Είναι σεξιστικός ο αλγόριθμος; Ή μήπως είμαστε μόνο εμείς; Οι γυναίκες έχουν λιγότερες πιθανότητες από τους άνδρες να εμφανιστούν διαφημίσεις για θέσεις εργασίας με υψηλή αμοιβή, σύμφωνα με νέα έρευνα του Carnegie Mellon. Πανεπιστήμιο και Διεθνές Ινστιτούτο Επιστήμης Υπολογιστών — αλλά η Google υποστηρίζει ότι αυτό οφείλεται στις αφίσες εργασίας και όχι στις αφίσες των θέσεων εργασίας γίγαντας αναζήτησης.
Προτεινόμενα βίντεο
Κατηγορίες που Το Google παραμορφώνει τα αποτελέσματα αναζήτησης Το να ωφεληθεί από μόνο του δεν είναι κάτι νέο, αλλά αυτοί οι ισχυρισμοί φαίνεται να σηματοδοτούν μια ακόμη πιο ανησυχητική τάση. «Συγκεκριμένα, διαπιστώσαμε ότι οι άνδρες εμφανίζονταν διαφημίσεις που ενθάρρυναν την αναζήτηση υπηρεσιών καθοδήγησης για υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας περισσότερο από τις γυναίκες». τους συγγραφείς της μελέτης έγραψε.
Αυτή δεν είναι η περίπτωση των ανδρών που απλώς αναζητούν τέτοιες δουλειές πιο συχνά από τις γυναίκες συναδέλφους τους - το
μελέτη εμπλεκόταν ένα αυτοματοποιημένη εξέδρα δοκιμών με το όνομα AdFisher που δημιούργησε 17.370 πλαστά προφίλ τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες που αναζητούν εργασία. Αυτές οι ψευδείς ταυτότητες πήγαν μόνο σε ιστότοπους με αγγελίες εργασίας και τελικά είδαν συνολικά 600.000 αγγελίες, τις οποίες οι ερευνητές ανέλυσαν στη συνέχεια. Το πιο καταδικαστικό απ' όλα, καθένας από αυτούς τους ανύπαρκτους χρήστες ξεκίνησε με τις ίδιες βασικές πληροφορίες - κενά προφίλ, πανομοιότυπη συμπεριφορά - με μοναδικό παράγοντα διαφοροποίησης το φύλο τους. Αυτό διαπίστωσε ότι η διάκριση δεν ήταν περιστασιακή, αλλά μάλλον σιωπηρή για το σύστημα στόχευσης διαφημίσεων της Google.Τελικά, η ομάδα διαπίστωσε ότι οι άνδρες (ή τα προφίλ ανδρών) έβλεπαν διαφημίσεις για υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας έξι φορές πιο συχνά από ό, τι τα προφίλ των γυναικών. Ενώ η Google έδειξε διαφημίσεις για θέσεις στελεχών «$200.0+» σε άνδρες 1.852 φορές, οι ίδιες διαφημίσεις προβλήθηκαν μόνο 318 φορές σε γυναίκες. «Νομίζω ότι τα ευρήματά μας υποδηλώνουν ότι υπάρχουν τμήματα του οικοσυστήματος των διαφημίσεων όπου υπάρχουν είδη διακρίσεων αρχίζουν να εμφανίζονται και υπάρχει έλλειψη διαφάνειας», δήλωσε ο καθηγητής του Carnegie Mellon, Annupam Datta. είπε το Technology Review. «Αυτό είναι ανησυχητικό από κοινωνική σκοπιά».
Είναι όμως λόγω της Google; Η εταιρεία είπε στο Digital Trends ότι δεν λαμβάνει τις αποφάσεις σχετικά με το ποιον θα στοχεύσει με τις διαφημίσεις: Οι ίδιοι οι διαφημιστές είναι αυτοί που επιλέγουν ένα κοινό.
"Οι διαφημιστές μπορούν να επιλέξουν να στοχεύσουν το κοινό που θέλουν να προσεγγίσουν και έχουμε πολιτικές που καθοδηγούν τον τύπο των διαφημίσεων βάσει ενδιαφέροντος που επιτρέπονται", είπε μια εκπρόσωπος στο Digital Trends. "Παρέχουμε διαφάνεια στους χρήστες με τις ειδοποιήσεις και τις ρυθμίσεις διαφημίσεων "Γιατί αυτή η διαφήμιση", καθώς και τη δυνατότητα εξαίρεσης από διαφημίσεις βάσει ενδιαφέροντος."
Οι κατηγορίες για σεξισμό στη βιομηχανία της τεχνολογίας είναι τίποτα καινούργιο (ή ακόμη, δυστυχώς, ιδιαίτερα έκπληξη). Μια αναζήτηση εικόνων στο Google για τον όρο "CEO" είναι αξιοσημείωτη λόγω της έλλειψης φαντασίας της — από τα πρώτα 25 αποτελέσματα εικόνων, οι 24 είναι άνδρες, οι 23 είναι λευκοί άνδρες και ο 25ος είναι CEO Barbie. Ωστόσο, η επικράτηση των ανδρών στην εξουσία δεν οφείλεται σχεδόν καθόλου στην Google. Ωστόσο, οι συγγραφείς της μελέτης αποκαλούν την τάση ανησυχητική, γεγονός που δεν μειώνει τίποτα το ουσιαστικό χάσμα μεταξύ των φύλων στο εργατικό δυναμικό.
«Οι άνδρες υποψήφιοι που λαμβάνουν περισσότερη ενθάρρυνση να αναζητήσουν υπηρεσίες καθοδήγησης για υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας θα μπορούσαν να ενισχύσουν το τρέχον χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων», έγραψαν οι συγγραφείς. «Ακόμα κι αν αυτή η απόφαση ελήφθη αποκλειστικά για οικονομικούς λόγους, θα συνέχιζε να αποτελεί διάκριση».
Αναβαθμίστε τον τρόπο ζωής σαςΤο Digital Trends βοηθά τους αναγνώστες να παρακολουθούν τον γρήγορο κόσμο της τεχνολογίας με όλα τα τελευταία νέα, διασκεδαστικές κριτικές προϊόντων, διορατικά editorial και μοναδικές κρυφές ματιές.
