Ο καλύτερος τρόπος για πρόσληψη υπαλλήλων το 2022

Προσπαθήσατε να βρείτε έναν καλό τρόπο για να προσλάβετε νέους υπαλλήλους για την επιχείρησή σας; Ξέρουμε το συναίσθημα. Ενώ υπάρχει μια μεγάλη ομάδα ανθρώπων εκεί έξω, είναι σημαντικό να βρείτε το κατάλληλο άτομο για την επιχείρησή σας. Σε τελική ανάλυση, είναι μια ευέλικτη διαφήμιση για την ποιότητα της επιχείρησής σας. Ενα από οι καλύτεροι ιστότοποι αναζήτησης εργασίας είναι το ZipRecruiter. Είναι ο καλύτερος τρόπος για να προσλάβετε τους τέλειους υπαλλήλους για την επιχείρησή σας, χάρη στην προσφορά πολλών δυνατοτήτων που διευκολύνουν την εύρεση του κατάλληλου για εσάς. Είμαστε συνεχώς εντυπωσιασμένοι με το πόσο απλή καθιστά τη διαδικασία πρόσληψης, ενώ είναι επίσης πολύ αποτελεσματική. Κάνει τη ζωή πιο εύκολη για εσάς - τον υπεύθυνο προσλήψεων - καθώς και για τους μελλοντικούς υπαλλήλους σας, έτσι θα το κάνουν εντυπωσιαστείτε από το πόσο ομαλά λειτουργεί η εταιρεία σας από τη στιγμή που θα το σκεφτούν για πρώτη φορά εφαρμόζοντας.

Μια απλή διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσετε, θα σας πούμε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για το πόσο εύκολη είναι η μέθοδος ZipRecruiter. Τελικά, ποιος θέλει να βασιστεί στο μάρκετινγκ μιλήσει για να καταλάβει γιατί κάτι ταιριάζει; Διαβάστε παρακάτω ενώ αναλύουμε όλες τις απόλυτες καλύτερες δυνατότητες του ZipRecruiter. Μόλις ξεκινήσετε με το ZipRecruiter, θα εντυπωσιαστείτε με το πόσο χρόνο σας εξοικονομεί και πόσο γρήγορα θα βρείτε το κατάλληλο νέο μέλος του προσωπικού για την επιχείρησή σας. Είναι ένας ιστότοπος στρατολόγησης χωρίς κόλπα που έχει ορισμένα χαρακτηριστικά δολοφονίας που μας εξέπληξαν.

Δοκιμάστε το ZipRecruiter

1. Δημιουργήστε μια θέση εργασίας στο ZipRecruiter

Το σημείο εκκίνησης κατά την πρόσληψη είναι πάντα η δημιουργία μιας εξαιρετικής θέσης εργασίας. Είναι το πρώτο σας λιμάνι για να πουλήσετε τον ρόλο και την εταιρεία σας σε έναν υπέροχο νέο υποψήφιο και μπορεί να είναι απίστευτα δύσκολο να κάνετε τα πράγματα όπως πρέπει. Ευτυχώς, το ZipRecruiter κάνει τη διαδικασία αρκετά απλή. Η εγγραφή είναι γρήγορη. Απλώς εισάγετε το όνομά σας, το όνομα της εταιρείας σας και μερικά στοιχεία επικοινωνίας και είστε έτοιμοι. Θα οδηγηθείτε αμέσως στη σελίδα ανάρτησης Δημιουργία νέας εργασίας και ο καθένας μπορεί να το καταλάβει. Έχει σχεδιαστεί για να διασφαλίσει ότι μπορείτε να δημοσιεύσετε τον ρόλο σας γρήγορα χωρίς να είστε υπερβολικοί.

