4 τρόποι για να βρείτε εργαζόμενους στο διαδίκτυο γρήγορα το 2022

Γνωρίζοντας το ο καλύτερος τρόπος για να προσλάβετε υπαλλήλους είναι ένα σημαντικό μέρος της γρήγορης εύρεσης εξαιρετικών εργαζομένων στο διαδίκτυο. Ωστόσο, όταν πρόκειται να γίνει τόσο γρήγορα, μπορεί να υπάρχουν διαφορές στην εύρεση της καταλληλότερης προσέγγισης. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουμε όλες τις καλύτερες πληροφορίες σχετικά με τους τέσσερις βασικούς τρόπους για να βρείτε τους υπαλλήλους γρήγορα στο διαδίκτυο.

Όταν ο χρόνος είναι ουσιαστικός, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ακριβώς τι πρέπει να κάνετε, ώστε να μην κολλήσετε να περιμένετε πάρα πολύ για να απασχολήσετε τον κατάλληλο υποψήφιο για την επιχείρησή σας. Ο χρόνος είναι χρήμα και αν δεν έχετε προσωπικό, πρέπει να είστε σε θέση να καλύψετε αυτές τις κενές θέσεις γρήγορα. Τούτου λεχθέντος, εξακολουθείτε να θέλετε τους καλύτερους υποψηφίους, γι' αυτό είναι σημαντικό να το κάνετε με τον σωστό τρόπο. Μερικοί τρόποι είναι πιο προφανείς από άλλους, αλλά αυτή είναι η ώρα για αποτελεσματικότητα, ώστε να έχετε την καλύτερη πρόταση αξίας.

Διαβάστε παρακάτω, ενώ σας παρουσιάζουμε τους τέσσερις καλύτερους τρόπους για να βρείτε υπαλλήλους στο διαδίκτυο γρήγορα, χωρίς να χάσετε ούτε ποιοτικούς υποψηφίους. Σε ελάχιστο χρόνο, θα ξέρετε ακριβώς τι πρέπει να κάνετε για να βεβαιωθείτε ότι η επιχείρησή σας είναι καλά στελεχωμένη και λειτουργεί αποτελεσματικά με πολλές εξαιρετικές επιλογές για νέους υπαλλήλους. Θα πρέπει επίσης να οδηγήσει σε καλύτερη ποιότητα νέου υπαλλήλου, καθώς εκτιμούμε ότι θέλετε το καλύτερο προσωπικό για τη δουλειά, ακόμη και όταν κινείστε γρήγορα.

1. Δημοσίευση σε ιστότοπο του πίνακα εργασίας

Είναι προφανές, αλλά είναι ζωτικής σημασίας να δημοσιεύσετε τη θέση που θέλετε να καλύψετε σε έναν ιστότοπο του πίνακα εργασίας. Αυτές τις μέρες, σχεδόν όλοι οι πιθανοί υποψήφιοι θα τσεκάρουν το οι καλύτεροι ιστότοποι αναζήτησης εργασίας πριν εξετάσετε οποιεσδήποτε άλλες επιλογές. Αυτοί οι ιστότοποι προσφέρουν πολλαπλά πλεονεκτήματα που καθιστούν πραγματικά χρήσιμο για αυτούς να είναι το πρώτο λιμάνι κλήσης σας. Επιτρέπουν στους υποψηφίους να ελέγχουν τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας από οπουδήποτε, τόσο από άποψη γεωγραφικής θέσης όσο και επιτρέποντάς τους να ελέγχουν από τα smartphone τους ενώ μετακινούνται, φορητούς υπολογιστές στο σπίτι ή τα δισκία τους στο κρεβάτι. Είναι ζωτικής σημασίας να δημοσιεύετε επίσης την εργασία στον καλύτερο δυνατό ιστότοπο του πίνακα εργασίας. Είμαστε μεγάλοι θαυμαστές του ZipRecruiter. Η εταιρεία ανταποκρίνεται στο όνομά της με στόχο να κάνει τη διαδικασία πρόσληψης όσο το δυνατόν πιο γρήγορη και αποτελεσματική. Αυτό ισχύει τόσο για εσάς όσο και για τους μελλοντικούς υπαλλήλους σας, επομένως είναι μια εξαιρετική πρώτη εντύπωση για την εταιρεία σας για αυτούς.

