Η Ημέρα Ίσης Αμοιβής ξεκίνησε πριν από 20 χρόνια από το Εθνική Επιτροπή Ίδιων Μισθών, και ενώ έχει αναγνωριστεί και βελτιωθεί η ανισότητα μεταξύ των φύλων στη Silicon Valley, η βιομηχανία της τεχνολογίας έχει ακόμη πολύ δρόμο να διανύσει.
Προτεινόμενα βίντεο
Οι γυναίκες στην τεχνολογία βγάζουν 3 τοις εκατό λιγότερα από τους άνδρες
Προσλήφθηκε startup για πρόσληψη θέσεων εργασίας έδωσε στη δημοσιότητα νέα στοιχεία σχετικά με τα ευρήματά της για την ίση αμοιβή στη Silicon Valley και διαπίστωσε ότι οι εταιρείες προσφέρουν κατά μέσο όρο στις γυναίκες 3 τοις εκατό λιγότερο από τους άνδρες για τους ίδιους ρόλους - ορισμένες προσφέρουν έως και 30 τοις εκατό λιγότερο. Αυτές οι θέσεις εργασίας δεν είναι μόνο σε τομείς που σχετίζονται με την τεχνολογία, αλλά και σε πωλήσεις και μάρκετινγκ.
«Το εξήντα εννέα τοις εκατό των περιπτώσεων, οι άνδρες λαμβάνουν υψηλότερες προσφορές μισθού από τις γυναίκες για τον ίδιο τίτλο εργασίας στην ίδια εταιρεία», σύμφωνα με τα στοιχεία.
«Είμαι περήφανος που το μοιράζομαι στο Facebook, άνδρες και γυναίκες κερδίζουν το ίδιο».
Φυσικά, οι μεγαλύτερες εταιρείες υπόκεινται σε μεγαλύτερο έλεγχο και πολλά από τα μεγάλα ονόματα της τεχνολογίας προσφέρουν ίσες αμοιβές. Το Facebook και η Microsoft αποκάλυψαν πληροφορίες σχετικά με την ίση αμοιβή μετά από πιέσεις από μια επενδυτική εταιρεία, την Arjuna Capital. Η εταιρεία υπέβαλε πρόταση μετόχου το 2014 ζητώντας εννέα εταιρείες, μεταξύ των οποίων
«Εξετάζουμε τακτικά τις πρακτικές αποζημίωσης μας για να διασφαλίσουμε την ισότητα των αμοιβών, και το κάνουμε εδώ και πολλά χρόνια», δήλωσε η επικεφαλής του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού του Facebook, Λόρι Γκόλερ. είπε σε ανάρτηση στο Facebook. «Ολοκληρώνουμε ενδελεχείς στατιστικές αναλύσεις για να συγκρίνουμε την αμοιβή ανδρών και γυναικών που εκτελούν παρόμοια εργασία. Είμαι περήφανος που το μοιράζομαι στο
Η Google είπε στο Digital Trends ότι η ομάδα της People Analytics αναλύει την απόδοση, την αποζημίωση και την προώθηση για να διασφαλίσει ότι δεν υπάρχει διαφορά αμοιβών μεταξύ των φύλων στην Google.
«Δεδομένου ότι ορίζουμε τους μισθούς με βάση το ποσοστό της εργασίας στην αγορά (και όχι τον μισθό ενός ατόμου πριν από την Google), διαπιστώνουν ότι, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες λαμβάνουν μεγαλύτερες αυξήσεις στους μισθούς από τους άνδρες όταν εντάσσονται στην Google», ένας εκπρόσωπος είπε.
Ενώ το Facebook, μαζί με τη μητρική εταιρεία της Google, την Alphabet, λένε ότι προσφέρουν ίσες αμοιβές, και οι δύο εταιρείες δεν έχουν αποκαλύψει ακόμη στοιχεία μισθών στην εταιρεία, σύμφωνα με την Wall Street Journal.
Γυναίκες στις ΗΠΑ στη Microsoft τώρα κερδίστε 99,8 σεντς για το $1 που κερδίζουν οι άνδρες στον ίδιο τίτλο και επίπεδο εργασίας. Και η Microsoft προχώρησε παραπέρα και αποκάλυψε πόσα κέρδη κάνουν οι άλλες εθνοτικές μειονότητες σε σύγκριση με τις αντίστοιχες του Καυκάσου.
«Οι φυλετικές και εθνοτικές μειονότητες στις ΗΠΑ κερδίζουν συνολικά 1.004 δολάρια για κάθε 1 δολάριο που κερδίζουν οι συνάδελφοί τους από την Καυκάσια», η Εκτελεστική Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού της Microsoft, Kathleen Hogan, είπε. «Καταλύοντας το ακόμη περισσότερο, οι αφροαμερικανοί/μαύροι υπάλληλοι είναι στα 1.003 $. Οι ισπανόφωνοι/λατίνοι (α) υπάλληλοι είναι στα 99,9 σεντς. και οι Ασιάτες υπάλληλοι είναι στα 1.006 $ για κάθε 1 $ που κερδίζουν οι Καυκάσιοι υπάλληλοι στον ίδιο τίτλο και επίπεδο εργασίας, αντίστοιχα."