Από την αρχή, εισάγετε τον τίτλο εργασίας, μαζί με την τοποθεσία και τη διεύθυνση της οδού. Όπως θα περίμενε κανείς σε αυτούς τους σύγχρονους καιρούς, υπάρχει επίσης μια επιλογή πλαισίου ελέγχου για το εάν είναι δυνατό να ολοκληρώσετε τον ρόλο εξ αποστάσεως. Με αυτόν τον τρόπο, τόσο οι τοπικοί υποψήφιοι όσο και οποιοσδήποτε αναζητά θέση εργασίας εξ αποστάσεως μπορούν να βρουν τη θέση σας όταν πραγματοποιούν γεωγραφική αναζήτηση. Από εκεί, εισάγετε απλώς τον τύπο θέσης που είναι, όπως εάν είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης, πριν πληκτρολογήσετε την περιγραφή της θέσης.

Υπάρχει ένας τόνος ευελιξίας με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Είναι μια ενότητα όπου μπορείτε να πληκτρολογήσετε ό, τι θέλετε, επιλέγοντας να μετατρέψετε τυχόν βασικές πληροφορίες σε έντονους ή πλάγιους χαρακτήρες, ώστε ο μελλοντικός σας υπάλληλος να τις εντοπίσει πιο εύκολα. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να ανακαλύψετε πώς θέλετε να πουλήσετε αυτόν τον ρόλο. Είναι ο καλύτερος τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι έχετε τον κατάλληλο υποψήφιο για την εταιρεία σας. Αυτή είναι η ευκαιρία σας να πουλήσετε τον ρόλο και την εταιρεία σας, υπενθυμίζοντας σε έναν υποψήφιο ακριβώς γιατί θέλει να πατήσει αυτό το κουμπί εφαρμογής.

Κάτω από αυτό, υπάρχει ένα μέρος για να εισαγάγετε ένα γρήγορο βήμα πωλήσεων μιας γραμμής σχετικά με το γιατί κάποιος θα ήθελε να εργαστεί στην εταιρεία σας. Ισχύει για όλες τις λίστες εργασιών σας και έχετε χώρο μόνο για 140 χαρακτήρες. Σκεφτείτε τι θα κάνατε tweet για να βάλετε μια δουλειά στον φίλο σας και μείνετε σε αυτό. Σκεφτείτε τα καλύτερα θετικά, όπως μεγάλα και μοναδικά οφέλη ή μια διασκεδαστική κουλτούρα στο γραφείο. Ακόμη και μια μέρα άδειας για τα γενέθλιά τους ή δωρεάν τούρτα μπορεί να είναι ένα γλυκό σημείο πώλησης ανάλογα με την εταιρεία σας. Σου αρέσει να δουλεύεις εκεί, σωστά; Σκεφτείτε ποια είναι τα highlights για εσάς και προχωρήστε από εκεί.

Μόλις το καταλάβετε, μπορείτε να σημειώσετε όλα τα τετράγωνα που χρειάζεστε για να υποδείξετε τυχόν οφέλη όπως ασφάλιση υγείας, 401K ή ασφάλεια ζωής. Τότε ήρθε η ώρα να εισέλθετε στο εύρος αποζημίωσης μαζί με οποιαδήποτε προμήθεια μπορεί να εμπλέκεται. Αν στην αρχή σας φαίνεται πολύ, μην ανησυχείτε. Μπορείτε πάντα να πατήσετε το κουμπί Αποθήκευση προχείρου και να επιστρέψετε σε αυτό αργότερα. Είναι ακόμη δυνατό να επεξεργαστείτε τις αναρτήσεις μετά τη δημοσίευσή τους, αλλά να θυμάστε ότι οι πρώτες εντυπώσεις είναι σημαντικές.