Αντί να είναι ένας αυτόνομος ιστότοπος αναζήτησης εργασίας, το ZipRecruiter σας συνδέει με περισσότερους από 100 πίνακες θέσεων εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν τα Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo και πάνω από 100 ακόμη μέρη. Η λίστα περιλαμβάνει επίσης τοποθεσίες εργασίας βετεράνων όπως το Veteran’s Job Exchange, το Jobpath και το Veterans Enterprise, επομένως καλύπτει πραγματικά ένα εύρος επιλογών. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να δημιουργήσετε μια λίστα θέσεων εργασίας στο ZipRecruiter προτού η υπηρεσία τη δημοσιεύσει αμέσως στο τεράστιο δίκτυο ιστότοπών της με καταχωρίσεις θέσεων εργασίας. Σας εξοικονομεί την ανάγκη να χρησιμοποιείτε μόνοι σας πολλαπλούς διαφορετικούς πίνακες εργασιών. Ουσιαστικά, ρίχνεις το δίχτυ πλατιά χωρίς να χρειάζεται να κάνεις την προσπάθεια να το κάνεις μόνος σου. Είναι μια τεράστια εξοικονόμηση χρόνου, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι θα έχετε τον απόλυτο καλύτερο υποψήφιο για το ρόλο.

Μόνο αυτό το ένα πλεονέκτημα για το ZipRecruiter ακούγεται σαν το κύριο σημείο πώλησης, αλλά κάνει και πολλά περισσότερα από αυτό. Για εσάς, η εγγραφή είναι παιχνιδάκι. Απλώς εισάγετε το όνομά σας, το όνομα της εταιρείας σας και μερικά βασικά στοιχεία και είστε έτοιμοι. Από εκεί, υπάρχει ένα σαφές πρότυπο για την εισαγωγή μιας λίστας εργασίας. Εισαγάγετε τον τίτλο της εργασίας, μαζί με την τοποθεσία και εάν είναι δυνατή η εκτέλεση του ρόλου από απόσταση. Το τελευταίο είναι όλο και πιο σημαντικό στις μέρες μας σε έναν κόσμο όπου η εξ αποστάσεως εργασία είναι πιο βιώσιμη και αποτελεσματική. Είναι ένα ιδανικό σύστημα είτε ψάχνετε για κάποιον ντόπιο είτε δεν σας πειράζει να έχει έδρα αλλού στη χώρα. Είναι πιθανό να είστε πολύ ευέλικτοι με την περιγραφή της εργασίας σας, με επιλογές για να προσθέσετε όσες βασικές πληροφορίες θέλετε. Φυσικά, καθώς αυτές οι πληροφορίες ταξιδεύουν σε τόσους πολλούς διαφορετικούς πίνακες εργασίας ταυτόχρονα, είναι μια έξυπνη κίνηση να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να διορθώσετε τα πράγματα. Σε τελική ανάλυση, είναι ο καλύτερος τρόπος για να διασφαλίσετε ότι θα βρείτε τους υποψηφίους που χρειάζεστε στην εταιρεία σας και γρήγορα.

Ένα πραγματικά προσεγμένο χαρακτηριστικό του ZipRecruiter είναι ότι αφού συμπληρώσετε την περιγραφή της θέσης εργασίας, μπορείτε να προσθέσετε ένα βήμα πωλήσεων 140 χαρακτήρων. Είναι ένα είδος καταχώρισης μιας γραμμής που υπάρχει για να σας βοηθήσει να πουλήσετε γρήγορα τη δουλειά. Σκεφτείτε το σαν να πουλάτε τη δουλειά σε έναν φίλο. Αυτή είναι η ευκαιρία να επισημάνετε εάν υπάρχει μια ιδιαίτερα ωραία ατμόσφαιρα εργασίας ή εάν έχετε μια μέρα άδεια για τα γενέθλιά σας. Από εκεί, απλά επιλέγετε μερικά πλαίσια για να εξηγήσετε τυχόν πλεονεκτήματα και μπορείτε να δημοσιεύσετε τη λίστα εργασίας. Το ZipRecruiter προτείνει έξυπνα εάν το εύρος των αποδοχών σας είναι λίγο χαμηλό σε σύγκριση με τους τοπικούς ανταγωνιστές, δίνοντάς σας την ευκαιρία να το αλλάξετε εάν είστε και εσείς σε μια θέση.

