Δεν είναι κόλπο. Η ερώτηση που τέθηκε ήταν: «Πιστεύετε ότι η απόλυση λόγω μιας ανάρτησης στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αποτελεί παράβαση πρώτα Δικαιώματα τροποποίησης;» Από τους ερωτηθέντες, το 41,2 τοις εκατό ήταν βέβαιο ότι η Πρώτη τροποποίηση τους προστάτευε και το 30,4 τοις εκατό ήταν δεν είμαι σίγουρος. Έτσι, συνολικά, το 71,6 τοις εκατό δεν κατάλαβε ότι αν βαυκαλίζεστε για την πολιτική ή τη θρησκεία, βάλτε τις φωτογραφίες σας Ο εργοδότης θεωρεί προσβλητικό, ή ακόμα και αν δημοσιεύετε αρνητικά σχόλια, μπορείτε να είστε στους δρόμους χωρίς καμία προσφυγή. Η Πρώτη Τροποποίηση σας προστατεύει από «παρέμβαση ή περιορισμό» από την κυβέρνηση, αλλά δεν προσφέρει προστασία από τους εργοδότες.
Προτεινόμενα βίντεο
Το 2015, σύμφωνα με το HubShout που επικαλείται έρευνα του CareerBuilder, «Το 18 τοις εκατό των εργοδοτών δήλωσαν ότι απέλυσαν έναν εργαζόμενο για κάτι που ανέβασαν στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης».
Η μία εξαίρεση αφορά την ανάρτηση για εργασία ή θέματα που σχετίζονται με την εργασία. Αλλά η εξαίρεση ισχύει μόνο εάν η ανάρτηση έχει να κάνει με μια «προστατευμένη συντονισμένη» δραστηριότητα, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να σχετίζεται με μια ομαδική ενέργεια, μια ομαδική καταγγελία ή την αναζήτηση ομαδικής απάντησης. Σε αυτόν τον μοναδικό τύπο δραστηριότητας, δεν μπορείτε να απολυθείτε, σύμφωνα με το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB). Αλλά η ανάρτηση δεν μπορεί απλώς να παραπονείστε για κάτι.
Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να δημοσιεύσετε στους συναδέλφους σας: «Πρέπει να ζητήσουμε από τη διοίκηση να κάνει κάτι για τα ανόητα μηχανήματα αντιγραφής που όλοι αναγκαζόμαστε να χρησιμοποιούμε». Αυτό είναι καλό και προστατευμένο. Αλλά δημοσιεύστε, «Δεν αντέχω την ηλίθια μηχανή αντιγραφής που πρέπει να χρησιμοποιήσω», και βάζετε τη δουλειά σας σε κίνδυνο.
Δεν μπορείτε να πείτε ότι κανείς στην εταιρεία δεν σας είπε για αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Εάν ο εργοδότης σας δεν έχει πολιτική κοινωνικής δικτύωσης, δεν έχει σημασία. Αν και αν συμβεί, ίσως λάβατε το μήνυμα.
Οι εργοδότες χρησιμοποιούν απολύτως τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να κοιτάξουν πέρα από τα υπέροχα εστιασμένα, προσανατολισμένα στη λύση βιογραφικά και εκλεπτυσμένες συνεντεύξεις των υποψηφίων για να δουν πώς είναι πραγματικά οι υποψήφιοι. Σε έρευνα Απριλίου από Επαγγελματίας, το 49 τοις εκατό των διευθυντών προσλήψεων που χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για τον έλεγχο, βρήκε αναρτήσεις ή πληροφορίες που φιλτράρουν τους αιτούντες.
Οι πέντε κορυφαίες αποκλίσεις εργοδοτών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ήταν προκλητικές ή βαρέως τύπου φωτογραφίες για πάρτι, βίντεο ή πληροφορίες, αναρτήσεις σχετικά με τους αιτούντες που πίνουν ή κάνουν ναρκωτικά, σχόλια σχετικά με τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο ή άλλες προστατευόμενες τάξεις, κακομαθημένες συναδέλφους ή προηγούμενους εργοδότες ή ακόμα και απλώς κακή επικοινωνία δεξιότητες.
Σύμφωνα με την Chief Human Resources Officer του CareerBuilder, Rosemary Haefner, «Η πρόκληση είναι πώς να φτάσεις στην κορυφή το ταλέντο και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να το κάνετε αυτό — να γνωρίσετε ανθρώπους όπου ξοδεύουν ήδη πολλά από τα δικά τους χρόνος. Ομοίως, με όλα τα διαθέσιμα κοινωνικά εργαλεία, είναι ευκολότερο να ανακαλύψεις ποιος πραγματικά βρίσκεται ένας υποψήφιος πίσω από το βιογραφικό και τη συνοδευτική επιστολή και να μειώσεις τον κίνδυνο πρόσληψης του λάθος υποψηφίου».
Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να σκουπίσετε ή να διαγράψετε όλους τους λογαριασμούς σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Η έρευνα του CareerBuilder έδειξε ότι το 41 τοις εκατό των διευθυντών προσλήψεων είναι πιο πιθανό να περάσουν από συνεντεύξεις από υποψηφίους που δεν έχουν παρουσία στο διαδίκτυο. Οι εργοδότες αναζητούν πληροφορίες σχετικά με τις προσωπικές σας αξίες, τη συμπεριφορά και την κουλτούρα σας από λογαριασμούς στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αντιμετωπίζοντας ουσιαστικά τις διαδικτυακές σας πληροφορίες ως μέρος του βιογραφικού σας.
Εάν αντιμετωπίζετε τα προφίλ και τις αναρτήσεις σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ως σημαντικά μέρη της προσωπικής σας επωνυμίας, η παρουσία σας στο διαδίκτυο μπορεί να λειτουργήσει υπέρ σας. Το Careerbuilders δεν έψαχνε μόνο για απολύσεις εργοδοτών, αλλά και τους τύπους περιεχομένου κοινωνικών μέσων που θα μπορούσαν να ενισχύσουν τις πιθανότητες πρόσληψης ενός υποψηφίου.
Οι πέντε κορυφαίοι τύποι περιεχομένου στους λογαριασμούς σας που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να λάβετε το νεύμα ή τουλάχιστον μια κλήση πίσω είναι πληροφορίες παρασκηνίου που υποστηρίζουν τα προσόντα εργασίας, στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η προσωπικότητά σας ταιριάζει με την εταιρική κουλτούρα, μεταφέροντας μια επαγγελματική εικόνα, επιδεικνύοντας σταθερά καλές δεξιότητες επικοινωνίας και στοιχεία δημιουργικότητα.
Συστάσεις των συντακτών
- Οι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να προβλέψουν τη συμπεριφορά σας ακόμα κι αν δεν τους χρησιμοποιείτε
Αναβαθμίστε τον τρόπο ζωής σαςΤο Digital Trends βοηθά τους αναγνώστες να παρακολουθούν τον γρήγορο κόσμο της τεχνολογίας με όλα τα τελευταία νέα, διασκεδαστικές κριτικές προϊόντων, διορατικά editorial και μοναδικές κρυφές ματιές.