Το γλυκό με το ZipRecruiter είναι ότι σας βοηθά πραγματικά με μερικές συμβουλές. Για παράδειγμα, εάν εισαγάγετε έναν τίτλο εργασίας και δεν έχετε συμπληρώσει τον πλήρη τίτλο, το ZipRecruiter θα σας βοηθήσει να το ολοκληρώσετε με μια εκτενή σειρά επιλογών από κοινούς ρόλους. Μόλις εισαγάγετε το εύρος μισθών, υποδηλώνει επίσης εάν αυτό είναι υψηλότερο ή χαμηλότερο από το μέσο όρο στην περιοχή σας. Αν έρθει χαμηλότερα, ίσως είναι η στιγμή να αυξήσετε τους μισθούς σας ώστε να προσελκύσετε τους καλύτερους υποψηφίους. Το ZipRecruiter είναι πεπεισμένο ότι το 80% των εργοδοτών που δημοσιεύουν μια θέση εργασίας στον ιστότοπο έχουν έναν ποιοτικό υποψήφιο στην πρώτη ημέρα, αλλά θέλετε να κάνετε αυτή τη διαδικασία να λειτουργήσει για εσάς πουλώντας τη δουλειά σας σωστά και με κατάλληλο μισθό. Σκεφτείτε το σαν μια ώθηση προς τη σωστή κατεύθυνση, όπως χρειάζεται.

2. Προσθέστε ερωτήσεις διαλογής

Ενώ μπορείτε να επιλέξετε να μείνετε σε μια βασική αγγελία εργασίας για να αναζητήσετε νέους υπέροχους υπαλλήλους, το ZipRecruiter προσφέρει κάτι περισσότερο από αυτό εάν θέλετε να κάνετε το επιπλέον μίλι και να σώσετε όλους κάποια στιγμή μελλοντικός. Αυτό οφείλεται στην εκτεταμένη σειρά ερωτήσεων διαλογής. Αν και δεν μπορείτε να εμποδίσετε κανέναν από το να υποβάλει αίτηση για τη θέση σας, μπορείτε να προσθέσετε ερωτήσεις ελέγχου, ώστε να φιλτράρετε γρήγορα τους υποψηφίους που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις. Είναι μια εξαιρετική εξοικονόμηση χρόνου για εσάς και για κάθε ενδιαφερόμενο υποψήφιο, τους δίνει την ευκαιρία να δείξουν γιατί αξίζουν τον χρόνο σας. Βασικά, είναι ένα σενάριο win-win.

Οι ερωτήσεις ελέγχου μπορούν να προστεθούν στη διαδικασία αίτησης εργασίας, ώστε να φαίνονται φυσικές για τους μελλοντικούς πιθανούς υπαλλήλους σας. Το καλύτερο από όλα, έχετε μεγάλη δύναμη για τον τρόπο παρουσίασής τους. Για παράδειγμα, μπορείτε να κάνετε κάποιες ερωτήσεις ερωτήσεις «διακοπής της συμφωνίας». Εάν ο υποψήφιος απαντήσει με τρόπο που δεν ανταποκρίνεται στις προθέσεις σας, μπορεί να κρυφτεί αυτόματα από τη λίστα των υποψηφίων σας. Εάν έχετε έναν ρόλο που είναι ιδιαίτερα περιζήτητος, μόλις εξοικονομήσατε χρόνο θέτοντας μερικές ερωτήσεις για να διοχετεύσετε μόνο τους καλύτερους υποψηφίους στο γραφείο σας. Το ZipRecruiter κατανοεί ότι μπορεί να έχετε κάποιες συγκεκριμένες ανάγκες που πρέπει να ικανοποιηθούν πριν προχωρήσετε περαιτέρω. Αν και ορισμένοι υποψήφιοι ενδέχεται να εξαιρεθούν από τη λίστα, μπορείτε πάντα να τους αναζητήσετε και στον λογαριασμό σας, ώστε να μην αποκλείεστε εντελώς από το να τους ελέγξετε. Μέγιστη ευελιξία, σωστά;