Η αποτελεσματικότητα του ZipRecruiter δεν σταματά ούτε εκεί. Είναι δυνατό να προσθέσετε μια σειρά ερωτήσεων ελέγχου στη λίστα εργασίας σας. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να παραλείψετε όλες αυτές τις κουραστικές ερωτήσεις που βρίσκετε στον εαυτό σας να κάνετε στο στάδιο της συνέντευξης, εξοικονομώντας σας την ανάγκη να καλέσετε ακόμη και κάποια άτομα σε συνέντευξη. Μπορείτε να επιλέξετε εάν αυτές οι ερωτήσεις είναι παραβιάσεις ή όχι διασφαλίζοντας ότι το ZipRecruiter φιλτράρει οποιονδήποτε δεν ανταποκρίνεται στις βασικές απαιτήσεις σας. Εξοικονομεί χρόνο από όλους, καθώς σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να κάνετε τις ίδιες ερωτήσεις όταν παίρνετε συνέντευξη από κάποιον και ο υποψήφιος ξέρει ακριβώς τι να περιμένει. Σας κάνει επίσης να φαίνεστε πολύ πιο επαγγελματίες στα μάτια των πιθανών υποψηφίων. Η προσθήκη ερωτήσεων συνέντευξης διαρκεί δευτερόλεπτα και μπορεί να είναι τόσο απλή όσο ο έλεγχος εάν κάποιος έχει εξουσιοδότηση να εργάζεται στις ΗΠΑ ή η επαλήθευση εάν ο υποψήφιος μπορεί να δεσμευτεί για υπερωρίες όταν χρειάζεται. Όλα εξαρτώνται από τις ανάγκες σας με την επιλογή να δημιουργήσετε τις δικές σας ερωτήσεις εάν η επιχείρησή σας έχει κάποιες πολύ συγκεκριμένες απαιτήσεις.

Ανησυχείτε ότι αυτά τα φίλτρα είναι πολύ περιοριστικά; Μην είσαι. Μπορείτε πάντα να ελέγξετε ξανά τη λίστα των αιτούντων και να κοιτάξετε πέρα ​​από τα φίλτρα. Είναι πιθανό να μην χρειαστεί, ωστόσο, καθώς το ZipRecruiter είναι πολύ αποτελεσματικό στην εύρεση των καλύτερων υποψηφίων για εσάς, ώστε να μπορείτε να επιλέξετε από τους καλύτερους. Το ZipRecruiter θα σας συνδυάσει επίσης με τους καλύτερους υποψηφίους, χρησιμοποιώντας έξυπνη τεχνητή νοημοσύνη για να διασφαλίσει ότι ταιριάζετε με το κατάλληλο βιογραφικό και άτομο για την επιχείρησή σας. Από εκεί, ενθαρρύνει τους ανθρώπους να κάνουν αίτηση μόνο για τις καλύτερες θέσεις εργασίας και στην καλύτερη περίπτωση, αυτό σημαίνει φυσικά την εταιρεία σας. Εξοικονομεί χρόνο από όλους, διασφαλίζοντας ότι γίνεστε αντιληπτοί από το κατάλληλο άτομο για τη δουλειά. Μπορείτε ακόμη να επιλέξετε να προσκαλέσετε τους αντίστοιχους υποψηφίους να υποβάλουν αίτηση εάν δεν υποβάλουν αίτηση πρώτοι, επιταχύνοντας τη διαδικασία ακόμη περισσότερο. Είναι μια πραγματικά βελτιωμένη προσέγγιση που σημαίνει ότι εσείς και ο υποψήφιος υπάλληλος σας αισθάνεστε ότι έχετε τον έλεγχο της διαδικασίας, ενώ παράλληλα διατηρείτε τα πράγματα να κινούνται γρήγορα.

