιχείο για να κάνεις τη σωστή εφαρμογή. Πάντα λέω στους υποψηφίους ότι μια νέα ευκαιρία δεν αφορά μόνο τον μισθό, τις δεξιότητες, την τοποθεσία ή οποιονδήποτε άλλο παράγοντα. Πρόκειται για όλους αυτούς! Ένας υποψήφιος είναι ο ίδιος. Δεν πρόκειται μόνο για ένα βιογραφικό, είναι για το άτομο». Στην πραγματικότητα, προσθέτει ότι είναι πιο πιθανό να σας αποκλείσει εάν δεν έχετε παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Αποκτήστε φιλική προς το φίλτρο
Ωστόσο, γίνεται πρόβλημα όταν οι αιτούντες δεν γνωρίζουν επαρκώς τι δημοσιεύουν στο διαδίκτυο. Η μελέτη της AVG διαπίστωσε ότι οι πιθανότητες εξασφάλισης μιας συνέντευξης εάν ο επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού βρει μια μεθυσμένη φωτογραφία του αιτούντος πέφτει κατακόρυφα κατά 84%. Και δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι το 90 τοις εκατό των περιπτώσεων, γυμνές φωτογραφίες αποκλείουν έναν υποψήφιο. Δεν είναι μόνο στον λογαριασμό σας που οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούσαν να δουν αυτό το περιεχόμενο. φωτογραφίες όπως αυτές μπορούν επίσης να βρεθούν από τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, αν κοιτάξουν τα προφίλ των φίλων σας. Επομένως, μην αισθάνεστε πολύ άνετα με τις ρυθμίσεις απορρήτου σας, γιατί ο κοινωνικός σας κύκλος θα μπορούσε επίσης να βλάψει τις δυνατότητες πρόσληψης.
Φυσικά, οι πρακτικές πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού ποικίλλουν κατά περίπτωση. Ο McDermott ασχολείται με προγραμματιστές και υποψηφίους που προσανατολίζονται σε νεοφυείς επιχειρήσεις, γι' αυτό συνιστά στους αιτούντες στο Tumblr να «ανοίξουν τα προφίλ και τις φωτογραφίες σας... Εκτός αν έχετε φωτογραφίες με τον εαυτό σας να παίζει μωρά φώκιες. Στη συνέχεια, κάντε τα ιδιωτικά και κάντε αίτηση για θέσεις εργασίας στα οικονομικά». Όλοι έχουν όρια - το μάθημα είναι ότι αν πρόκειται να κάνετε κάτι σκανδαλώδες, μην φωτογραφίζετε ή αφήνετε τους φίλους σας να φωτογραφίζουν το. Και αν το κάνουν, ζητήστε τους να το αφαιρέσουν. Σύντομα.
Παραδέχεται ότι είχε αποκλείσει τους υποψηφίους στο παρελθόν λόγω «κακώνων και φασαριών» στο Tumblr, στο Twitter ή σε προσωπικούς ιστότοπους που τον έκαναν να συνειδητοποιήσει ότι το άτομο δεν ήταν κατάλληλο. Αν και λέει ότι ποτέ δεν απέκλεισε ένα άτομο λόγω φωτογραφίας.
Ποιες είναι οι πιθανότητες οι υποψήφιοι να έχουν ανοιχτούς λογαριασμούς;
Ο Νιούμαν λέει ότι (με βάση μια πρόχειρη εκτίμηση) το 85 τοις εκατό των υποψηφίων που εξέτασε αφήνουν τα προφίλ τους στα κοινωνικά δίκτυα δημόσια. Βγάλτε το Facebook από την εξίσωση και αυτό το ποσοστό εκτοξεύεται σχεδόν στο 100%.
Ο διαχειριστής HR αποθήκευσης cloud υπολόγισε ότι το 30 τοις εκατό των λογαριασμών στο Facebook είναι δημόσιοι, ενώ το 80 τοις εκατό των προφίλ στο LinkedIn είναι δημόσιοι.
Οι τύποι υποψηφίων που τείνουν να υποβάλουν αίτηση στο Tumblr είναι συνήθως «βάζουν τον εαυτό τους εκεί έξω και έχουν προφίλ με δυνατότητα προβολής επειδή αυτό είναι τι είμαστε – μια πλατφόρμα που δίνει έμφαση στην έκφραση και την ατομικότητα». Έτσι, ο McDermott ανακάλυψε ότι περισσότερο από το 90 τοις εκατό των υποψηφίων είχαν ανοιχτό προφίλ.