Η προσθήκη ερωτήσεων συνέντευξης είναι πολύ απλή. Από τον πίνακα ελέγχου του ZipRecruiter, μπορείτε να αναζητήσετε τη διαφήμιση εργασίας σας και να κάνετε κλικ Προσθέστε ερωτήσεις διαλογής. Το ZipRecruiter σάς δίνει μερικές ιδέες για το τι μπορεί να θέλετε να προσθέσετε. Αυτά μπορεί να είναι εξαιρετικά συγκεκριμένα πράγματα, όπως ο έλεγχος εάν κάποιος είναι εξουσιοδοτημένος να εργάζεται στις ΗΠΑ ή ότι διαθέτει ορισμένα πιστοποιητικά που είναι βασικά για την επιχείρησή σας. Μπορούν επίσης να είναι κάτι σαν τον έλεγχο ότι ένας υποψήφιος μπορεί να μετακινείται τακτικά ή ότι μπορεί να δεσμευτεί για υπερωρίες όταν χρειάζεται.

Το καλύτερο από όλα, μπορείτε να προσθέσετε τις δικές σας ερωτήσεις. Άλλωστε, δεν υπάρχουν δύο ίδιες επιχειρήσεις. Πιθανότατα έχετε κάποια μοναδικά αιτήματα ή ενδιαφέροντα που σημαίνει ότι θα ήταν χρήσιμο να γνωρίζετε εάν ένας υποψήφιος μπορεί να καλύψει αυτές τις ανάγκες νωρίτερα παρά αργότερα. Μπορείτε πάντα να τσεκάρετε το πλαίσιο dealbreaker, εάν είναι κάτι που πρέπει να ισχύει επίσης.

Στην πολύ απλή του μορφή, η προσθήκη ερωτήσεων προσυμπτωματικού ελέγχου σημαίνει ότι όταν πρόκειται για το στάδιο της συνέντευξης ένας προς έναν, δεν θα χρειάζεται να ανησυχείτε για βασικές ερωτήσεις όταν ασχολείστε με τον υποψήφιο. Μπορείτε να βρείτε κατευθείαν αν η προσωπικότητα και η εργασιακή τους ηθική ταιριάζουν με αυτό που χρειάζεστε. Όλοι έχουμε πάει σε συνεντεύξεις που έμοιαζαν με μια λίστα ελέγχου βασικών στοιχείων που θα μπορούσαν να είχαν λυθεί πολύ πριν ξεκινήσουμε και αυτή η μέθοδος σημαίνει ότι ανήκει στο παρελθόν. Ο χρόνος είναι χρήμα και προσπάθεια, επομένως θέλετε να τον κάνετε να αξίζει τον κόπο όλων.

3. Συνδικάτο σε κορυφαίες τοποθεσίες εργασίας

Έτσι, έχετε γράψει την περιγραφή της θέσης εργασίας σας, έχετε επιλέξει μερικές βασικές ερωτήσεις που πρέπει να απαντήσουν όλοι οι υποψήφιοι και ίσως ακόμη και να καταλήξετε σε έναν ή δύο διαπραγματευτές για να περιορίσετε τα πράγματα. Τίποτα από αυτά δεν είναι πολύ χρήσιμο εάν κανείς δεν δει τη διαφήμισή σας. Ευτυχώς, το ZipRecruiter είναι εξαιρετικό για τη διανομή της διαφήμισής σας σε έναν τεράστιο αριθμό από τους κορυφαίους ιστότοπους εργασίας στη χώρα. Με ένα μόνο κλικ, μπορείτε να στείλετε την εργασία σας σε πάνω από 100 γνωστές τοποθεσίες εργασίας.

Ενώ το ZipRecruiter είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να κοιτάξουν πολλοί υποψήφιοι, είναι επίσης πιθανό να κοιτάζουν σε πολλούς άλλους ιστότοπους εργασίας. Με τη δυνατότητα να δημοσιεύετε όλα στο διαδίκτυο, μπορείτε να προσεγγίσετε ένα πολύ ευρύτερο κοινό χωρίς περισσότερη προσπάθεια από το να ακολουθήσετε απλώς αυτά που προτείναμε παραπάνω. Με ένα μόνο κλικ, η εργασία σας θα αναρτηθεί σε ένα εκτεταμένο δίκτυο, συμπεριλαμβανομένων των Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo και πάνω από 100 ακόμη μέρη. Σε αυτά περιλαμβάνονται επίσης τοποθεσίες εργασίας βετεράνων όπως το Veteran’s Job Exchange, το Jobpath και το Veterans Enterprise. Παράλληλα με όλα αυτά, μπορείτε πάντα να επιλέξετε να μοιράζεστε τις θέσεις εργασίας σας στο LinkedIn, Facebook, και το Twitter, ώστε να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την υπάρχουσα παρουσία της εταιρείας σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (ή ακόμα και τον δικό σας λογαριασμό) για να διαφημιστείτε.