2. Δημοσίευση στα Social Media

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι ο καλύτερος τρόπος για να αναδείξετε το όνομα της εταιρείας σας. Αυτό δεν έχει σημασία μόνο όταν πρόκειται να κάνετε τους ανθρώπους να θεωρήσουν την επιχείρησή σας ως δυνητικό πελάτη, αλλά και όταν πρόκειται για προσλήψεις. Προφανώς, είναι σημαντικό να γνωρίζετε όλες τις λεπτομέρειες των σχεδίων πρόσληψης σας, αλλά ένας από τους καλύτερους τρόπους για να μεταδώσετε το μήνυμα είναι να το κάνετε μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Αυτό μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους. Στην απλούστερη μορφή της, μπορείτε να κάνετε μια ανάρτηση εργασίας στο ZipRecruiter πριν την κοινοποιήσετε αλλού. Το ZipRecruiter προσφέρει πολλές επιλογές κοινής χρήσης, επιτρέποντάς σας να δημοσιεύσετε το ρόλο στο LinkedIn, Facebook, και Twitter. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την υπάρχουσα παρουσία σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης - είτε αυτή είναι της εταιρείας σας είτε ακόμη και η δική σας - για να γνωστοποιήσετε τη λέξη και να προσελκύσετε εύκολα νέους υποψηφίους. Το πλεονέκτημα εδώ είναι ότι η εμβέλεια υπηρεσιών όπως το Twitter και το Facebook είναι τεράστια. Μόλις οι άλλοι χρήστες αρχίσουν να μοιράζονται τις αναρτήσεις σας, μπορείτε να προσελκύσετε άτομα που μπορεί να μην είχαν σκεφτεί προηγουμένως την εταιρεία σας ή να ήταν οπαδοί της στο παρελθόν. Ακόμα καλύτερα, μπορείτε να απευθυνθείτε σε πιθανούς υπαλλήλους που αρχικά δεν σκέφτηκαν να αλλάξουν ρόλο σύντομα. Εξάλλου, οι ιστότοποι εργασίας στοχεύουν συγκεκριμένα άτομα που αναζητούν ενεργά εργασία. Επικοινωνώντας μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, μπορεί να ανακαλύψετε ότι προσελκύετε άτομα που δεν είχαν σκεφτεί έναν νέο ρόλο έως ότου είδαν τον δικό σας να διαφημίζεται.

Είναι σημαντικό να σχεδιάζετε αποτελεσματικά την καμπάνια σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Θέλετε να δημοσιεύσετε έναν σύνδεσμο προς μια υπάρχουσα θέση εργασίας, όπως στο ZipRecruiter ή θα προτιμούσατε να ενθαρρύνετε άλλους να στείλουν email ή να επικοινωνήσουν απευθείας; Οποιοδήποτε μπορεί να λειτουργήσει και και οι δύο επιλογές είναι αποτελεσματικές ανάλογα με τη θέση που θέλετε να καλύψετε. Για παράδειγμα, ένας προσωρινός ρόλος μπορεί να ωφεληθεί αν δημοσιεύσετε μια καταχώριση στο Twitter ή το Facebook αντί να συμπληρώσετε μια πλήρη καταχώριση στο ZipRecruiter, ωστόσο, γενικά θα συνιστούσαμε το τελευταίο. Έχοντας μια πλήρη θέση εργασίας σημαίνει ότι μπορείτε να επικοινωνήσετε περισσότερα για το τι αναμένεται από έναν υποψήφιο, διασφαλίζοντας ότι τα κατάλληλα άτομα κάνουν αίτηση για τη δουλειά και ότι έχετε μόνο το καλύτερο που ταιριάζει στις ανάγκες σας αξιολογώ.