Βγες έξω, βγες όπου κι αν είσαι…
Έτσι, είστε παρανοϊκοί όταν ένας υπεύθυνος προσλήψεων εξετάζει το προφίλ σας και θέτει πλήρως το Facebook σας σε ιδιωτικό. Άρα δεν μπορείς να βρεις, σωστά;
Δυστυχώς, όχι ακριβώς. Ο Anscombe της AVG προειδοποιεί ότι αν ένας εκπρόσωπος HR ήθελε πραγματικά να μάθει περισσότερα για εσάς, υπάρχουν μερικές έξυπνες στρατηγικές.
Ορισμένοι διευθυντές, εάν είναι στο περιθώριο σχετικά με τον υποψήφιο και το προφίλ του υποψηφίου στο Facebook έχει οριστεί ως ιδιωτικό, θα διασταυρώσουν τις συνδέσεις στο LinkedIn με το Facebook. Είναι βέβαιο ότι θα έχετε φίλους στο LinkedIn και μερικές φορές οι φίλοι σας θα έχουν δημόσια προφίλ και φωτογραφίες σας, τις οποίες ίσως δεν θέλετε να δείτε δημοσιευμένες στο διαδίκτυο. Με παρόμοιο τρόπο, μια φωτογραφία σας με τους φίλους της αδελφότητας του κολεγίου που βρέθηκε στον «απόφοιτο» του frat σελίδα" μετά από πρόχειρη αναζήτηση Google θα μπορούσε εύκολα να χρησιμοποιηθεί για να παραπέμψει τα ονόματα των φίλων σας Facebook.
Αυτό είναι ένα ακραίο παράδειγμα, λαμβάνοντας υπόψη πόσο χρονοβόρα είναι η στρατηγική, αλλά είναι ένα παράδειγμα τρόπων με τους οποίους οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να «ψάξουν» γύρω από τις ρυθμίσεις απορρήτου σας, εάν χρειάζεται.
Χρησιμοποιήστε το Google προς όφελός σας
Θα μπορούσατε να εκπλαγείτε για το τι μπορείτε να βρείτε στο διαδίκτυο για τον εαυτό σας, είτε πρόκειται για ένα σχόλιο πριν από πέντε χρόνια είτε για ένα επίτευγμα στο κολέγιο. Ο Ascombe λέει ότι πρέπει να κάνετε Google τον εαυτό σας σε συχνή βάση. Συνιστά μάλιστα να ρυθμίσετε μια ειδοποίηση Google για το όνομά σας. Όχι μόνο μπορεί να εμφανίζεται το όνομά σας στα αποτελέσματα κειμένου, αλλά τα αποτελέσματα αναζήτησης των Εικόνων Google είναι αρκετά έξυπνα για να συνδυάσουν δύο και δύο μαζί και να βρείτε σχετικές φωτογραφίες που μπορούν να ταιριάζουν με το όνομά σας.
Αυτή η στρατηγική δεν είναι μόνο ένας έξυπνος τρόπος για να προστατεύσετε τον εαυτό σας από την εμφάνιση ενοχλητικών αποτελεσμάτων, αλλά μπορείτε να «παίξετε» το Google για να εμφανίσετε τα επιτεύγματά σας ή τα χόμπι σας. Για παράδειγμα, μπορείτε να δημοσιεύσετε άρθρα για εσάς στο Scribd ή να σχολιάσετε την ομάδα Meetup του πρωταθλήματος ποδοσφαίρου σας – και τα δύο εμφανίζονται στα αποτελέσματα της Google.
Παίξτε το με ασφάλεια
Στο τέλος της ημέρας, έχετε μια παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αλλά παίξτε με ασφάλεια. Εάν κάνετε αίτηση για δουλειά με κοστούμι και γραβάτα, ίσως θέλετε να καθαρίσετε μερικές από τις επικίνδυνες θέσεις σας. Εάν κάνετε αίτηση στο Tumblr, μπορείτε (σε κάποιο βαθμό) να αφήσετε την προσωπικότητά σας να λάμψει. Συνοψίζοντας, ο Newman λέει: «Η προσωπική μου άποψη όσον αφορά τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δεν είναι ποτέ να δημοσιεύω κάτι που δεν θα ήθελα να δει η μαμά μου. Εάν δεν ακολουθείτε αυτόν τον κανόνα, τότε σας προτείνω να καθαρίσετε την παρουσία σας στο διαδίκτυο."