Έχει να κάνει με την εξοικονόμηση χρόνου καθώς και τη διευκόλυνση του υποψηφίου των ονείρων σας να ανακαλύψει ότι προσλαμβάνετε. Κανείς δεν θέλει να χρειαστεί να επιστρέψει στις σκοτεινές μέρες της ανάγκης να εγγραφεί με μη αυτόματο τρόπο σε πολλούς ιστότοπους εργασίας για να καταγράψει ότι η εταιρεία του προσλαμβάνει, επομένως αυτός είναι ο ιδανικός τρόπος για να εξοικονομήσετε χρόνο από όλους.

Η καταχώριση στο ευρετήριο αναζήτησης εργασίας της Google είναι ίσως το καλύτερο πράγμα για αυτό γιατί — αλήθεια — ποιος δεν κάνει τα πάντα στο Google αυτές τις μέρες; Με το να είστε τόσο ανοιχτοί, μπορεί να προσελκύσετε ακόμη και υποψηφίους που δεν αναζητούσαν απαραίτητα δουλειά, αλλά σκέφτονταν μια μετακόμιση στο μέλλον. Και αυτός ο υποψήφιος μπορεί να είναι το όνειρο για την επιχείρησή σας.

4. Ταιριάζει με τη λίστα ατόμων που αναζητούν εργασία του ZipRecruiter

Μόλις δημοσιεύσετε τη αγγελία εργασίας σας, ο ρόλος του ZipRecruiter έχει ολοκληρωθεί, σωστά; Λανθασμένος! Τότε είναι που τα πράγματα γίνονται έξυπνα. Το ZipRecruiter έχει μια πολύ ωραία τεχνητή νοημοσύνη που σημαίνει ότι η αντίστοιχη τεχνολογία του σαρώνει χιλιάδες βιογραφικά για να τους βοηθήσει να σας βρουν και να τα βρείτε. Επιλέγει τους υποψηφίους με τις κατάλληλες δεξιότητες, το μορφωτικό επίπεδο και την εμπειρία, ώστε να επωφεληθούν όλοι. Βοηθώντας εσάς και τους υποψηφίους να χρησιμοποιείτε τον χρόνο με σύνεση, το ZipRecruiter προσκαλεί ενεργά και ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να υποβάλουν αίτηση για τις θέσεις εργασίας που ταιριάζουν καλύτερα σε αυτούς και στις ανάγκες τους. Είναι ένα έξυπνο σύστημα που βοηθά αυτούς τους πιθανούς μελλοντικούς συναδέλφους σας να γνωρίζουν πού είναι τα δυνατά τους σημεία ψέματα επίσης που μπορεί να βοηθήσει και όποιον δεν έχει λίγη αυτοπεποίθηση, αλλά θα ταίριαζε πολύ.

Υπάρχουν τόσες πολλές θέσεις εργασίας ήδη εκεί έξω που μια τέτοια τεχνολογία AI είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα. Αναλύει εκατομμύρια πολύπλοκα κομμάτια δεδομένων για να έχετε τα καλύτερα αποτελέσματα και τους καλύτερους υποψήφιους. Φυσικά, κάνοντας αυτό, στη συνέχεια δελεάζει αυτούς τους υποψηφίους να υποβάλουν αίτηση, ώστε να μην χρειάζεται να περιμένετε να σας βρουν.