Όταν κάνετε πρόσληψη, ειδικά γρήγορα, θέλετε να αποκτήσετε τον κατάλληλο υποψήφιο όσο το δυνατόν συντομότερα. Δημοσιεύοντας μια καταχώριση στο ZipRecruiter ή σε έναν παρόμοιο πίνακα εργασίας, μεταφέρετε μια ορισμένη αίσθηση επαγγελματισμού που μπορεί να σας βάλει σε καλή θέση για την πρόσληψη ενός παρόμοιου επαγγελματία. Καθορίζοντας όλα όσα χρειάζεστε και μπορείτε να προσφέρετε, από το τι συνεπάγεται ο ρόλος μέχρι τα οφέλη που μπορούν να απολαύσουν, όλοι γνωρίζουν ακριβώς πού βρίσκονται. Το γλυκό σημείο είναι να ρυθμίσετε τις ερωτήσεις ελέγχου μέσω του ZipRecruiter πριν τις δημοσιεύσετε στο Twitter και το Facebook, ώστε να μπορούν να απαντήσουν σε όλες τις ερωτήσεις σας. Σημαίνει ότι παίρνετε το καλύτερο και από τους δύο κόσμους χωρίς να χάνετε ένα μέρος όπου ο υποψήφιος των ονείρων σας θα μπορούσε να αναζητήσει. Θυμηθείτε - δεν γνωρίζουν όλοι ότι αναζητούν μια νέα δουλειά μέχρι να συναντήσουν τον ιδανικό ρόλο κατά την περιήγηση στο Διαδίκτυο.

Ανάλογα με τον ρόλο, μπορεί επίσης να θέλετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να επεκταθείτε σε άλλες μορφές κοινωνικών μέσων. Εφαρμογές όπως το Instagram και το TikTok μπορούν να είναι χρήσιμες για στρατολόγηση σε ορισμένες περιπτώσεις. Συγκεκριμένα, αν θέλετε να προσελκύσετε ένα νεότερο κοινό, είναι πιο πιθανό να χρησιμοποιήσει τέτοιες υπηρεσίες σε σύγκριση με το Facebook. Σε τελική ανάλυση, η επέκταση της παρουσίας σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης όσο το δυνατόν ευρύτερα είναι επωφελής τόσο από την άποψη του μάρκετινγκ όσο και από την άποψη της πρόσληψης. Είναι καλό να έχετε όσο το δυνατόν περισσότερες επιλογές, αν και όταν πρόκειται για τον περιορισμό των υποψηφίων, εκεί αποδεικνύεται χρήσιμη η χρήση μιας υπηρεσίας όπως το ZipRecruiter.

3. Δημιουργήστε ένα πρόγραμμα παραπομπής εργαζομένων

Έχετε ήδη μερικούς υπέροχους υπαλλήλους στην εταιρεία σας, επομένως μια από τις καλύτερες τακτικές πρόσληψης είναι να τους ζητήσετε να συστήσουν άτομα που πιστεύουν ότι θα ήταν καλό για την επιχείρηση. Είναι πιθανό να γνωρίζουν ποιος είναι ο κατάλληλος, καθώς και ποιος έχει τις δεξιότητες για να βοηθήσει στη βελτίωση των εργασιακών πρακτικών τους (και σας). Ακούγοντας τις συστάσεις τους, εξοικονομείτε χρόνο από την ανάγκη να αναζητήσετε νέο και άγνωστο προσωπικό, καθώς και να είστε πιο σίγουροι ότι προσλάβατε σωστά την πρώτη φορά. Ο υπάλληλος σας θα αισθάνεται επίσης μεγαλύτερη αξία, κάτι που θα τονώσει την πίστη στην εταιρεία. Ο καλύτερος τρόπος για να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας να παραπέμπουν υποψηφίους είναι να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα παραπομπής εργαζομένων. Επιτρέπει στους εργοδότες να παρακάμψουν την παραδοσιακή διαδρομή προσλήψεων, όπως η ανάγκη να γράψουν μια αγγελία εργασίας και να περιμένουν τους υποψηφίους να έρθουν σε επαφή, και να προχωρήσουν κατευθείαν σε συνεντεύξεις και προσλήψεις. Τέτοια προγράμματα παραπομπής βασίζονται στο ότι επιβραβεύετε τον υπάλληλο για τη σύσταση του κατάλληλου υποψηφίου. Αυτό θα μπορούσε να γίνει μέσω της προσφοράς ενός οικονομικού μπόνους ή πρόσθετων ημερών διακοπών.