Εξακολουθεί να είναι ως επί το πλείστον ένα κλαμπ για αγόρια
Αλλά η προσφορά ίσης αμοιβής είναι το εύκολο κομμάτι – τι γίνεται με τον αριθμό των γυναικών που εργάζονται πραγματικά σε αυτές τις εταιρείες τεχνολογίας;
Η εταιρεία Menlo Park παρείχε ανάλυση εργαζομένων τον περασμένο Μάιο, το οποίο δείχνει ότι μόνο το 16 τοις εκατό του παγκόσμιου τεχνολογικού εργατικού δυναμικού του Facebook αποτελείται από γυναίκες με σταδιοδρομία που σχετίζεται με την τεχνολογία. Η Microsoft έχει επίσης μόνο ένα μικρή ομάδα γυναικών στο εργατικό δυναμικό της τεχνολογίας — 16,9 τοις εκατό, σε αντίθεση με το άλλο 83 τοις εκατό που είναι άνδρες.
Με βάση του δεδομένα 2015, μόνο το 18 τοις εκατό των θέσεων εργασίας τεχνολογίας της Google κατέχουν γυναίκες. Και η Apple δεν είναι καθόλου καλύτερη - της εταιρείας του Κουπερτίνο εργατικό δυναμικό της τεχνολογίας είναι 22 τοις εκατό γυναίκα, σύμφωνα με τα στοιχεία του 2015.
«Ένας από τους μεγάλους λόγους για τους οποίους σήμερα έχουμε αυτό το ζήτημα είναι ότι δεν υπάρχουν πολλές γυναίκες στον χώρο σήμερα».
Ένα πράγμα είναι σίγουρο - αυτοί οι ηγέτες του κλάδου έχουν συνειδητοποιήσει την ανισότητα μεταξύ των φύλων στο εργατικό τους δυναμικό και έχουν μιλήσει γι' αυτό.
«Πιστεύουμε στην ισότητα για όλους, ανεξαρτήτως φυλής, ηλικίας, φύλου, ταυτότητας φύλου, εθνικότητας, θρησκείας ή σεξουαλικού προσανατολισμού», δήλωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Apple, Τιμ Κουκ, σε μια έκθεση για τη διαφορετικότητα. "Αυτό ισχύει για όλη την εταιρεία μας, σε όλο τον κόσμο χωρίς εξαιρέσεις."
Ο Mark Zuckerberg του Facebook έχει επανειλημμένα αναφέρει τη σημασία ενός πιο διαφορετικού χώρου εργασίας, αλλά και το πώς περισσότερες γυναίκες θα βοηθήσουν τις ομάδες να αποδίδουν καλύτερα, σύμφωνα με CNN.
«Είναι αυτό το πρόβλημα γιατί δεν είναι καν ξεκάθαρο από πού θα ξεκινούσατε να του επιτεθείτε», είπε ο Zuckerberg σε ένα Q&A το 2014. «Πρέπει να ξεκινήσετε νωρίτερα στο χωνί, έτσι ώστε τα κορίτσια να μην επιλέγουν μόνοι τους από την εκπαίδευση στην επιστήμη των υπολογιστών, αλλά στο την ίδια στιγμή, ένας από τους μεγάλους λόγους για τους οποίους σήμερα έχουμε αυτό το θέμα είναι ότι δεν υπάρχουν πολλές γυναίκες στον χώρο σήμερα."
Αυτό συνέβη το 2014 – και τα πιο πρόσφατα δεδομένα του Facebook από λιγότερο από ένα χρόνο πριν βελτιώθηκαν μόνο κατά 1 τοις εκατό.
Ενώ της Google αποκάλυψη της διαφορετικότητας στον εργασιακό της χώρο το 2014 μπορεί να ενέπνευσε ένα κύμα εταιρειών όπως η Apple και το Facebook να ακολουθήσουν το παράδειγμά τους, είναι εξίσου σημαντικό για αυτούς τους ηγέτες του κλάδου να ακολουθήσουν ενέργειες.
Πέρυσι, εταιρείες όπως η Google και η Intel ανακοίνωσαν νέες πρωτοβουλίες για να βοηθήσουν στη δημιουργία ενός πιο ισορροπημένου χώρου εργασίας ως προς το φύλο. Η Google υποσχέθηκε 150 εκατομμύρια δολάρια και Η Intel δημιούργησε ένα ταμείο 300 εκατομμυρίων δολαρίων για τα επόμενα πέντε χρόνια.
Θα πρέπει να δούμε πώς θα εξελιχθούν αυτές οι πρωτοβουλίες, αλλά ελπίζουμε ότι μια υψηλότερη ευαισθητοποίηση θα έχει περισσότερες εταιρείες που προσλαμβάνουν περισσότερες γυναίκες και άλλες μειονότητες σε τομείς που σχετίζονται με την τεχνολογία, ενώ προσφέρουν ίση αμοιβή ίση εργασία.