Καθώς αποκτάτε περισσότερους πιθανούς υποψηφίους, μπορείτε ακόμη και να χρησιμοποιήσετε τη βάση δεδομένων βιογραφικών για να εντοπίσετε τους καλύτερους επιλογές με μια έξυπνη δυνατότητα αναζήτησης που σας βοηθά να ανταποκριθείτε στις πολλές επιλογές που έρχονται τρόπος. Διαθέτει εκτεταμένα φίλτρα και σας επιτρέπει να περιηγηθείτε ανάλογα με τη φρεσκάδα, γνωστά και ως το πόσο πρόσφατα εμφανίστηκε το βιογραφικό ως σχετική επιλογή για εσάς.

Είναι ένας πραγματικά έξυπνος τρόπος να κάνεις πράγματα. Αν θέλετε να καλύψετε έναν ρόλο, είναι πιθανό να θέλετε να το κάνετε γρήγορα. Τούτου λεχθέντος, δεν θέλετε να προσλάβετε κανέναν - θέλετε το καλύτερο. Αυτό το σύστημα σημαίνει ότι αυτό ακριβώς θα πάρετε. Εξουσιοδοτεί επίσης όλους τους μελλοντικούς υπαλλήλους καθώς γνωρίζουν πότε ο ρόλος τους ταιριάζει καλύτερα, πράγμα που σημαίνει ότι θα είναι πολύ πιο πρόθυμοι και πιθανόν να θέλουν τον ρόλο που προσφέρετε. Είναι πολύ καλύτερο από τις παλαιομοδίτικες μεθόδους που σήμαιναν ότι κάποιος θα έπρεπε να ψάξει σε δυνητικά εκατοντάδες κατώτερες θέσεις εργασίας σε μια προσπάθεια να βρει την κατάλληλη για αυτόν. Το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να φροντίσετε να τους καθοδηγήσετε κατάλληλα συμπληρώνοντας με ακρίβεια την περιγραφή της θέσης εργασίας, τις ερωτήσεις ελέγχου και άλλες λεπτομέρειες.

Αναμένετε ότι θα χρειαστεί λίγος χρόνος για να βρει το ZipRecruiter τους καλύτερους υποψηφίους. Προφανώς, όσο περισσότερες πληροφορίες παρέχετε, τόσο πιο ακριβή είναι τα αποτελέσματα. Είναι πάντα δυνατό να χρησιμοποιήσετε ένα επιπλέον TrafficBoost για να τραβήξετε μεγαλύτερη προσοχή και ενδεχομένως να κερδίσετε έως και τρεις φορές περισσότερους υποψηφίους. Εάν το επάγγελμά σας είναι τομέας υψηλής ζήτησης, αυτό θα μπορούσε να είναι μια καλή ιδέα για να διασφαλίσετε ότι θα γίνετε προσηλωμένοι πάνω από τους ανταγωνιστές και πιο γρήγορα. Ωστόσο, δεν είναι απαραίτητο, επομένως μην ανησυχείτε εάν δεν μπορείτε να βάλετε προϋπολογισμό για αυτό το πρόσθετο πρόσθετο.

5. Προσκαλέστε τους αντιστοιχισμένους υποψηφίους να υποβάλουν αίτηση. περιμένετε τους αιτούντες από τους πίνακες εργασίας