Γενικά, τα προγράμματα παραπομπής θεωρείται ότι προσφέρουν πολλαπλά οφέλη. Μειώνουν τον χρόνο πρόσληψης, καθώς δεν χρειάζεται να περιμένετε να εμφανιστούν οι διαφημίσεις εργασίας και να γίνουν αντιληπτές στους πίνακες θέσεων εργασίας. Επίσης, εξοικονομεί χρήματα, καθώς δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για την πληρωμή αμοιβών για μια εργασία που θα καταχωρηθεί κάπου. Επιπλέον, η ποιότητα της μίσθωσης τείνει να είναι πολύ ανώτερη από την πρόσληψη μιας δυνητικά άγνωστης ποσότητας. Αυτό συμβαίνει επειδή ο υπάλληλος σας είναι πιθανό να γνωρίζει τον υποψήφιο που παραπέμπεται πολύ καλύτερα από ό, τι μπορεί να διατυπώσει ποτέ οποιοδήποτε βιογραφικό ή συνέντευξη. Με μια ανώτερη πρόσληψη, είναι πιθανό να εξοικονομήσετε χρήματα στην εκπαίδευση και να αποφύγετε την ανάγκη να προσλάβετε ξανά προσωπικό στο μέλλον. Όπως πάντα, το χαρούμενο προσωπικό παραμένει για περισσότερη ώρα. Η χρήση ενός τέτοιου προγράμματος δημιουργεί επίσης αμέσως μια μορφή πίστης, καθώς ο νέος υποψήφιος γνωρίζει ήδη κάποιον εντός της εταιρείας και ξέρει τι να περιμένει. Αυτό τείνει να σημαίνει ότι ο υποψήφιος είναι πιο πιθανό να παραμείνει στη δουλειά για περισσότερο από ό, τι μέσω των παραδοσιακών μεθόδων πρόσληψης. Επειδή ο υποψήφιος έχει παραπεμφθεί από κάποιον, συχνά έχει ήδη διάφορες καθιερωμένες δεξιότητες, ώστε να μπορείτε να εξοικονομήσετε χρόνο και χρήμα για την εκπαίδευση και την επιβίβαση. Αυτό αποδεικνύεται ιδιαίτερα χρήσιμο όταν ψάχνετε να προσλάβετε κάποιον γρήγορα και να τον βάλετε στο μηδέν στην εταιρεία σας.

Όταν δημιουργείτε ένα πρόγραμμα παραπομπής εργαζομένων, είναι σημαντικό να το σχεδιάσετε. Σκεφτείτε ποιοι είναι οι στόχοι σας. Ποιες θέσεις θέλετε να καλύψετε και ποια χαρακτηριστικά είναι τα πιο σημαντικά; Αυτές είναι οι ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε όταν τοποθετείτε μια αγγελία εργασίας, αλλά η διαδικασία είναι συνήθως ταχύτερη μέσω προγραμμάτων παραπομπής, επομένως είναι σημαντικό να προγραμματίσετε εκ των προτέρων. Είναι καλή ιδέα να υπολογίσετε και τη διαδικασία που περιλαμβάνει. Μπορεί να είναι τόσο απλό όσο να ζητάτε από κάποιον να καλέσει κάποιον για μια άτυπη συνέντευξη ή μπορεί να είναι μια πολύ πιο οργανωμένη διαδικασία με ένα βιογραφικό που περιλαμβάνει μια ενότητα για την παραπομπή από κάποιον. Σκεφτείτε το μπόνους ή τα μπόνους που θα προσφέρετε στον υπάλληλο ή ακόμα και στον νέο υποψήφιο και προγραμματίστε πότε θα παρασχεθούν. Είναι καλή ιδέα να ορίσετε κάποιο είδος διάρκειας υπηρεσίας πριν προσφέρετε το μπόνους αντί να είναι άμεσο, ώστε να μειωθεί ο τζίρος.

Φροντίστε να ενημερώνετε τον υπάλληλο σας για το πώς εξελίσσεται η διαδικασία, ώστε να αισθάνεται μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Βοηθά στη δημιουργία πίστης εντός της εταιρείας καθώς και την ενθαρρύνει να προτείνει άλλους πιθανούς υποψηφίους στο μέλλον. Φροντίστε να αναγνωρίσετε τους καλούς παραπέμποντες ώστε να γνωρίζουν ότι οι προσπάθειές τους εκτιμώνται. Κάτι τέτοιο θα ενθαρρύνει και άλλους να γίνουν μέρος του προγράμματος. Βεβαιωθείτε ότι το πρόγραμμα είναι όσο το δυνατόν πιο φιλικό προς τον χρήστη για όλους τους εμπλεκόμενους. Με καλύτερο προσωπικό, η εταιρεία σας θα λειτουργεί πιο αποτελεσματικά, θα απολαμβάνει καλύτερη φήμη και όλοι θα είναι πιο ευτυχισμένοι συνολικά. Καθώς παρακολουθείτε το πρόγραμμα παραπομπής σας, είναι πιθανό να δείτε σημαντικές οικονομίες ενώ παράλληλα θα απολαμβάνετε καλύτερη διατήρηση του προσωπικού από πριν.

4. Λαθροθηρία από ανταγωνιστές

Η λαθροθηρία ενός εργαζομένου από έναν ανταγωνιστή είναι μια ηθική γκρίζα ζώνη, αλλά σπάνια παράνομη, εκτός εάν η σύμβασή τους το απαγορεύει. Αν και δεν θα σας κάνει φίλους με τους ανταγωνιστές σας και μπορεί να προκαλέσει προβλήματα σε συγκεκριμένους τομείς, είναι επίσης ένας εξαιρετικά αποτελεσματικός τρόπος για να προσλάβετε ένα εξαιρετικό νέο μέλος του προσωπικού και γρήγορα. Όταν κάνετε λαθροθηρία από έναν ανταγωνιστή, κερδίζετε το πλεονέκτημα να γνωρίζετε ότι ο υπάλληλος ξέρει ακριβώς τι πρέπει να κάνει στον τομέα σας. Είναι πιθανό ότι δεν θα χρειαστεί να αφιερώσετε υπερβολικό χρόνο για να τα εκπαιδεύσετε, ενώ πιθανότατα θα χρειαστεί μόνο βασική ενσωμάτωση. Ωστόσο, μπορεί να θεωρηθεί αγενές από τους ανταγωνιστές σας και συχνά θα πρέπει να πληρώσετε ένα σημαντικό ποσό για να προσελκύσετε τους καλύτερους στο «πλευρό» σας. Εάν θέλετε να κάνετε φίλους στον κλάδο σας, μπορεί να είναι κακή ιδέα να ψαρέψετε άλλους υπαλλήλους, ειδικά εάν ο κλάδος σας είναι σχετικά μικρός στη φύση.

Η λαθροθηρία από έναν ανταγωνιστή δεν χρειάζεται να είναι μοχθηρή ή προφανής. Είναι πιθανό να προσλάβετε μια εταιρεία αναζήτησης για να βρει υποψηφίους για εσάς, πράγμα που σημαίνει ότι είστε κάπως αποστασιοποιημένοι από την πραγματική λαθροθηρία του ατόμου που έχετε στο μυαλό σας. Μια καλή εταιρεία αναζήτησης είναι λεπτή και χρησιμοποιεί αόριστους όρους για να μετρήσει το ενδιαφέρον αντί να είναι πολύ προφανής και μη φιλόξενη. Είναι σημαντικό πριν βουτήξετε στη λαθροθηρία ενός υποψηφίου να σχεδιάσετε εκ των προτέρων. Βεβαιωθείτε ότι προσλαμβάνετε πραγματικά καλούς υποψηφίους. Ιδιαίτερα για μικρότερες εταιρείες, μπορεί να είναι εύκολο να προσλάβουν με βάση ένα βιογραφικό παρά να εξετάσουν εάν η προσωπικότητα και η φύση κάποιου ταιριάζουν με τον ρόλο. Γι' αυτό είναι σημαντικό να διεξάγετε ελέγχους αναφοράς, ακόμη και όταν προσλαμβάνετε κάποιον που φαίνεται φανταστικός στα χαρτιά. Τέτοιοι έλεγχοι μπορούν να επιβεβαιώσουν εάν ο υπάλληλος έχει την ίδια νοοτροπία και στάση που έχει το υπόλοιπο προσωπικό σας, διασφαλίζοντας ότι δεν θα προσλάβετε κάποιον που μπορεί να προκαλέσει προβλήματα στην υπόλοιπη ομάδα σας.