Η χρήση του ZipRecruiter αφού δημοσιεύσετε μια λίστα εργασίας δεν είναι ένα εντελώς παθητικό σύστημα. Ενώ μπορεί να πιστεύετε ότι πρέπει να περιμένετε να υποβάλουν αίτηση οι υποψήφιοι σε εσάς, είναι επίσης δυνατό να γίνετε πιο ενεργοί με την προσέγγισή σας. Αυτό χάρη στη δυνατότητα Πρόσκλησης για εφαρμογή του ZipRecruiter. Αν θελήσατε ποτέ να συστηθείτε σε κάποιον και να πείτε ουσιαστικά «γεια, νομίζω ότι είστε ο τέλειος υποψήφιος για να δουλέψετε μαζί μας», μπορείτε να κάνετε ακριβώς αυτό. Η λειτουργία σάς δίνει τη δυνατότητα να στέλνετε αυτόματα ένα προ-γραμμένο προσωπικό μήνυμα στους αγαπημένους σας υποψηφίους. Το ZipRecruiter επιλέγει τις καλύτερες εφαρμογές, ώστε να γνωρίζετε ακριβώς με ποιον να αγγίξετε τη βάση. Σε όλους αρέσει να νιώθουν ότι τους εκτιμούν περισσότερο και τους προσέχουν, επομένως είναι πολύ πιθανό ότι αν κάνετε την πρώτη κίνηση, ο υποψήφιος θα απαντήσει και θα εξετάσει σοβαρά τον ρόλο της δουλειάς. Είναι πολύ πιο φιλικό από το να βασίζεστε στην αναζήτηση των αποτελεσμάτων αναζήτησης σε έναν αρκετά άψυχο ιστότοπο εργασίας αλλού.

ZipRecruiter διαθέτει έναν εξαιρετικά εύχρηστο πίνακα ελέγχου, ώστε να μπορείτε να ταξινομήσετε, να ελέγξετε και να βαθμολογήσετε όλους τους υποψηφίους που ο ιστότοπος θεωρεί ότι θα είναι μια καλή επιλογή για εσάς. Από εκεί, μπορείτε να προσδιορίσετε τα πράγματα σε αυτό ακριβώς που χρειάζεστε περισσότερο. Ο ιστότοπος είναι αρκετά έξυπνος για να μάθει από αυτές τις αξιολογήσεις, προσφέροντας παρόμοιους αιτούντες με αυτούς που σας άρεσαν στο μέλλον.

Είναι ένας πολύ ωραίος τρόπος να κάνεις πράγματα. Εξοικονομεί χρόνο σε όλους, ενώ ταυτόχρονα αισθάνεται πολύ πιο προσωπικό και οικείο από το να ασχολείται με βαρετές λίστες θέσεων εργασίας που δεν δίνουν πραγματικά μια πραγματική αίσθηση του τι να περιμένουμε. Για τους υποψήφιους υποψηφίους καθώς και για εσάς, όλα είναι σαν να έχετε τον προσωπικό σας βοηθό ή έναν σύμβουλο προσλήψεων που ακούει πραγματικά τις ανάγκες όλων. Χάρη στην τόσο καλή λειτουργία του, είναι πολύ πιο πιθανό να αποκτήσετε ανώτερους υποψηφίους παρά να χρησιμοποιήσετε άλλες υπηρεσίες, καθώς είναι πολύ πιο προσαρμοσμένο στις ανάγκες του καθενός.

Το ZipRecruiter προσφέρει επίσης τη δυνατότητα να δημιουργήσετε τον δικό σας ειδικό πίνακα εργασιών, έτσι εάν προτιμάτε έχετε τον δικό σας πίνακα εργασίας με αποκλειστική επωνυμία και περιμένετε να υποβάλουν αίτηση οι υποψήφιοι, αυτή είναι μια επιλογή πολύ. Είναι λίγο πιο παλιό σε σχέση με τον τυπικό τρόπο ZipRecruiter, αλλά ιδανικό αν δεν θέλετε να διατηρείτε τις διαφημίσεις εργασίας πολύ συχνά ή να είστε πολύ πρακτικοί μερικές φορές.

Δοκιμάστε το ZipRecruiter

Συστάσεις των συντακτών

• Οι καλύτερες εφαρμογές πρόσληψης για υπαλλήλους προσλήψεων
• Το καλύτερο λογιστικό λογισμικό για τη μικρή σας επιχείρηση
• 15 πιο ακριβοπληρωμένες θέσεις εργασίας στο διαδίκτυο το 2022
• 4 τρόποι για να βρείτε εργαζόμενους στο διαδίκτυο γρήγορα το 2022
• Οι καλύτερες υπηρεσίες VoIP για μικρές επιχειρήσεις για το 2022