Κατά την πρόσληψη, θέλετε να είστε σίγουροι ότι μπορείτε να προσφέρετε μια ασυναγώνιστη συμφωνία στον νέο υποψήφιο. Σχεδιάστε ανάλογα και κανονίστε μια σύμβαση και συμφωνία που είναι καλύτερη από εκεί που εργάζονται αυτήν τη στιγμή. Εάν δεν μπορείτε να προσφέρετε ένα οικονομικό κίνητρο, βεβαιωθείτε ότι η κουλτούρα της εταιρείας ταιριάζει με τις απαιτήσεις της, ώστε να είναι ευχαριστημένοι με το πού εργάζονται. Αυτό δεν θα λειτουργήσει πάντα αν είναι ήδη ευχαριστημένοι στην αρχική τους εταιρεία, αλλά αν υπάρχει κάποια δυσαρέσκεια εκεί, αυτή θα μπορούσε να είναι η ιδανική στιγμή για να τους παρασύρετε στο άλμα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το να έχετε απλώς μια καλύτερη ατμόσφαιρα ή να γνωρίζετε άλλα άτομα στην εταιρεία σας μπορεί να σας βοηθήσει. Αυτό είναι επίσης όπου ένα πρόγραμμα παραπομπής εργαζομένων μπορεί να βοηθήσει ουσιαστικά.

Με οποιαδήποτε πιθανή λαθροθηρία υποψηφίων, είναι ζωτικής σημασίας να μην αντιμετωπίζετε νομικά προβλήματα. Βεβαιωθείτε ότι το μέλος του προσωπικού που θέλετε να προσλάβετε δεν έχει συμφωνία μη ανταγωνισμού στο συμβόλαιό του. Εάν το κάνουν, μπορεί να αντιμετωπίσετε μήνυση εάν τους προσλάβετε μέχρι τη λήξη αυτού του περιορισμού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να διαρκέσουν πολλά χρόνια, αλλά θα μπορούσε να αξίζει να περιμένετε τόσο πολύ για ένα από τα καλύτερα. Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο εργασίας εκ των προτέρων για να βεβαιωθείτε ότι είναι εντάξει και ότι δεν πρόκειται για παραβίαση της σύμβασης. Επίσης, βεβαιωθείτε ότι κανένα εταιρικό μυστικό δεν κοινοποιείται παράνομα λόγω αλλαγής εργοδότη. Να θυμάστε ότι αυτά τα πράγματα μπορούν να πάνε και εναντίον σας. Ενώ σκέφτεστε να κάνετε λαθροθηρία τον κύριο υποψήφιο ενός ανταγωνιστή, μπορούν να κάνουν το ίδιο σε εσάς. Βεβαιωθείτε ότι το προσωπικό σας είναι ευχαριστημένο, καλά αμειβόμενο και ικανοποιημένο με τους ρόλους του, ώστε να μην μπουν στον πειρασμό να αλλάξουν αλλού.

Συστάσεις των συντακτών

• Το καλύτερο λογιστικό λογισμικό για τη μικρή σας επιχείρηση
• Ο καλύτερος τρόπος για πρόσληψη υπαλλήλων το 2022
• Το καλύτερο λογισμικό CRM για την επιχείρησή σας το 2022
• Οι καλύτερες υπηρεσίες VoIP για το 2022
• Το RingCentral και το Microsoft Teams είναι ένας αγώνας φτιαγμένος στον παράδεισο